Jak najít dobrou práci: užitečné tipy

Náš tým v Re-Action.Online jsou kluci, kteří byli postaveni před situaci, kdy museli dlouho a bolestivě hledat práci, někdy posbírali všechny džemy. Shromáždili jsme rady, které byly obdrženy v důsledku osobních chyb a omylů.

1. Buďte na trhu! I když chcete víc, i když jste dostali víc, trh je dynamická věc a žádat víc a mnohem víc není nic jiného, ​​než oddávat se své hrdosti a ješitnosti a sedět bez nabídek. Je lepší pokračovat v hledání, zlepšovat si kvalifikaci a čekat, až se trh po přijetí do práce vzpamatuje na požadovanou mzdu.

2. “Odpadky dovnitř, odpadky ven” – bez ohledu na to, jak banálně to může znít, ale znovu a znovu – kvalita vašeho životopisu musí být adekvátní. Životopis „začátečník specialista“ (na co?), „manažer“ (na co?) spíše vyvolává otázky a zaměstnavatel prostě nemá čas jim porozumět. „Napíšu stručně – pokud chtějí, ať mě kontaktují – jsem prostě rocková hvězda“ je druhý extrém, který vám vůbec nepomůže najít práci rychleji. Požádejte své známé a přátele, aby si přečetli a poskytli upřímnou zpětnou vazbu, pokud nechcete kontaktovat personální konzultanty nebo služby.

3. Optimalizujte svůj životopis na klíčová slova – Pamatujte, že velké společnosti se dívají na váš životopis pomocí robota, který kontroluje klíčové fráze. Pokud nejsou ve vašem životopise, jste v háji.

4. Naplňte svůj profil maximálními dovednostmi a schopnostmi, které nabízí pracovní služba (například HH) – zvýšíte tak své šance dostat se do výběrů životopisů pro klíčové dovednosti.

5. Upravte názvy svých pozic a vykonávané úkoly tak, aby vyhovovaly vaší budoucí požadované práci. Rozhodně vyvolává otázky, pokud se chcete ze své pozice marketingového manažera stát pouhým copywriterem. Ano, jsou různé situace. V tomto kontextu by bylo bezpečnější říkat si „marketingový manažer“. Stejně tak nejprve napište, jaké úkoly jste konkrétně prováděli v rámci své budoucí specializace, ale na předchozím pracovišti. Některé funkce lze úplně vynechat, abyste náboráře nevyděsili svou překvalifikovaností. Ano, naši kluci v týmu měli odmítnutí se slovy: “Budete se s námi nudit, víte toho příliš!”

6. Zkontrolujte své kontakty – překlepy jsou v kontaktech stále poměrně běžné. Pokud je personalista zvyklý vás kontaktovat telefonicky, ale je to nesprávné, nikdo vás nebude pronásledovat, pokud samozřejmě nejste specialista))) Mimochodem, pokud se ucházíte o vysokou pozici, je voron47 mail pravděpodobně nezvýší důvěru vaší osobní značky. Nezapomeňte přidat již povinný telegram a whatsapp jako alternativní způsoby komunikace, protože ne všichni recruiteři vás kontaktují přes HH.

7. Mimochodem, nezapomeňte na pravopis! Zvláště pokud se ucházíte o vedoucí pozici, marketéra, copywritera, HR a další specializace, kde potřebujete hodně psát a komunikovat. Četné chyby v textu životopisu okamžitě snižují důvěryhodnost kandidáta a je z čeho vybírat. Svůj životopis můžete „provést“ prostřednictvím služby automatické kontroly pravopisu – mimochodem je to zdarma.

8. Použijte ChatGPT k přepsání motivačního dopisu a životopisu. Nejsme copywriteři, ale neuron vám pomůže napsat dobrý text – jen ho opravíte. Ale používání ChatGPT k úspěšnému složení testu je osobní odpovědností. “Spálí tě” a stěží dostaneš druhou šanci.

READ
Jak zvládat bydlet a pracovat zároveň

9. Mnoho různých životopisů ve vašem profilu HH – špatné! Pokud hledáte práci jako copywriter, skladník nebo 1C specialista zároveň, vypadá to více než divně, protože personalista může jít na váš profil a vidět úplně všechny otevřené životopisy.

10. Vytvářejte hypotézy! Hledání práce jako propagace produktu nebo služby. Budujeme hypotézu, že s touto formulací a tímto formátem budeme zajímaví a testujeme to na trhu. Pokud jsou návrhy, vypracujeme je, pokud návrhy nejsou, jdeme něco změnit. Hypotézou například je, že pojmenování životopisu „Java Developer“ přinese vyšší míru konverze než „Junior“. Toto je pouze předpoklad – a musíte si to ověřit zasláním newsletteru. Výsledek nevyšel – změníme to na něco jiného atd.

11. Konverze z odesílání na pozvánky Váš referenční bod pro rozhovory. Pracujte na jeho optimalizaci. Pokud máte 1 pozvánku na 30 příspěvků, buď zvýšíte kvantitu, nebo zapracujete na kvalitě, nebo ještě lépe, vše dohromady. Každá specialita může mít v různých ročních obdobích jiný konverzní poměr – zaměřte se nikoli na průměr obecně, ale konkrétně na svůj osobní. Na naší platformě byl například zajímavý případ od dvou uživatelů. K obdržení nabídky jeden potřeboval 357 podání a druhý – 87. Rozdíl je ve specializaci: první je provozní ředitel a druhý je DevOps.

12. Ne sám HH. Kdysi, docela nedávno, jsme hledali práci pouze na HH (méně často na SuperJob a dalších) – nyní si můžeme prohlížet volná místa v telegramech, sociálních sítích jako LinkedIn a Ten Chat, kde můžeme nastavit stav „hledám práce“, publikovat na jiných job stránkách, kde se dříve dívali jen na články (například Habr a VC), koukat na volná místa na stránkách samotných firem. Mimochodem, volná místa pro stejnou společnost se mohou lišit v HH, VC a webových stránkách. Je úžasné, kolik uchazečů o zaměstnání těchto příležitostí nevyužívá. očekávám odpovědi pouze od HH.

13. Používejte placené služby k rychlejšímu pohybu. Stejně jako se každý produkt lépe propaguje placenou reklamou, tak i životopis s nabídkou vašich služeb potenciálnímu zaměstnavateli. bude znatelnější. Placené navýšení automatické e-maily z Re-Action Online, která nahradí manuální práci a urychlí proces, obnoví přepisovací služby a služby personálních poradců, kteří pomohou najít východiska ve firmě – Je to investice, ne výdaj.

14. Absolvovat pohovor je dovednost! Pohovor je vyjednávání, a aby byl úspěšný, musíte hodně trénovat. Choďte na všechny pohovory, i když chápete, že tam pracovat nebudete, zkoušejte různé strategie, sledujte reakce a zvolte tu nejlepší formulaci, trénujte si sebevědomí. Mimochodem, i když dostanete práci, choďte na pohovory jednou nebo dvakrát měsíčně, abyste znovu neztratili dovednost prodat se.

15. Vstup na burzu práce je normální! Kdysi se to mohlo zdát ostudné, ale nyní je to skutečný nástroj, který vám pomůže při hledání práce. Za prvé, předstíráš, že jsi malý, ale podpora v nezaměstnanosti – a teď máte peníze na placenou propagaci. Za druhé vám nabídnou bezplatné kurzy, které většinou stojí 60-80 tisíc – není to špatné, že?) Za třetí nabídnou volná místa. V některých případech nemusí být tím konečným snem, ale je to také o procvičování dovedností na pohovorech a navazování nových známostí – kdo ví, možná budete souhlasit s nižším platem, ale nejlepší tým pro vás je, že budeme spolu s tito lidé po většinu týdne, tak ať jsou úžasní.

READ
Dlouhá absence sexu: co se může stát a jak tomu předejít

A konečně, ne všechna volná místa jsou „skutečná“. Někdy jsou vytvořeny k testování poptávky trhu; někdy je kandidát již dávno nalezen, ale musíte projít procedurami v rámci společnosti s povinným otevřením volného místa; a stává se, že jsou stvořeny „pro parádu“. Vyskytl se případ, kdy jedna velká společnost vytvořila jedno volné místo marketingového specialisty, aby našla 4 různé specialisty v této oblasti – a obecně nebylo jasné, jak v tomto případě reagovat.

Jak zajistit, aby se vaše hledání práce nestalo překvapením, přečtěte si článekNikdy nepřestávejte hledat práci” tady

Někdy nestačí být úspěšný – potřebujete trochu více štěstí! Přejeme vám proto úspěšný „hon“ za vaší vysněnou prací!
A důvěřujte Re-Action.Online, že tento proces automatizuje

Tým, Re-Action.Online
Vytváříme službu, která vám i nám pomůže najít práci snadněji a rychleji
@re_action_online

Getty Images

Otázka hledání práce je vždy aktuální, ale nyní je to obzvláště oblíbené téma. Ke konci druhého roku pandemie jsou pracovní podmínky napříč odvětvími stále nestabilnější a lidé jsou často nuceni měnit firmy nebo celé obory činnosti. Jak si můžete najít dobrou práci, jakými fázemi musíte projít a jaké metody jsou pro vás vhodné, řekla pro Forbes Life Irina Baranova, generální ředitelka obchodní laboratoře pro personální vyhledávání B.Lab

Kanály pro hledání práce

Hlavní způsoby, jak najít práci, zůstávají nezměněny:

  • webové stránky: LinkedIn, Headhunter, E-executive;
  • osobní známosti;
  • personální agentury;
  • kariérní poradci, koučové, novináři;
  • sociální sítě a profesní komunity v nich;
  • obchodní kluby (Atlanta, Noodome, Skolkovo, Synergy Business Club atd.).

Cesta, kterou se vydáte, abyste si našli práci, závisí na vašem výchozím bodě. Například v kreativních oborech často pomáhají osobní známosti a doporučení, v sektoru služeb je mnoho volných míst vyvěšeno na populárních stránkách pro hledání práce a pro top manažery jsou vhodnější kariérní poradci a obchodní kluby. Všechny uchazeče o práci však spojuje jeden mocný nástroj, který se v posledních letech dostává do popředí – sociální sítě. Právě zde lidé často nacházejí pracovní nabídky.

Irina Baranova poznamenává, že dnes se i Instagram, který donedávna existoval pouze pro publikování krásných obrázků, stal silnou platformou pro komunikaci mezi uchazeči o zaměstnání a budoucími zaměstnavateli. Kromě toho je důležité nezapomenout na tematické telegramové kanály, kde zveřejňují volná místa v různých odvětvích, a profesní skupiny na Facebooku a VKontakte, které hovoří mimo jiné o tom, jak správně hledat práci v určitém oboru.

READ
Eny bohatých mužů. Jsou speciální, nebo jen štěstí?

Neméně důležitým kanálem jsou kariérní poradci (koučové, psychologové, HR, top manažeři s HR kompetencí), jejichž kariéra a zkušenosti s formováním vlastního týmu se vám líbí. Výběr takového člověka může být důležitý ve fázi, kdy už jste dosáhli určité manažerské úrovně, a zejména pokud vaší kariérní strategií není zúročit (tedy dráž prodat) své zkušenosti, ale něco změnit: odvětví, pozici ( funkce) nebo se přesuňte do jiného města/země. Kariérní poradce je v tomto případě sparing partner, který vám dá objektivní zpětnou vazbu, jaký dojem děláte, jak formulujete, jak přemýšlíte.

Hledat radu a zpětnou vazbu v tomto případě není slabost. Když šampion dosáhne určité úrovně sportovních úspěchů, všechny prvky a techniky byly vypilovány, ale aby mohl začít myslet a jednat jako z krabice, je důležitý trenér, který prostřednictvím zpětné vazby ukáže nové profesní cesty.

Fáze hledání zaměstnání

Trend roku 2021 podle Iriny ukázal, že kandidáti začali k procesu hledání práce přistupovat vědoměji. Postoj „připravím životopis a práce si najde sama“ je minulostí. Lidé stále častěji volí odpovědný přístup k budování své budoucnosti, a proto musí projít několika fázemi, protože „hledání práce je také práce“. To musí být jasně pochopeno před zahájením cesty k efektivnímu zaměstnání.

Aktualizace životopisu neznamená „přidání dalšího řádku do vašeho záznamu“. Je důležité to udělat správně

1. Aktualizujte svůj životopis

Aktualizace životopisu neznamená „přidání dalšího řádku do vašeho záznamu“. Je důležité to udělat správně. Existuje několik bodů, které odlišují moderní vysoce kvalitní životopis od obvyklého seznamu čtyř jezdců Apokalypsy – odolnost proti stresu, komunikační schopnosti, dochvilnost a odhodlání. Abych řekl pravdu, životopisy s těmito slovy personalisté stále častěji odkládají stranou.

Přehledný seznam, kde s klíčovými ukazateli pracujete, o vás řekne mnohem více. Mělo by uvádět:

  • název společnosti a její stručný popis: obor činnosti, počet zaměstnanců, obrat;
  • název pracovní pozice, ze kterého je jasné, co jste dělali;
  • vaše místo ve struktuře (komu jste se hlásili a kdo vám byl podřízen);
  • za jaký produkt a procesy jste odpovídali;
  • vaše povinnosti (5 hlavních, nejvýznamnějších);
  • vaše úspěchy s konkrétními výsledky vaší práce v číslech.

Bohužel jsme stále dost daleko od evropských a amerických standardů „slepých“ životopisů, ve kterých je uvedena pouze pracovní zkušenost a osobnost kandidáta není vidět. Ruští zaměstnavatelé se stále starají o vaše osobní údaje: celé jméno, kontakty, aktuální fotografii a dokonce i věk, rodinný stav a datum narození.

Nezapomeňte také přidat informace o svém vzdělání (včetně školení a kurzů dalšího vzdělávání) a klíčových dovednostech (a to nejsou osobní vlastnosti jako „duše týmu“, ale funkce, ve kterých jste dobrý jako profesionál ).

Životopis by měl mít maximálně dvě stránky ve formátu PDF, aby se dal pohodlně otevřít z jakéhokoli zařízení.

2. Budování vize

Tato fáze je podobná navigátoru v autě: usednete za volant, zadáte adresu a mapa vytvoří několik tras. Můžete se tam dostat rychleji, můžete si vybrat delší trasu nebo můžete pochopit, že tam vůbec nepůjdete, protože je to příliš dlouhé nebo daleko. S prací je to stejné – k vybudování vize si musíte položit několik otázek, které vám pomohou vytvořit filtr, přes který se budete dívat na pracovní místa a nové příležitosti:

  • Kde chci být za rok?
  • Jak se chci cítit, když ráno vstanu do této práce?
  • co chci dělat (obor, funkce, země)?
  • kdo by měl vedle mě (kolegové) pracovat?
  • jaký je můj celkový roční příjem?
  • Je pro mě branding zaměstnavatele důležitý?
  • co je to za společnost z hlediska kalibru – malá nebo velká, s jednou kanceláří nebo sítí 100 kanceláří, ruská nebo mezinárodní, soukromá nebo veřejná?
  • Jak chci, aby mi bylo vyjádřeno uznání – formou ročního bonusu nebo formou účasti na různých výborech, představenstvech a jednáních akcionářů, zmínkami/hodnocením ve specializovaných a obchodních médiích, odbornými nominacemi a oceněními?
  • Kolik mám podřízených – nebo chci pracovat samostatně?
  • Jaký druh pracovní doby a hodiny chci, umístění kanceláře a pracoviště?
READ
Jak manipulovat mužem - 5 nejlepších způsobů, jak získat to, co chcete

Odpovědi mohou být uvedeny v jakékoli formě, ale je důležité je použít k vytvoření seznamu společností, které odpovídají vaší vizi.

Po vytvoření technických specifikací pro „práci snů“ můžete pochopit, že ve skutečnosti tyto společnosti nejsou vhodné pro každého a pro některé není vůbec nutné pracovat v organizaci s velkým jménem.

Formulace 10 podobných bodů je ve skutečnosti jakousi technickou specifikací pro sebe na téma „jak by měla vypadat moje vysněná práce? nebo, více na zemi, “jaká je pro mě hodnotná práce?” Mimochodem, tyto body je užitečné vzít v úvahu vedle svého současného působiště, pokud nějaké máte. Je pravděpodobné, že je můžete implementovat, aniž byste změnili společnost, vedoucí pracovníky a pole působnosti. Někdy jde spíše o formu než o obsah.

Žadatelé, aniž by provedli takovou analýzu preferencí, také často chtějí pracovat pro Gazprom nebo Sberbank, Yandex nebo Google – jednoduše se řídí osobním přesvědčením a marketingovými stereotypy. Po vytvoření technických specifikací pro „práci snů“ však můžete pochopit, že ve skutečnosti tyto společnosti nejsou vhodné pro každého a pro některé není vůbec nutné pracovat v organizaci s velkým jménem.

3. Studium firem a zaměstnanců

Na stránkách firem, které vidíte jako potenciální zaměstnavatele, nebo prostřednictvím sociálních sítí, se můžete podívat, kteří vedoucí pracovníci mohou být vaším zaměstnavatelem. Moderní digitální realita vám umožní zjistit, jaký je to člověk, kde studoval, jaké máte společné známé a zájmy. Toto je druh domácího úkolu před přechodem k další fázi.

Nemusíte se bát, že budete považováni za stalkera: naopak, normální manažeři velmi oceňují, když za nimi přicházejí kandidáti, kteří dobře chápou, jak je společnost nebo její konkrétní oddělení strukturováno a jací lidé v ní pracují. . Tímto způsobem prokážete, že umíte najít potřebné informace a jste dobře připraveni na spolupráci s tímto konkrétním týmem a na této konkrétní funkci.

4. Kontakt s potenciálním zaměstnavatelem

Společnost můžete kontaktovat přímo nebo požádat společné přátele, aby vás doporučili. Pouhé „zaslání životopisu“ však není tou nejlepší možností. Zde je obzvláště důležité formulovat hodnotovou nabídku: jak přesně budete na tomto pracovišti užiteční. I když jsou všechny pozice ve firmě obsazeny, je třeba počítat s tím, že v žádném týmu nenastávají situace, kdy by byl manažer spokojen se všemi svými podřízenými – a vy se můžete stát tím správným kandidátem na posílení práce oddělení nebo celou organizaci díky vašim zkušenostem, dovednostem a dovednostem. Pokud vše dobře dopadne, výsledkem této etapy je pozvání na schůzku.

READ
Jak poznat dívky na večírcích

5. Rozhovor: co říct a jak se chovat

Bohužel se často stává, že člověk hledá práci šest měsíců, projde 15 pohovory a výsledkem jsou prostě „užitečné známosti“. Je důležité pochopit: pokud si opravdu chcete najít slušnou, dobře placenou práci, účelem schůzky by měla být nabídka. Zaměstnavatelé, kteří na vás (svůj čas) vynakládají svůj nejcennější zdroj, totiž chtějí získat hodnotného zaměstnance.

Málokdo z nás o sobě stručně a výstižně mluví každý den s cizími lidmi, takže hlavní radou je určitě cvičit

Každý vůdce, když s vámi komunikuje, si v hlavě položí tři otázky:

  • co může tato osoba dělat?
  • co ten člověk chce?
  • jak to mohu vložit do svého systému?

Je velmi důležité na tyto otázky odpovědět přímo vlastními slovy, když se budete na pohovoru prezentovat. Neměli byste doufat, že vás inspirace zasáhne přímo na schůzce – tato metoda téměř nikdy nefunguje. Málokdo z nás o sobě stručně a výstižně mluví každý den s cizími lidmi, takže hlavní radou je určitě cvičit.

K tomu můžete nahrát tříminutový monolog o sobě a dát jej dalším dvěma lidem, aby zhodnotili svůj názor a ověřili si, co z vaší prezentace pochopili. Často se personalisté po schůzce manažera a kandidáta dotazovaných ptají, jak to probíhalo, a zaměstnavatel a uchazeč si vyprávějí dva zcela odlišné příběhy. Jasný příběh o sobě je proto jedním z klíčových kroků, které vám pomohou rychle získat dobrou pracovní nabídku.

6. Přijměte nabídku

Jako kandidát můžete potenciálního manažera upozornit, že máte určité časové limity pro rozhodnutí (například pokud vám již byla zaslána nabídka z jiné organizace a potřebujete si akutně vybrat jedno místo ze dvou). Musíte se však připravit na to, že firmám trvá příprava oficiální nabídky práce poměrně dlouho.

Po obdržení nabídky však musí být odpověď poskytnuta zpravidla do dvou týdnů. Oficiální návrh často dokonce obsahuje formulaci „Čekáme na vaše rozhodnutí do xx ledna 2022“. Po tomto datu budeme tento dokument považovat za neplatný. Doufáme, že naše spolupráce bude plodná a dlouhodobá.“ Praxe však ukazuje, že je to docela pohodlné období pro konečné rozhodnutí o práci ve firmě.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: