Jak si splnit svůj sen: najít práci, kterou milujete?

Co je to otázka na funkci. To, čemu se obvykle říká profese – manažer/účetní/programátor.

Kde to mám udělat – otázka na pole působnosti. Můžete být manažerem v malém letectví, v IT i ve školce. Oblast zájmu dodává procesu samostatné potěšení.

Proč to dělám Otázka se týká konečných významů a cílů. Je důležité, aby dosahování osobních cílů pomáhalo dosahovat firemních cílů. Tyto cíle musí být konzistentní, nebo alespoň ne protichůdné.

A nyní další podrobnosti.

Hlavní chybou, kterou lidé dělají při hledání svého účelu, je hledat činnosti, které přinášejí potěšení. Věřit, že práce podle svého povolání uleví od bolesti, utrpení a problémů, je velká mylná představa. A proto:

Utrpení je biologicky prospěšné. Bolest ve všech jejích podobách je účinný způsob, jak dostat člověka z gauče.

Evoluce nedovolí člověku se uvolnit. Bolest, utrpení a problémy jsou našimi společníky, dokud nás smrt nerozdělí. Zní to jako věta, ale jak píše starý Mark Manson:

Štěstí pochází z řešení problémů. Klíčovým slovem je zde rozhodnutí. Ne vyhýbání se, ne popírání, nepřesouvání odpovědnosti. Rozhodování je cesta ke štěstí. Skutečné štěstí přichází, když najdete problémy, které rádi řešíte.

Ve světě, ve kterém se problémům nelze vyhnout, je jedinou svobodou, kterou máme k dispozici, svoboda zvolit si problémy, které se nám líbí.

Položte si otázku: Jaké problémy rád řeším?

Dostal jsem například následující seznam:

  • Miluji vytvářet řád z chaosu
  • Rád dělám neznámé srozumitelné
  • Baví mě dělat ošklivé věci krásnými
  • Rád vysvětluji ostatním, čemu nerozumí.

Slovo „problém“ může mít různé definice. V této souvislosti jsem hledal úkoly, které mnoho lidí nedělá rádo (problém), ale mě se to líbí. Například dělat pořádek v bytě mnohým bolí hlava, ale já si ani nevšimnu, jak to dělám.

Můžete pozorovat, jaké procesy lidem fungují špatně a co vám, a dozvíte se mnoho o tom, v čem jste dobří.

Tato technika posouvá těžiště od hledání povolání k hledání problému, což přináší novou úroveň porozumění tomu, co se děje. Žijeme ve světě přepychových prací, ale ve skutečnosti nikdo nenajímá člověka na pozici ve firmě. Člověk je najat, aby vyřešil problém. Vynecháním otázky názvu profese se můžete hned dostat k věci – to při pohovoru příznivě vynikne.

Problémy, které lidstvo řeší, se po tisíciletí nezměnily. Metody jejich řešení se neustále mění.

Stejně jako před dvěma sty lety se potřebujeme přesouvat z bodu A do bodu B, vyměňovat si zprávy, hledat bydlení, učit děti. Ale podívejte se, jak rozdílně dnes řešíme stejné problémy.

READ
Online věštění „co teď dělá“ pro milovanou osobu

Soustřeďte se na to, co se nemění, a nikdy nebudete nezaměstnaní. A je jedno, jak se tato profese bude jmenovat za 10 let.

Většina podniků řeší podobné problémy – hledání zákazníků, prodej něčeho, budování týmů a obchodních procesů. Jste-li řešitelem problémů, budete užiteční všude, ale můžete si vybrat, co se vám líbí. Malé letectví, kosmetologie, maloobchod, stavebnictví, vesmír?

Problémy můžete úspěšně vyřešit v jakékoli oblasti, ale ve vaší oblíbené je to příjemnější. Jsem zastáncem sledování vašich zájmů. Pak je radost jakákoliv konference nebo článek na dané téma a k růstu odbornosti dochází organicky.

Oblast vašeho zájmu se může během vašeho života mnohokrát změnit – a to je skvělé. Vaše jádro – problémy, které umíte řešit – vám zůstává, ale zároveň můžete vyzkoušet tolik nových věcí.

Člověk vykonává v životě jakoukoli činnost pro sebe. Když se nám zdá, že nezištně děláme dobro pro druhé, děláme to stále pro sebe: alespoň proto, abychom měli radost z pomoci druhému.

Důležitá pravda: jakoukoli činnost v práci provádíme výhradně pro náš vlastní prospěch.

Je špatné, když výhodou je vyhnout se bolesti:

  • abych nedostal padáka;
  • aby šéf ustoupil;
  • zaplatit hypotéku;

Je dobré, když výhodou je potěšení:

  • Naučím se něco nového;
  • Dostanu do portfolia cool pouzdro;
  • klienti se budou cítit lépe a to mě těší;

proč chodíš do práce? Co vlastně od své kariéry chcete? Žádný vítr nebude fér, pokud loď nebude vědět, kam plout. Pochopení toho, kam se chcete profesně dostat, je prvním krokem. Vaše kariéra by měla mít cíle.

A dosažení osobních kariérních cílů by mělo přispět k dosažení cílů společnosti. Ne naopak. Firma už má své cíle – nikdo se vám nepřizpůsobí. Je vaší osobní odpovědností nechat se zmást korelací mezi osobními cíli a cíli společnosti.

Dosažení osobních cílů při ignorování cílů firmy není férové ​​jednání a taková spolupráce netrvá dlouho.

Dohodnout se na cílech je ve vašem nejlepším zájmu:

  • budete užiteční, a to je vzrušení;
  • budete oceněni, a to je také vzrušení;
  • tým se pohybuje rychleji, když všichni běží jedním směrem, a také rychleji dorazíte ke svému bodu;

Vše, co potřebujete k nalezení své vysněné práce, je:

1. Nacházíme problémy, které rádi řešíme

READ
Psychologie vztahů muže a vdané ženy

2. Vyberte si oblast činnosti podle svých zájmů

3. Definujeme kariérní cíle a hledáme společnost, se kterou bude synergie z hlediska cílů

Pravděpodobně nejsi moc rád, že přijdeš ráno pracovat, necítíte se tam oceňováni. Začněme hledat práci podle našich představ tím, že si rozebereme, co nám nevyhovuje.

Proč nenávidíme práci?

Proč nenávidíme práci

Přes všechno rozptýlení je pro vás těžké plnit důležité úkoly a nevěříte, že na tom, co děláte, moc záleží. Než se vrátíte domů, pravděpodobně budete běhat naprázdno, a přesto nepřestanete odpovídat na e-maily, dokud neusnete.

Způsob, jakým pracujeme, nefunguje.

Podle Gallupovy zprávy z roku 2013 [1] je celosvětově procento zaměstnanců, kteří se cítí v práci angažovaní, pouze 13 %. 63 % lidí na celém světě nemá rádo svou práci

Stručně řečeno, pro většinu z nás je práce únavná, depresivní práce, která je postupně těžší. Chybí nám angažovanost na pracovišti..

Angažovanost byla definována různě jako „účast, odhodlání, vášeň, nadšení, soustředěné úsilí a energie“.

Kariéra nebo práce, která se vám líbí

Kariéra nebo práce, která se vám líbí

Mnoho lidí se snaží najít radost v práci. Ale pokud jste aktivní, můžete se zlepšit na svém místě, abyste mohli zažít potěšení z toho, co děláte.

Závěr je nasnadě – lidé nevyužívají svůj, byť průměrný, potenciál na maximum. Protože se většinou v práci nudí.

Člověk se cítí chycen mezi bojem o „úspěch“ a láskou k práci, nevěříc, že ​​by mohli být jedním. A to je docela reálné.

Lidé mají příliš často pocit, že jejich radost spočívá pouze v tom, že jsou schopni zajistit rodinu nebo životní styl, který je považován za „úspěšný“.

Když je váš život navenek vnímán jako úspěšný, bez ohledu na to, jak se cítíte, stane se posilou, která vás přesvědčí, že se nic nemusí měnit. Když vaši sousedé a rodina vidí, že jste úspěšní navzdory své vnitřní prázdnotě, cítíte se dočasně lépe.

Oblíbená práce je považována za ideálčehož může dosáhnout jen málokdo, ale ti, kteří ano, skutečně vyhráli životní loterii.

Zažíváte něco mimo „normální“. Cítíte radost, nadšení a zapojení. Problém je v tom, že láska k práci je vnímána spíše jako vedlejší produkt úspěchu, než jako nutný krok vpřed.

Jak najít práci, která se vám líbí

Jak najít práci, která se vám líbí

Často se lidé dostávají k finančnímu úspěchu v domnění, že se zbaví svých problémů. Láska k práci není považována za nedílnou součást úspěchu, je prostě „příjemné mít“.

READ
Syndrom Alenky v říši divů

Realita je taková, že práce, která vás baví, není něco, o čem můžete jen snít. Chce to tvrdou práci, nasazení a seberozvoj.

Přesto najít práci, která se vám líbí, není ani tak snu, ani jen štěstí. Najít práci, která se vám líbí, je práce, kterou musíte dělat ve své vlastní duši..

Měli byste se dobře znát a umět upřímně odpovědět na následující otázky:

  • co chceš od života?
  • Jak chcete žít příštích 10 let?
  • Jaký druh pracovní doby chcete? V kolik přicházíte do práce a kdy odcházíte? chcete implementovat v práci?
  • Jaký prospěch chcete společnosti přinést?
  • Se kterými lidmi byste měli spolupracovat?
  • Jaké druhy činností bych měl dělat?
  • S čím rád pracujete: s lidmi, dokumenty, symboly, čísly, materiály?
  • V jakém tempu chcete pracovat?

3 konkrétní způsoby, jak se přiblížit své vysněné práci

Najděte svou vášeň a zaměřte se na ni.

Najděte svou vášeň a zaměřte se na ni.

Všichni chceme svou práci milovat. Rozhodni se co máte na tom, co děláte, nejraději a na to se zaměřte – a buďte připraveni provést odpovídající změny.

Nejlepší časy v našem životě nejsou líné a klidné chvíle. Nejlepší okamžiky obvykle nastanou, když je tělo nebo mysl člověka napjaté na hranici možností a ochotně ochotné udělat něco obtížného a obohacujícího. Mihaly Csikszentmihalyi je výzkumný pracovník v oblasti psychologie angažovanosti v práci.

To je důvod, proč se jako lidé nejvíce angažujeme, když najdeme sladkou kapku zvládnutelné výzvy.

Jsme to však my, kdo musí převzít odpovědnost za vytvoření podmínek, aby se tak stalo, a nečekat, až se vše stane samo.

Tento posun od přemýšlení o své vysněné práci z reaktivní perspektivy k proaktivní je jednou z klíčových složek k nalezení práce, kterou milujete.

K aktivitě obvykle dochází při hledání práce nebo předkládání projektů, ale jakmile práce začne, přejdete do reaktivního režimu. To je vysvětleno poklesem vášně pro práci.

Jakákoli práce je závazek, který vyžaduje aktivní stanovení priorit každý den. Musíme neustále kontrolovat naše dlouhodobé plány s tím, co od nás vyžadují naše profesní úkoly.

Identifikujte své talenty

Identifikujte své talenty

Udělejte ze svých silných stránek a cílů středobod své práce..

Práce vyžaduje, abyste používali to, co umíte nejlépe (talent), a pak vaše práce přináší výsledky (účel). Nejprve musíte poznat sami sebe, poté zhodnotit a pochopit, jak využít svůj potenciál ve své práci.

Jak to udělat? Pokud na to nemůžete přijít sami, věnujte pozornost tomu, kdy se cítíte nadšeni, spokojeni nebo podporováni.

READ
Problémy v posteli a mylné představy o problémech v intimním životě

Váš talent není to, co děláte. Takto provedete úkol: jak přemýšlíte, jak řešíte problémy, jak zpracováváte informace.

Pokud dokážete vyřešit problém, se kterým jste se již setkali, a poté jej pomůžete vyřešit ostatním, najdete ve své práci radost.

Howard Schultz ze Starbucks se svou touhou pomáhat lidem se zdravotním pojištěním v práci je toho skvělým příkladem. Jeho rodiče pracovali v „kanceláři“ bez zdravotních výhod, což je snadno základ poslání jeho společnosti: „Naše poslání: vysvětlovat a vzdělávat v lidech, že jsou zároveň jedna osoba, jeden osud a jedna podstata.“

Klíčem je přijmout všechny tyto aspekty a být strategický a používat je jako základní kameny vaší práce.

Přestaňte pracovat jako ospalá moucha

Nedostatek angažovanosti v práci

Buďte ochotni změnit své návyky a životní styl, abyste dosáhli pohody.

Nebýt vytížený v práci je zlozvyk, který se jen těžko odbourává. Podle Gallupova průzkumu je 71 % Američanů nezaměstnaných [1].

Nedostatek angažovanosti ukazuje na vážný problém. Jakmile začnete používat svůj talent a odhodlání jako své hlavní zásady, dalším krokem je změnit své návyky.

Pokračujte například v přijímání a dokončování projektů, které vás nezajímají. V extrémních případech to může znamenat získání nové práce.

Než však souhlasíte, řekněte svému šéfovi, proč pro vás tento projekt není vhodný. Najděte někoho jiného, ​​komu by tento projekt prospěl.

Pokud to nedokážete, možná jste na špatném místě. Pokud se necítíte zaujatí nebo motivovaní, začněte hledat práci a zjistěte, co to pro vás změní.

Najít práci, kterou milujete, je dřina

Najít práci, kterou milujete, je dřina

Snažte se dosáhnout toho, co chcete.

Když se vydáte realizovat svůj talent a uvědomit si své významy, začnete hledat. To vám umožní najít perfektní práci, kterou milujete.

Milovat svou práci je dovednost a praxe.. Jako u všech praktik to může být zpočátku zastrašující.

Jakmile okusíte práci, která vás spíše naplňuje, než láme, už se nikdy nebudete chtít vrátit ke svým starým návykům.

Angažovanost z pohledu zaměstnavatele

Angažovanost z pohledu zaměstnavatele

Angažovanost je propojena s dalšími firemními ukazateli. Globální studie pracovní síly z roku 2012 vypracovaná konzultační firmou Towers Watson [2] zjistila, že měření angažovanosti – ochoty zaměstnanců dobrovolně vynaložit další úsilí – již nestačí k dosažení špičkového výkonu.

Společnosti ve studii Towers Watson s vysokou mírou angažovanosti měly provozní ziskovou marži 14 %. Naproti tomu společnosti s nejvyšším počtem „udržitelně angažovaných“ zaměstnanců měly provozní marže 27 %, téměř třikrát vyšší než společnosti s nejnižším skóre angažovanosti.

Jednoduše řečeno, to, jak se lidé cítí v práci, výrazně ovlivňuje jejich výkon. Studie ukázala, jaký dopad mohou mít společnosti, když řeší každou ze čtyř základních potřeb svých zaměstnanců.

READ
Proč muž nepochválí svou ženu?

Restartujte

Restartujte

Zaměstnanci, kteří si dávají přestávku každých 90 minut, hlásí zvýšenou úroveň soustředění ve srovnání s těmi, kteří si nedělají přestávky nebo jen jednu během dne. Uvádějí také téměř 50% nárůst schopnosti kreativně myslet a 46% nárůst zdraví a pohody.

Čím více hodin lidé po čtyřicítce pracují – a čím déle pracují bez odpočinku –, tím hůře se cítí a tím méně se zapojují. Opět platí, že pocit, že vás váš šéf nabádá k přestávkám, zvyšuje pravděpodobnost, že lidé zůstanou ve společnosti téměř o 40 %, a zdvojnásobí jejich zdraví a pohodu.

Význam

Pocit, že o vás váš šéf pečuje, má větší dopad na důvěru a bezpečnost lidí než jakékoli jiné chování vedoucího. Zaměstnanci, kteří říkají, že mají podporujícího šéfa, mají 1.3krát vyšší pravděpodobnost, že zůstanou v organizaci a o 67 % více angažovaní.

Фокус

Pouze 20 % respondentů uvedlo, že se dokáže soustředit na jeden úkol po dlouhou dobu, ale ti, kteří mohli, byli zaujatí pouze z 50 %.

Stejně tak pouze třetina respondentů uvedla, že jsou schopni efektivně stanovit priority svých úkolů, ale ti, kteří to udělali, byli 1.6krát lepší v zaměření na jednu věc najednou.

Zaměstnanci, kteří nacházejí smysl a smysl své práce, mají více než třikrát vyšší pravděpodobnost, že zůstanou ve své organizaci – nejvyšší proměnná v našem průzkumu. Tito zaměstnanci také uváděli 1.7krát vyšší pracovní spokojenost a byli 1.4krát více angažovaní v práci.

Organizace skutečně zaměřená na lidi staví své zaměstnance na první místo – dokonce nad zákazníky – protože si uvědomuje, že zaměstnanci jsou klíčem k vytváření dlouhodobých zisků.

screenshotscreenshot

screenshotscreenshot

Odkud jsou vaše “problémy”?

Krok za krokem analyzujte sféru života a určete 3 nejdůležitější kroky v této oblasti.

Rozdělte život krok za krokem

Maxim Vitaly 02. února 2020
aktualizováno

Pomůžeme vám vytvořit plán na rok 2024

Pokud máte potíže s definováním cílů a priorit, rozhodováním, kam se posunout dál, jaké cíle si stanovit.
Pak jsem připraven vám pomoci stanovit priority a cíle pro příští rok.

Krok za krokem, každý den vám dám nový úkol, který vám pomůže utvářet váš plán.

Spolupracuji pouze osobně s těmi, kteří jsou připraveni pracovat na své budoucnosti.
Napište mi o svém záměru vytvořit plán.
Můj telegram: @zextremo

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: