Přežít z práce – co dělat a jaké rozhodnutí učinit

Pokud chcete zůstat na tomto místě, musíte pracovat tak, aby na vás nebyly žádné stížnosti.

A co je nejdůležitější, nepište prohlášení z vlastní vůle.

Mohou vyhrožovat. Jako, vyhoďme ho.

Kdyby mě mohli vyhodit, už by mě vyhodili.

Vyhrožovat, že budou propouštět.

Je normální dostat výpověď. To se stává.

Ale! Za propouštění se musí vyplatit tři platy.

Pokud ale ve skutečnosti k žádnému snížení nedochází, pak tuto skutečnost odhalí jakákoliv kontrola inspektorátu práce.

Ale nedochází k žádnému snížení, protože lidé jsou ti, kdo přežívají.

Ohledně certifikace. Možná prostě neexistuje. Neexistují žádné dokumenty, které by to upravovaly.

Člověk může žalovat, pokud si troufne vyhodit ho jako někoho, kdo neprošel certifikací. A náklady opět ponese management.

Pamatujte, že proto „přežívají“ pod morálním tlakem, protože nemohou nic dělat. Nemají důvod vás vyhodit.

Jen je tedy potřeba to neporušovat.

Můžete napsat i na inspektorát práce, aby si trochu přišli na své. Takže mi prý vyhrožují vyhazovem.

Byli jsme tak drzí, že i samoživitelky a jedna paní na mateřské dovolené musely psát samy.

Dostali jsme pokutu. Uklidnili se.

Tato varianta mi vyhovovala. Vzhledem k tomu, že mně samotnému už bylo nevolno pracovat s takovými „soudruhy“.

Částku jsem jmenoval. Jednalo se o 4 platy. Podle černého (tedy mého reálného platu na ruku, a ne 12.000 XNUMX,- jako podle smlouvy). Podle dokumentů se tomu říká „propuštění na základě dohody stran“. Je sepsána dohoda.

To znamená, že to nebylo tak, že mi řekli „napiš si po svém a my ti zaplatíme“. Ne. Tomu se nedá věřit. Stačí si napsat podle svého přání, to je vše. Nikdo nikomu nic nedluží.

Toto je nejpřijatelnější možnost. Ukázalo se, že pro mě osobně.

Nemohou tě ​​vyhodit. Očekávají tedy, že morálně přežijí.

Při snížení počtu zaměstnanců je splatných 5 platů, ale 4. a 5. můžete získat, pokud vstoupíte na burzu. Ford proto vyplatil 5 platů při propouštění po dohodě stran. – Před 4 lety

Ano, máte pravdu.
Ale! Smlouvou a dohodou stran jsou to úplně jiné věci.
Pro snížení musí existovat dobré důvody. Což bude potřeba dokázat u soudu.
Po dohodě stran mohou zaplatit minimálně 5.000,- a pokud s tím člověk souhlasil, pak se vše formalizuje. Uvidíme, jak se dohodnou.
Čili pokud člověk DOHODOU STRANY nepřistoupí na 5 platů, tak pokračuje v práci. – Před 4 lety

READ
Jak vstoupit do lucidního snu: Průvodce krok za krokem

Firmy se oficiálním postupem snižování stavu zaměstnanců nechtějí zabývat, jelikož je tam spousta papírování a kroků, a pokud se vše neudělá, jak má, lze takové snížení napadnout u soudu. Proto místo 5 platů za snížení počtu zaměstnanců s dlouhou procedurou nabízejí 5 platů po dohodě stran. Peníze jsou stejné, ale čas zaměstnavatele a tedy i transakční náklady jsou několikanásobně nižší.
Ano, protože naši lidé nevědí, jak hájit svá práva a ani je neznají, lze jim nabídnout 5 tisíc rublů. a budou souhlasit. – Před 4 lety

Propustit zaměstnance není tak jednoduché. A v případě výpovědi je to docela snadné napadnout u soudu, protože zaměstnavatelé mají dokumenty v pořádku jen zřídka a soudy stojí na straně zaměstnance a chrání ho jako slabší stranu.

Vše závisí na tom, jak jste ochotni pracovat v atmosféře, kde vás přežijí.

Zaměstnanec může zaměstnavateli udělat „šťastný život“ i stížností např. na inspektorát práce, který s radostí přijde na měsíc s kontrolou a generálního ředitele i firmu trochu pokutuje, ale bylo by to nutné k tomu předložit nějaká fakta, dokumenty a důkazy, a to nejen emoce k tématu.

Abyste se ujistili, že neexistují důvody pro propuštění, musíte dodržovat všechny normy pracovněprávních předpisů, především nemeškat, protože. Nejjednodušší způsob je dát důtku, jednu vteřinu a pak výpověď. Zákoník práce Ruské federace stojí za přečtení, pro každého.

Budete muset odejít tak či onak. Musíte se pokusit odejít s přínosem pro sebe.

V mé poslední práci byl jeden zaměstnanec poslán na nějaký úkol na celý den, a pak mi vyhrožovali, že napíšou „absence“ a donutí ho dát výpověď. A všichni kolem dělali, že tam není žádný řád.

Zaměstnanec se obrátil na advokátní kancelář, podali předsoudní žalobu (i když za to v roce 2015 zaplatil 40 tisíc rublů). Ředitel o tom přemýšlel, neangažoval se, dal tři platy a muž z vlastní vůle odstoupil.

Obracet se na inspektorát práce je zbytečné, velké firmy je předem „promazávají“.

Pokud šéf skončí v práci, musíte si najít jiné místo a odejít. Protože i po použití všech možných zákonných pák a setrvání v práci proti vůli vedení už takový zaměstnanec neuvidí potěšení z práce a z komunikace se svými nadřízenými. A co pak bude považovat za lepší – přestat sám nebo snášet nedostatek prémií, snížení stálé výše mzdy za práci, nepohodlnou pracovní dobu, nemožnost minutu zpoždění a telefonování během pracovní doba atd.. takový zaměstnanec ještě přežije, jen používá jiné metody.

READ
Co muži hledají při výběru manželky?

Nesmějte se, ale tohle je přesně ta fotka s poškozením, kterou mi mechanik poslal

Dobrý den! Moje situace je taková. Před několika měsíci . získal práci v dopravní společnosti jako řidič Cat „E“, pracující na rotační bázi. Jmenovitě 30 práce 15 odpočinek. První hodinky zanechaly převážně pozitivní emoce. Byly problémy. jak moje, tak logistiky, ale celkově se mi práce líbila. Je čas na druhou hodinku. Vše probíhalo hladce až do jeho dokončení. Mám své plány na víkend, moje starší matka zůstala doma sama. Mám skončit 29. podle plánu a 30. mám „svůj podnik“. 28. ráno jsem volal s mechanikem, v tu chvíli jsem jel z Petrohradu naložený. Říká mi, že je všechno v pořádku, dnes vylož, zítra vrať auto a jsi volný. Všechno jde podle plánu. Později toho dne jsem stál na místě vykládky a pak přišla SMS od logistiky. Načítání na zítra a data. Myslím, že se to prostě nehodí. , píšu logistovi “jejda, zítra končím směnu.” Poté stanice začala volat. logistik: „ANO, proč ses sakra rozhodl, že zítra končíš. , jsi šprt. s jeho vlastními triky. „STROJ FUNGUJE“, dokud neřekneme, že zhasnou světla. a žádné plány kreslit, dokud neřekneme volně. Pak byl telefonát od mechanika, kde mi srozumitelně vysvětlili, že objednávka už je a když jsem to pokazil, tak jdi do toho, ale – 18 tisíc z platu a pokud dostaneš právo stáhnout, napsat prohlášení. Upřímně, byl bych o dvacet let mladší a tohle není svinstvo, které se v zemi děje. Prostě bych jim řekl, aby šli do pekla a skončili. Tady mě ale zdržela úvěrová závislost a fakt, že najít teď práci není tak jednoduché. Zkrátka jsem ustoupil a dokončil objednávku. Auto jsem umyl a odnesl k mechanikovi. vše je jak má být. Zdá se, že se uklidnil. Dnes je 8. května. Mechanik mi volá: jak se máš, jak se cítíš? „Zkrátka, dívali jsme se na fotky auta, když jste ho předali, udělali jste škrábanec na dveřích (v den předání byly podepsány přejímací listy a předání, vše vypadá normálně, nejsou žádné stížnosti). Telefonicky jsme to konzultovali s obsluhou a zjistili jsme, že jsou 2 možnosti 1. “SANE” místní obraz, kolem 3000 rublů (samozřejmě na mé náklady), 2., méně optimistický, s demontáží, odvozem, kolem 23 tisíc rublů. Zdá se, že se teď s režisérem rozhodujeme, co je nejlepší. A vy, SEĎ ČEKEJTE NA NAŠE ROZHODNUTÍ. Dobrý dárek před dovolenou, více než týden po předání auta. K mým nesmělým prohlášením. Toto NENÍ můj škrábanec (tedy osobně jsem se ničeho nedotkl a kamionem jsem neprojel křovím přesně (povaha škrábance). “Ano, to říkáte všichni, nikdo to nepřizná.” Zkrátka jsem mimo. Už jsou prázdniny, ne prázdniny, a víkend, ne víkend. Cítím se blbě. Nejdůležitější . i kdyby tomu tak bylo, vždy poukazovali na to, že všechna naše auta mají KLOBU. Nepanikařím, jen prosím o radu. od zkušených lidí, jak se v takové situaci zachovat, až po obyčejného dříče. Abych byl upřímný, mám dojem, že chtějí, abych to takhle přežil. Nejsem špatný řidič, ale průkaz rád ukazuji, tuhle postavu mám od dětství a jsem místní majitel. ještě ten král. Řidič je pro něj rezignovaná bestie.

READ
Astně ženatý: jak zlepšit vztahy

Účelem nátlaku je buď vytlačit zaměstnance z jeho místa, nebo z něj udělat tichého otroka. V obou případech psychologové radí hledat „zákazníka“ – někoho, kdo z toho má prospěch. V prvním případě je vše víceméně jasné – hledejte někoho, kdo soupeří o vaše místo, nebo někoho, koho jste svými úspěchy vytěsnili. Druhý je obtížnější. Zde může docházet k přetěžování ve své nejčistší podobě, ať už vědomě nebo nepocházející od úřadů. Kdo ze současných šéfů nebyl, když byl řadovým zaměstnancem, kterého nadřízení nemilosrdně „nosili s tváří na stole“?! Ano, skoro všechno. A všichni šéfové si tuto noční můru pravidelně pamatují. A když si vzpomenou, mají chuť to na někom vytáhnout. A pokud navíc uvážíte, že váš přímý nadřízený má také nadřízeného, ​​který ho také někdy bezdůvodně ponižuje, je touha vybít si to na vás celkem pochopitelná.

Západní psychologové nazývají tento efekt „mobbingovým kroužkem“ a jsou přesvědčeni, že z něj neexistuje žádná cesta ven. Interní psychologové velkých společností ve vyspělých zemích proto pečlivě sledují, aby požadavky jejich nadřízených nijak neponižovaly lidskou důstojnost jejich podřízených, nesnižovaly jejich sebevědomí a nezbavovaly lidi sebeúcty. Ale protože v Rusku nikdo nesleduje chování úřadů, budete se muset bránit.

Pokud je zákazník rovný

Za údery vašich kolegů se neskrývá nic jiného než strach, že budete lepší. Právě strach nutí zvířata k shlukování a vyvolává v nich agresi. Psychologie lidí ve všem, co souvisí se strachem, nešla po celá staletí evoluce daleko od zvířecích instinktů: zaútočit jako první, než zaútočí oni na vás – to nám říká podvědomí! A v tomto případě se právě vytvořilo hejno vašich kolegů, kteří vám závidí a bojí se vás, a proto útočí. A smečka má vždy vůdce! A tajemstvím úspěchu v boji proti jakékoli smečce je identifikovat vůdce a odradit ho od útoku.

Krok 1: Najděte vůdce. Je nutné pečlivě porovnat všechna fakta a vyvodit závěr, kterému ze zaměstnanců se vaše přítomnost nemusí líbit. Obvykle je to docela jednoduché – je to vůdce, kdo podněcuje zbytek svých kolegů k útoku. On sám umí být důrazně zdvořilý a přátelský v situacích, kdy jste na očích.

READ
Jak přestat pít alkohol sám

Krok 2. Najděte usvědčující důkazy. Vedoucí má s největší pravděpodobností zkušenosti se šikanou jiných lidí. Sledujte ho: můžete zjistit, že tento člověk tyranuje své blízké, podvádí své nadřízené a je dokonce. nečestný. Psychologové radí shromáždit co nejvíce dat o těchto „zločinech“ a zveřejnit je mezi kolegy i nadřízenými.

Krok 3. Získejte podporu. Určitě jsou v týmu lidé, kteří už trpěli stejným zaměstnancem. Stojí za to se s nimi spřátelit, protože „sám v poli není žádný válečník“, ale společně už vytvoříte blok, který zastaví agresi ostatních.

Pokud je zákazník nadřízený

Boj je zde mnohem obtížnější: dokud šéf „neoplatí“ v plné výši všechna ponížení, kterých se mu dostalo na cestě k jeho pozici, nečekejte slitování! Vyrovnat se s touto verzí kancelářského šikanování je však také docela možné.

Krok 1. Zkuste identifikovat pozitivní zrno v požadavcích mrzutého a vybíravého šéfa – dívejte se na ně jako na nezbytnou fázi učení v každém podnikání a – učte se od něj a neprotestujte!

Krok 2. Nedovolte známosti! Vždy komunikujte se svými nadřízenými uctivě a na projevy důvěrnosti adresované vám reagujte s důrazem a chladnou zdvořilostí. Pokud do vás například někdo „šťouchne“, zdůrazněte odpověď na „vy“.

Krok 3. Překonejte svůj strach. Ano, ano, je to váš strach z toho, že uděláte chybu, že budete potrestáni nebo ztratíte práci, co vyvolává stále větší otravu! Místo toho, abyste se báli, začněte posilovat svou pozici: pojistěte se například tím, že se podíváte na možnosti přechodu do jiného oddělení nebo jiné společnosti, hledejte si pokud možno druhou práci, vypracujte a „nad hlavu“ své nové vítězné nadřízení, souhlasit s mimořádnou služební cestou atp.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: