10 tipů, jak skončit v práci správným způsobem

důvody odejít z práce

“Cesta do práce je jako dovolená!” – pokud vás tento sovětský slogan vyvolává skeptický nebo negativní, je čas něco změnit. Rozhodnout se skončit není snadné, ale někdy je to životně nutné. Podle studie služby Rabota.ru si to myslí 71 % Rusů.

Důvody, proč odejít ze zaměstnání mohou být různé: od nízkých mezd po toxické šéfy. V tomto článku se podíváme na 10 vážných důvodů pro výpověď.

Hned vás varujeme: hodit šéfovi prohlášení na stůl pod vlivem emocí není nejlepší rozhodnutí. Než to uděláte, stokrát přemýšlejte. Mnoho manažerů vnímá odchod zaměstnanců jako zradu. Proto bude cesta zpět s největší pravděpodobností uzavřena. Abyste si později „nekousali lokty“, ukončete práci pouze v případě, že existují závažné důvody k odchodu ze zaměstnání.

Nízký plat

Zde nehovoříme ani tak o absolutní výši příjmů, ale o relativní. Dnes můžete vidět průměrný plat v Rusku a samostatně podle regionů v kontextu jakékoli profese. Ukazatel se samozřejmě liší v závislosti na organizaci, ale ne moc. V rozmezí 10-15 %.

Zastáváte pozici mistra ve velké stavební firmě v Petrohradě. Dobře se vyrovnáváte se svými povinnostmi a nedostáváte žádné připomínky od svých nadřízených. Váš příjem je 85 000 rublů měsíčně. Rozhodli jste se analyzovat pracovní místa a viděli jste, že průměrný plat mistra v severním hlavním městě je 114 000 rublů, tedy o 34 % více než váš. To je důvod, proč přemýšlet o ukončení.

Při nízkém příjmu jediný důvod odejít z práce, nespěchejte s psaním prohlášení. Doporučujeme toto téma probrat s vedením. Možná šéf nechápe situaci na trhu práce. Podělte se s ním o statistiku a požádejte o zvýšení platu. Adekvátní management udělá ústupky.

Mnohem nepříjemnější je, když má firma různé platy pro zaměstnance na stejné pozici. Pokud je váš plat o řád nižší než u kolegů s identickou funkčností, prostě nejste doceněni. Svá práva samozřejmě můžete bránit. Ale je nepravděpodobné, že po řízení vydržíte v organizaci dlouho.

Článek 22 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavatelům povinnost poskytovat zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty.

Degradace

Jak degradace ze stávající pozice, tak přesun na méně výhodnou pozici jsou ranou pro obchodní pověst zaměstnance. Manažeři pro takový krok nacházejí různá vysvětlení: snižování počtu zaměstnanců, reorganizace, finanční problémy.

READ
Rapport: co to je a jak to funguje, oblasti použití

Každý rozumný člověk usiluje o kariérní rozvoj, ne o degradaci. Nevěřte proto napomenutím, že degradace je jen formalita, dočasné opatření a rozdíl v platu vám vrátí v obálce.

Jediným legitimním důvodem k degradaci zaměstnance je přehodnocení ustanovení pracovní smlouvy, ale pouze v případě, že se změní organizační nebo technologické pracovní podmínky. To je upraveno ustanoveními článku 74 zákoníku práce Ruské federace.

Dostal jsi práci soustružníka a 10 let jsi vyráběl díly na revolverových soustruzích. Poté společnost zakoupila inovativní zařízení – soustružnická a frézovací obráběcí centra. Management má 2 legální možnosti: vycvičit vás k práci na nových strojích nebo vás degradovat.

V ostatních případech musíte odejít. Jak ukazuje praxe, přesun na méně atraktivní pozici je nejčastěji spojen se skutečností, že se o pozici zaměstnance uchází „insider“.

Nedostatek vyhlídek na profesní růst

Tento důvod se týká především zkušených odborníků. Ani jmenování do vyšší manažerské pozice nepřináší vždy uspokojení. Často se stává, že po 5-6 letech úspěšné (ale monotónní) práce dovedené do bodu automatizace si člověk uvědomí, že už prostě nemá kam růst.

Pokud máte pravidelně pocit, že jste „uvízli v bažině“, je to vážný důvod, proč musíte opustit svou práci. Získejte práci ve „vyspělejší“ a dynamičtější společnosti, kde se můžete rozvíjet ve své profesi a objevovat nové obzory.

Zaměstnavatelská společnost je na pokraji bankrotu

Zvěsti o finanční krizi ve společnosti nevyhnutelně „pronikají“ do týmu. Pokud vyjde najevo, že zaměstnavatel sotva vydělává, dříve nebo později budete muset odejít. Přestat pro nic za nic je velká chyba, proto si připravte půdu předem.

Vytvořte atraktivní životopis:

důvod odejít z práce

Pokud je to možné, shromážděte portfolio (alespoň 3-4 případy).

Sledujte zdroje s volnými místy.

Nechte odpovědi na vhodné inzeráty.

Standardní konkurzní řízení trvá 1–2 roky. Tato doba je docela dost na získání nové práce.

Osobní problémy

Někdy si musíte vybrat mezi pracovním a osobním životem. Samozřejmě další hádka s vaší zamilovaností nebo rekonstrukce ve vašem bytě nejsou důvodem k rezignaci. Jsou ale vážnější situace, které se neslučují s nabitým pracovním programem.

READ
Genderové psychologické charakteristiky

Důvody propuštění z rodinných důvodů:

  • péče o nemocného příbuzného;
  • přijetí na vysokou školu jako prezenční student;
  • stěhování s rodinou do jiné lokality;
  • zhoršení zdraví;
  • těhotenství;
  • zavolejte servis.

Rada: zdokumentujte svou neschopnost pracovat pro organizaci. Poskytněte například osvědčení od zdravotnického zařízení nebo vzdělávací instituce. Poté bude v souladu s článkem 80 zákoníku práce Ruské federace možné vyhnout se dvoutýdenní pracovní době.

Změna profese

I to se stává: po mnoho let jsme se zabývali ochranou divokých zvířat a ve věku 40+ jsme se rozhodli stát se programátorem. Práce by vás měla bavit, takže pokud chcete změnit pole působnosti, směle do toho. Jen si pamatujte: samotná touha nestačí.

Než odejdete, proškolte se ve své nové specializaci. Zapište se do korespondenčního kurzu na univerzitě nebo absolvujte specializované online kurzy. V době propouštění si musíte být jisti odbornými dovednostmi požadovanými pro požadovanou pozici. A ideálně získat alespoň minimální relevantní zkušenosti.

Příliš vysoké zatížení

Naléhavé úkoly na konci pracovního dne, víkendy v kanceláři, dovolená s notebookem – bohužel s takovými potížemi se potýká drtivá většina populace v produktivním věku. Takové situace, které nastanou výjimečně (například při přípravě na kontrolu ze strany regulačních orgánů), jsou považovány za normu.

Ale pokud vás šéf požádá, abyste zůstali v kanceláři každý den pozdě, nebo vám zavolá uprostřed noci ohledně pracovních záležitostí, je to alarmující signál. S největší pravděpodobností nejste respektováni a jste vnímáni jako „nevolník“, který může být zneužíván 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Příprava 2-3 přesvědčivých „výmluv“ pomůže zastavit šéfovu aroganci.

  • „Promiňte, ale dítě má v 18.30:XNUMX test v hudební škole. To si nemůžu nechat ujít.”
  • „Dnes jsem se objednala na ultrazvuk. Čekají mě v 19.00:XNUMX.”
  • „Právě volal soused dole, že v mém bytě je povodeň. Musíme naléhavě domů.”
  • “Dnes je rozvodový proces.” Moje přítomnost je povinná.”

Po 4-5x by měl šéf zaostávat. Pokud šéf stále něčemu nerozumí, je lepší skončit.

Konflikty v týmu jsou dobrým důvodem k odchodu z práce

Řekněme hned, že drobná nedorozumění se nepočítají, ale konflikty v práci se někdy táhnou roky. Účast na neustálém zúčtování může vést k nervovému zhroucení. Napjatá atmosféra v kanceláři navíc negativně ovlivňuje osobní produktivitu. Je nepravděpodobné, že dosáhnete kariérních výšin, zatímco budete rozptýleni tím, že budete věci řešit s kolegy.

READ
Je možné předvídat cizoložství?

jaké důvody vás přiměly opustit svou práci?

Samostatným problémem jsou napjaté vztahy se šéfem. Mnozí manažeři, kteří využívají svou pozici, „vyhazují“ nechtěné zaměstnance se zvláštní sofistikovaností. Veřejné napomenutí, devalvace, dvojsmyslné vtipy a nadávky namířené proti vám jsou důvody, proč jednou provždy odejít ze zaměstnání.

Šéf má „vždy pravdu“. Proto nečekejte na „mořské počasí“, napište rezignaci.

Získání výhodné nabídky

Zaměstnanci, kterým se podařilo získat pověst profesionálů, jsou často odlákáni konkurencí. Váš případ? Pak změňte působiště, pokud vám budou nabídnuty opravdu velmi výhodné podmínky. Může to být nejen dobrý plat, ale také flexibilní rozvrh, plný balíček benefitů a dokonce i prestižnější pozice.

Při přijímání nabídky od jiné společnosti se mnoho specialistů cítí provinile a obává se, že svůj tým odevzdávají „napospas osudu“. Zde doporučujeme abstrahovat od emocí. Dobrá nabídka je dobrým důvodem k odchodu ze zaměstnání.

Rozhovor s vaším současným šéfem vám pomůže vyhnout se výčitkám svědomí. Upřímně řekněte, že zvažujete zajímavou nabídku od jiné společnosti. Možná vedení přehodnotí podmínky spolupráce ve váš prospěch. V opačném případě si buďte jisti, že nebudete oceněni.

Nahromaděné únavy

Stává se, že v průběhu práce se člověk potýká s několika z uvedených důvodů najednou. Příliš tvrdá práce, vleklé konflikty a syndrom podvodníka dříve nebo později vedou k emočnímu vyhoření. Z takového stavu do deprese je to co by kamenem dohodil.

Pokud máte finanční polštář, doporučujeme si od práce odpočinout. Jeho trvání přímo závisí na vašem psycho-emocionálním stavu. Zpravidla stačí 4-6 měsíců k nabrání sil a nalezení druhého větru.

Shrnout

Bez ohledu na důvody, proč se chystáte odejít ze zaměstnání, přistupujte k tomuto kroku zodpovědně. Stanovte si priority. Přemýšlejte o tom, co tím získáte a co ztratíte. Pokud argumenty hovoří ve prospěch propuštění, buďte odvážní.

Vyšší právní vzdělání. HR specialista, kariérní poradce. Hlavní činností je certifikace a další vzdělávání zaměstnanců. Podílel se na vývoji interaktivního online kurzu ve formátu SCORM pro velkou stavební společnost. Využívá poutavé techniky, které zvyšují motivaci zaměstnanců a pomáhají jim lépe porozumět školicím materiálům.

Někdy v životě přijde chvíle, kdy potřebujete opustit svou starou práci. Důvodů může být několik: získání dobré pozice, snížení pracovní zátěže nebo přesun blíže k domovu. S novým šéfem jste se již domluvili a připravuje pro vás pracoviště. Nezbývá, než o přijatém rozhodnutí informovat šéfa firmy a kolegy. Jak to udělat správně a zároveň zachovat dobré vztahy, probereme dále v článku.

READ
Jak poznat infarkt u žen

Řekněte svému šéfovi, že odcházíte, dříve než vaši kolegové.

Definitivně jste se rozhodli skončit a jste v pokušení podělit se s kolegy o nadcházející akci. Nespěchejte, je velmi důležité o tom nejdříve informovat zaměstnavatele. Je lepší s ním vést obtížný rozhovor v klidné atmosféře, o samotě.

Jaký bude výsledek jednání, závisí do značné míry na situaci v podniku, pracovním prostředí v týmu a osobních vztazích.

Dejte nám o svém odjezdu vědět předem.

Dobrovolné propuštění musíte podle zákoníku práce oznámit svému vedoucímu dva týdny předem. Tuto dobu lze po dohodě s šéfem zkrátit. Nejlepší je ale o převodu do jiné společnosti informovat předem, aby byla dokončena započatá práce a dala vedení možnost najít nového zaměstnance. Tímto způsobem si udržíte dobrý vztah se svým zaměstnavatelem a získáte vynikající doporučení.

Postarejte se o spojení s bývalými zaměstnanci

Nezapomeňte se vřele rozloučit se svými bývalými kolegy. Děkuji jim za jejich společnou práci a dobrý vřelý vztah. Určitě se s vámi někdo z nich podělil o své zkušenosti. Nechte jim kontaktní údaje a někdy napište zprávy o událostech, které se dějí ve vašem životě.

Možná se vám některý z kolegů v průběhu společných reportů a realizovaných projektů velmi sblížil. Kupte všem svým kolegům malý suvenýr na rozloučenou nebo je dopřejte kávě během polední pauzy.

Vysvětlete důvod odchodu na novou pozici

Když mluvíte se svým šéfem, snažte se být upřímní. Je třeba vysvětlit důvod odchodu: rodinné poměry, nízké mzdy, neustálé přesčasy, nový vedoucí nabízel dobré místo a vyšší mzdy.

Buďte ale jemní, nezmiňujte styl řízení, který je vám nepříjemný, nízký plat a nezajímavé úkoly. Děkuji svému manažerovi za získané zkušenosti.

Zanechte písemné prohlášení

Bohužel po napsání a zanechání přihlášky nemusí postup probíhat zcela hladce. Někdy zaměstnavatel nechce zaměstnance pustit. Začne mu nabízet vysokou funkci, zvýšení platu, zvýhodněné podmínky nebo nechce podepsat rezignaci.

Pokud jste se pevně rozhodli přejít k jiné společnosti, musíte oficiálně zaznamenat datum podání žádosti a za dva týdny obdržíte sešit a plnou platbu spolu s náhradou za nevyčerpanou dovolenou.

Udělejte si seznam úkolů

Než ze společnosti odejdete, udělejte si seznam úkolů, na kterých jste se podíleli. Uveďte, co bylo uděláno a co je třeba udělat. To vše usnadní práci vašeho přijímače.

READ
Schizofrenie - příznaky, příznaky, léčba, formy schizofrenie

Vytvořte algoritmus pro dokončení úkolů. Uveďte, v jaké fázi se každý úkol nachází, abyste informovali kolegy o nezbytném upřesnění konkrétního projektu.

Nabídněte pomoc při hledání nového zaměstnance

Pokud existují vhodní kandidáti, můžete nabídnout pomoc při hledání nástupce. To zvýší vaši důvěru.

Ale pokud vaši pomoc odmítli, pak je vše v pořádku. Hlavní věc je, že jste nabídli účast a neukázali jste se lhostejní.

Usnadněte svým kolegům práci po odchodu

Snažte se ponechat všechny dokumenty v naprostém pořádku. Dokončete, co je možné, a pro zbývající položky zanechte podrobný akční plán. Snad nějakou dobu, než se najde nový zaměstnanec, budou muset kolegové kromě pracovní náplně plnit i tu vaši. Proto je velmi důležité, aby řízením netrávili mnoho času.

Dejte svým zákazníkům vědět, že ze společnosti odcházíte. Představte je někomu, kdo bude plnit vaše povinnosti. Řekněte mu o složitosti komunikace s různými klienty. Vyzvěte zaměstnance, aby zavolali, pokud mají nějaké dotazy. Kolegové takové jednání respektují a nebudou vás příliš obtěžovat.

Buďte přátelští a na sociálních sítích

Vyčistěte své osobní údaje na sociálních sítích jejich smazáním. Za prvé, poškozuje profesionální činnost a může být dostupný širokému spektru zaměstnanců a kolegů.

Nic na internetu není soukromé ani zabezpečené. Zanechání osobních údajů vás může v budoucnu poškodit.

Buďte pracovití až do posledního dne

Po odeslání přihlášky pokračujte v práci stejně zodpovědně jako dříve. Dejte se dohromady a udělejte to. Pokud jsou všechny záležitosti ponechány v naprostém pořádku, pak budete mít od bývalých kolegů jen příjemné hovory, nezjistí umístění té či oné složky s dokumenty.

Nikdy za sebou nespalte mosty, někdy se zaměstnanci vrátí do společnosti, ze které kdysi odešli.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: