Ústava Ruské federace stanoví právo občana na individuální a kolektivní pracovní spory za použití metod pro jejich řešení stanovených federálním zákonem.
Pokud byl občan nezákonně propuštěn, má právo podat stížnost Státnímu inspektorátu práce pro Krasnojarské území, okresnímu (městskému) státnímu zastupitelství nebo žalobou u soudu.
Státní inspektoři práce na žádost občana zkontrolují dodržování postupu propouštění a v případě zjištění porušení vydají zaměstnavateli příkaz k jejich odstranění, včetně opětovného zařazení zaměstnance do práce; inspektor má právo přivést zaměstnavatele administrativní odpovědnost.
Orgány státního zastupitelství mají rovněž právo na žádost zaměstnance provést kontrolu a v případě zjištění porušení přijmout opatření k reakci státního zástupce, včetně podání návrhu zaměstnavateli na odstranění porušení pracovněprávních předpisů, zahájit řízení o správním deliktu proti protestovat proti nezákonným příkazům a v zájmu občana se odvolat k soudu s žádostí o navrácení do zaměstnání.
Nejčastěji využívanou formou soudní ochrany pracovněprávních práv zaměstnance je, když se samostatně obrátí na soud k řešení individuálního pracovněprávního sporu.
V případech týkajících se žádostí občanů o znovuzařazení do zaměstnání se zúčastňuje státní zástupce, který se k případu vyjadřuje.
Žádost občana o navrácení do zaměstnání musí obsahovat název soudu, u kterého se žádost podává, příjmení, jméno, příjmení žalobce, adresu, celé jméno žalovaného a místo jeho bydliště, co je porušení práva, svobody a oprávněné zájmy žalobce a jeho požadavky.
Žaloba musí uvádět okolnosti, na nichž žalobce zakládá svá tvrzení, a důkazy potvrzující tyto okolnosti, uvést cenu pohledávky, pokud pohledávka podléhá posouzení, výpočet peněžních částek, které mají být vymáhány (například ušlý výdělek v době nucené nepřítomnosti), jakož i seznam dokumentů přiložených k žalobě .
Těmto osobám musí být zaslány kopie žalobního návrhu a listiny k němu připojené, které nemají k dispozici jiné osoby zúčastněné na věci, a soudu musí být předloženo oznámení o jejich doručení nebo jiné listiny potvrzující jejich odeslání.
Požadavek na znovuzařazení do práce vyplývající z pracovněprávního vztahu nepodléhá státní povinnosti.
Současná právní úprava nepočítá s přípravným řízením pro řešení sporu o znovuzařazení do zaměstnání.
Žalobu lze u soudu podat buď v papírové podobě, nebo ve formě elektronického dokumentu podepsaného elektronickým podpisem, a to vyplněním formuláře zveřejněného na oficiálních webových stránkách soudu na internetu.
Nároky na opětovné zařazení do zaměstnání lze podat u soudu v místě státní registrace organizace (tj. na adrese uvedené v zakládajících dokumentech a v jednotném státním rejstříku právnických osob) nebo v místě pobočky nebo zastoupení. právnické osoby, pokud z její činnosti vyplývají nároky. Žalobce má rovněž právo uplatnit nárok této kategorie v místě svého bydliště nebo v místě plnění pracovní smlouvy.
Právo volby mezi několika soudy, které jsou příslušné pro případ navrácení, má žalobce.
Zaměstnanec má právo obrátit se na soud a vyřešit spor týkající se uznání propuštění jako nezákonného do jednoho měsíce ode dne doručení kopie příkazu k propuštění nebo ode dne vydání sešitu.
Zmeškal-li žalobce stanovenou lhůtu a bylo-li to uvedeno při projednávání věci žalovaným, je tato okolnost samostatným podkladem pro odmítnutí uspokojit požadavky na opětovné uvedení do zaměstnání.
Zároveň může soud na žádost žalobce obnovit stanovenou lhůtu, pokud ji z vážných důvodů zmešká.
Za oprávněné důvody může soud považovat okolnosti, které objektivně bránily zaměstnanci včas se obrátit na soud k vyřešení individuálního pracovního sporu (například nemoc zaměstnance, pracovní cesta, práce na turnus, nemožnost soudní cestou z důvodu vyšší moci, nutnosti péče o vážně nemocné členy rodiny atd.).
Opodstatněnost důvodů pro zmeškání lhůty pro řešení individuálního pracovněprávního sporu u soudu lze navíc doložit včasným předložením písemného prohlášení zaměstnance o porušení jeho pracovních práv státnímu zastupitelství a (nebo) státu. inspektorát práce, který proti zaměstnavateli odpovídajícím způsobem rozhodl.o odstranění porušení pracovněprávních práv zaměstnance, v důsledku čehož má zaměstnanec oprávněné očekávání, že jeho práva budou mimosoudně vrácena.
Výčet platných důvodů však není vyčerpávající a neomezuje se pouze na výše uvedené případy.
Při projednávání sporů o opětovný nástup do práce má povinnost prokázat existenci právního základu pro výpověď a dodržování stanoveného postupu při výpovědi zaměstnavatel.
Rozhodnutí o opětovném přijetí nezákonně propuštěného zaměstnance podléhá okamžitému výkonu, tzn. od okamžiku vydání rozhodnutí, bez ohledu na jeho odvolání.
Pokud občan nesouhlasí se soudním aktem přijatým soudem o jeho nároku, má právo se proti němu odvolat k odvolacímu soudu (Krajský soud v Krasnojarsku) a poté v kasační stížnosti (Osmá kasační obecná jurisdikce se sídlem v Kemerovu) .
Odvolání proti rozhodnutí soudu se podává prostřednictvím soudu, který rozhodl, do měsíce ode dne, kdy rozhodnutí nabylo právní moci.
Kasační stížnost lze podat ve lhůtě nejdéle do tří měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí soudu, a to i prostřednictvím soudu prvního stupně, který rozhodl.
