Jak se spřátelit s týmem?

Když musíte změnit své působiště, ocitnete se v dlouhodobě budovaném týmu, který žije podle svých specifických zákonitostí a je třeba jim porozumět a snažit se je přijmout. V ideálním případě odložte odpor a hodnocení a dopřejte si čas na to, abyste se na své nové kolegy blíže podívali, ponořili se do jejich pracovních problémů a mezilidských vztahů. Chcete-li to provést, musíte se co nejrychleji přizpůsobit novým podmínkám. Dáme vám návod na akci – jak se zapojit do týmu a stát se jedním z nich v co nejkratším čase.

1. Pokuste se lépe poznat své kolegy, než budete posuzovat jejich chování.

Toto je nejbanálnější rada, která však právem zaujímá čestné první místo. Často rádi děláme závěry o člověku dříve, než pochopíme skutečné motivy jeho jednání. Zdá se nám, že chování člověka je důsledkem jeho postoje k nám, ale často tomu tak vůbec není. Kolega, který se k vám možná choval zbytečně drsně, vás nemusí nutně vnímat jako konkurenci a nechce navazovat kontakt. Může mít dočasné finanční potíže nebo rodinné problémy. Zkuste tomu člověku dát čas, aby se vysvětlil a situaci napravil. Za žádných okolností neoznačujte nebo hrudkujte všechny stejným štětcem.

2. Nesnažte se získat důvěru svých kolegů příliš rychle.

Takové chování od vás lidi jen odstrčí. Všechno má svůj čas – je nepravděpodobné, že za pár dní budete moci získat důvěru svých nových kolegů. Znají se velmi dlouho, ale stále jste pro ně cizí. Je lepší přemýšlet o tom, jak se otevřít novému týmu z vítězné strany, být ochotný navázat kontakt, být zdvořilý a společenský – a to vám umožní stát se „jedním z našich“.

3. Pokud je to možné, nezasahujte do konfliktních situací, zvláště když nevíte, co se děje

Ve vašem případě je zachování neutrality tou nejlepší možností. Nespěchejte, abyste se postavili na jednu stranu nebo se vžili do role „soudce“. Příčiny konfliktů ve vašem novém týmu se mohou zdát povrchní jen na první pohled. Ve většině případů leží skutečné motivy lidí mnohem hlouběji. Proto se alespoň zpočátku vyhněte takovým „zúčtováním“ a zkuste, než se budete chtít někoho zastat, přijít na to, o co ve skutečnosti jde.

READ
Ten chlap se dozvěděl o zradě. Co dělat a jak to pochopil a zjistil?

4. Nesnažte se stát nepostradatelným zaměstnancem.

Konkurence existuje všude, i v zaběhnutém kolektivu, kde se k sobě všichni chovají s respektem a nejde jim, jak se říká, přes hlavu. Vaše pokusy prosadit se a dokázat všem, že jste nejlepší, vám mezi kolegy dobré jméno neudělají. S největší pravděpodobností budete považováni za povýšence.

5. Více poslouchejte, méně mluvte

V prvních týdnech na vás budou dohlížet – v tomto období se tým snaží o vás zjistit co nejvíce informací. Zvolte tedy vítěznější strategii – roli pozorovatele. To vám umožní vytvořit o sobě ten správný dojem a vyhnout se nedorozuměním ve vztazích s kolegy.

To ale neznamená, že byste si měli vytvářet image nekomunikativního člověka. Lidé mají rádi jednotlivce, kteří jsou otevření komunikaci. Není třeba přešlapovat a snažit se mlčet, pokud jste velkým fanouškem chatování, stejně jako nepotřebujete vytlačovat témata ke konverzaci, pokud jste v běžném životě málomluvný člověk. Všeho by prostě mělo být s mírou.

6. Nezneužívejte pomoc

Pokud na něco dokážete přijít sami, udělejte to. Nechte řešení tohoto problému trvat o něco déle, než by mohlo, ale nebudete odvádět pozornost svých nově vymyšlených kolegů od jejich práce. Obracejte se na ně o pomoc, jen když se bez ní opravdu neobejdete. Snažte se co nejvíce projevit jako nezávislý člověk, který nehodlá přesouvat zodpovědnost za sebe a svou práci na někoho jiného. Pomoc je jiná.

7. Vypočítejte neformálního vůdce

Je vždy k dispozici, na jakémkoli oddělení, na jakémkoli pracovišti. Nemusí to být nutně šéf – vůdcem může být i řadový zaměstnanec, který se od ostatních liší charismatem, schopností převzít kontrolu nad situací a organizovat práci celého oddělení.

8. Nestěžujte si

Bez ohledu na to, jak krutě to může znít, lidé stále nemají rádi ufňukané a zvláště ti, kteří si z toho udělali svůj způsob života. Pokud vždy najdete něco, co vám nesedí, a ochotně se o to podělíte s týmem, nedivte se, že váš stůl přejde. Jednoduše si na lidech vyléváte svou negativitu, která vám v zásadě může velmi rychle zničit vztahy s ostatními.

READ
Vlastnosti mateřského komplexu u mužů

9. Sledujte svůj vzhled

Vzhled je důležitý detail, který vás v očích vašich kolegů charakterizuje. Přirozeně, pokud nosíte nevyžehlené oblečení a měníte se jednou nebo dvakrát týdně, je to velmi patrné pro ty, kteří pracují vedle vás. Když k tomu přidáte nepříjemný zápach, neholení a mastné vlasy, dostanete efekt vybuchující atomové bomby – lidé v okruhu několika metrů od vás prostě vymřou.

10. Přijmout normy a pravidla týmu

I když nejste se vším spokojeni nebo nerozumíte jejich významu, je lepší přijmout nevyřčená pravidla, protože jste to vy, kdo přišel do nového týmu, a ne naopak. To je součástí firemní kultury a prosím, zacházejte se vším s náležitým respektem.

11. Nechlubte se

I když vy sami máte více zkušeností než všichni vaši kolegové dohromady. Mimochodem, nejčastěji je takové prohlášení klamavé. Pro tým jste nový, a to mluví za vše. Neznají vaše přednosti a profesionalitu. A nejlepší způsob, jak jim to ukázat, je dělat svou práci dobře. Cvičte, cvičte a zase cvičte – úspěšné projekty o vás promluví mnohem hlasitěji než jakákoli slova chvály.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: