Jak vzhled muže ovlivňuje jeho úspěch?

Není pochyb o tom, jaký člověk uvnitř jste, hodně záleží, ale nevidíte sípající staré muže, kteří propagují sportovní auta a spodní prádlo. Každý ví, že vzhled mění naši životní cestu. Jak říkají sociologové, lidé, kteří věří, že krása otevírá cestu k úspěchu, se nemýlí. Přibližně 82 % zaměstnavatelů věnuje při přijímání zaměstnanců pozornost vzhledu člověka. Uchazeči atraktivního vzhledu mají přitom mnohem větší šanci získat práci. Je to skutečné?

Oškliví vědci jsou nudní, ale talentovaní

Vědci musí být schopni efektivně sdělovat své výsledky veřejnosti. To posouvá jejich kariéru a zajišťuje, že lidé správně chápou jejich výzkum.

Většina lidí ale nejsou vědci, takže nemůžeme říct, kdo je ve své práci dobrý a kdo jen pracuje na prokázání nějaké hypotézy. Proto jsou lidé často posuzováni podle vzhledu.

Studie z roku 2017 zjistila, že lidé mají větší zájem o výzkum prováděný vědci, které vnímají jako kompetentní a atraktivní. Takže například doktorka Honey Goodbody, která vypadá, jako by právě vystoupila z bondovky, bude lidi zajímat víc než scvrklý hrbáč doktor Cornelius Kofsalot, i když jeho experimenty budou pro lidi mnohem smysluplnější.

Zajímavá věda

Zvláštní je, že při posuzování dobré a užitečné vědy se projevuje tendence k méně společenským a fyzicky neatraktivním jedincům. Máme rádi žhavé vědce, ale předpokládejme, že hluboko uvnitř se hodně trápí. Ale takové soudy jsou vlastní lidem, kteří k tomu mají daleko. Nemají ponětí, co je to dobrá věda. Mají tendenci si myslet, že skuteční vědci jsou lidé, kteří nejsou atraktivního vzhledu. Existuje dokonce stereotyp, že by měli vypadat jako trollové.

Náš sklon k atraktivním lidem ve všech aspektech života je tedy způsoben tím, že většina z nás považuje vědu za formu zábavy. Pokud někdo říká, že miluje vědu, neznamená to, že sleduje nejnovější výzkumy vědců. Jedná se o trend, který ovlivňuje financování výzkumu, kdy by peníze měly ve skutečnosti jít někomu, kdo může udělat jejich předmět zajímavým a užitečným.

Dobrý vzhled vám zajistí zajímavou práci

Fyzická atraktivita vám zpravidla dává výhodu při hledání práce. Všichni asi víme, že pokud jsou si dva kandidáti rovni, většina lidí, vědomě či nevědomě, najme toho, kdo vypadá lépe než toho, který jim připomíná mnohá neštěstí genetické loterie.

Tento trend se ale mění, pokud je práce nudná a nepříjemná, jako je úklid nebo práce ve skladu. Pokud tedy hledáte nudnou činnost, nepřeměňujte se před pohovorem, protože budete mít větší šanci než někdo, kdo vypadá, jako by hrál ve filmu.

Proč tomu tak je?

Tento trend s největší pravděpodobností vychází z předpokladu, že atraktivní lidé očekávají ve svém životě lepší výsledky, a proto rychle začnou být nespokojeni se světskými zaměstnáními. V době, kdy je člověk neatraktivní a jeho dosavadní zkušeností bylo například zvonění kostelních zvonů při schovávání se před posměchem vesničanů, bude mít radost z každé práce, kterou může dělat.

Ale pokud máte hezkou tvář, lidé mají tendenci si myslet, že míříte na manažerskou pozici. To samozřejmě nemusí být nutně pravda. Mnoho neatraktivních lidí je profesně ambiciózních a mnoho atraktivních lidí se z různých důvodů snaží udržet si jakoukoli práci, která poskytuje stabilní plat.

READ
Jak na sobě začít pracovat a zlepšovat se jako muž a žena

Existuje však podvědomá zaujatost, která může potkat každého. Proto musíme najít způsob, jak tomu zabránit.

Krásní lidé jsou najímáni pro spolupráci, zatímco oškliví lidé jsou najímáni pro soutěžní práci.

Trendem je, že atraktivní lidé mají tendenci být najímáni pro spolupráci, zatímco neatraktivní lidé jsou častěji přijímáni, pokud jsou vnímáni jako konkurenti. Koneckonců, pokud konkurujete, řekněme, prodáváte hodně nákladních vozidel v průběhu roku, zaměstnavatelé mají tendenci vnímat lidi s neatraktivním vzhledem jako menší hrozbu pro jejich úspěch.

Mezi muži byla dokonce provedena studie, která prokázala to, co se dlouho věřilo, že je pravda: atraktivní muž je považován za kompetentního a ambiciózního, zatímco neatraktivní muž nedostává stejné výhody. Studie se navíc nezúčastnili modelky a „ghúlové“. Přesto si všichni myslíme, že naše krása nám může pomoci vybudovat dobrou kariéru.

Pokud má ženská fotka hluboký výstřih, rychleji se zaměstná

V některých zemích je zvykem uvádět v životopise svou fotografii. Bez ohledu na to, o jakou práci se člověk uchází, francouzská studie zjistila, že ženy měly 4krát vyšší pravděpodobnost, že se dostanou na pohovor, pokud jejich fotografie ukazuje hluboký výstřih. Výsledky tohoto experimentu také ukázaly to, co bylo dlouho známo.

To může mít určitý smysl, když se ucházíte o pracovní místa, která zahrnují interakci s veřejností, jako je prodej. Ale pro kancelářskou práci to nedává smysl.

Studie poskytla přesvědčivý argument ve prospěch ukončení praxe přidávání fotografií do životopisů. Kandidáti by měli být posuzováni pouze na základě své schopnosti strategicky zveličovat svou kvalifikaci a zároveň prodávat otevřené lži, jako je například tvrzení, že jsou nadšení pro přidávání strategické hodnoty.

Vysocí muži vydělávají více, tlusté ženy méně

Jsi překvapený? Společnost ale upřednostňuje vysoké muže a hubené ženy. Vědci z Exeterské univerzity chtěli zjistit, jakou výhodu získají vysocí muži. Zjistili, že v průměru vydělávají o 2000 2 dolarů ročně více, zatímco obézní ženy ztrácejí 1,83 100 dolarů. To znamená, že v průběhu života si šestistopý (1,52 m) člověk vydělá téměř o XNUMX XNUMX dolarů více než jeho pětistopý (XNUMX m) protějšek.

Vědci při provádění studie zohlednili vzdělání, výchovu a další vlastnosti lidí. Lidé, kteří jsou nižší a těžší, žijí chudší život ne proto, že by byli neatraktivní, ale proto, že je společnost vnímá jinak. Lidé obvykle věří, že nepotřebují mnoho peněz, protože nejsou ochotni je utrácet za svůj vzhled a setkání s přáteli. Z nějakého důvodu se objevil názor, že jsou osamělí a žijí s kočkami, kterým ve volném čase pletou svetry.

Co se děje?

Samozřejmě, ve skutečnosti jsou to lidé jako všichni ostatní. Mají pouze omezení ve svých fyzických schopnostech. Zaměstnavatelé preferují vysoké muže, protože věří, že mají vysoké sebevědomí a jsou úspěšnější v obchodním světě, zatímco lidé nízkého vzrůstu a lidé s nadváhou mají sebevědomí nízké. To, o čem zde mluvíme, není skutečnost, že se krásní manažeři shromažďují, aby spikli proti nízkému muži a tlustému muži. Společnost však má tendenci upřednostňovat krásné, vysoké a hubené lidi.

READ
Regresivní hypnóza: co to je, technika ponoření, důsledky

Dnes, aniž bychom si to uvědomovali, přispíváme k boji proti stereotypům tím, že nevyděláváme moc peněz, přestože vypadáme dobře.

Fotografie Getty Images

Podle výzkumníků z Harvard Business Review a Superjob vám fit postava, hezká tvář a dobrý vkus v oblečení mohou pomoci posouvat se na kariérním žebříčku a zvýšit váš příjem. Kde je hranice mezi firemní politikou a diskriminací a jak můžete svůj vzhled proměnit v konkurenční výhodu?

Letušky Evgeniya Magurina a Irina Ierusalimskaya před dvěma lety u soudu prokázaly, že se staly obětí diskriminace na základě vzhledu ze strany Aeroflotu. Velikost jejich oblečení byla větší než „norma“ stanovená zaměstnavatelem: velikost 50, přičemž „horní limit“ Aeroflotu byl 48. Letecká společnost vysvětlila, že každý kilogram letušky navíc vede k ročním dodatečným nákladům ve výši 759 rublů. „Nestandardním“ zaměstnancům přitom podle Maguriny bylo měsíčně zadržováno z platů 4000 8000–50 000 rublů – asi třetina příjmu letušek v regionech. Soud se přiklonil na stranu letušek: bylo jim vyplaceno asi 5000 1 rublů jako zadržené mzdy a XNUMX XNUMX rublů jako náhrada za morální újmu (ačkoli žaloba byla podána na XNUMX milion rublů).

Příběh bývalých zaměstnanců Aeroflotu je možná nejprominentovanějším případem v Rusku souvisejícím s diskriminací na základě vzhledu. Takové případy se těžko prokazují, zatímco 60 % Rusů je přesvědčeno, že personalisté dbají na vzhled zaměstnanců – vyplývá to ze studie portálu SuperJob, provedené speciálně pro Forbes.

Vliv vzhledu na kariérní úspěch je naléhavým problémem, který se po celém světě zkoumá již třicet let. Autoři amerického populárně vědeckého časopisu Harvard Business Review (HBR) se v nedávné studii zabývali i nespravedlivými výhodami, kterých se atraktivním lidem v práci dostává, a navrhli nápravu, jak s tímto fenoménem bojovat.

Pohlední muži jsou v plusu

Lookismus neboli předsudek vůči člověku kvůli jeho externím datům se podle autorů HBR ve společnosti diskutuje poměrně zřídka. Ale bonusy, které krásní lidé dostávají na trhu práce, se nejednou staly důvodem pro vědecké publikace. Většina vědců se domnívá, že fyzicky atraktivní lidé s větší pravděpodobností uspějí při pohovorech, rychleji postoupí ve své kariéře a vydělají vyšší platy než jejich neatraktivní kolegové. S předpojatými postoji se nejčastěji setkávají zaměstnanci s nadváhou nebo hodně viditelným tetováním a také ti, kteří se „zvláštně oblékají“ a obecně „nesplňují dominantní estetická kritéria společnosti“.

Výzkum také ukazuje, že méně atraktivní lidé jsou častěji propuštěni a obtížněji se dostávají do zaměstnání. Skupina vědců z USA a Chile provedla experiment: rozeslala 11 000 životopisů s fotografiemi kandidátů různého stupně atraktivity na různá volná místa. Ukázalo se, že lidé s dobrým vzhledem (muži i ženy) měli o 36 % vyšší pravděpodobnost, že se jim ozvou zpět, než méně atraktivní kandidáti nebo ti, kteří mají životopisy bez fotografie.

Vzhled hraje roli nejen ve fázi náboru, ale také významně ovlivňuje výši příjmů. Podle HBR vydělávají krásní lidé v průměru o 10–15 % více než jejich neatraktivní kolegové s podobnými kompetencemi.

Éra #MeToo

Pojem krásy je nejednoznačný. Podle Taťány Dolyakové, zakladatelky personální agentury ProPersonnel, při budování kariéry nehrají roli ani tak příjemné rysy obličeje nebo tělesné parametry, ale reprezentativní vzhled, upravenost a upravenost. „Je kandidát čistý? Je jeho vzhled v souladu s firemními hodnotami a dress code?” — Zástupce superjob Sergej Svetochenko uvádí základní požadavky na uchazeče. Tento přístup je normou, protože zaměstnavatelé často vnímají zaměstnance jako tvář společnosti, říká Vladimir Maslennikov, viceprezident investiční společnosti QBF: „Jsme nedůvěřiví ke kandidátům, kteří nemají sklony dodržovat obchodní etiketu. Mimovolně se vkrádá podezření, že mladý muž, který si nevyžehlí košili, se bude ke klientovi chovat stejně pohrdavě.“

READ
Oblíbené sexuální polohy pro různá znamení zvěrokruhu - od Berana po Ryby

Požadavky zaměstnavatele však nejsou vždy omezeny na upravenost a firemní dress code – často jde o diskriminaci kvůli nadváze nebo „nedostatečně krásné“ tváři. „Mnoho manažerů například stále považuje tlusté lidi za líné, nezodpovědné a často s nimi nechtějí mít úzký kontakt, zejména v obchodních vztazích. A takových stereotypů je mnoho,“ říká Natalya Zemlyanukhina, bloggerka, autorka projektu body-positive „Se mnou je všechno takové.“

“Kandidát musí mít elegantní vzhled, symetrický obličej, dobrou postavu a hmotnostní index v normálním rozmezí.”

Michail Spektor, zakladatel poradenské společnosti Marketing Partners a digitální agentury Sternmedia, přiznává, že jednou najal osobu, která mu byla „nepříjemná na pohled“: „Najali ho pro jeho profesionalitu.“ Podnikatel však nedokázal překonat předsudek – po nějaké době musel zaměstnanec přejít na práci na dálku.

Feministka, tvůrkyně nixelpixelového videoblogu Nika Wodwood byla také svědkem diskriminace na základě vzhledu. Digitální agentura, kde na začátku své kariéry pracovala, hledala office manažerku. Šéfové si prohlíželi fotografie uchazečů na sociálních sítích a po pohovoru pak horlivě diskutovali o jejich vzhledu, vzpomíná Wodwood. „Ti, kteří byli ‚oškliví‘ nebo měli neobvyklý vzhled, například špičaté uši, neměli šanci. Bylo to velmi nepříjemné poslouchat a pak se podívat do zrcadla a položit si otázku, jak se tady na vás dívají a jestli o vás diskutují stejně,“ říká.

Pro některé účastníky rozhovoru Forbes však takové příběhy nejsou překvapivé. „S krásnými lidmi se zachází lépe. to je fakt. Vždy dbám na vzhled,“ říká Nikita Zaitsev, ředitel obchodního rozvoje v mezinárodní affiliate síti Leadgid.

Jiný anonymní zdroj Forbesu řekl, že mu jeho vzhled pomohl nejen získat práci, ale také dvakrát navázat vztahy s náboráři. Jak velkou roli hrál jeho vzhled při jmenování, si netroufl posoudit: „Odpovědět na takovou otázku v dobách #MeToo (hnutí proti sexuálnímu násilí a obtěžování. — Forbes) a nebudu odsuzovat obtěžování.“ V současnosti zastává pozici marketingového a obchodního ředitele a zabývá se personálním výběrem. „Držím se zásady, že člověk má být příjemný, mezi budoucími kolegy nebo zaměstnancem a šéfem by měla být chemie,“ říká manažer. Životopisy uchazečů vybírá podle fotografií. Uchazeč musí mít elegantní vzhled, symetrický obličej, dobrou postavu a hmotnostní index v normálním rozmezí – teprve potom lze přejít ke studiu zkušeností uchazeče, jak uvádí Forbesův partner bez rozpaků.

Od ošklivého káčátka

Tlak zaměstnavatelů v otázkách vzhledu je nepřijatelný, ale někdy sami zaměstnanci chápou potřebu transformace, říká Tatyana Bondarenko, stylistka a tvůrce image, zakladatelka školy image řešení třídy IDEA. V její praxi se vyskytl případ, kdy radikální proměna pomohla klientovi uzavřít velký obchod. Muž vyjednal dodávku velké zásilky zboží s nejvyšším manažerem firmy. Jednání nedopadla dobře. Pak se muž rozhodl změnit svou image: světlé opálení, bradka, nový tvar obočí, účes, brýle, oblečení, parfém a nový design vizitky. „Z prostého chlapíka se stal chytrý obchodník, který zná trh. Bylo těžké uvěřit úspěchu tohoto dobrodružství. Oni ho však nepoznali a dostal smlouvu,“ říká Bondarenko.

„Vzhled ovlivňuje tržby a průměrnou kontrolu, takže zaměstnavateli rozumíte – stará se o své podnikání“

Georgy Karakeyyan, ředitel rozvoje agentury pro digitální komunikaci Molinos, věří, že profesionální kvality v práci jsou důležitější než vzhled, ale také se uchýlil k trikům s image. Na začátku své kariéry, když byl v prodeji, nosil čisté brýle, aby „vypadal slušněji“. „Důležité je cítit se dobře a pohodlně, a pak mi v tom pomohly brýle. Opravdu se mi zdálo, že když jsem měl brýle, lidé brali mé nabídky vážněji, konverzní poměr byl o 50 % vyšší,“ vzpomíná Karakeyyan.

READ
Fyzická a psychická závislost

Christina Kowalski, zástupkyně izraelské ruskojazyčné advokátní komory Eli Gerwitz, přiznává, že byla dlouhou dobu „naprosto vybledlá a zcela přirozená: s tmavě hnědými vlasy, bez světlých řas a s provázkovými rty“. „Celý svůj dospělý život jsem si připadala jako osudová brunetka s ofinou, jako hrdinka Umy Thurman ve filmu „Pulp Fiction“ s červenými rty. Tak to vzala a změnila se,“ vzpomíná Kowalski. Proměna jí podle jejích slov dodala sebevědomí, po níž se její produktivita i úroveň příjmů téměř zdvojnásobily.

Stylistka Ilona Matushevskaya zažila deprese kvůli reakcím ostatních na její vzhled, ale nyní je za tuto zkušenost vděčná. Pracovala jako manažerka olympijského vítěze a často navštěvovala společenské akce a vyjednávala zakázky o vysoké částky. Matuszewské jednou řekli, že je „dobrá, chytrá zaměstnankyně, ale nevypadá moc dobře“ a že by mohla trochu zapracovat na svém stylu.

Po kritice se Matuszewska upnula na myšlenky o názorech ostatních. Aby znovu získala sebevědomí, obrátila se o pomoc na stylisty a později zcela změnila svou profesi a šla do módy. „Vzhled je nový způsob komunikace, nástroj k dosažení cíle. Vzhled ovlivňuje tržby a zvyšuje průměrné kontroly, takže zaměstnavateli lze rozumět – stará se o svůj byznys. Společnost jako celek se posuzuje podle vzhledu zaměstnance,“ říká Matushevskaya. “Chcete se dívat na krásného člověka, poslouchat ho a věnovat mu svou pozornost a peníze.” V její praxi se vyskytly případy, kdy změna image vedla ke zvýšení příjmu z 30 % na 300 %, přechodu do nového zaměstnání a rychlému pohybu po kariérním žebříčku, ujišťuje stylistka.

Nenarodte se krásně

Světlý vzhled často narušuje budování kariéry. „Krásné dívky jsou někdy vnímány jako hloupé a posedlé svým vzhledem,“ říká blogerka Karina Nigai. Podle Kariny bylo pro mnoho jejích zaměstnavatelů snazší zaměstnat „někoho skromnějšího“. „Zaměstnavatelé si myslí, že takoví lidé jsou lépe ovladatelní, výkonnější a flexibilnější,“ uzavírá Nigai.

Zalina Marshenkulova, tvůrce feministického kanálu Telegram „Women’s Power“, říká, že od 23 let zastávala vedoucí pozice, ale její kolegové ji nebrali vážně: „Stalo se, že si lidé mysleli, že jsem něčí milenka. Ale velmi rychle přestali – protože se mi pracovalo skvěle. Přál bych si, aby ženy byly vnímány jako individuality, a ne jako ozdoba kanceláře nebo člena.“

READ
Jak se zbavit sobectví

Vysoká blondýnka Anastasia Staroverova, zakladatelka IT networkingového startupu Connect, musí neustále dokazovat svou profesní způsobilost. Dívka má dva vyznamenání diplomy z Moskevské státní technické univerzity. Bauman (bakalářský titul v oboru výpočetní technika a řídicí systémy, magisterský titul v oboru ekonomie), ale kvůli jeho bystrému vzhledu tomu jeho partneři nevěří. “Každý třetí člověk klade záludné otázky a kontroluje, zda znám vzorce a frázi “Ahaaa!” Je to všechno [úspěch ve škole a podnikání], protože jsi hezká!“ Prostě to slyším pořád,“ povzdechne si Staroverová. “V Rusku nechápou, proč musí být krásná dívka chytrá – pravděpodobně má nějaký zákeřný plán a je nebezpečná.”

Podnikatel přiznává, že někdy útoky na vzhled překračují meze slušnosti. Jednoho dne se její projekt zúčastnil ruského akceleračního programu. Do obecného chatu soutěže byla přidána Staroverová, která se představila a krátce pohovořila o projektu. „Po zhlédnutí mého profilu na Facebooku začali ostatní účastníci chatu psát: „Jděte ven a vstupujte ne jako prostitutka,“ říká Staroverová. “Opravdu, proč jít na technickou univerzitu a zapojovat se do startupů, když nehledáte manžela nebo nechcete vydělávat peníze pochybným způsobem.”

Pokud chcete být bráni vážně, je lepší krásu „umlčet“, souhlasí Maria Doroshenko, bývalá šéfka Centra pro styk s veřejností Rospatent, autorka a hostitelka blogu „Sense of Property“. “V opačném případě může být účinek nepředvídatelný – místo obchodních návrhů začnete dostávat dotěrné neobchodní návrhy, místo podpory a schválení od vedení a kolegů začnete dostávat znehodnocené úspěchy a spoustu fám.” Režim „beauty“ podle ní může vést nejen k nevinnému flirtování ze strany mužů, ale také k závisti ze strany žen. „Obtěžování, sabotáže, šikana a další nepříjemné komplikace mohou vést ke konfliktům, selhání projektů a dokonce i propouštění,“ je si jistý Dorošenková.

Forbesova partnerka, která si přála zůstat v anonymitě, všechno výše sama zažila. Žena získala práci v nakladatelství, kde jí zástupce generálního ředitele začal projevovat známky pozornosti. Když šéf zjistil, že chodí s jiným mladým mužem, vyhodil ji, „aniž by skryl důvod“.

Jak bojovat proti diskriminaci v práci

Rada od Evgenia Maguriny, bývalé letušky, která vyhrála soudní spor s Aeroflotem

Získejte potvrzení

Zaměstnanci, kteří se rozhodnou jít proti zaměstnavateli, potřebují mít zpevněnou psychiku, protože prokázat diskriminaci je často obtížné. Prvním krokem je získat od zaměstnavatele právní dokument, který podpoří jejich postavení. Měl jsem štěstí – můj zaměstnavatel napsal oficiální dopis, kde otevřeně přiznal, že část mého platu byla snížena pro nedodržení velikostního rozsahu. Lidé si byli tak jisti, že nikam nepůjdeme.

Najděte stejně smýšlející lidi

Je žádoucí, aby se jednalo o nezávislou odborovou organizaci, která hraje na straně zaměstnance. Mnoho leteckých společností je nemá vůbec nebo jsou „manuální“.

Jít k soudu

Tento nástroj je vhodné využít v případě, že se vám podařilo získat doklady potvrzující diskriminaci ze strany zaměstnavatele, nebo pokud existují jiné nezpochybnitelné důkazy – například důkazy od kolegů. A buďte trpěliví. Diskriminaci na základě vzhledu je velmi těžké prokázat, a proto se náš případ ukázal být tak na očích – v Rusku se zaměstnanci proti zaměstnavatelům vyjadřovali jen zřídka. Nebyla to snadná válka.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: