Motivace k úspěchu: vyhýbání se neúspěchům, metodika

Metodika diagnostiky osobnosti pro motivaci k úspěchu od T. Ehlerse. Obecná charakteristika techniky. Účel techniky. Historie vzniku této techniky.

Diagnostický postup. Zkušební podmínky. Organizační detaily metodiky. Zásady pro interpretaci výsledků techniky T. Ehlerse. Výsledky testů.

Metodika diagnostiky osobnosti pro motivaci vyvarovat se selhání T. Ehlers. Obecná charakteristika techniky. Účel techniky. Historie vzniku této techniky.

Diagnostický postup. Zkušební podmínky. Organizační detaily metodiky. Zásady pro interpretaci výsledků techniky T. Ehlerse. Výsledky testů.

Schubertova metoda pro diagnostiku připravenosti na riziko. Obecná charakteristika techniky. Účel techniky. Historie vzniku této techniky.

Doporučené materiály

Diagnostický postup. Zkušební podmínky. Organizační detaily metodiky. Zásady pro interpretaci výsledků Schubertovy techniky. Výsledky testů.

Relevance analýzy výsledků testování v komplexu všech tří metod.

HLAVNÍ OBSAH PŘEDNÁŠKY

9.1. Metodika diagnostiky osobnosti pro motivaci k úspěchu od T. Ehlerse

Technika T. Ehlerse zkoumá osobnostní rysy motivace k dosažení úspěchu. Výsledek testu „Motivace k úspěchu“ by měl být analyzován společně s výsledky testů jako „Motivace k vyvarování se selhání“ od T. Ehlerse a „Ochota riskovat“ od Schuberta.

Výzkum ukázal, že lidé, kteří jsou středně silně orientovaní na úspěch, preferují mírnou míru rizika. Kdo se bojí neúspěchu, preferuje malou nebo naopak příliš vysokou míru rizika. Čím vyšší je motivace člověka k úspěchu – dosažení cíle, tím nižší je ochota riskovat. Motivace k úspěchu zároveň ovlivňuje i naději na úspěch: se silnou motivací k úspěchu jsou naděje na úspěch obvykle skromnější než se slabou motivací k úspěchu. Navíc lidé, kteří jsou motivováni k úspěchu a mají od něj velká očekávání, mají tendenci vyhýbat se vysokým rizikům.

Ti, kteří jsou vysoce motivováni k úspěchu a mají vysokou toleranci k riziku méně často dostanou k nehodám než ti, kteří mají vysokou ochotu riskovat, ale vysokou motivaci vyvarovat se selhání (ochrana). Naopak, když má člověk vysokou motivaci vyhýbat se neúspěchům (obrana), zasahuje to do motivu úspěchu – dosažení cíle.

Metoda diagnostiky osobnosti T. Ehlerse pro motivaci k úspěchu se skládá ze 41 otázek, z nichž každá musí být zodpovězena “Ano” nebo “Ne”.

V důsledku zodpovězení otázek a použití klíče můžete získat následující výsledky:

· od 1 do 10 bodů: nízká motivace k úspěchu;

· od 11 do 16 bodů: průměrná úroveň motivace;

· od 17 do 20 bodů: středně vysoká úroveň motivace;

· více než 21 bodů: příliš vysoká úroveň motivace k úspěchu.

Osobnostní dotazník. Navrženo k diagnostice, identifikované Heckhausenem, motivační orientace jednotlivce k dosažení úspěchu.

Stimulační materiál se skládá ze 41 výroků, na které musí subjekt dát jednu ze 2 možností odpovědi „ano“ nebo „ne“. Test se týká monoškálových metod. Míra vyjádření motivace k úspěchu se posuzuje počtem bodů, které odpovídají klíči.

READ
Co dělat, když manžel ztratil zájem o svou ženu a ztratil zájem: 5 pracovních tipů

Výsledek testu „Motivace k úspěchu“ by měl být analyzován společně s výsledky testů jako „Motivace k vyvarování se selhání“, „Ochota riskovat“.

„Bude vám položeno 41 otázek, na každou odpovězte „ano“ nebo „ne“.

Stimulační materiál:

1. Když je na výběr mezi dvěma možnostmi, je lepší to udělat rychle, než to o určitou dobu odkládat.

2. Snadno se rozčílím, když si všimnu, že nemohu dokončit úkol 100% času.

3. Když pracuji, vypadá to, že dávám všechno na řadu.

4. Když nastane problémová situace, rozhoduji se nejčastěji mezi posledními.

5. Když dva dny po sobě nemám co dělat, ztrácím klid.

6. Některé dny je můj výkon podprůměrný.

7. Jsem k sobě přísnější než k ostatním.

8. Jsem přátelštější než ostatní.

9. Když odmítnu obtížný úkol, pak se tvrdě odsuzuji, protože vím, že bych v něm uspěl.

10. Při práci potřebuji krátké přestávky na odpočinek.

11. Pracovitost není moje hlavní vlastnost.

12. Mé úspěchy v práci nejsou vždy stejné.

13. Víc mě přitahuje jiná práce, než ta, kterou jsem vytížený.

14. Vina mě stimuluje víc než chvála.

15. Vím, že mě kolegové považují za chytrého člověka.

16. Překážky mi ztěžují rozhodování.

17. Snadno mě vzbudí ctižádost.

18. Když pracuji bez inspirace, je to většinou znát.

19. Při své práci nepočítám s pomocí druhých.

20. Někdy odkládám, co jsem měl udělat teď.

21. Musíte se spolehnout jen sami na sebe.

22. V životě je jen málo věcí důležitějších než peníze.

23. Kdykoli musím dokončit důležitý úkol, nemyslím na nic jiného.

24. Jsem méně ambiciózní než mnozí jiní.

25. Na konci dovolené jsem obvykle rád, že se brzy vrátím do práce.

26. Když mám sklon k práci, dělám ji lépe a kvalifikovaněji než ostatní.

27. Je pro mě snazší a snazší komunikovat s lidmi, kteří mohou tvrdě pracovat.

28. Když nemám co dělat, cítím se nesvůj.

29. Musím dělat zodpovědnou práci častěji než ostatní.

30. Když se musím rozhodnout, snažím se to udělat co nejlépe.

31. Moji přátelé si někdy myslí, že jsem líný.

32. Můj úspěch do jisté míry závisí na mých kolezích.

33. Nemá smysl odporovat vůli vůdce.

34. Někdy nevíš, jakou práci budeš muset udělat.

35. Když věci nejdou dobře, jsem netrpělivý.

READ
Vlasy vypadávají ze stresu: po jaké době a co dělat

36. Obvykle věnuji málo pozornosti svým úspěchům.

37. Když pracuji s ostatními, moje práce přináší lepší výsledky než práce ostatních.

38. Spoustu věcí, které podnikám, nedokončím.

39. Závidím lidem, kteří nejsou přepracovaní.

40. Nezávidím těm, kteří usilují o moc a postavení.

41. Když jsem si jistý, že jsem na správné cestě, jdu do extrémních opatření, abych dokázal, že mám pravdu.

1 bod se uděluje za odpovědi „ano“ na následující otázky: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.

1 bod se také uděluje za odpověď „ne“ na otázky: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39.

Odpovědi na otázky 1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40, XNUMX, XNUMX, XNUMX se neberou v úvahu.

Dále se vypočítá celkový počet bodů.

Analýza výsledku.

Od 1 do 10 bodů: nízká motivace k úspěchu;

od 11 do 16 bodů: průměrná úroveň motivace;

od 17 do 20 bodů: středně vysoká úroveň motivace;

více než 21 bodů: příliš vysoká úroveň motivace k úspěchu.

Výzkum ukázal, že lidé, kteří jsou středně až vysoce orientovaní na úspěch, preferují mírnou míru rizika. Kdo se bojí neúspěchu, preferuje malou nebo naopak příliš vysokou míru rizika. Čím vyšší je motivace člověka k úspěchu – dosažení cíle, tím nižší je ochota riskovat. Motivace k úspěchu zároveň ovlivňuje i naději na úspěch: se silnou motivací k úspěchu jsou naděje na úspěch obvykle skromnější než se slabou motivací k úspěchu.

Navíc lidé, kteří jsou motivováni k úspěchu a vkládají do něj velké naděje, mají tendenci vyhýbat se vysokým rizikům.

Ti, kteří jsou vysoce motivováni k úspěchu a mají vysokou ochotu riskovat, mají méně nehod než ti, kteří mají vysokou ochotu riskovat, ale jsou vysoce motivováni vyhnout se selhání (ochrana). Naopak, když má člověk vysokou motivaci vyhýbat se neúspěchům (obrana), zasahuje to do motivu úspěchu – dosažení cíle.

9.2. Metodika diagnostiky osobnosti pro motivaci vyvarovat se selhání T. Ehlers

Výzkum D. McClelland ukázaly, že lidé s vysokou úrovní ochrany, tzn. lidé, kteří se bojí nehod, se do takových problémů dostanou častěji než ti, kteří jsou vysoce motivováni k úspěchu.

Výzkum také ukázal, že lidé, kteří se obávají selhání (vysoká úroveň ochrany), preferují nízkou, popř. Naopak je zde nadměrně velké riziko, kdy neúspěch neohrožuje prestiž. Německý vědec F. Burkard uvádí, že postoj k ochrannému chování v práci závisí na 3 faktorech:

· míra vnímaného rizika;

READ
Jaký originální dárek dát dívce. TOP 12 nejlepších dárků

· převažující motivace;

· zkušenost s neúspěchem v práci.

Postoj k obrannému chování posilují dvě okolnosti:

· za prvé, když se vám podaří dosáhnout požadovaného výsledku bez rizika;

· druhý, kdy rizikové chování vede k nehodě. Dosažení bezpečného výsledku rizikovým chováním naopak oslabuje ochranný postoj, tzn. motivaci vyhnout se neúspěchu.

Technika je seznam slov o 30 řádcích, 3 slova v každém řádku. V každém řádku musíte vybrat jedno ze 3 slov, které nejpřesněji charakterizuje předmět.

Po diagnostice a zpracování odpovědí pomocí klíče se získají následující výsledky:

· od 2 do 10 bodů: nízká motivace k ochraně;

· od 11 do 16 bodů: průměrná úroveň motivace;

· od 17 do 20 bodů: vysoká úroveň motivace;

· více než 20 bodů: příliš vysoká úroveň motivace vyhýbat se neúspěchům a chránit.

Osobnostní dotazník. Navrženo k diagnostice, identifikované Heckhausenem, motivační orientace jednotlivce, aby se zabránilo selhání.

Stimulační materiál je seznam slov o 30 řádcích, 3 slova v každém řádku. V každém řádku musí subjekt vybrat pouze jedno ze tří slov, které jej nejpřesněji charakterizuje.

Test se týká monoškálových metod. Míra vyjádření motivace k úspěchu se posuzuje počtem bodů, které odpovídají klíči.

Výsledek testu „Motivace vyvarovat se selhání“ by měl být analyzován společně s výsledky testů jako „Motivace k úspěchu“, „Ochota riskovat“.

„Je vám nabídnut seznam slov o 30 řádcích, 3 slova v každém řádku. V každém řádku vyberte pouze jedno ze tří slov, které vás nejpřesněji charakterizuje, a podtrhněte ho.“

Metodika diagnostiky osobnosti pro motivaci k úspěchu od T. Ehlerse. (Dotazník T. Ehlerse pro studium motivace k dosažení úspěchu)

Osobnostní diagnostická metoda T. Ehlers pro motivaci k úspěchu (T. Ehlers Test/Dotazník pro studium motivace k dosažení úspěchu) vypočítá vaše šance na úspěch.

Popis Ehlersova testu (metody úspěchu): Při diagnostice osobnosti k identifikaci motivace k úspěchu vycházel Ehlers z pozice: Člověk, u kterého převažuje motivace k úspěchu, preferuje střední nebo nízkou míru rizika. Má tendenci vyhýbat se vysokým rizikům. Se silnou motivací k úspěchu jsou naděje na úspěch obvykle skromnější než se slabou motivací k úspěchu, ale takoví lidé tvrdě pracují na dosažení úspěchu a usilují o úspěch.

Výzkum výkonové motivace zahájil v polovině XNUMX. století D. S. McClelland, který pomocí známého tematického aperceivingového testu (TAT) dokázal zaznamenat kvalitativní individuální rozdíly v projevu výkonové motivace.

Základní algoritmy pro řešení problémů s chováním k dosažení úspěchu a vyhnutí se neúspěchu se tvoří ve věku od tří do třinácti let.

Metodika diagnostiky osobnosti pro motivaci k úspěchu od T. Ehlerse. (Dotazník T. Ehlerse pro studium motivace k dosažení úspěchu):

(Popis Ehlersova testu – pokračování) Práce J. Atkinsona, H. Heckhausena a dalších prokázaly, že existují minimálně tři základní motivační vektory, které rozhodujícím způsobem určují povahu vzájemné závislosti motivace aktivity a výkonu: individuální subjektivní představy o pravděpodobnost osobního úspěchu a složitosti úkolu, kterému jednotlivec čelí; míra významnosti pro předmět tohoto úkolu a v souvislosti s tím síla touhy udržet a zvýšit sebeúctu; tendence daného jedince adekvátně připisovat odpovědnost za úspěch i neúspěch sobě, druhým lidem a okolnostem.

READ
Zdá se, že čas začíná s věkem plynout rychleji: proč tomu tak je a je možné jej zpomalit?

Z pohledu D. McClellanda se výkonová motivace může v dospělosti rozvíjet především učením. Jak zdůrazňuje L. Jewell, „navíc se může rozvíjet v kontextu práce, kdy lidé přímo zažívají všechny výhody spojené s úspěchy.“

Přiměřenou výkonovou motivaci lze přirozeně utvářet a konstruktivně realizovat pouze v rámci systému vztahů, které se vyznačují rysy opravdové spolupráce a především harmonickou kombinací osobně nedestruktivního tlaku: pozitivního souhlasu s úspěchem a nedůvěry. ponižující podpora v případě neúspěchu.

ИNávod na Ehlersův test.

Bude vám položeno 41 otázek, na každou odpovězte „ano“ nebo „ne“.

Testovací materiál (otázky) Ehlersova dotazníku

  1. Pokud je na výběr mezi dvěma možnostmi, je lepší to udělat rychle, než to odkládat na později.
  2. Pokud si všimnu, že nemohu dokončit úkol na 100 %, snadno se rozčílím.
  3. Když pracuji, je to, jako bych nasadil všechno.
  4. Pokud nastane problematická situace, často se rozhoduji mezi posledními.
  5. Když dva dny po sobě nemám co dělat, ztrácím klid.
  6. Některé dny mám podprůměrné výkony.
  7. Jsem na sebe náročnější než na ostatní.
  8. Jsem přátelštější než ostatní.
  9. Pokud těžký úkol odmítnu, tvrdě se poté odsuzuji, protože vím, že bych v něm uspěl.
  10. Při práci potřebuji malé přestávky na odpočinek.
  11. Pracovitost není moje hlavní vlastnost.
  12. Mé úspěchy v práci nejsou vždy stejné.
  13. Jiná práce mě přitahuje víc než ta, kterou jsem vytížená.
  14. Vina mě stimuluje víc než chvála.
  15. Vím, že mě kolegové považují za obchodníka.
  16. Překonávání překážek pomáhá mým rozhodnutím stát se kategoričtějšími.
  17. Je snadné hrát na mé ambice.
  18. Pokud pracuji bez inspirace, většinou se to projeví.
  19. Při své práci nepočítám s pomocí druhých.
  20. Někdy odkládám na zítra, co musím udělat dnes.
  21. Musíte se spolehnout jen sami na sebe.
  22. V životě je jen málo věcí důležitějších než peníze.
  23. Pokud mám splnit nějaký důležitý úkol, nikdy nemyslím na nic jiného.
  24. Jsem méně ambiciózní než mnozí jiní.
  25. Na konci dovolené jsem většinou rád, že se brzy vrátím do práce.
  26. Pokud inklinuji k práci, dělám ji lépe a kvalifikovaněji než ostatní.
  27. Je pro mě snazší a snazší komunikovat s lidmi, kteří umí tvrdě pracovat.
  28. Když nemám práci, cítím se nesvá.
  29. Musím dělat zodpovědnou práci častěji než ostatní.
  30. Pokud se musím rozhodnout, snažím se to udělat co nejlépe.
  31. Někdy si mí přátelé myslí, že jsem líný.
  32. Můj úspěch do jisté míry závisí na mých kolezích.
  33. Nemá smysl odporovat vůli vůdce.
  34. Někdy nevíte, jakou práci budete muset udělat.
  35. Když se mi něco nedaří, jsem netrpělivý.
  36. Obvykle věnuji málo pozornosti svým úspěchům.
  37. Pokud pracuji s ostatními, moje práce je efektivnější než s ostatními.
  38. Spoustu věcí, které na sebe beru, nedokončuji.
  39. Závidím lidem, kteří nejsou přetíženi prací.
  40. Nezávidím těm, kteří usilují o moc a postavení.
  41. Pokud jsem si jistý, že jsem na správné cestě, půjdu do krajních opatření, abych dokázal, že mám pravdu.
READ
Rozvoj kognitivních funkcí mozku

Klíč dotazníku T. Ehlers. Výpočet hodnot.

1 bod se uděluje za odpověď „ano“ na otázky: 2–5, 7–10, 14–17, 21, 22, 25–30, 32, 37, 41

a „ne“ – na následujících: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 a 39.

Odpovědi na otázky 1, 11, 12, 19, 23, 33–35 a 40 se neberou v úvahu. Počítají se celkové body.

Výklad metodiky motivace k úspěchu (normy Ehlersova testu):

Čím vyšší skóre, tím vyšší úroveň motivace k dosažení úspěchu.

Od 1 do 10 bodů – nízká motivace k úspěchu;

od 11 do 16 bodů – průměrná úroveň motivace;

od 17 do 20 bodů – středně vysoká úroveň motivace;

více než 21 bodů – příliš vysoká míra motivace k úspěchu.

Výzkum ukázal, že lidé, kteří jsou středně silně orientovaní na úspěch, preferují mírnou míru rizika. Kdo se bojí neúspěchu, preferuje malou nebo naopak příliš vysokou míru rizika. Čím vyšší je motivace člověka k úspěchu – dosažení cíle, tím nižší je ochota riskovat. Motivace k úspěchu zároveň ovlivňuje i naději na úspěch: se silnou motivací k úspěchu jsou naděje na úspěch obvykle skromnější než se slabou motivací k úspěchu.

Navíc lidé, kteří jsou motivováni k úspěchu a mají od něj velká očekávání, mají tendenci vyhýbat se vysokým rizikům.

Ti, kteří jsou vysoce motivováni k úspěchu a mají vysokou ochotu riskovat, mají méně nehod než ti, kteří mají vysokou ochotu riskovat, ale jsou vysoce motivováni vyhnout se selhání. Naopak, když má člověk vysokou motivaci vyhýbat se neúspěchům (ochranná orientace), zasahuje to do motivu úspěchu – dosažení cíle.

Výsledek testu „Motivace k úspěchu“ se doporučuje analyzovat společně s výsledky následujících dvou testů: testu „Motivace k vyvarování se selhání“ a Schubertova testu „Ochota k riziku“.

Metodika diagnostiky osobnosti pro motivaci k úspěchu od T. Ehlerse. (Dotazník T. Ehlerse pro studium motivace k dosažení úspěchu).

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: