Hledáte svou vysněnou práci

V posledních měsících mnoho lidí zažilo strach a úzkost související s prací: Dokážu si najít místo v měnícím se světě? Jak přestat být nervózní na pohovoru, prezentovat se co nejlépe a získat novou práci? Spolu s Tatyanou Minaevou, konzultantkou pro hledání práce a kariérního managementu, expertkou kurzu Skillbox „Jak dnes najít práci. Expresní kurz s kariérním poradenstvím,“ připravili jsme užitečné tipy pro všechny, kteří se potýkají s těmito nelehkými pracovními problémy.

Prvním krokem je určit oblast vašeho profesního zájmu. Ti šťastlivci, kteří již znají svou vytouženou pozici, mohou okamžitě přejít na druhou. A pokud máte v této fázi nějaké potíže, nabízím několik rychlých způsobů, jak pochopit, na kterou profesi se blíže podívat:

  • Sledujte volná místa. Prohlédněte si doslova všechna volná místa nebo hledejte pozice pomocí klíčových slov: „optimalizace procesu“, „práce s dokumenty“, „kreativita“, „smysl pro humor“, „smysl pro styl“, „vysoké analytické schopnosti“. Je důležité si uvědomit, že dnes téměř pro každou dovednost existuje samostatná profese. Tato metoda pomůže určit název vhodného.
  • Provádějte slepé průzkumy. K tomu je potřeba vytvořit životopis, proškrtat názvy stávajících pozic a firem a nechat jen dovednosti. Pak požádejte své přátele, aby vymysleli alespoň pět možností profesí, kterým by se odborník s takovými zkušenostmi mohl věnovat. Je to jako v programu „Voice“, kdy se nehodnotí image a věk, ale hlasové schopnosti.
  • Vyzkoušejte různé profese. Jeden den můžete pracovat jako designér, druhý jako nákupčí nebo HR manažer. Chcete-li použít tuto metodu, budete se muset zúčastnit dobrovolnických projektů nebo požádat o práci pro přítele; i ve vzdáleném formátu bude druhý užitečný. „Ochutnejte“ deset specialit tímto způsobem, umožní vám to dozvědět se hodně o vašich preferencích v práci.
  • Absolvujte odborné testování nebo kariérové ​​poradenství. Specialista posoudí kompetence žadatele a nabídne hypotézy, ve kterých oblastech budou jeho dovednosti s největší pravděpodobností užitečné. Jedná se o placenou službu, která však ušetří spoustu času. Můžete také absolvovat bezplatný test kariérového poradenství, například test „Kdo jsem?“.

Druhým krokem je pochopit, zda můžete okamžitě zaujmout atraktivní pozici, nebo určit pozici, která je nejbližší vaší vysněné práci. Chcete-li to provést, můžete provést následující:

  • Reagujte na volná místa a „odrazový můstek“ zájmových pozic, abyste vyhodnotili zpětnou vazbu od trhu.
  • Obraťte se na odborníky nebo kariérní poradce a vytvořte si optimální profesionální dráhu.
  • Prostudujte si v otevřených zdrojích profily a životopisy lidí, kteří již pracují na pozici, o kterou má uchazeč zájem.
READ
Jak se vyhnout bití dětí - rada psychologa?

Třetím krokem je projít všemi klasickými fázemi zaměstnání:

  • psaní životopisu;
  • psaní průvodního dopisu;
  • vyhledávání volných pracovních míst;
  • zasílání odpovědí se životopisem a motivačním dopisem;
  • telefonický rozhovor;
  • rozhovor s personalistou nebo manažerem;
  • provedení testovacího úkolu;
  • poskytování doporučení;
  • rozhodování o nabídce.

Další fáze může nastat, když si kandidát uvědomí, že mu chybí znalosti a dovednosti, a proto jde na školení, aby splnil požadavky trhu.

Během pohovoru se testují čtyři klasické bloky dovedností:

  • Tvrdé dovednosti. Klíčové odborné kompetence.
  • Motivace. Baví odborníka jeho práce, miluje ji? Pokud má mnoho zkušeností a mnoho odborných znalostí, ale nechce dělat to, co dělá, pak s největší pravděpodobností nepřinese požadovaný výsledek.
  • Jemné dovednosti. Komunikace, logika, myšlení atd.
  • Уmanažerské kompetence. Schopnost řídit tým: trénovat, motivovat, kontrolovat atd.

Některé otázky jsou položeny téměř na každém pohovoru a rozhodně stojí za to na nich zapracovat:

  • Řekněte nám o sobě.
  • Proč jste opustil předchozí zaměstnání?
  • O jaký plat se ucházíte?
  • Proč jste se rozhodl přestěhovat do nové oblasti? (Při změně činnosti.)
  • Co víte o naší společnosti?

Pak si můžete vytvořit seznam zhruba 50 otázek, jako u zkoušek, a připravit se na každou zvlášť. Ty by měly zahrnovat všechny čtyři skupiny dovedností. Navíc je nutné položit otázky „na stranu“: nezřejmé, objasňující, provokativní. Například: “Kterému z našich konkurentů byste poslali svůj životopis, pokud od nás právě teď obdržíte negativní odpověď?”

Je důležité zásobit se úspěšnými příběhy z vaší praxe. Personalisté tomu věnují zvláštní pozornost a kladou otázky. Například: „Co jste dělal jako manažer, když byl zaměstnanec demotivován?“, „Jak jste řešil konflikty?“, „Řekněte mi o své reakci a jednání v krizové situaci.“ V takovém případě je lepší předem vybrat několik úspěšných příkladů. Když jsou odpovědi připravené a několikrát procvičené, pohovor jde mnohem snadněji. Cvičit můžete se zrcadlem, kamarádem, kariérním poradcem

Nejprve si musíte položit otázku: „Čeho přesně se bojím? a udělejte si seznam strachů:

  • nezná odpovědi na otázky při pohovoru a vypadá hloupě;
  • chodit do práce a nezvládat nové povinnosti;
  • být zklamán výběrem nového zaměstnání;
  • neprojde zkušební dobou.

Když je seznam strachů hotový, představte si podrobně, že každý ze scénářů se naplnil. A položte si otázku: “Co budu dělat, když se každý z mých obav naplní?” Poté namodelujte situaci, např.: „Pokud mi při pohovoru položí otázky, na které neznám odpověď, řeknu, že jsem připraven studovat na vlastní náklady, nebo nabídnu zaslání odpovědí. po pohovoru“; “Pokud mi v nové práci nebude jasné, jak vyřešit určité problémy, obrátím se na své kolegy, svého manažera nebo si najmu mentora.” Simulování reality pomáhá zbavit se pocitů strachu.

  • Zvažte související volná místa. Pokud jste například manažer a chápete, že je pro vás vhodné nejen volné místo obchodního manažera, ale také práce s klienty, je lepší tyto volné pozice zvažovat paralelně. Klíčovou chybou uchazečů je, že tři měsíce hledají jedno volné místo a pak přecházejí na jiné.
READ
Jaký žánr porna preferují v Rusku a mimo něj?

Několik souvisejících pozic – větší pokrytí trhu, více pohovorů. A to vám umožní lépe pochopit, o jaký plat se můžete ucházet, které společnosti takové specialisty hledají, jejich požadavky, testovací úkoly. Praxe pohovorů se objevuje, když uchazeč odpovídá na otázky rychleji a snadněji, bez zaváhání a má méně starostí.

  • Udělejte si široký pohled na trh. Někteří kandidáti zvažují pouze volná místa s platovou úrovní, která jim vyhovuje, jiní mají striktní seznam požadavků na firmu: region, obor, schopnost pracovat na dálku.

Kvůli tomu se může ukázat, že specialista vypadá, že hledá práci, ale nechodí na pohovory. Atraktivní a zisková volná místa ho míjejí. Jakmile se ale na trh podívá šířeji – přehodnotí platové rozpětí, geografii – objeví se mnohem více možností. Například nabídka s perspektivou kariérního a platového růstu je již v dohledné době, kdy ve zkušební době nabídnou plat pod požadovanou hranicí, ale po měsíci až dvou je revidována.

Důležité je předem nezužovat trh. Na volná místa můžete stanovit přísné požadavky, když máte mnoho pozvánek na pohovor a úspěšně je projdete. Obvykle ale uchazeči zvažují nabídky s různými podmínkami, když se jim šest měsíců nedaří najít práci, ve stavu paniky. Zaměstnavatelé si toho všimnou při pohovorech. Nervozita, agresivita, demotivace, ochota přijmout jakoukoli práci ve své specializaci, dumping může způsobit odmítnutí.

  • Elitismus rozhovoru. Fáze pohovoru dnes předchází pečlivý výběr kandidátů s pečlivým posouzením dovedností, životopisu a portfolia. Náboráři dávají více úvodních testovacích úkolů. Ale ústní komunikace a komunikace s živými lidmi jsou stále méně časté.
  • Zaměřte se na univerzální kompetence. Zaměstnavatelé oceňují uchazeče s dovednostmi v odvětvích souvisejících s jejich hlavní specializací. Například bude velkým plusem, když internetový marketér rozumí principům práce targetologů a manažerů SMM; a účetní – ekonomové a personalisté.
  • Nikde bez měkkých dovedností. Uchazeč bude potřebovat dobrou logiku, výbornou komunikaci, vysokou toleranci stresu a multitasking. Pokud dojde ke konfliktu nebo kontroverzní situaci, specialista by se měl zaměřit na rychlé zjištění příčin a nalezení řešení. Je vhodné, aby dotyčný mohl sdílet skutečné příběhy používání měkkých dovedností ze své kariéry.
  • Profesionalita je důležitější než charisma. Dříve bylo pro uchazeče snazší při pohovoru „uchytit“ zaměstnavatele svým charismatem a vizionářským přístupem. A dnes se schopnost krásně mluvit a nabíjet energií považuje pouze za doplněk profesionálních dovedností. Nemohou být použity jako hlavní „trumf“ pro zaměstnání.
  • Zvýšil se požadavek na doporučení. Pověst je všechno. Zaměstnavatelé pečlivě studují historii uchazečů. Využívá se networking mezi recruitery, vedoucími oddělení, prohledávání stránek na sociálních sítích a vyhledávačích.
READ
Jak přežít smrt své milované kočky a zbavit se duševního trápení

Nový význam zkušební doby. Dříve byla zkušební doba vnímána jako doba adaptace zaměstnance na nové místo. A dnes je doba, během které musí mít specialista čas se osvědčit. Pokud nedojde k úspěšné symbióze, může dojít k rozchodu zaměstnance v prvních týdnech.

Abyste našli svou vysněnou práci, musíte neustále analyzovat a studovat sebe, trh práce, naslouchat touhám a vlastnostem své postavy, rozvíjet se, dělat mnoho pokusů a překonávat obavy. Změny, které nemůžeme ovlivnit, jsou příležitostí, jak se znovu podívat na svou kariéru, prozkoumat dříve neprozkoumané možnosti a vyzkoušet si zajímavé role.

Je normální, že nevíte, co chcete se svým životem dělat. Od dětství jsou nám vnucována omezující přesvědčení, která naše sny nazývají lehkomyslnými. V důsledku toho opouštíme profese, které nás skutečně přitahují, a trpíme nedostatkem pochopení toho, kam nasměrovat svůj potenciál.

Pokud jste zmatení sami sebou a svými touhami, můžete použít několik níže navržených metod, které vám pomohou najít práci, která se vám líbí.

1. Neposlouchejte ostatní lidi

To je možná nejdůležitější bod, pokud opravdu chcete realizovat svůj potenciál a uspět ve své oblíbené profesi. Lidé kolem vás vám neřeknou, jak najít vaše povolání – pouze vám budou kritizovat vaši volbu a ještě více vás zmást. Totéž platí pro vaše blízké: chtějí pro vás to nejlepší, a proto vám poradí, abyste si vybrali povolání podle jeho jednoduchosti a úrovně platu.

Soustřeďte se pouze na své pocity. Přemýšlejte o všem, co jste chtěli dělat, i když si myslíte, že tyto činnosti jsou hloupé a zbytečné. Hlavní věc je, že vám vaše práce přináší potěšení a umožňuje vám realizovat vaše ambice.

2. Udělejte si seznam toho, co můžete dělat.

Můžete v sobě objevit nové aspekty profesionálních možností jednoduchým vytvořením seznamu všeho, co můžete dělat. Možná jste vynikající plavci, umíte předat komplexní informace druhým lidem, rozumíte exaktním vědám, rádi píšete obsah na sociální sítě, fotíte své přátele nebo často jezdíte na nezávislé výlety s bohatým kulturním programem. Jakékoli znalosti a dovednosti lze zpeněžit, pokud máte takovou touhu.

READ
Asteno-neurotický syndrom u dětí - co to je, příznaky.

Nemusíte být v ničem profesionálové – pokud vás to, co děláte, baví, můžete absolvovat kurzy, mistrovské kurzy nebo získat stáž. Hlavní je nesedět a nehledat výmluvy.

3. Pamatujte, jaké osobní vlastnosti máte

Osobní vlastnosti při výběru povolání nejsou o nic méně důležité než znalosti a dovednosti. Například pro nespolečenského člověka bude nesmírně obtížné budovat efektivní vztahy s klienty, ale pro společenského člověka, který miluje komunikaci, bude těžké pracovat v zaměstnání, které vylučuje interakci s ostatními lidmi.

Přemýšlejte o tom, jaké osobnostní rysy a chování by z vás mohly udělat ideálního kandidáta na tuto práci. Možná jste odolní vůči stresu, máte iniciativu, jste analytickí nebo máte vůdčí schopnosti, které chcete ukázat. Je jednodušší vybrat si povolání, když víte, co můžete zaměstnavateli nabídnout.

4. Analyzujte, co se vám na různých profesích líbí a co ne

V této fázi, po sestavení seznamu vašich znalostí a dovedností, a také po analýze vašich osobních kvalit, byste si již měli určit několik profesí. Pokud ne, nebojte se. Zkuste to udělat nyní tím, že zjistíte, co vás přitahuje a odpuzuje v různých specialitách.

Rozdělte list do dvou sloupců: do jednoho napíšete, co se vám na vaší práci líbí, a do druhého – co nechcete dělat. Pokuste se vyjmenovat co nejvíce bodů a co nejvíce je upřesnit. Například do sloupce „nelíbí se mi“ můžete zahrnout sedavou práci, nepravidelné rozvrhy, víkendy, neformální zaměstnání, práci více než osm hodin denně atd.

5. Snažte se pochopit, co je vaším hlavním cílem v životě.

Ve skutečnosti může existovat několik cílů. Vaším úkolem je zjistit přesně ty cíle, které rezonují ve vašem srdci. Pokud nechápete, jak váš životní cíl souvisí s výběrem povolání, dejte nám vysvětlení: přímo. Smyslem života je to, čemu přikládáte velký význam a o co usilujete, navzdory vnějším okolnostem nebo názorům jiných lidí.

Můžete si dát za cíl pomáhat lidem kolem sebe, získat pasivní příjem, možnost vidět celý svět atd. Když máte v životě jasný cíl, je pro vás mnohem snazší se orientovat a vybrat si povolání, které vám pomůže dosáhnete toho, co chcete.

READ
Rozchod s psychopatem: jak se dostat ze vztahu, proč se vracejí ke svým bývalým

6. Vyberte si práci, která je v souladu s vaším přesvědčením a hodnotami.

Každý člověk má své zásady a přesvědčení a při výběru oblíbené činnosti je velmi důležité, aby jim neodporovala. V opačném případě vám práce jen ubere síly a zklame sami sebe. Udělejte si čas na přemýšlení o tom, co byste kvůli svým hodnotám a přesvědčení nedokázali.

7. Zbavte se strachu ze změny

Mnoho lidí nedokáže najít svou vysněnou práci kvůli strachu ze změny – strachu, že jste příliš staří na změnu kariéry, že ztratíte stabilitu nebo že nebudete mít dostatek zkušeností v nové práci. Strach je možná jednou z nejnebezpečnějších omezujících sil. Ale zkuste se zamyslet nad tímto: pokud si myslíte, že je příliš pozdě nebo nebezpečné změnit práci nyní, co se stane za pět nebo deset let? S největší pravděpodobností budete nadále trpět pocitem nenaplnění, přesvědčovat se, že jste si měli hledat jiné povolání mnohem dříve.

Pokud právě pracujete, ale nemáte pocit, že jste skutečně našli svou životní práci, pak potřebujete změnu. A čím dříve, tím lépe.

8. Pamatujte na lidi, kterým závidíte

Možná máte přítele nebo známého, který vám pravidelně vypráví o své práci, i když ne ty nejzajímavější a vzrušující příběhy, které vždy posloucháte se zvláštním potěšením. Možná ve vás jeho příběhy dokonce vyvolávají žárlivost a začínáte přemýšlet o tom, jak byste chtěli být na jeho místě. Pokud jste obeznámeni s popsanou situací, neztrácejte čas a zkuste se vyzkoušet v nové profesi. Možná je to vaše životní práce.

9. Nedávejte peníze na první místo

Velmi často, když člověk neví, co chce dělat, hrají v jeho rozhodování rozhodující roli právě peníze. Začnete hledat ne povolání, které bude realizovat váš vnitřní potenciál, ale takové, které bude generovat větší příjem. To je špatný přístup k hledání práce, protože když najdete specialitu svých snů, dostanete příležitost zpeněžit své znalosti a dovednosti a začít vydělávat, kolik chcete.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: