Jak přežít v práci?

V nové práci pracuji již tři měsíce. Od samého začátku jsem si všiml, že mě můj manažer nemá rád. Zpočátku to bylo vidět jen na jejím pohledu, dívala se na mě nespokojeně, nesouhlasně, možná i pohrdavě. Pak postupně začala hledat chyby v maličkostech, které druhým odpouští. Například jeden zaměstnanec má často 30 minut zpoždění do práce a jednou se vůbec nedostavil, protože zaspal. Neřekla mu ani slovo, stejně jako pracoval, pracuje. Dále jsem vždy požádal zaměstnance, aby přinesli potřebné dokumenty z trezoru. Už je nebavilo kvůli mně pobíhat a řekli mi, že si můžu vzít papíry, které potřebuji, sám a dali mi kód. Najali další dva zaměstnance, dostali také kód a z trezoru si neustále brali, co potřebovali. Jeden z nich odešel a druhému byly oficiálně předány klíče od kanceláře, všechna hesla a kódy. A jednoho dne mě moje šéfka viděla otevírat trezor a křičela na mě, jako by mě přistihla při krádeži. To znamená, že jsem čekal až do okamžiku, kdy jsem zůstal jediný, kdo neměl klíče. Snažil jsem se jí vysvětlit, že jsem nevěděl, že je potřeba zvláštní povolení, a že tento kód mi dali kolegové (neuvedla jména), takže mě náhle přerušila a řekla, že ne. chci slyšet něco o ostatních a že bych měl odpovídat jen sám za sebe. Pak jsem se nedávno poprvé opozdil o 20 minut. Ten samý den po práci zorganizovala schůzku, na které mi vytkla, že jdu pozdě, a také řekla, že jsem jediný, kdo neměl právo vstupovat do uzavřených kanceláří a otevřených trezorů. A to vše proto, aby mě přede všemi ponížil. Dívka, která pracuje méně než já, má přístup ke všemu, ale já ne. Minulý týden byla na dovolené a já zůstal pozdě u kolegy. druhý den mě čekala důtka od šéfa. Pobouřilo ji, že některé důležité dokumenty nejsou v trezoru, ale leží na jednom ze stolů. Nemám s těmito dokumenty nic společného a už se k trezorům nepřibližuji, což jsem se jí snažil vysvětlit. Načež se rozhořčila, jako bych měl stejné povinnosti jako všichni ostatní, a musel jsem vše zkontrolovat a říct svému zaměstnanci, aby odstranil dokumenty, pokud zapomněl. Nejhorší je, že mu takové důtky nedala. A dnes mi od ní přišel dopis, ve kterém píše, že v tomto rozhovoru budeme pokračovat ve čtvrtek, abychom takovým přešlapům předešli, abychom předešli případnému propouštění. Jsem v šoku, za celý svůj život mě ještě nikdy nevyhodili. Nevím, co a jak jí mám říct, protože o ostatních zaměstnancích nechce nic slyšet, ze všeho viní jen mě. Co bych měl dělat? Proč mě může tak nenávidět?

READ
Psychoterapie pro nadváhu: jak správně zhubnout

Je mi to moc líto, ale opravdu se rozhodla se tě zbavit a vybíjí si na tobě svůj hněv a nějaké komplexy. Mohu ti poradit, abys napsal rezignaci, než tě poníží a vyhodí z práce. Je to typický případ tyrana

Naučí vás žít v této společnosti. Měl jsi problémy. Například zpoždění. Není to příliš brzy? Pracujete teprve 3 měsíce. Co ostatní říkají nebo neříkají, není vaše věc. Buďte za sebe zodpovědní. Pokud tam chcete pokračovat v práci, usmějte se a pokývejte hlavou všem komentářům svého šéfa. Pamatujte, že kdo má více práv, má pravdu.

Nech mě se vyčůrat do tvé boty a ty tam stojíš a usmíváš se? Protože jsi nový? Ne, dělá z této dívky blbce, protože si uvědomuje, že je chytřejší.

Japonský čekista Umělá inteligence (133958) No, no. Mluvíš chytřeji? Kdyby tomu tak bylo, byla by šéfkou ona.

Není pravda, že stará svině zůstane, ale nová bude vyhozena. Zůstane ten, kdo lépe pracuje. Ta stará nedává té nové šanci, protože ji vidí jako konkurenci, a Správa to musí pochopit, pokud je pro ni důležitý výsledek jejich práce a ne pocit falešné nepostradatelnosti.

Buďte vyšší. Pojďme všichni. Hoďte jí prohlášení do tváře a hrdě odejděte a řekněte jí hrubým způsobem, kdo v životě je. Polož to přede všemi!

zkus se nevymlouvat, ale rict, ze nemas zkusenosti, potrebujes radu, pomoc, nasmerovani atd. lichotit ji, uznat jeji dominanci.
pokud to není pro tebe, najdi si jinou práci. pokuste se vyhnout propuštění a dohodněte se dobře, že odejdete sami, pokud se něco stane.

Pravděpodobně vás nenávidí z nějakých osobních důvodů. Závidí krásu, inteligenci nebo něco jiného. Být tebou, skončil bych z vlastní vůle. Protože takové pracovní prostředí nakonec povede k nervovému zhroucení.

Práce je v první řadě byznys, ne otroctví, ne přátelství, ne zúčtování ani nic jiného. Proto zpočátku komunikujte s vedením jako rovnocenní partneři. Je třeba se naučit komunikovat obchodním jazykem a od začátku komunikaci kompetentně budovat, minimum emocí, jen práce a jen to podstatné.

Nyní o faktech. Pokud je to vaše přímá nadřízená, musí o vaší činnosti vědět 100%, nemůžete se s jedním ze stejných zaměstnanců dohodnout, že by na vás převedli jakákoliv přístupová práva – vše je přes babičku, rozumíte? Dostáváte peníze ne za pohyby těla, ale za konkrétní funkce a dělat zbytek není váš problém. Neplatíte peníze za to, abyste hledali, jak optimalizovat svůj pracovní proces a podnikání obecně, to je práce jiných lidí – proč děláte práci někoho jiného?)) ) Děláte jen svou a jediný člověk, který to může napravit je vaše babička. Na zbytek zapomeňte. Pokud obdržíte nějaké požadavky, které nejsou součástí vašich přímých povinností, okamžitě je pošlete babičce, protože to vše je její práce. Pochopte jasně, za co jste placeni! Pokud manažer sám nabízí něco nad rámec vašich pracovních funkcí, musíte okamžitě kontrovat. Například vás požádají, abyste zůstali po 18.00:6 do práce, říkají: „Pokud má společnost výrobní potřebu pracovat po XNUMX, není pochyb, kdo je proti? Jsem připraven přezkoumat svou smlouvu a projednat další možnosti. Způsob platby. Půjdeme do zasedací místnosti? ” – VŠECHNO! To znamená, že rozumíte tomu, proč chodíte do práce? – pro peníze. A za co přesně vás platí?

READ
Citová vazba na lidi a věci

A nikdo nikdy nezemřel na propouštění. Firma se pro zaměstnance nehodila a on odešel – to neznamená, že je firma špatná. Zaměstnanec se do firmy nehodil, odešel – to neznamená, že je zaměstnanec špatný. Myslíte na obchodní standardy, ne na emoce. V zásadě mezi těmi, kteří tam pracují, nemůže být žádná nenávist v práci))) )
Nyní pracuji ve vážné organizaci, obklopená lidmi z bankovního a finančního sektoru, úplně jiným psychotypem, jinou věkovou skupinou, lidmi, se kterými bych nikdy a za žádných okolností mimo práci neprohodila ani slovo, ale v práci jsme práce. Protože peníze jsou potřeba, víš? Vyděláváte peníze a nemusíte se starat o to, kdo se na vás dívá.

A nikdy, když diskutujete o své práci, nevěnujte pozornost ostatním zaměstnancům, jejich platům, jejich rozvrhu. Předmětem rozhovoru s vrcholovým vedením může být pouze vás samotné, aniž byste se jakýmkoliv způsobem odkazovali na ostatní. Nedá se říct, že můj plat je 50 tisíc a Vovka Pupkina 150 tisíc, chci stejný. Dá se říct, že už si bohužel nemůžete dovolit pracovat za 50 tisíc, není pro co žít a firma vás nutí odejít odmítnutím povýšení, tedy formulace musí být správná)) )

A pokud budete šílet kvůli tomu, kdo se na vás podívá, vaše kariéra nepůjde do kopce. Berte to jako dar od osudu, díky kterému získáte zkušenosti, naučíte se pracovat, což vám v budoucnu umožní dosáhnout větších úspěchů.

Chápu, je to opravdu nepříjemná situace, myslím, že to je přesně ten případ, kdy je nepravděpodobné, že zde můžete něco dělat, je to soukromá společnost a můžete být vyhozeni z jakéhokoli důvodu, ale zřejmě toho dosáhne, lépe přesto sama sebe. Můžete si s ní samozřejmě promluvit tváří v tvář, zjistit, proč se tak chová, uvést všechny tyto příklady, co na to řekne? Ale to je hned jasné, že ten člověk není objektivní, ale subjektivně tě soudí, ať už proč, a to nevěstí nic dobrého. Nezlobte se, nic se neděje náhodou, čeká vás jen jiná a mnohem vhodnější práce)

Představte si soud, kde je pouze 100 státních zástupců a ani jeden právník. Dozvíme se u tohoto soudu pravdu? – Ne. co tady vidíme? Stejný soud, jeden úhel pohledu vidíme a druhý nevidíme.
Pokud dívka, která položila otázku, věří vašim slovům, že šéf je blázen, a nevidí v sobě problém, pomůže jí to do budoucna? Myslím, že ne. Neexistují situace, které by se nedaly vyřešit a je třeba se je naučit řešit.

READ
Kdo je narcis a jak se vyhnout jeho vlivu

A-řádku Mistr (1436) Jedna věc je, když je v týmu negativně smýšlející kolega, to je řešitelný problém, ale když je to šéf, který má právo rozhodovat, koho vyhodit a koho ne, zvlášť když člověk právě dostal práci a sám si na novou práci ještě nemůže zvyknout, ale to mu od začátku není dovoleno, pouze je mu to bráněno. Pokud víte, jak se v takové situaci zachovat, můžete o své místo „bojovat“, ale podle mě je to ztráta času a nervů.

Pane autore, viděli vás jako konkurenci a záviděli vám. Buď cítili ohrožení svého postavení, nebo obyčejnou ženskou závist. Určitě vypadáš lépe.

Koncept „morálního klimatu v týmu“ je již dávno minulostí, nyní jsou v mnoha organizacích špatné pracovní vztahy. Nespěchejte tedy s odjezdem – neexistuje žádná záruka, že nenarazíte na stejného tyrana někde jinde. Jděte do „vnitřní emigrace“ – nehádejte se, nehádejte se a nesnažte se hledat logiku tam, kde žádná není. Snažte se plnit své povinnosti co nejlépe a na všechny dotěrné věci reagujte jako opilý policista z vtipu: „Ano, drahá! Jasně zlato! “

Není možné nereagovat na komentáře, když je celý tým „sám proti vám“. “V číslech je bezpečnost.”

4 roky jsem snášel nepotismus jejich 5 lidí a byl jsem jediný, kdo se všem vysral, protože jsem potřeboval peníze. A uvědomil jsem si, že existuje spousta zmetek. pak jsem si našel jinou práci a nemohl jsem si zvyknout na to, že mě netlačí nebo nešikanují. chtěli, aby jejich člověk strčil do toho syna toho zmetka, co tam pracoval, a pak mě najali, ale já s tím neměl nic společného, ​​rozhodlo se tak HR oddělení. Teď bych touto cestou nešel. a Bůh všechno vidí, všechno se jim vrátí. Budou se hlodat.

Mnoho lidí si myslí, že jevy jako šikana se mohou vyskytovat pouze v dětských kolektivech. Ale ve skutečnosti jsou dospělí často ještě horší než děti. Vědí, jak se spřátelit jako skupina proti sobě s neméně krutostí než teenageři. Kolektivní šikana v práci je jedním z důvodů, proč skončit, ale stojí za to podlehnout tlaku kolegů nebo dokonce šéfa? Je pozoruhodné, že tento jev je typický spíše pro ženské týmy. Web pro ženy „Krásná a úspěšná“ dnes oslovuje čtenářky, které se setkaly s mobbingem nebo bossingem. Přečtěte si o tom, co dělat, pokud se snažíte přežít v práci na této stránce webu.

READ
Proč a jak se dívky stávají milenkami?

Mobbing: důvody agresivního chování lidí v práci

Podle psychologů se se šikanou na pracovišti setkalo asi 85 % zaměstnanců různých podniků a institucí. Jaké jsou důvody tohoto chování? Často se oběť šikany začne obviňovat z neoprávněných tvrzení svých nadřízených a kolegů. Člověk, který je neustále napadán, začíná mít pocit, jako by byl skutečně nedbalým pracovníkem. Nikdy byste však neměli podlehnout takovým myšlenkám.

Důvodů, proč se jeden z členů týmu snaží přežít z práce, může být několik:

  • Na jeho pracovišti je „jeho“ člověk. To se stává poměrně často: šéf potřebuje zajistit dobrou práci pro svého příbuzného nebo přítele, ale bohužel je toto místo momentálně obsazené. Poté se osoba, využívající své oficiální postavení, snaží přežít člena týmu, který se stal „nadbytečným“.
  • Sám manažer trpí spoustou komplexů, snaží se kompenzovat vybíravostí svou neschopnost organizovat práci týmu.
  • V týmu panovala napjatá atmosféra, která se po velkém konfliktu vyhrotila. Protože se to týmu nepodařilo vyřešit, jeho členové se snaží uvolnit negativní energii hledáním „obětního beránka“.
  • Člověk, který se stal obětí mobbingu, se prostě v poslední době objevil v zavedeném kolektivu a nehodí se do něj. V tomto případě se dělníci spojují proti černým ovcím. Pokud si ale nováček přesto získá důvěru ostatních, šikana ustane.

Ať už je důvod nucení odejít z práce jakýkoli, stále vyvstává otázka, co dělat. A první věc, kterou musí oběť šikany pochopit, je potřeba bojovat. Kontrolní opatření budou záviset na tom, jak přesně se mobbing projevuje.

Metody šikany a metody sebeobrany

Nejrozšířenější metodou mobbingu je neustálé otravování. Tím ale vynalézavost agresorů nekončí. Často na člověka, který chce z práce přežít, začínají být zatěžovány povinnosti, které nejsou uvedeny v popisu práce. Zároveň se nechystají platit za dodatečný náklad.

Je prokázáno, že v ženských týmech se zaměstnankyně častěji setkávají s mobbingem

Ostatní členové týmu mohou kolegu, který upadl do ostudy, ignorovat, šířit o něm urážlivé drby a dokonce ho otevřeně urážet. V tomto případě se práce stává nesnesitelnou. Jak se zachovat, když v práci přežijete? Mnozí ve snaze zachránit si zdraví a psychiku píší prohlášení z vlastní vůle. Ale to není řešení. Stránka sympaty.net doporučuje: v takové situaci musíte použít všechny možné způsoby ochrany:

  1. Zkuste si promluvit s kolegy nebo nadřízenými. Kompetentní konverzace objasní nedorozumění nebo na jeho místo postaví nemocného.
  2. Bojujte s manipulátorem. Tato cesta je jedna z nejtěžších. Bude to vyžadovat tvrdou práci na sobě. Aby člověk odolal kolektivní šikaně, potřebuje schopnost budovat osobní hranice. K tomu pomohou kurzy intelektuálního a morálního růstu. Je vhodné vyhledat pomoc psychologa.
  3. Pokud je to možné, přesuňte se na jiné oddělení. Tak to někdy bývá: člověk nezapadne do kolektivu a pravděpodobnost, že se to někdy změní, je nulová. Mezi ostatními lidmi ale bude pracovat celkem pohodlně. Pokud ve své organizaci znáte lidi, se kterými byste pravděpodobně mohli spolupracovat, zkuste je převést.
  4. Stěžujte si na manažera. To je vhodná odpověď na otázku, co dělat, když váš šéf skončí v práci. Je třeba říci, že kompetentní šéf nedovolí ve svém týmu šikanu a zaměstnance rozhodně ochrání. Pokud v práci dochází k neustálým střetům, pokud ostatní členové týmu přežívají své kolegy, manažer zjevně pracuje špatně, což by mělo být oznámeno vyšším orgánům.
  5. Kontaktujte právníka. Každý pracující člověk má ze zákona právo na pohodlné pracovní podmínky a na ochranu svých práv. Pokud je váš šéf nebo šéf zjevný tyran, musíte vyhledat právní pomoc. Pro obnovení spravedlnosti se doporučuje obrátit se na Státní inspekci práce. Tento orgán provede kontrolu společnosti, na kterou byla stížnost přijata, a obnoví pořádek. Toto opatření je osvědčeným způsobem, jak vyřešit problém bossingu.

Je třeba říci, že mnoho lidí, kteří se drží svého zaměstnání, je připraveno snášet roky šikany, agrese ze strany nadřízených nebo nepohodlí. Bojí se, že přijdou o dobrý plat. Žádné peníze však nestojí za vyhozené zdraví. Nemůžete tolerovat a mlčet. Musíme jednat.

Musíte mluvit s lidmi. Zeptejte se člověka, se kterým váš vztah nefunguje: „Zdálo se mi, že v poslední době máme nějaké napětí.“ Nechte ho vysvětlit, proč se chová tak nechutně a podřadně. Pokud konverzace nepřinesou žádné výsledky, musíte se pokusit o přenos.

READ
Příznaky a léčba schizoidní poruchy osobnosti

Nejdrastičtějším opatřením by bylo propuštění. Psychologové doporučují vyhýbat se toxickým lidem z důvodu zachování zdraví a duševního klidu. S tímto doporučením nelze než souhlasit. Je lepší přejít na méně prestižní práci, která platí méně, ale zachovejte klid. Jakmile se vám podaří pochopit, že vás z práce vytlačují, můžete začít uvažovat o změně zaměstnání. Naše stránky radí čtenářům, kteří se dostali pod tlak svých nadřízených nebo kolegů, aby nepodléhali emocím, zvážili pro a proti a rozhodli se: odejít nebo bojovat.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: