Je velmi těžké pracovat v týmu. Mám dát výpověď v práci?

To se stává každému. Z vlastní vůle nebo na příkaz zaměstnavatele, ve správný čas nebo v tu nejnevhodnější chvíli. Pro někoho slovo „propuštění“ zní děsivě, ale pro jiného z něj vyzařuje svoboda. V každém případě je pro úspěšnou kariéru potřeba umět správně odejít.

⏱ Doba čtení – 6 minut

Stevu Jobsovi se připisuje výrok: „Můžu někoho vyhodit a pak mu zavolat zpátky, abych prodiskutoval projekt, nebo ho znovu zaměstnal. Minulost mě netrápí, důležitá je pouze přítomnost.”

Je v našem zájmu udržovat obchodní vztahy na našich předchozích zaměstnáních: nevíme, odkud přijde nová lukrativní nabídka a jak nás osud jednoho dne opět svede dohromady s našimi bývalými kolegy. I když necháte emoce, tyto emoce se s největší pravděpodobností týkají konkrétních, individuálních lidí. Zbytek s nimi není spojen. Snažte se nezkazit jejich dojem ze sebe sama.

Získejte podporu svých blízkých, aby vám pomohli vyrovnat se s vašimi emocemi. A ujistěte se, že máte čas udělat vše pro řádnou výpověď. Co doporučujeme?

1. Udržujte dobré vztahy s firmou

Stává se, že k propouštění dochází kvůli konfliktům s kolegy nebo vedením. Dobré zprávy od vědců: Kancelářské války pravděpodobně nejsou pro zaměstnance nic osobního. Organizace je samostatný systém s vlastními zákony, ve kterém konflikty zaujímají zvláštní místo a plní své funkce.

V konfliktologii jsou definovány alespoň čtyři významy kancelářských válek:

  • jednota týmu (například zaměstnanci se spojují „proti“ manažerovi);
  • signál o vyhrocenějších situacích v týmu, které se maskují jako povrchní konflikty;
  • impulsem pro kreativní rozvoj organizace, kdy je potřeba hledat nová řešení pro rozvoj firmy;
  • změny sociálně-psychologického klimatu v rámci organizace.

Pokud tedy dojde ke konfliktu se spolupracovníky, vězte, že jste v nějaké akutní situaci pro společnost jako celek, i když to vypadá, jako byste se něčím provinili nebo udělali chybu. Propuštění je východiskem z této situacea mimo společnost nebude žádná emocionální intenzita. Možná jste si všimli, že během pracovního dne mluvíte s kolegy pouze o problémech, ale jakmile se ocitnete v neformálním prostředí, negativní emoce odcházejí a témata konverzace se mění.

Zkuste se abstrahovat od podráždění a podívejte se na situaci racionálně: před odjezdem je důležité komunikovat s kolegy v neformálním prostředízanechat před odjezdem příjemný dojem. To není těžké. Potěšte své kolegy pizzou na rozloučenou, osobně si vyměňte kontakty s těmi zaměstnanci, kteří jsou vám příjemní nebo by se vám mohli hodit, napište závěrečný dopis s poděkováním za spolupráci a povzbuzením, abyste neztratili kontakt. Na pohovoru se vás určitě zeptají na důvody odchodu a poté mohou zkontrolovat vaše reference, takže čím více kontaktů udržíte, tím lépe pro vaši kariéru.

READ
Jak krásně navrhnout dívce: možnosti

2. Dokončete věci

„Pokud je to možné, dokončete všechny projekty a pokuste se převést všechny záležitosti na nástupce, pokud existuje, nebo na manažera – radí HR manažerka Nina Leonidis. — Za prvé je to profesionální a za druhé pomůže vyhnout se zbytečným konfliktům.

Za třetí, zanecháte na sebe dobrou vzpomínku, což je velmi důležité pro vaši obchodní pověst. Profesní svět je velmi úzký i ve velkých městech, natož v malých, a pokud necháte své kolegy na útěku, jednoho dne se vám to může vrátit, i když teď máte novou práci „v kapse“ a zdá se, že na místě, které opouštíte, je „i tráva“, neroste“.

A odejít důstojně je jako dospělý. Bez ohledu na to, jak se vyvíjel váš vztah s týmem, měli jste klienty, projekty a záležitosti, které by po vašem odchodu neměly viset ve vzduchoprázdnu.“.

Možná jste se sami ocitli v situacích, kdy se musíte dlouho nořit do záležitostí zaměstnance s výpovědí. Při odchodu ze společnosti se proto chovejte jako v oblíbené písni – odejděte s grácií.

  • Nedokončené projekty. Pokud se ještě nenašel někdo, kdo by nastoupil na vaše místo, rozdělte aktuální projekty mezi své kolegy. Pokud jsou vaši kolegové již přetíženi, napište dopis, ve kterém to vysvětlíte svému nástupci.
  • Pokyny a odpovědi na otázky. Bez ohledu na to, kdo dostane vaši práci, vytvořte malé pokyny pro práci s vašimi úkoly. Například jak zacházet s pracovními programy nebo jaký algoritmus použít pro komunikaci s klienty. Může to být ve formě otázek a odpovědí: usnadní to další práci na vašich záležitostech a také stanoví standardy pro práci obecně.
  • Klienti a partneři. Každý, s kým jste pracovali, musí být o vašem odchodu informován. Sestavte dopis pro klienty a partnery společnosti s kontakty na vaše kolegy, na které se mohou obrátit v obchodních záležitostech.
  • Dozorce. Manažer by si měl být vědom fáze, ve které věci dokončujete. Kromě toho ho informujte o obtížích, se kterými jste se setkali v procesu práce: pomůže to bezbolestně představit nového člověka na vaše místo.

3. Pečujte o svůj životopis

Aktualizujte svůj životopis na hh.ru předem, a ne poslední den v práci. Odborníci tvrdí, že hledání nového zaměstnání trvá v průměru jeden až šest měsíců; můžete jej zkrátit alespoň o několik týdnů, pokud začnete hledat v den podání žádosti.

READ
Chemie lásky: vědecký pohled na lásku

Ve vaší staré práci bude snazší zapamatovat si nejzajímavější projekty a najít přesné informace o úspěších – pokud budete mít přístup ke své kancelářské poště a interním zdrojům. Věnujte pozornost těmto třem bodům:

Pokud pracujete s texty, weby, designem, přidejte si do životopisu portfolio. Vybírejte díla, na která jste skutečně hrdí, abyste je nemuseli narychlo shánět.

Při popisu povinností, které jste měli ve společnosti, zmiňte nejlepší projekty a iniciativy a doložte je čísly.

Požádejte svého nadřízeného o písemné doporučení a povolení uvést jeho telefonní číslo do vašeho životopisu. Až skončíte, nebude to tak snadné.

4. Vyvodit závěry

Mnoho studií potvrzuje, že moderní lidé mají sklony k negativismu: kupodivu se nás nepříjemné události dotýkají mnohem více než ty příjemné a mají větší dopad na osobnost. Snažíme se proto co nejméně myslet na to, co považujeme za „špatné“ – například na nepříjemnou výpověď.

Negativní zážitek však nelze jednoduše vymazat v naději, že nové místo bude lepší. Bohužel, pokud nevyvodíte závěry, žádné nebudou. Chybět nebude ani motivace, která je v nové firmě nezbytná.

Před úplným ukončením práce si proto nezapomeňte analyzovat nejen nevýhody, ale i výhody práce. To vám pomůže vyrovnat se se svými emocemi a být selektivnější při hledání nového místa.

Zápory

Nevýhody formulujte ne jako stížnosti, ale jako pro vás důležité body, se kterými byste se v nové společnosti nechtěli setkat. V současnosti nám chybí například transparentnost procesů, komunikace s obchodním oddělením, systém nefinanční motivace nebo dobrovolné zdravotní pojištění: tyto pokyny pomohou při hledání.

Pravděpodobně si s sebou jako specialista odnášíte spoustu cenných věcí. Zeptejte se sami sebe: Jaké dovednosti jste na své současné pozici získali? Co nového jste se naučili? Rozšířil se vám okruh vašich známých díky vaší práci? Co vám pomohlo posunout se v kariéře? Jaké obtíže jste se naučili zvládat? Jak moc se rozrostlo vaše portfolio? Odpovědi vám pomohou cítit se jistější.

Přání do nové práce

Na rozdíl od aktuálních událostí bude snazší slyšet vaše touhy. Jakým směrem byste se chtěl jako profesionál rozvíjet? Na jakých projektech by bylo zajímavé pracovat? Jaké příležitosti od společnosti očekáváte: mentoring, školení, individuální rozvoj a plán růstu? Jaká přání máte ohledně svého rozvrhu a pracoviště? S jakým týmem a jakým lídrem byste chtěli pracovat? Jak by měla být strukturována interakce mezi vámi?

READ
Jak pochopit, že jste v depresi a potřebujete běžet ke specialistovi

Když vám budou tyto otázky jasné, můžete se s jistotou ucházet o volná místa. A určitě se o sebe postarejte, než se ocitnete v nové společnosti.

„Bude skvělé, když si před nástupem do nové práce uděláte alespoň týden pauzu, – dodává Nina Leonidisová. – Zkuste se o tom domluvit s novým zaměstnavatelem. Pamatujte, že plnohodnotná dovolená bude až za šest měsíců, první tři měsíce vás s největší pravděpodobností zcela pohltí nové úkoly a tento týden vám pomůže dělat domácí práce nebo jen relaxovat a naladit se na nové aktivity.“.

Máte pocit, že chcete skončit, ale nemůžete se rozhodnout, kam dál? Kariérové ​​poradenství vám může pomoci: udělejte si test, zjistěte své silné stránky a výsledky připojte ke svému životopisu, abyste u nového zaměstnavatele působili přesvědčivěji.

Byl materiál užitečný? Sdílejte to se svými přáteli na sociálních sítích!
Tlačítko Repost – v záhlaví článku

Přečtěte si také

Práce dne

HeadHunter

Zprávy a články

Služby pro uchazeče o zaměstnání

Pro mladé profesionály

  • Upozornění Messengeru

Informační zdroj hh.ru využívá doporučovací technologie (informační technologie pro poskytování informací na základě shromažďování, systematizace a analýzy informací souvisejících s preferencemi uživatelů internetu na území Ruské federace)

Dnes je na webu 1458917 volných pracovních míst, 65302274 životopisů, 2068240 firem a 4015134 pozvánek týdně

Dobré odpoledne. Můj problém je, že jsem měl vždy potíže s komunikací s lidmi. Ani ve školce a na základní škole jsem s nikým z vrstevníků nekomunikoval, ale hrál si sám se sebou. Moje matka mě násilně vykopla na dvůr, abych se mohl ve 12 letech setkat s dětmi a hrát si s nimi. Zdálo se, že komunikuji s pár spolužáky a sousedy na dvoře, ale vždy jsem pro ně byl „počítačový červ“, chovali se ke mně tak nějak se skrytým pohrdáním. Zhruba v 18-19 letech měl každý jen jeden zájem – alkohol, který jsem nesdílel, kromě toho jediné, co nás spojovalo – počítačová hra, kterou jsme spolu hráli, pro ně přestala být zajímavá. Smáli se mi, že mají dospělé zájmy a já jsem ještě dítě hrající si s hračkami. Přestal jsem s nimi vidět něco společného a přestal jsem s nimi komunikovat. Netrpím osamělostí – sám se cítím velmi dobře. Ale před 8 měsíci jsem dostal svou první kancelářskou práci jako právník. A tato práce mě vždy zanechá v depresi, nic nechci, k ničemu nemám motivaci, nic mě netěší. Nikdy jsem neměl žádné myšlenky na sebevraždu nebo cokoli jiného, ​​jen na neustálý depresivní stav. To je zvláště zesíleno, když potřebuji udělat něco pro práci, kterou neznám, někomu zavolat, jít za někým se na něco zeptat. Můj otec neví, že je pro mě velmi těžké pracovat v týmu, komunikuji s ním jen zřídka. Nedávno jsem své matce řekl o svých problémech s komunikací, měla pochopení, ale myslí si, že když přestanu pracovat v běžné práci „s lidmi“, úplně zešílím. Kromě toho chce, abych jí finančně pomohl. Vydělávám průměrné peníze, vše dávám matce. Za 8 měsíců práce jsem si vydělal cca 250 tis. rublů. Z této částky jsem na sebe utratil asi 25 tisíc. – aktualizoval počítač. Ani nevím, za co utratit peníze – nic nepotřebuji. Nemám motivaci vydělávat peníze, zlepšovat si podmínky, kupovat si lepší auto, dům atd. Chci jen být v té minimální komfortní zóně. Řekl jsem matce, že chci dát výpověď v práci a vydělávat si těch málo peněz na internetu, abych pokryl minimální výdaje, ale byla proti. Pokud to ze všeho řečeného ještě není jasné, tak doplním – jsem velmi nerozhodný, stydlivý, líný, postrádám iniciativu, dětinský, mám nízké sebevědomí, nevidím v sobě žádné vlohy, mám závislost na internetu. Nikdy jsem neměl přítelkyni, panno – nikdy se ani nedržel za ruce. Není to tak, že bych nechtěl komunikovat s dívkami, jen se bojím a chybí mi iniciativa a sebedůvěra. A rodiče vás obtěžují otázkami o dívce, plánech na manželství, rodině. To také přilévá olej do ohně. Ale moje hlavní otázka je, co mám s prací dělat? Koneckonců, to je hlavní věc v životě člověka. Nemohu se rozhodnout odejít, protože výdělky na internetu jsou nestabilní a mohou dokonce úplně zmizet. Ale já nechci sedět matce na krku. A myšlenky na dohlednou budoucnost – kým budu za 10-20 let – jsou znepokojivé, vzhledem k tomu, že nyní dám výpověď v „dobré“ práci, možná budu muset pracovat v jiné práci, což bude mnohonásobně horší . Přemýšlel jsem o tom, že zajdu k psychologovi, ale netroufám si, protože naše město je malé, všichni se znají.

READ
Citáty o životě se smyslem a moudrá podobenství

Autor otázky: Ivan Věk: 24

Na otázku odpovídá psycholožka Anzhelika Viktorovna Andrianova.

Všichni lidé jsou jiní. Ve vztahu k životu však lze identifikovat hlavní rysy:

1. Když člověk zná jen sám sebe, své schopnosti, má koníčka, který ho rozvíjí a je v této věci profesionál, ač si to nepřipouští. Takoví lidé jsou většinou domácí a mají málo přátel. Jejich komfortní zóna zahrnuje jeho a jeho koníčky. Pokud existuje člověk se stejnou vášní, pak je to spojí.

2. Když člověk zná sám sebe a své činy, zóna pohodlí se rozšiřuje. Člověk se stává aktivním ve svém jednání, ale rád dělá všechno sám bez cizích lidí. Takoví lidé jsou všestranní a mají mnoho koníčků, mají několik přátel, kterým mohou svěřit svá tajemství.

3. Když člověk zná sám sebe, své jednání a interakce s druhými lidmi, pak je to aktivní a společenský člověk s šarmem. Takoví lidé se stávají vůdci. Člověk má diverzifikovaný vývoj. Pohodlná zóna je tam, kde je.

Všechny typy mají různé vlastnosti, ale spojuje je jedna věc: všechny mají zónu pohodlí (komfortu). Jediný bod je, že je to jiné.

Komfortní zóna je, když je duše v klidu. Tato zóna se tvoří od dětství. Důležité je, že se jedná o proces, který se tvoří a lze jej měnit.

Hlavní věc, kterou je třeba pochopit, je, že člověk může změnit svou komfortní zónu.

Stačí, abyste se sami rozhodli, že ano, mohu se změnit, i když teď nejsou žádné možnosti. V psychologii stačí předpokládat a možnost se určitě objeví.

Vše záleží na člověku samotném, jakou komfortní zónu bude mít. Člověk je pánem svého vlastního duševního klidu.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: