Profesionální deformace osobnosti

Foto: Pexels

V moderním světě existuje mnoho příležitostí k výběru a změně povolání. Ale i dnes je pro mnohé práce nejen součástí života, ale také součástí jejich osobnosti. Jak mění člověka pracovní deformace a je možné s ní bojovat?

Co je profesionální deformace

Profesní deformace (z lat. deformatio – zkreslení) je druh kognitivního zkreslení, které vzniká pod vlivem profesní činnosti. Jinými slovy, člověk vnímá informace a hodnotí okolní svět zkresleně, prizmatem profesních povinností a zájmů. To se projevuje v každodenních zvycích a chování, komunikaci s blízkými a reakcemi na to, co se děje.

Profesionální kmen byl poprvé zmíněn v American Journal of Psychology v roce 1915. Autoři článku se zabývali tím, jak se mění psychika u zástupců určitých profesí.

V roce 1921 použil rusko-americký sociolog a kulturní vědec Pitirim Sorokin ve vztahu k učitelům termín „profesionální deformace“. Napsal, že učitelé, kteří tráví celý život na jedné pozici, podléhají negativním osobnostním změnám.

V roce 1937 upozornil belgický sociolog Daniel Warnott na to, jak úředníci rozšířili pracovní návyky do každodenního života. Popsal to jako dusnou byrokracii, která prostupovala každý aspekt života a nechávala lidi neschopné činit vlastní rozhodnutí.

Mezi pozdější výzkumníky pracovní deformace v Rusku patří psychologové a sociologové Solomon Gellerstein, Ewald Zeer, Rada Granovskaya, Anatolij Sventsitsky. Mnoho z nich na to upozornilo Lidé, kteří mají nějakou moc nad ostatními, jsou náchylnější k profesionální deformaci

Co je to pracovní deformace?

  1. Fyziologické: když specifické pracovní podmínky a způsob působení na pracovišti vedou ke změnám v těle. Například osteochondróza páteře u lidí se sedavým zaměstnáním nebo zakřivení kyčlí u jezdců.
  2. Psychologické: když profese zanechá stopy na osobnostních rysech. Například designéři, kteří si všímají grafických nedostatků v reklamních značkách nebo dopravních značkách.

Psychologická profesní deformace může vést k různým osobnostním změnám:

  • Všeobecný profesionál. Ty, které jsou charakteristické pro všechny nebo mnoho zástupců dané profese.
  • Individuální. Jsou určeny především osobními charakteristikami: když profesionální činnost pouze posiluje ty odchylky, které již existovaly.
  • Typologické. Vznikají spojením profesních a osobních kvalit. Například rozvoj organizačních schopností a vůdčích kvalit u těch, kteří se stanou manažery.

Změny však mohou být i pozitivní. Například lidé, jejichž práce souvisí s dopravou a letectvím, jsou dochvilnější a lékaři dbají více na hygienu doma. Problémy začínají, když tyto změny mají podobu posedlosti nebo dokonce závislosti.

Jaké profese jsou ohroženy?

Učitelé. Během let práce si učitelé vytvořili zvláštní tón komunikace – poučení a mentorství, ale to je jen to, co upoutá pozornost. V „zákulisí“ je často hyperzodpovědnost, touha vše ovládat, žít „podle harmonogramu“ a budovat si přísnou hierarchii v komunikaci s lidmi. Dalším charakteristickým rysem je konzervatismus, který brání lidem přijímat nové věci a vyvolává paniku před jakýmikoli změnami.

READ
Jakou barvu květin je nejlepší dát dívce? Co to znamená?

účetní. I zde se často projevuje touha po rigidní organizaci a řazení všeho možného – od všelijakých seznamů a checklistů až po organizaci věcí doma. Hlavní zranitelná místa jsou přibližně stejná jako u učitelů: touha po naprosté kontrole a plánování všeho. Často se jedná o lidi se „syndromem vynikajícího studenta“, kteří se bojí překročit přísné limity – v práci i v osobním životě.

Lékaři. Další profese, kde jsou přísné limity dány nejvyšší mírou odpovědnosti. Mezi časté problémy, se kterými se lékaři potýkají, patří snížení prahu emoční citlivosti, až nulová empatie, příliš fyziologické vnímání lidí a životních situací a pokusy diagnostikovat sebe a své blízké.

psychologové. Výzkumy ukazují, že po letech praxe mají psychologové a psychoterapeuti tendenci uplatňovat profesionální techniky v každodenním životě. Například rozebírání chování druhých nebo budování ochrany a odstupu při komunikaci – podobně jako je to budované mezi psychologem a pacientem.

Vedoucí. Lidé ve vedoucích pozicích rádi organizují jakékoli procesy, budují hierarchii, přebírají odpovědnost a vyžadují konkrétní výsledky, i když to není vůbec nutné. Často zažívají vysokou míru stresu, protože jsou nuceni řešit pracovní problémy i o víkendech nebo na dovolené. Není divu, že pracovní a osobní život jsou pro vrcholové manažery často neoddělitelné.

Vojenské a policejní. Stejně jako vůdci, i vojenský personál má často autoritářský styl komunikace a zde dochází k vydávání rozkazů. Navíc mají tendenci budovat přísnou hierarchii a nezpochybňují jednání svých nadřízených.

IT specialisté. Z lidí s matematickým myšlením se zpravidla stávají programátoři, vývojáři nebo správci systému. Odtud charakteristické náklady profese: racionální a technický přístup ke všemu, láska k jasným algoritmům a vzorcům místo improvizace a flexibility. Pro IT specialisty může být těžké přizpůsobit se měnícím se podmínkám a neodmítnout vše, co nemá jasnou logiku a vzor. Při hledání této logiky mají tendenci budovat rituály kolem každodenních činností, které mohou mít někdy podobu OCD. Ze stejného důvodu mají často potíže s empatií, emoční inteligencí a osobními vztahy.

právníci. Profesní deformace se zde projevuje přílišnou pedantstvím, sklonem k byrokracii a byrokracii a dodržováním přísných předpisů. Advokáti jsou pečliví v detailech, často vstupují do sporů, pokud se domnívají, že byli nějakým způsobem diskriminováni, a poskytují přehnané argumenty ve prospěch svého postoje. Někteří lidé si vypěstují nesnášenlivost vůči nešvarům druhých, i když neporušují žádné zákony.

READ
Lidstvo: pojem, jak se projevuje, příklady ze života, problémy moderního lidstva.

Hvězdy také trpí profesionální deformací, dokonce až posedlostí. Například hollywoodský herec Val Kilmer, který se připravoval na účinkování ve filmu The Doors, se naučil všechny písně Jima Morrisona a snažil se co nejlépe napodobit jeho barvu hlasu, chůzi a zvyky. Role se ukázala jako velmi přesvědčivá a stala se jednou z nejlepších v kariéře herce. Ale ani po natáčení se nedokázal dostat z charakteru. Kilmerovi blízcí měli obavy, že se stále chová jako skutečný Morrison, aniž by si to uvědomovali. V důsledku toho herec potřeboval pomoc psychoanalytika, aby se s tímto problémem vyrovnal.

Profesní deformace jedince je narušení kognitivní sféry, narušení psychické orientace, vyplývající z trvalého tlaku vnějších faktorů a tlaku vnitřních aspektů pracovní činnosti. Zpočátku byl popsaný termín spojen se zaváděním profesních stereotypů vyvinutých člověkem do dalších oblastí jeho života, včetně vzorců chování mimo profesi a komunikativní interakce. Za nejvíce náchylné k tomuto jevu jsou považováni ti, jejichž pracovní činnost je charakterizována úzkým spojením s lidmi, například strážci zákona, zdravotníci, sociální pracovníci, poslanci, učitelé, prodavači, úředníci, psychiatři.

Co je to

Při práci v určité oblasti lidé každý den získávají zkušenosti, zlepšují profesní dovednosti a rozšiřují své obzory, což pomáhá dovést každodenní dovednosti téměř k automatismu. Takový proces lze přirozeně považovat za pozitivní jev, protože člověk se rozvíjí, zdokonaluje svou odbornou úroveň a stává se kvalifikovaným a vyhledávaným specialistou ve svém oboru. Na pozadí pozitivních transformací však současně dochází i k negativním, které se souhrnně nazývají profesionální deformace osobnosti.

Zvažovaný koncept implikuje zjevné proměny v psychice, vyvolané specifiky pracovního procesu. Dlouholetou prací v jednom oboru se člověk postupně mění. Transformuje se jeho vnímání, mění se jeho vzorec chování a charakterové rysy. Kromě toho jsou deformace pozorovány i v komunikacích. Pro člověka se způsob komunikační interakce vypůjčený z profesionálního prostředí stává normou v každodenním životě.

Zjednodušeně řečeno, popsaný pojem znamená přenesení profesních návyků do mezilidských vztahů a každodenní existence. Profesní deformace ovlivňuje absolutně všechny aspekty lidské existence: charakter, vzorec chování, vnímání reality, hodnoty, způsob komunikace s blízkými, příbuznými, přáteli, sousedy.

Analyzovaný jev lze vysvětlit postupnou transformací metod analýzy informací a neustálého sledu činností používaných v pracovním procesu do modelu vnímání a vzorců chování, které nevyhnutelně ovlivňují všechny sféry života.

Profesní deformace se zpravidla projevuje nejčastěji v následujících osobnostních charakteristikách:

– vnímání reality, lidí včetně blízkých;

– životní hodnoty a priority;

– komunikační styl, smysl pro humor.

READ
Jak komunikovat s psychopatickým manželem

Procvičováním určitých odborných dovedností v průběhu desítek měsíců si člověk postupně zvyká na zvláštnosti chování v pracovním prostředí, pracovní síle, osvojuje si specifika rozhodování a komunikační model. Zpočátku se člověku daří udržovat návyky v mezích pracovní aktivity. Po nějaké době se však některé z těchto zvyků dostanou do každodenního života.

Za nesporný projev popisovaného jevu lze především považovat využití odborných dovedností v oblastech, které s oborem činnosti nesouvisejí. Takže například šéf se může v komunikaci se soudruhy chovat arogantně a vyzývavě a filolog začne korigovat okolí poté, co zaslechne nesprávně vyslovené slovo. Takové projevy způsobují nepohodlí jak samotnému zaměstnanci, tak i jeho okolí.

Níže jsou uvedeny typické a nejčastější příznaky profesionální deformace:

– omezení okruhu komunikace se zaměstnanci (deformovaná osobnost se najednou začne domnívat, že se zástupci jiných profesí není vůbec o čem mluvit, a proto se snaží většinu volného času trávit s kolegy);

– idealizace profese (zaměstnanec si vypěstuje sebevědomí, že jeho práce má obrovský společenský význam a odborníků na jeho úrovni je poměrně málo, v důsledku čehož se začíná dívat s despektem na své přátele, kteří nerozumí ničemu z jeho důležitého práce);

– zveličování vlastních úspěchů (jedinec přikládá svým úspěchům nadměrnou důležitost, nivelizuje úspěchy zaměstnanců, to vede k vytváření nedostatečné důvěry ve vlastní profesionální dokonalost a jedinečnost, a to i u spíše průměrných zaměstnanců);

– strach ze ztráty vlastní pozice (pokud subjekt pracoval celé desetiletí v jednom oboru, je pro něj obtížné představit si sebe na novém působišti);

– přistupovat k životnímu prostředí jako k potenciálním klientům;

– vychýlení zájmů směrem k profesní sféře, úzké zaměření, omezení;

– potíže v komunikační interakci s blízkými (k tomu dochází v důsledku používání profesionálního slangu a vzorců chování vštípených v pracovním prostředí).

Příčiny

Většina lidí tráví obrovskou část svého života v pracovním prostředí, v důsledku čehož si některé profesní návyky přenáší i do osobního života.

Zde jsou hlavní příčiny profesionální deformace:

– investování obrovského osobního potenciálu a energetických zdrojů do činností na pozadí absence nebo nedostatku uznání zásluh;

– monotónnost vykonávané práce, zejména pokud je její smysl pochybný; navíc monotónní činnost může vést ke stagnaci profesního růstu člověka a ke snížení inteligence;

– konfrontace a napětí v pracovním prostředí, slabá podpora kolegů, přítomnost nadměrné kritiky, chuť odvádět kvalitní a včasnou práci je kolegy vnímána negativně, zesměšňována, dochází i k agresivním útokům z důvodu, tým je přesvědčen, že se zaměstnanec snaží získat přízeň;

– přísná regulace pracovní doby, často na pozadí nemožných termínů (dokončení práce v termínu nutí zaměstnance obětovat její kvalitu);

READ
Co dělat, když si muž vezme oddechový čas na neznámou dobu

– nedostatek příležitostí k osobnímu vyjádření: všechny inovativní návrhy jsou managementem odmítány, kreativní přístupy nenacházejí odezvu ani u kolegů, ani u nadřízených;

– práce při absenci možností dalšího kariérního růstu nebo horizontálního pohybu v organizaci, profesního rozvoje, školení, člověk je nucen věnovat se stejnému druhu činnosti po mnoho let;

– neřešené osobní rozpory (zaměstnanec se snaží plnit úkoly perfektně, protože je přesvědčen, že takový výkon je „správný“, snaží se chovat profesionálně a kompetentně, dodržovat pracovní náplň a stát se „ideálním“ profesionálem).

Typy profesionálních deformací

Popsaný jev může být povrchní nebo globální a může mít i kladný aspekt nebo být záporně nabitý. Z velké části se projevuje chováním, žargonem a vzhledem.

Analyzovaný koncept je obvykle klasifikován takto:

– obecné profesní deformace – deformace charakteristické pro osoby pracující v určitém oboru (např. pro osoby působící v orgánech činných v trestním řízení je charakteristické asociální vnímání, které spočívá ve vnímání jakéhokoli občana jako potenciálního zločince);

– specifické profesní deformace – odhalené během specializace (např. státní zástupci získávají schopnost obviňovat a advokáti vynalézavost);

– odborně typologické zkreslení – typ deformace způsobený vnucováním určitých psychologických specifických rysů osobnosti;

– individuální deformace – charakteristické pro lidi pracující v různých oborech, jsou způsobeny hyperrozvojem profesních kvalit, které následně vedou ke vzniku nadkvality, např. workoholismus, profesionální fanatismus a hyperzodpovědnost.

Pojem profesionální deformace má také užší typologie v závislosti na různých parametrech, například v souladu s destruktivní orientací může být tento jev zaměřen na sebe, práci (včetně nadřízených, kolegů, zákazníků), jiné osoby, „vysoký“ management ( v departementu, zemi), celý svět. V závislosti na délce trvání se také deformity mohou vyskytovat epizodicky, protrahovaně nebo se mohou vyskytovat neustále a objevují se za provokujících podmínek.

Podle kreativity se popisovaný jev dělí na: primitivní zkreslení (předvídatelné, monotónní, kopírované), vynalézavé nebo vysoce kreativní, podobné patologickým znakům (bráno za nemoc nebo napodobované jako nemoc).

Příklady

Příklady ze života vám pomohou lépe pochopit, co je to profesionální deformace. Vzhledem k tomu, že lidé, kteří pracují s lidmi, jsou vůči nim náchylnější, jsou ohroženi především učitelé, zdravotníci a právníci.

Profesní deformace učitele se projevuje ve vybíravosti vůči chybám a chybám druhých a ve zvyku komandovat okolí. Zaujatě sledují jednání a chování příbuzných, přátel a známých. Někdy jim mohou dát i známky.

V každodenním životě zdravotničtí pracovníci nedobrovolně analyzují zdravotní stav svých partnerů, často nalézají nemoci, které odpovídají jejich specializaci. Přestože jim lékařská etiketa zakazuje hlásit diagnózu od oka, nemohou se tohoto sklonu zbavit.

READ
14 důvodů, proč si vaše bývalá přítelkyně po rozchodu píše SMS

Závažnější a nebezpečnější je však projev lhostejnosti, cynismu a hrubosti vůči pacientům. Vzniká kvůli specifické povaze práce zdravotníků, kteří se neustále potýkají s lidskou bolestí, utrpením, různými nevyléčitelnými nemocemi a smrtí.

Podobná lhostejnost, bezcitnost, cynismus, ale i přílišná agresivita, direktivnost a necitlivost působí na strážce zákona, kteří se z povahy své práce neustále potýkají s negativitou, lidskou malicherností, hněvem, lží a dalšími neřestmi.

Designéři opravdu rádi radí a mluví, když není požadován jejich názor, protože jejich profesionální etiketa nezakazuje rozdávat nevyžádaná doporučení. Často proto neváhají překročit hranice své sféry.

Stylisté se často cítí ve stresu, když jdou po ulici a vidí něčí marné pokusy vypadat módně. Jsou podobní lékařům; také si všimnou nejmenších nedostatků, nejen ve zdraví člověka, ale v jeho vnějším obrazu.

Webmasteři, když navštíví webový zdroj někoho jiného, ​​nemohou deaktivovat „schopnost“ zkresleně hodnotit rozhraní konkurentů. Jsou přesvědčeni, že to mohli udělat mnohem lépe.

Prevence

Prevence vzniku analyzovaného jevu je založena na souboru preventivních opatření směřujících k minimalizaci pravděpodobnosti vzniku předpokladů pro deformace způsobené profesionální činností.

Prevence profesní deformace bude kombinovat opatření psychologického charakteru a organizační a manažerská opatření s výchovným zaměřením.

Mezi běžné úkoly, které lze vyřešit během preventivních opatření, patří:

– vytváření vysoké kultury mezi zaměstnanci;

– rozvoj morální stability, psychické odolnosti i profesní orientace;

– rozvoj postoje k dodržování kodexu profesní etiky v pracovním prostředí;

– zlepšování metod a modelů personálního řízení;

– vytvoření optimální psychologické atmosféry a morálního klimatu.

Kromě opatření ze strany managementu, pracující lidé, aby se vyhnuli profesním deformacím, potřebují pozorovat změny ve svém chování, a k tomu je třeba žít vědomě. To znamená, že byste měli sledovat své vlastní emoce a podrobit je analýze. Doporučuje se také analyzovat a případně podrobit kritické kritice své chování.

Pokud je v profesní oblasti pocit „přeplněnosti“, chybí novinka, musíte se samostatně pokusit diverzifikovat své činnosti, například převzít úkoly a projekty, se kterými jste se dříve nesetkali.

Kromě toho byste neměli zanedbávat správný odpočinek, aby se vaše síly obnovily. Je potřeba pečovat nejen o fyzické tělo, ale i o psychiku. Za tímto účelem se doporučuje vytvořit seznam věcí, které mohou přinést radost, potěšení a začít je realizovat.

Autor: Praktický psycholog Vedmesh N.A.

Mluvčí Lékařského a psychologického centra “PsychoMed”

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: