Jak zneškodnit mrcha šéfa?

Šéfové jsou různí: chytří a hloupí, laskaví a zlí, mazaní a ne tak mazaní. Bohužel existují i ​​skuteční „šmejdi“, kteří se z nějakého důvodu rozhodli, že jim jejich postavení a společenské postavení umožňuje ponižovat důstojnost těch, kteří jsou na nich do té či oné míry závislí. Co se dá dělat, peníze a moc často lidi kazí.

Neměli byste ustupovat velkým šéfům, kteří vám říkají, drmolí a vztekle dupou nohama. Musíte s nimi umět mluvit. A nezapomeňte na své zájmy. Existují strategie chování vyvinuté psychology speciálně pro takové případy. Pokud líbat svého šéfa někde pod zády není váš styl, přečtěte si pozorně tento článek.

Můžete být terčem opovržení nebo ponížení za to, že jste přišli do práce bez kravaty; za náhodné zpoždění; za nepochopení příkazu, který vám byl dán atd. Nejčastější situací je, že jste udělali nějakou chybu. Váš manažer to objevil a dává vám vědět, že jste to neměli dělat, že nejste dobrý atd. Děje se tak hrubým a urážlivým způsobem, velmi často před svědky. Bohužel mnoho manažerů považuje možnost upozornit podřízeného na své chyby za další důvod, proč ukázat svou nadřazenost. Rádi na to zaměřují pozornost, vychutnávají si špatné výpočty zaměstnance, čímž ho ponižují jako osobu.

Vaše možné akce:

Možnost 1. Samozřejmě, místo toho, abyste poslouchali šéfovy nesmysly, můžete vždy vhodně veřejně prohlásit, že s takovým šéfem nejste na stejné cestě. Poté samozřejmě nezbývá než opustit kancelář se vztyčenou hlavou. „Po těchto slovech hrabě odešel důstojně do důchodu. Všichni v bílém,“ zdá se, manželé Strugackí. Ale na cestě na burzu práce posílíte svou vlastní hrdost a vzpomenete si, jak jste na jeho místo umístili „toho kretína“. Je pravda, že může nastat i méně příjemný scénář: šéfova ochranka se o vás postará a vy neopustíte firmu sami, ale vyletíte s věcmi na ulici.

Možnost 2. Vzplaneš a odpovíš ve stylu „je to blázen“: říkáš, že nemá právo tě kritizovat, protože sám dělá chyby, sám chodí pozdě atd. A obecně jste kvalifikovaný odborník a dokážete zvládnout práci bez jeho pokynů.

To je špatná volba. Šéfové nemají rádi, když podřízení zejména na veřejnosti upozorňují na jejich nedostatky. Proto nemohu předvídat výsledek. S největší pravděpodobností to bude stejné jako v bodě 1. Přijdete o práci.

Možnost 3. Padnete na kolena, roztrhnete si košili na hrudi, posypete si hlavu popelem, pokorně se omluvíte a požádáte o milost. Pak řekněte, že vás to mrzí, že to byla z vaší strany hloupost a že už se to nikdy nebude opakovat.

Tato možnost je o něco lepší než předchozí. Nahrazením hněvu milostí vám šéf může poskytnout odpuštění. Jen jedna věc je špatná. Pokud máte byť jen kapku sebevědomí, nebudete se moci dlouho zbavit pocitu, že máte nohy celé vytřené. Navíc tím, že rezignovaně přijímáte ponížení adresované vám, poznáváte svou vlastní bezvýznamnost. Prokázáním nedostatku hrdosti a sebeúcty riskujete, že nejen váš manažer, ale i vaši spolupracovníci vás nakonec přestanou brát v úvahu. Faktem je, že fenomén napodobování je v organizacích velmi rozvinutý. A pokud si vás autoritativní vůdce nebo šéf vybere jako „mlátiče“, dříve nebo později začnou jeho chování ostatní zaměstnanci kopírovat. Hejno následuje svého vůdce – starověcí o tom věděli.

Jsem přesvědčen, že si zasloužíš lepší. Do firmy jste přece přišli prodat své odborné znalosti, zkušenosti a dovednosti, a ne sebe osobně. Ukazovat sebeúctu je proto docela vhodné. Můžete hájit své zájmy a udržet si práci.

Možnost 4. Za prvé, je nejlepší nechat svého šéfa vydechnout, než se pokusíte odpovědět. Počkejte, až vás bude moci poslouchat. Dále přiznáte, že jste udělali chybu, že toho litujete a příště si dáte větší pozor. Pak dodáte, že váš šéf (šéf) mluví dost drsným tónem a vy to nevidíte potřeba. Zadruhé, je nejlepší vyřídit si věci se svým šéfem v důvěrném prostředí.

A ještě jedna věc: nesnažte se svému šéfovi dávat ultimáta typu: „Pokud se to bude opakovat, okamžitě opustím vaši společnost.“ Šéfové nesnáší, když jim podřízení stanoví podmínky. Nakonec můžete vždy napsat rezignaci bez čínských varování. Je lepší jednoduše říci, že tento styl chování vám brání soustředit se na své pracovní povinnosti. Pak zdvořile, ale rozhodně požádejte svého šéfa, aby zmírnil svůj zápal.

Samozřejmě existuje riziko, že budete vyhozeni, i když námitky vznesete korektním způsobem. Existují psychopatičtí šéfové, kteří netolerují žádné projevy sebeúcty ze strany svých podřízených. Vyžadují trochu jiný přístup. (O tom budu mluvit o něco později.) Ale většina manažerů respektuje ty zaměstnance, kteří upřímně vyjadřují své vlastní názory vhodnou – sebevědomou a správnou formou, aniž by ublížili hrdosti svého šéfa.

READ
Zkostně-depresivní porucha s panickými atakami

***
Ponížení může mít nejen verbálně agresivní formu. Neméně urážlivý je i tzv. pasivní hanlivé chování. Patří mezi ně urážlivé vtipy, ironické poznámky na vaši adresu, sarkastické úsměvy, zdvořile odmítavý tón příkazů a pohrdavé poznámky v hlase vašeho šéfa. To vše se děje s cílem vás ponížit, ale děje se to zahaleným způsobem a jakoby nenuceně.

V takových případech byste neměli předstírat, že si ponížení nevšimnete. Pokud mlčíte, zdá se, že souhlasíte s tím, že se s vámi bude v budoucnu chovat stejným způsobem, a uznáváte právo šéfa považovat vás za něco bezvýznamného, ​​co si nezaslouží zvláštní pozornost a zejména respekt.

V takových situacích pomáhá následující strategie. Nesnažte se potlačovat své pocity. Řekněte, že vás chování vašeho šéfa obtěžuje a že o vás vůbec nemáte rádi vtipy. Zeptejte se ho přímo, co to znamená.

Když hledáte objasnění, máte možnost „dosadit“ svůj protějšek na jeho místo. To znamená, že jste ho (ji) přistihli, jak hraje ne zcela čestně, požadovali vysvětlení a dali jasně najevo, že by se s tebou mělo zacházet jako s rovným. Navíc to děláte správně a sebevědomě, takže dobrý vztah mezi vámi a šéfem se může dobře zlepšit.

***
Existují však bossové, pro které je uplatňování výše uvedených strategií nejen neúčinné, ale také nebezpečné. Obvykle se jedná o šéfy s extrémně nevyrovnaným temperamentem a nadměrnou vzrušivostí, která pravidelně nachází uplatnění v návalech nekontrolovatelných emocí: od „tiché tyranie“ po divoké záchvaty. Vyřídit si s nimi věci v takových chvílích znamená přivodit si velké potíže na hlavu.

Kupodivu, takoví šéfové jsou svými podřízenými často milováni a respektováni. Toto je klasický typ „otec-režisér“. Všichni v něj věří. Je nezpochybnitelným vůdcem. Dělníci s ním zacházejí jako s ničím menším než s dobrodincem. A jsou pro to důvody. Trestá a odměňuje dle vlastního uvážení, většinou nerad vyhazuje lidi z důvodu redukce kádru („lepší vyhrát, ale společně“), každý se na něj může obrátit s osobním problémem. Za to mu hodně odpouštějí: chyby, zlozvyky, hrubost.

Ale když je nervózní, je lepší se od něj držet dál. Pokud jsou jeho nervy na hranici možností, dá výprask každému, kdo se mu dostane pod horkou ruku. A přitom ve svých výrazech nestojí na ceremonii. Pravda, rychle na to zapomene. Proto je v takových chvílích užitečné pamatovat si moudrost starého vojáka: “Pryč od úřadů – blíže do kuchyně.” Zkuste se mu chvíli držet mimo dohled a konflikt se vyřeší sám.

Mnohem nebezpečnější je jiný typ bossů – sadističtí psychopati, známí také jako „klasičtí“ tyrani. Tito na rozdíl od předchozích ponižují své podřízené nikoli v záchvatu nekontrolovatelného vzteku, ale vědomě a cíleně, pro vlastní potěšení. A pokud si vás takový šéf vybere jako svou oběť, nebudete moci sedět tiše v koutě.

Sociálních psychopatů je dnes ve vedoucích pozicích poměrně dost. Současný život v naší zemi se k tomu bohužel všemožně propůjčuje. Vyznačují se vynikajícími „bojovými“ vlastnostmi, úplným nedostatkem lítosti, marnivosti a nekritiky při posuzování svých vlastních činů. Plus všudypřítomný syndrom podezíravosti všech a všeho v nejrůznějších intrikách. Arogance charakteristická pro takové typy (silný typ nervové soustavy!), spojená s neomylným sebevědomím, obvykle u oběti paralyzuje vůli a schopnost odporu. Navíc mají dobře vyvinutý instinkt pro lidi, kteří jsou psychicky slabší než oni. A dobře vyvinutá intuice vám umožní vyhnout se skutečným bojovníkům, kteří jsou schopni adekvátně reagovat na takový styl „vedení“. Všechny tyto vlastnosti umožňují sociálním psychopatům dosáhnout významných kariérních výšek.

Bylo zjištěno, že psychotyp tyranského šéfa se kupodivu téměř úplně shoduje s psychotypem. sériový vrah. Tohle je pták z peříčka. Pouze jednomu se dostává nejvyššího potěšení z prolévání řek krve, zatímco druhý touží kapku po kapce „pít“ a den za dnem mučit a ponižovat své podřízené. U obou se primární motivace – sexuální chtíč, chorobná agresivita nebo touha po pomstě – bizarně proměňují ve vytržení moci a touhu ovládnout lidi. V každodenním životě jsou oba často šedí a nevýrazní lidé. Jak si lze pamatovat tichého učitele Chikatila nebo „prostého dělníka“ Onoprienka. A kancelářská monstra, která v práci terorizují celé týmy, jsou často henpeckována doma svou manželkou nebo milenkou.

READ
Projektivní metody v psychologii - principy práce, znak

I přijít do firmy, kde vládne psychopatický šéf, je někdy těžké. Terorizovaní pracovníci vyskakují jako automaty a chrastí naučený text. Stejně jako naše společnost je nejlepší společností na světě atd. I když to dělá velký dojem na lidi, kteří mají sklon k bázlivosti před silnými autoritami. („Opravdový lídr! A jaký má tým!“) Takový šéf mistrně zjišťuje přesně metodu použitelnou na konkrétního zaměstnance. Vyvolá v něm pocit viny, vyděsí ho to. Vše je využito – ironický úsměv v pravou chvíli, i hrubý výkřik.

Ideálním zaměstnancem pro takového šéfa je otrok, kterému by se měla třást kolena už jen z pohledu šéfa. A takoví manažeři začnou své zaměstnance zastrašovat již při náboru – na pohovoru. Vždy proto budete mít čas zvážit pro a proti a sami se rozhodnout, zda se vám v takové společnosti vyplatí pracovat. Nenabádám vás, abyste hlasitě zabouchli dveře a vzdali se jakýchkoliv pokusů o obsazení požadované pozice v takové organizaci. Jen se připravte na určitý styl chování se svým budoucím šéfem.

Nejdůležitější je naučit se setřást ten lepkavý strach, kterým se vás budou snažit zakrýt. Sadistický šéf se vždy snaží dostat svého podřízeného nejen do závislosti, ale i do alarmující závislosti, a pokud se mu to podaří, přivádí tuto úzkost do křečí. Nevzdávejte se. A dostat se s ním do méně verbálních přestřelek. Takovými šéfy jsou zkušení demagogové a brilantní řečníci, kteří bezostyšně a obratně matou své protivníky. Mají dobře vyvinuté techniky konverzace. Vědí, jak zmást svého partnera jednou poznámkou a zabránit rozvoji myšlenky, pokud se jim tato myšlenka z nějakého důvodu nelíbí. Takoví šéfové mají navíc velmi pokřivenou logiku myšlení: „Pokud mi zaměstnanec odporuje, znamená to, že se nebojí. Pokud se nebojí, znamená to, že si ho neváží.” Kdo se tedy nebojí svému šéfovi otevřeně namítnout, v takové firmě dlouho nevydrží.

A chránit se před psychopatickými šéfy je snadné. Pokud vás příliš rozčilují děsivé „tance vašeho šéfa“, musíte mezi něj a sebe v duchu postavit zeď. Vytvořte mezi sebou obrazovku. K tomu si představte neprostupnou zeď. Z čeho jej postavíte, je věcí vaší fantazie. Z cihel, oceli, pancéřového skla, prostě hustý vzduch, magnetické pole. A vy najednou uvidíte, jak vám velký šéf cákající sliny a podupávající nohama bude absolutně lhostejný.

V tomto případě je změna markantní. Najednou se stanou zdvořilými a klidnými. Dokonce i přátelské. Nejčastěji si vypěstují pocit úcty k člověku mimo jejich kontrolu, kterého nemohou „prolomit“.

Psychologové také radí zakrýt takové šéfy pomyslnou sklenkou. To už ale není úplně humánní – začnou se cítit velmi nepříjemně, znervóznějí a když před vámi cítí svou bezmoc, začnou si vybíjet hněv na ostatních zaměstnancích.

Naučte se ve svých citech vyvolávat takovou klidnou lhostejnost a zapněte ji, když to potřebujete. Alespoň s touto technikou máte zaručeno proti nechtěnému tlaku na vaši osobnost.

***
Nakonec vám řeknu, jak „porazit“ příliš proaktivního šéfa. Existují šéfové, kteří se nezdají být krvežízniví, ale dokážou své podřízené přivést k tichému šílenství svými idiotskými podniky a „cennými“ pokyny. Jste například kvalifikovaný specialista a šest měsíců vyvíjíte projekt. Nakonec to s inspirací odnesete ke schválení velkému šéfovi. Následuje typická situace. Velký šéf, který rozumí specifikům vaší činnosti stejně jako zajíc v geometrii, přesto považuje za svou povinnost upozornit na vaše chyby a vyžaduje, abyste provedli úpravy. Chápete, že je to pro projekt katastrofa, že navrhované změny jej ukončují. Chápeš, ale nemůžeš nic dělat. Je zbytečné se s šéfem hádat – vstoupí do šéfovy kanceláře se svým vlastním názorem a odejdou s tím, koho znají.

V tomto případě vám pomůže zlaté pravidlo podřízeného. Všem zkušeným byrokratům je dobře známo. Za prvé, i ty nejhloupější závazky svých nadřízených musíte pozdravit s viditelným potěšením a prokázat nepotlačitelnou horlivost. Za druhé, musíte o svém pokroku systematicky informovat své nadřízené. Nejobtížnější a nejzodpovědnější třetí fáze: zde musíte počkat do okamžiku, kdy šéfova horlivost trochu opadne; a teprve potom začnou mikroskopické „injekce pravdy“. Nejvyšší dovedností je obrátit věci tak, aby šéfové sami zapomněli na své idiotské iniciativy.

Vztahy mezi mužem a ženou

Zlomyslní kolegové ve vaší kariéře: typy kolegů a způsoby, jak je neutralizovat

Každý zažívá v práci konflikt, od drobných neshod až po urputnou rivalitu. A každý z nás ví, jak moc nás dokážou dohnat nejrůznější protichůdné osobnosti, kterých je v každém týmu spousta. To platí zejména pro „ženské“ skupiny. Stále ale existují opatření, která lze přijmout ve vztahu k zaměstnancům, kteří vám lezou na nervy.

READ
Kde vydělat milion: 3 příklady ze skutečného života

Pokud se při práci setkáte se zlomyslnými „postavami“, postupujte podle těchto tipů – a se všemi se úspěšně „vypořádáte“.

Všichni víme, kdo je Miss Perfect. Je to stejná neurotická svině, která nikdy nedokáže důstojně přijmout kritiku, i když je naprosto spravedlivá a vyjádřená v nejmírnější formě. Je si jistá, že všechno, co dělá, je správné a nic, co vy nebo někdo jiný řeknete, nezmění její názor.

Jak se s tím vypořádat? Nejlepší přístup k takové feně je nejprve zdůraznit její zásluhy a úspěchy a teprve potom dodat: „Pravda, toto je vaše poslední práce. “ nebo „Ale nedávno vás zřejmě někdo zmátl. “ Výhodné také vložit fráze, že se vám nebo někomu jinému stalo něco podobného – nějaká směšná punkce. Vyhněte se silným slovům jako „nikdy“ a „vždy“. A mluvte „kolektivně“, často používejte slovo „my“ místo „vy“. Jako: “Stává se to, všichni jsme takoví.” Tímto způsobem minimalizujete nepřátelství vůči vaší kritice a nedáte soupeři příležitost příliš horlivě hájit svou pozici.

Znáte takového hackera, který je připraven promluvit při jakékoli příležitosti a vyzvat i ty nejracionálnější? Proč? Ano, aby ji poslouchali! Téměř nikdy s nikým nesouhlasí, vždy dělá problém z toho, co říkají ostatní.

Toto je ztělesnění egocentrismu. Je prostě nafouknutá sebedůležitostí. Věří, že celý svět se točí kolem ní a jejích potřeb. Veškerou chválu a vděk si bere osobně, bez ohledu na to, zda si to skutečně zaslouží. Je si také jistá, že její problémy jsou vždy závažnější než problémy kohokoli jiného.

Jak se s tím vypořádat? Pokud máte pocit, že Yakalka na sebe přitahuje příliš mnoho pozornosti a přízně svých nadřízených a vy sami nechcete používat stejné metody, zkuste jinou metodu – písemnou. Veďte si podrobné záznamy o tom, co jste udělali a čeho jste dosáhli, a čas od času poskytněte svému šéfovi papírky s reporty o vaší práci. Váš skrytý „yak“ tak nebude týmu patrný, ale zároveň budete neprodleně informovat vedení o tom, co je obecně vaší osobní zásluhou. Jednoho dne, když úřady objevily nesrovnalosti s vaší pomocí, zeptají se Yakalky, proč si připsala uznání za další úspěch – a ona „usne“. Pak bude muset začít myslet svou vlastní hlavou a mírnit své „jádání“.

Jak? Až příště uslyšíte o jejích malicherných špinavostech, vezměte si Quiet One stranou, kde vás nikdo neslyší, a dejte jí vědět, že si uvědomujete její posrané chování. Může samozřejmě všechna obvinění odmítnout, ale protože jste je přinesl, bude s tím muset počítat. Většina z těchto lidí, když se dozví, že byli odhaleni, jdou do stínu a ukazují, jak jsou údajně dobří. Pak samozřejmě začne nemoc znovu postupovat (oni to prostě jinak neumí) – a pak je potřeba druhá injekce.

Jak se vypořádat s Accuserem? Ukažte svou ochotu sdílet s ní odpovědnost za chybu. I kdyby chyba byla její chyba a ne tvoje. Žalobce odzbrojíte prohlášením: “Ano, samozřejmě, je to všechno moje chyba a pouze já.” Zpravidla i šéfové správně chápou takovou hru a kladně hodnotí schopnost vyhýbat se konfliktům tím, že demonstrativně berou vinu na sebe. Pokud máte podezření, že vedení nepochopilo vaši hru, vysvětlete svou taktiku později v osobním rozhovoru.

Jak se s tím vypořádat? Vzhledem k tomu, že není možné změnit Nyunyu (taková je individualita člověka), jedinou věcí ve vaší moci je v tomto případě omezit komunikaci s ní na minimum. Když vás začne zatěžovat dalšími stížnostmi na všechno na světě, řekněte jí, že jste právě teď příliš zaneprázdněni, abyste probírali nepodstatné problémy. Může se urazit, ale příště si to dvakrát rozmyslí, než vás bude otravovat svým „kňučením“.

Pokud nic nepomůže.

Neměli byste se pouštět do udání, ale pokud kvalita vaší práce trpí nepříjemným člověkem, je lepší upozornit vedení a požádat je, aby zasáhli.

A to nejlepší, co můžete udělat v situaci, kdy se musíte vypořádat s obtížným člověkem, je jednat. vyrovnaně. Ne každý dostane příležitost narodit se tak krásný, chytrý a rozumný jako vy. Chovejte se tedy k nedostatkům jiných lidí blahosklonně. Stonásobně se vám to vrátí.

Jak se správně chovat k neposlušným kolegům

V každé kanceláři se kolegyně, která je mrcha, svým vzhledem nijak neliší od jiných docela hodných zaměstnankyň. Je dobře oblečená, usměvavá, hezká, přátelská a dokonce nápomocná. Ale s tím vším má jednu vlastnost, která ji činí naprosto nesnesitelnou: s maniakální vytrvalostí se vytrvale snaží znovu a znovu bodat vás do zad.

Tato nešťastná skutečnost s sebou nese vážné následky a především má katastrofální dopad na náš nervový systém. Feny se zbavit nelze, proto jsme nuceni s ní koexistovat, což je velmi vyčerpávající. Feny u nás nestojí na obřadu.

READ
Co je zlatá sprcha v sexu: historie termínu, klady a zápory, názor vědců. Příprava.

Nacházejí se na všech úrovních hierarchického žebříčku a mohou zastávat jakoukoli pozici – od uklízečky po generálního ředitele. Jejich jediným cílem je zničit naše životy šířením toxických výparů kolem sebe.

V tomto ohledu stojíme před řadou otázek. Jsme připraveni od ní všechno vydržet? Do jaké míry můžeme ignorovat poškození našeho ega, než jí zabouchneme dveře před nosem? Jak dlouho budeme mlčet nebo s tím budeme bojovat sami a opustíme myšlenku oficiálního podání stížnosti? Malý test nám nepochybně pomůže rozhodnout o všech bodech.

Předpokládejme tedy, že ve vašem profesním životě nastal dlouho očekávaný a šťastný okamžik: při práci na další rozvaze vaší rodné společnosti jste vytvořili nějakou novou verzi programu a pro vás to není jen prozaická příležitost zlepšit účetnictví, ale přímá a otevřená cesta ke slávě, i když v rámci jediné instituce. Pracovali jste dlouhé tři měsíce a překonali jste sami sebe, dva týdny před termínem stanoveným vašimi šéfy.

Konečně každý pochopí, jaká výjimečná podnikatelka ve vás do této chvíle dřímala a konečně to ocení! Celou noc sníte o vavřínových věncích, kterými vás osud korunuje.

Nicméně ráno. Ach hrůza! Disketa, kterou jste předešlého dne nechali na polici na očích všem, ta samá, na které byly zachyceny výsledky výzkumu všech posledních týdnů, zmizela beze stopy! A jistě víte, že klíče od vašeho pokoje má kromě vás jen jedna osoba v celé kanceláři – váš přímý šéf.

Říkejme jí Christina. Od té samé Christiny jsi byl od jednoho dne v jídelně s velkým davem lidí na pozoru, když nahlas poznamenala a prohlížela si tě od hlavy k patě, že „někteří lidé mají ve zvyku chodit do práce oblečení jako vánoční stromeček. “

Je zcela zřejmé, že to byla ona, kdo vás vystopoval, předběhl, napálil – zkrátka jste se nechali chytit a teď bude sklízet plody vaší práce ona, a ne vy. A k tomu všemu je k obrazovce vašeho počítače připojena poznámka: „Sejdeme se u ředitele, jakmile se konečně objevíte na svém pracovišti – jak jsem pochopil, pozdě. Christina”.

Při vstupu do výtahu se snažíte zhluboka dýchat, jak vás to učili na lekcích jógy, a přemýšlíte, jak z této situace ven. Jakmile vkročíte do ředitelny, hned cítíte, že to nebude tak jednoduché.

Christina, dnes oblečená v elegantním obleku, jehož sukni by v parném letním dni klidně mohla využít jako bikiny na pláži, už na vás čeká ve společnosti tohoto starého libertina, který rozhoduje o osudech lidí ve vašem slavný podnik.

Oslnivě se usmívá, dává na odiv všechny ostré zuby, které má, a zároveň na vás prská ​​pohledem, který doslova znamená následující: „Jen se snaž udělat hluk a já vykuchám vaši kočku nebo jakoukoli jinou bytost, která je vám milá. tvé srdce žije.”

Níže uvádíme tři možnosti vývoje událostí. Vyzkoušejte si je sami. Podle toho, který z nich a v jaké fázi ztrácíte nervy až k úplné ztrátě sebekontroly, můžete určit velikost své hrdosti a míru adaptability na existenci v pracovním týmu průměrné kanceláře.

Váš šéf vás nadále přijímá takového, kým jste pro něj vždy byli, to znamená, že vás považuje za dočasný, neužitečný předmět, kterých tu byly desítky, a proto se ani neobtěžuje vzpomenout si na vaše jméno. „Poslouchej, kotě,“ zavrně a otcovsky ti položí paži kolem ramen, „Christina mi řekla, že jsi jí pomohl s nějakou prací, která se mi zdá velmi důležitá. Vaše úsilí je chvályhodné a prodlužuji vám smlouvu o další dva měsíce.”

Stejný scénář, ale tentokrát se zdá, že se zorné pole šéfa rozšířilo natolik, že se vám do něj podařilo dostat. Dokonce tě skoro pozná. „Ach, to jsi ty,“ zamumlal skrz zaťaté zuby, jakmile vejdete do kanceláře. “Nemůžu říct, že jsi mě potěšil.”

Christina si tiše užívá toho, co se děje, nezvedá oči, nebojí se setkat s tvým pohledem. „Christina byla celou tu dobu zaneprázdněna velmi důležitým projektem, který právě úspěšně dokončila. Nesnaž se lhát, vím jistě, že jsi měl v úmyslu prodat její nápad našim konkurentům.

READ
Jak se správně zeptat muže. 12 důležitých tipů

Na zdroj informací se mě neptejte, neprozradím vám je, ale jsem si naprosto jistý jejich spolehlivostí.“ Vrhá vědoucí pohled na darebáka.

Tento had nakonec zamrkal a nasadil na svou odpornou tvář přesně stejný výraz, jaký by měla matka, která se právě dozvěděla, že její jediný syn, kterého zbožňovala, se ukázal být zástupcem přívrženců netradiční sexuální orientace. Pokud jde o náčelníka, svůj projev zakončuje následující pasáží: „Doufám, že chápete, že vám nemůžeme dovolit setrvávat dále v těchto zdech. Pro platbu přejděte na účetní oddělení.

Christina počkala, až se objevíte, a zmizí a nechá vás roztrhat na kusy svým patronem. On, obvykle takový flegmatický a klidný, prostě zhnědl vzteky. Na čele se mu objevily fialové žilky. Oči mu skoro vyskočí z hlavy – kulaté, jako kulečníkové koule.

Jakmile vás spatří, zmáčkne sklenici minerálky, kterou drží, takovou silou, že se mu sklenice v rukou rozbije. Snaží se něco říct, ale jeho vztek ho doslova dusí.

Teprve po vypití půl láhve sody přímo z krku se mu podařilo vykřičet slova uvízlá v krku: „Jak. Co to znamená. Jak se opovažuješ! Christina, osoba, které naprosto důvěřuji, mě informovala, že jste jí zlomyslně propíchli všechny čtyři pneumatiky na autě!

A to vše má na svědomí patologická závist. Nebudu zakrývat takové věci. Zavolal jsem policii, budou tu za pár minut. Můžete si být jisti, že se vás pokusím od takových dovádění odnaučit.

Selhali už na první úrovni. Budete se muset smířit s tím, že bez ohledu na to, kdo jste nebo kde pracujete, vždy existuje šance, že se ocitnete v džungli, kde budete muset bojovat o přežití. Mít sebeúctu je dobré, ale pouze v rozumných mezích. Vrazit se do tohoto rámce s vaší postavou nebude vůbec snadné.

Sebeovládání vás nechalo na druhé úrovni. Vaše hrdost je vyvážena vaší vlastní moudrostí. Pokud se vám přesto podařilo nechytit pachatele za vlasy nebo jí nevyškrábat oči, považujte za to, že jste situaci zvládli dobře.

Dostali jste se do třetí úrovně. Ve vaší mysli je sebeláska pojem stejně abstraktní jako soucit pro bankéře. Jste připraveni spolknout téměř cokoliv s lhostejností hraničící s hloupostí. Buďte opatrní: pokud skončíte ve vězení, riskujete, že se usvědčíte tím, že převezmete odpovědnost za vraždu spáchanou vaším spoluvězněm.

Feny v práci nejsou nic neobvyklého. Nelze je však vždy okamžitě rozpoznat. Zkuste přijít do práce ve svém nejlepším outfitu s šik účesem a drahými šperky. Fena se pozná, když vám pochválí.

Nejlepší způsob, jak se chránit před mrchou, je patronát vašeho šéfa. Není nutné „šest“, stačí si prostudovat rozvrh jeho docházky ve své kanceláři a být vždy připraven.

Pravidla chování s fenou šéfem

Vysvětluje to tím, že kromě obchodních kvalit, inteligence a odhodlání mají takové ženy i jistou míru svině a pracovat s nimi v jednom týmu může být docela obtížné.

Chcete-li navázat dobrý vztah se svým šéfem, musíte dodržovat několik jednoduchých pravidel. Pak se nejen stanete neocenitelným zaměstnancem, ale budete moci za své úsilí v budoucnu získat i finanční odměnu.

Nejprve se musíte pokusit překonat nepřátelství vůči šéfovi a pokusit se naslouchat jejím slovům. Možná nejsou všechny její požadavky neopodstatněné.

Chcete-li navázat vřelejší vztah se svým šéfem, můžete zkusit hrát na její slabiny. Bez ohledu na to, jak suchá a věcná je vaše šéfová děvka, stále je to žena. Můžete jí dát certifikát na výlet do kosmetického salonu nebo na masážní kurz pro vhodnou příležitost a na oplátku jí slíbit, že uděláte veškerou rutinní práci a telefonicky nahlásíte své akce. Tím se nejen odlišíte od ostatních zaměstnanců, ale také prokážete, že jste schopni svou práci zvládnout bez zásahů vašeho šéfa.

Abyste předešli negativním důsledkům z komunikace s fenou šéfkou, pečlivě si prostudujte její chování s ostatními podřízenými, nadřízenými a také negativní komunikační zkušenosti ostatních zaměstnanců. Snažte se nedělat chyby svých kolegů, abyste nepodráždili svého šéfa.

Hlavním pravidlem úspěšné komunikace s fenou šéfem je ale důkladná analýza motivů jejího chování. Možná je to jen velmi ambiciózní člověk. V tomto případě můžete navázáním vztahu se svým šéfem také dosáhnout významných kariérních výšin. Navíc byste se neměli příliš starat o chování svého šéfa. Život se přece neomezuje jen na práci a příjemné chvíle lze najít v každé životní situaci.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: