Logické myšlení je dovednost, která vám umožňuje dívat se na fakta a události objektivně a racionálně na ně reagovat. V souvislosti s náborem zaměstnavatelé hledají kandidáty se silnými schopnostmi logického myšlení, protože to znamená, že takoví kandidáti mohou činit kvalitní rozhodnutí a efektivně řešit problémy.
Rozvinuté logické myšlení je podle odborníků komplexní získaná dovednost. Skládá se z celého souboru osobních a profesních kvalit. Především je to schopnost spoléhat se na objektivní faktory a také nenechat se vést emočními reakcemi, schopnost všímat si vzorců a předvídat scénáře vývoje situace. Zaměstnavatelé, zejména v oblastech jako je poradenství, finance, audit, věnují velkou pozornost výběru kandidátů s rozvinutým logickým a kritickým myšlením. K tomuto účelu slouží testy logického myšlení, testy kritického myšlení a situační testy odborných kompetencí, které jsou nezbytné pro objektivní analýzu pracovních situací a dosažení co nejlepšího výsledku.
Logické myšlení, kritické myšlení a deduktivní uvažování: Jaký je rozdíl?
Logické myšlení má jasnou podobnost s kritickým myšlením a deduktivním uvažováním v tom, že jde o proces, ve kterém objektivně přemýšlíte, abyste vyhodnotili informace, které máte před sebou. Vzhledem k tomu, co již víte, můžete na svůj myšlenkový proces použít logiku a uvažování, abyste dospěli k jasnému závěru. Tyto koncepty však mají několik klíčových rozdílů, které popíšeme níže.
Logické myšlení
Logické myšlení nebo logické uvažování je proces, při kterém najdete závěr ze souboru předpokladů.
a) Pokud pracujete pro Gazprom, pravděpodobně jste absolvovali test logického myšlení;
b) Elena – vedoucí personálního oddělení společnosti Gazprom;
c) Dá se předpokládat, že Elena udělala test logického myšlení.
Proces logického myšlení nás vede k závěru c), protože bere v úvahu informace uvedené ve dvou tvrzeních.
Kritické myšlení
Pokud přejdeme ke kritickému myšlení, je to podobný proces; zahrnuje to však také pohled nad rámec informací, které jsou nám prezentovány. Je to forma logického myšlení, ve které můžete dospět k jasné a racionální odpovědi. Nicméně také zpochybňujete jakékoli předpoklady nebo předpoklady, místo abyste je přijali v nominální hodnotě.
Pomocí výše uvedeného příkladu by se kritický myslitel mohl ptát, zda Helen prošla testem logického uvažování. Je například test zadán pouze určitým oddělením nebo úrovním řízení? Byl při najímání Eleny použit test logického myšlení? Kritické myšlení je o zpochybňování jakékoli informace za účelem racionálního rozhodnutí.
Deduktivní uvažování
Deduktivní uvažování je další forma logického myšlení, která lidem umožňuje dospět k závěrům pomocí procesu shora dolů. Jde o to vzít si obecnou představu a poté vyvodit konkrétní závěr na základě dostupných faktů a logiky.
Předpokládejme, že se Elena snaží najít kandidáty, kteří jsou dobří v rozhodování nebo mají schopnosti řešit problémy. Můžeme předpokládat, že ve svých náborových kampaních spravuje testy uvažování, které jí umožní otestovat, zda kandidáti mají dovednosti, které požaduje. Na tomto příkladu můžeme vidět, jak bylo k tomuto závěru dosaženo pomocí deduktivního uvažování.
Proč je logické myšlení důležité?
Logické myšlení je důležitou dovedností na pracovišti, protože může ovlivnit vše, co děláte. Od vašeho rozhodování a situačního úsudku až po vaši schopnost stanovit priority vaší pracovní zátěže.
Vše, co na pracovišti děláte, by mělo být pečlivě zváženo. Bez ohledu na váš původ, obor nebo senioritu, vždy budete muset řešit různé problémy. Například jak vyřešit spor s klientem, jak spravovat svůj rozpočet nebo jak se rozhodnout, jaké dovednosti váš tým potřebuje.
Právě to, jak tyto problémy řešíte, vám může pomoci udělat velký rozdíl pro vašeho zaměstnavatele a vaše dlouhodobé kariérní vyhlídky. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance s dobrými schopnostmi logického myšlení, protože to znamená, že dokážou nezávisle posoudit, co potřebují udělat, a porozumět tomu, jak nejlépe dokončit práci.
Příklady logického myšlení na pracovišti
Zaměstnavatelé se neustále snaží zajistit, aby jejich zaměstnanci měli logické myšlení, protože to znamená, že si mohou být jisti, že všechna jejich rozhodnutí jsou založena na faktech a důkazech. Schopnost používat logiku k vytvoření jasného, racionálního závěru o vaší pracovní situaci nebo úkolu znamená, že zaměstnanci, kteří mohou jednat spolehlivě a logicky, jsou často mnohem produktivnější. Mohou mít lepší dovednosti v řízení času, lidi a komunikační dovednosti a lepší organizační schopnosti, protože jejich logika je vede k jasným rozhodnutím. Zde je několik příkladů toho, jak se logické myšlení uplatňuje na pracovišti:
Příklad č. 1
Marketingový manažer musí vytvořit strategii pro novou reklamní kampaň. Prostřednictvím logického myšlení a analýzy dat dokáže analyzovat, co zákazníci kupují, jak se chovají a co od konkrétního produktu chtějí. Tyto informace může logicky využít k vytvoření jasného konzistentního plánu pro spuštění další fáze produktové reklamy.
Příklad č. 2
Advokátní kancelář hledá způsoby, jak zlepšit své služby. Chtějí replikovat výkon a úspěch svého nejvyššího oddělení v ziskovosti, a tak se dívají na interní zásady a zdroje tohoto týmu, aby zjistili, proč je tak efektivní. S těmito informacemi mohou vytvořit seznam požadovaných dovedností a atributů a použít je ke školení zaměstnanců nebo najímání nových.
Příklad č. 3
Fluktuace zaměstnanců společnosti je vyšší než obvykle. Personální oddělení provádí průzkumy mezi zaměstnanci, aby zjistilo důvody propouštění. Pomocí těchto informací jako základu mohou identifikovat způsoby, jak zlepšit morálku a udržení zaměstnanců prostřednictvím iniciativ, jako je školení a rozvoj, hodnocení výkonu a systémy odměňování.
Jak můžete vidět z těchto příkladů, logické myšlení spočívá v kladení otázek o tom, co se děje, a ve snaze vyvozovat závěry a předpovídat na jejich základě. V pracovním prostředí vám spoléhání se na logické myšlení umožňuje rozhodovat se spíše na základě faktů než emocí.
V podnikání se logické a kritické myšlení oceňuje zejména v těch odvětvích, která vyžadují hlubokou analýzu faktů a příčin problémů – poradenství, audity a finance, stejně jako krizové řízení. Zaměstnavatelé v těchto odvětvích proto kladou největší důraz na hodnocení této dovednosti u kandidátů a současných zaměstnanců.
Jak zaměstnavatelé hodnotí logické myšlení u uchazečů?
Zdálo by se, že abstraktní logické testy jsou testy logického myšlení. Ale není tomu tak. Abstraktní logické testy jsou úkoly pro schopnost nalézat vzory a také pro obecný rozvoj inteligence a představivosti. Takové testy samozřejmě nelze řešit bez vyvinuté logiky. Ale nejobjektivnější a nejpřesnější hodnocení logického myšlení poskytují verbální testy. Jsou to verbální testy, které posuzují schopnost kandidátů vyvozovat závěry na základě analýzy informací výhradně z textu.
Existuje mnoho druhů slovních testů. Všichni tak či onak hodnotí logické myšlení. Přečtěte si více o verbálních testech a prohlédněte si četné příklady v našem článku
Ale to platí zejména pro specializované verbální testy kritického myšlení. Psali jsme o nich v našich článcích
Kromě toho se k posouzení schopností logického myšlení používají také situační testy kompetence. Situační testy jsou navrženy tak, aby předpovídaly, jak se člověk v dané situaci zachová. Zvláštní pozornost věnují ovládání emocí, myšlenek a činů, strategickému myšlení, analýze faktů, schopnosti všímat si detailů a předvídat události. O situačních testech jsme hodně psali v našich článcích:
Jak rozvíjet logické myšlení?
Všichni máme schopnosti logického myšlení, ale existuje řada tipů a triků, které lze použít k rozvoji logického myšlení. Nejlepší způsob, jak zlepšit své schopnosti logického myšlení, je věnovat více pozornosti analýze informací, které vám byly poskytnuty. Především je to rozvoj dovedností aktivního naslouchání a kritického porozumění dostupným informacím. Přemýšlejte o tom, jaké informace jsou prezentovány, a použijte své logické myšlení, abyste se ujistili, že tyto informace interpretujete správně.
Logické myšlení zahrnuje:
- Schopnost oddělit fakta od domněnek
- Přijetí jiných úhlů pohledu a znalostí
- Učit se ze svých chyb
- Odstranění emocí a předsudků z vašich myšlenkových procesů
- Pochopení, jak můžete vyvodit informované závěry z informací, které máte k dispozici
Zde je několik tipů, které vám pomohou rozvíjet vaše schopnosti logického myšlení:
Pokládejte správné otázky
Pokuste se položit co nejvíce otázek různým lidem na téma, které potřebujete. To vám poskytne více informací k analýze, a tudíž k vyvození racionálních závěrů. Čím více informací máte, tím širší je váš pohled. V pracovní situaci, kdy používáte logické myšlení k rozvoji strategií a plánů, požádejte o radu a názory kolegy z jiných týmů nebo juniorské zaměstnance. Možná budete překvapeni, jak vám jejich vliv může poskytnout více informací, se kterými můžete pracovat. Je však také důležité ověřit zdroje a informace, které vám byly poskytnuty během následného průzkumu. Ujistěte se, že máte vše, co potřebujete, abyste mohli učinit informované a přesné rozhodnutí.
Buďte kreativní
Možná vás překvapí, že kreativní činnosti, jako je malování, poezie nebo hra na hudební nástroj, vám mohou pomoci zlepšit vaše logické myšlení. Zábavnou formou totiž trénují mozek. Zatímco věci, jako je učení se hře na klavír, vyžadují hluboké soustředění a spoléhají na soubor pravidel, umožňují vám také vyladit vnější vlivy a soustředit se na daný úkol. Čím uvolněnější jste, tím je pravděpodobnější, že se dokážete efektivně soustředit a činit logická rozhodnutí.
Naučte se nové dovednosti
V pracovním prostředí se snažte neustále učit novým dovednostem. To vám pomůže nejen ve vašem kariérním růstu. Proces učení se něčemu novému je dobrý způsob, jak zlepšit své schopnosti logického myšlení. Vyzkoušení nových pracovních dovedností je skvělý způsob, jak vytrénovat mozek racionálně a metodicky.
Buďte racionální, ne emocionální
Na vrcholu emocionální reakce, jako je hněv nebo zášť, mají lidé tendenci zakládat rozhodnutí na emocích – a ty se téměř vždy ukáží jako neúspěšné nebo dokonce katastrofální. Při logickém uvažování ale musíte jasně pochopit, že nejde o vaše pocity, ale o racionální reakci na vám poskytnuté informace pro maximální dlouhodobý užitek. Hlavním tipem pro zlepšení logického myšlení je naučit se rozpoznávat, kdy působíte na své emoce. To je jeden z důvodů, proč si mnoho lidí dává raději na čas, když potřebují udělat důležité rozhodnutí. Tím, že si koupíte nějaký čas na to, abyste si věci jasně a racionálně promysleli, můžete učinit mnohem informovanější rozhodnutí.
Buďte ve svých rozhodnutích ohleduplní
Kdykoli je to možné, zvažte dlouhodobé důsledky svých rozhodnutí. Prognózování výsledků a dopadu na váš tým nebo vaše podnikání vám umožní vytvářet strategické prognózy a vidět větší obraz procesů a událostí. To je důležité zejména pro střední a vyšší manažery.
Procvičte si verbální testy všech typů a vývojářů
Existuje dobrý důvod, proč zaměstnavatelé vždy používají slovní testy. Je to proto, že dobrá znalost jazyka vám může pomoci určit jakékoli bezprostřední priority nebo pochopit důsledky rozhodnutí a problémů.
Již dříve jsme zmínili, že je třeba věnovat velkou pozornost informacím, které vám jsou poskytovány. To je velmi důležité, pokud jde o terminologii a formulaci. Například zahrnutí slov jako „nezbytné“, „okamžitě“ nebo „musí“ znamená naléhavost. Pokud na to použijeme logické myšlení, můžeme dojít k závěru, že to znamená, že jde o něco, co je bezprostřední prioritou. Proto byste měli vždy věnovat velkou pozornost poskytnutým slovům nebo nuancím jazyka, když začnete uplatňovat logické myšlení.
Verbální testy různých typů a vývojářů – SHL, Talent Q/Korn Ferry, Talogy, ECOPSY a další perfektně procvičují verbálně-logické myšlení. A cvičení verbálních testů vám pomůže získat práci, kterou chcete.
Zůstaňte otevření novým informacím
Všichni máme nějaké předsudky a kognitivní předsudky, které formují naše vnímání a myšlenkové procesy. Jsou nám vlastní, i když si jich na sobě nemusíme všimnout. Chcete-li zlepšit své logické myšlení, musíte si je uvědomovat a snažit se myslet otevřeně. Když se ocitnete v kontroverzní situaci, zkuste myslet na jiné úhly pohledu, které přesahují vaše počáteční porozumění. Když vezmete v úvahu jiné perspektivy a úvahy, můžete si být jistější, že můžete dospět k lepšímu závěru.
Uspořádejte si myšlenky
Mapování myšlenek je způsob, jak si uspořádat myšlenky a stanovit pořadí priorit. Můžete použít jednoduché techniky k objasnění vašeho myšlenkového procesu a pomoci vám vizualizovat logický výsledek informací, které vám jsou předloženy. Když máte všechny možnosti a výsledky, které vám jsou předloženy (byť jen načmárané na papír), můžete rychleji a efektivněji dospět ke konečnému závěru.
Logické myšlení: Závěrečné myšlenky
Jak vidíte, logické myšlení je cenná dovednost, která může vést k výraznému zlepšení podnikání a kariérnímu postupu. Je pochopitelné, proč zaměstnavatelé používají testy uvažování jako součást svých strategií výběru kandidátů. Pokud to myslíte s kariérním postupem vážně, rozvoj vašich schopností logického myšlení může být skvělou investicí. Nejen, že to zlepší vaše rozhodování a řešení problémů, ale také vám to umožní být produktivnější a získat si reputaci tím, že věci dotáhnete do konce.
Na HRLider.ru jsme pro vás shromáždili téměř 4000 testových otázek, z nichž 1000 jsou verbální a abstraktní logické testy k posouzení logického myšlení. Naše testy vám pomohou, pokud jste uchazeč o zaměstnání a připravujete se na testování, a také pokud jste zaměstnavatel a potřebujete posoudit kompetence uchazečů. Začněte s bezplatnou 20minutovou ukázkou, abyste viděli všechny naše testy a obsah.
Pokud jste zástupcem zaměstnavatele, pak u nás můžete posoudit kompetence a intelektuální schopnosti uchazečů. Platforma pro personální testování EMPLOYER.HRLIDER navrženy tak, aby vám pomohly provádět efektivní a rychlé hodnocení zaměstnanců a kandidátů na práci ve vaší společnosti. Naší výhodou je snadné použití, dostupnost (průměrná cena jednoho testu je 80 rublů) a spolehlivost výsledků. Zavolejte nám na konzultaci na čísle 8800-250-2406 nebo začněte na EMPLOYER.HRLIDER právě teď!
O dalších testech různých testovacích společností se můžete dozvědět v našich článcích:
