Podobná témata vědecké práce v psychologických vědách, autor vědecké práce – G.D.Babushkin, E.V.Ratushina
Text vědecké práce na téma “Psychologická kompatibilita ve společně vykonávaných činnostech”
Psychologická kompatibilita ve společně vykonávaných činnostech
Doktor pedagogických věd, profesor G.D. Babushkin Omsk Law Institute Ministerstva vnitra Ruska Postgraduální student E. V. Ratushina Sibiřská státní akademie tělesné kultury
Problém psychologické kompatibility v činnosti policistů není v odborné literatuře reflektován. Přejdeme-li však k rozboru jednání např. pracovních skupin při operativní pátrací činnosti, je zcela zřejmé, že výkon zaměstnanců operačních skupin (a dalších pracovních skupin) je dán psychickou kompatibilitou členů skupiny. . Obraťme se ke stavu tohoto problému v jiných oblastech lidské činnosti. Při řešení problému zvyšování výkonnosti letového personálu civilního letectví bylo tedy zjištěno, že ne všechny letecké nehody jsou spojeny s nedokonalou technikou. Řada z nich je způsobena individuálními a psychologickými vlastnostmi pilotů. Jedním z kauzálních činů leteckých specialistů je faktor vztahů mezi členy letové posádky (11).
Při plánování letů do vesmíru a obsazování posádek kosmických lodí je velká pozornost věnována nejen biologickým faktorům, ale také sociálním potřebám lidí (jako subjektu i jako člena pracovní skupiny). Negativní vztahy mezi členy posádky způsobují, že pracovní skupina je nedostatečně soudržná, její morálka je nepříznivá a činnost skupiny nespolehlivá (32). Porušení interakce mezi členy skupiny může vést k nedokončení jednotlivých operací nebo vytvořit hrozbu jejich selhání. Vážné komplikace ve skupinové interakci mohou nastat dlouho před kritickým okamžikem a projevit se v podobě neustálého nebo epizodického odcizení členů skupiny.
Studium vztahů je relevantní i pro produkční týmy. Vztahy členů týmu ovlivňují psychologické klima, emoční stav pracovníků a pohodu jednotlivců v týmu (2,7,8,13,14,18,21,23,24,25,27).
Problematika studia vztahů není v oblasti rodinných vztahů na posledním místě. Statistiky ukazují, že jednou z nejčastějších příčin rozvodů je neúplný nebo nekongruentní vztah mezi partnery (14, 17,18,28,29).
Studiem procesů a výsledků komunikace, dynamiky mezilidských vztahů, skupinových konfliktů, efektivity skupinových aktivit a dalších sociálně-psychologických jevů vědci zjistili, že to je určitým způsobem spojeno s poměrem určitých vlastností interagujících lidí. . V některých případech to má negativní vliv na zkoumaný jev (snižuje se efektivita činnosti skupiny, zhoršuje se psychické klima atd.), v jiných působí pozitivně. Kombinace vlastností, které měly pozitivní dopad na zkoumaný jev, se nazývá psychologická kompatibilita lidí (16, 20, 21, 22, 30).
Psychologická kompatibilita je definována jako efekt kombinace individuálních a psychologických charakteristik lidí, který dává maximální výsledky činnosti s minimálními psychologickými náklady na interakci lidí (17). Dosahuje-li pracovní skupina vysokých výsledků ve společných aktivitách a přitom vynakládá kolosální mentální a jiné druhy energie v důsledku nervových zhroucení, zpochybňuje to psychickou kompatibilitu jejích členů. .
Skupinová kompatibilita je široký pojem, který zahrnuje mezilidské postoje (32):
1) komplementarita potřeb – u dvou jedinců se doplňují, například když jeden jedinec má nadále silnou touhu po vedení a druhý – potřeba poslušnosti, nebo když cítí potřebu se o někoho starat, a druhý potřebuje tuto péči;
2) kongruence potřeb – když dva jedinci mají podobné potřeby, a tyto potřeby jsou vzájemně uspokojovány stejným mezilidským vztahem, např. když oba cítí silnou potřebu intimity nebo naopak potřebu autonomie;
3) komplementarita dovedností – když jsou nedostatečné schopnosti jednoho jedince kompenzovány vysokými schopnostmi druhého, nebo když např. zkušený pilot a zkušený instruktor spolupracují a tvoří efektivní tým;
4) komplementarita znalostí – když dva jedinci mají „nereplikující se“ znalosti, takže se každý může učit od druhého nebo se spolehnout na kompetence toho druhého;
5) komunita hodnot – když dva nebo více jedinců mají společný systém hodnot a pravidla chování.
Kompatibilita je rozdělena do několika po sobě jdoucích úrovní: fyziologická, psychofyziologická, psychologická a sociálně-psychologická. Hierarchie úrovní je poměrně složitá. Zařazení určitých úrovní je spojeno se specifiky mezilidských vztahů, s
jakákoli konkrétní činnost nebo oblast interakce (10, 17, 19, 22, 26).
Opačným jevem ke kompatibilitě je nekompatibilita lidí. V tomto případě nejsou jejich potřeby v interakci uspokojeny. Jednání a chování obecně se vzájemně vylučují. Taková interakce je doprovázena stavem subjektivní nespokojenosti partnerů a časoprostorové izolace (8,17 atd.). Skupinové konflikty a nízká efektivita skupinových aktivit se vysvětluje nedostatkem vzájemných sympatií (23).
Přítomnost kompatibility mezi členy skupinových aktivit vede k týmové práci. Výzkum provedený psychology na Leningradské státní univerzitě (17) umožnil rozlišit mezi jevy kompatibility a zpracovatelnosti. Efekt kompatibility se nejčastěji vyskytuje v rámci osobních vztahů a efekt kompatibility je výsledkem obchodních vztahů a je spojen s aktivitami (práce, sport, vzdělávání). Existují tři složky interakce člověk-člověk, které umožňují rozlišovat mezi kompatibilitou a zpracovatelností (17):
1) produktivita a chování;
2) emoční a energetické náklady, projevující se ve fyziologických ukazatelích a subjektivních ukazatelích stavu spokojenosti s prací, se sebou samým, s partnerem;
3) rysy vzájemného porozumění lidí – přesnost porozumění, identifikace jedné osoby s druhou, tzn. pocit neoddělitelnosti od jednoho k druhému.
Pracovatelnost je chápána jako důslednost v práci mezi jejími účastníky, tzn. nejlepší kombinace jejich akcí v čase a prostoru. Dá se říci, že „ziskovost a úspěch“ se projevují ve zpracovatelnosti (17, 22, 30). Mezi kompatibilitou a proveditelností mohou být různé vztahy (30). Optimální kombinace se zvažuje, když je kompatibilita a zpracovatelnost maximální.
Řada studií (2,8, 9,11, 14, 20, 24, 32 atd.) prokázala, že efektivita skupiny závisí na charakteristikách mezilidských vztahů. Ve studii K. Richardse a G. Dubinse (34) se tedy ukázalo, že poruchy v systému mezilidských vztahů vedou k výraznému poklesu produktivity činností a spokojenosti hostů ve skupině. Obdobná data byla získána při studiu pracovních kolektivů (36). Při studiu vlivu utváření mezilidských vztahů na výkon studentů se ukázalo (9), že příprava mladých odborníků na univerzitě závisí na řadě podmínek, včetně charakteru vztahů mezi studenty. To druhé je přímo závislé na osobních kvalitách studentů.
Z výše uvedeného lze poznamenat, že pozitivní vztahy mezi členy skupiny
mají pozitivní vliv na efektivitu skupiny. Existují však další údaje, které tento závěr nepodporují. Bylo například prokázáno, že skupiny tvořené přáteli a známými zvládají úkoly homeostatického typu hůře než skupiny jedinců, kteří jsou k sobě navzájem lhostejní (12).
Úzké emocionální psychologické kontakty mezi členy skupiny mohou mít pozitivní i negativní dopad na efektivitu skupiny. Když je emoční kontakt příliš pozitivní, existuje negativní korelace mezi efektivitou skupiny a vztahy; pokud je středně pozitivní, existuje pozitivní korelace (12). To by však nemělo být považováno za jediný faktor určující efektivitu skupinových aktivit. V podmínkách činnosti vědeckého týmu spojeného výzkumným programem tak dochází (1, 31) k diferenciaci vědeckých a společenských rolí („generátor nápadů“, „kritický“ atd.). Tato studie odhalila závislost efektivity kolektivní činnosti na vztazích mezi vědeckou rolí vědců.
V interakci založené na rolích, při plnění úkolů společné činnosti potřebují členové skupiny zaměřené na dosažení úspěchu vůdce, který dokáže zorganizovat společné řešení problémů. Existuje-li rozpor mezi formálním a reálným rozdělením rolí mezi účastníky, stává se aktivní řešení problémů ve společných aktivitách obtížné (1, 23). Rovněž se zjistilo (24, 33), že nezbytnou podmínkou týmové práce členů pracovních kolektivů je jednotnost jejich orientace na činnost, na plnění základních výrobních funkcí.
Kompatibilita jako předpoklad zpracovatelnosti je dána souvislostí mezi jednotlivými psychologickými charakteristikami subjektů, povahovými rysy a jedinečností emočního pozadí v chování. Nezbytnou podmínkou je zde nejen podobnost vlastností jedinců (33), ale i jejich odlišnosti a komplementarita. Studie zahraničních psychologů (33, 34, 35) tedy prokázaly, že heterogenita v emočních kvalitách, sklon k riskování a charakterologické vlastnosti má pozitivní vliv na výkon skupiny. Negativně působí heterogenita z hlediska interpersonálního chování, vzájemná podezíravost a nepřátelství.
Vzájemné porozumění je považováno za zásadní faktor, který přímo souvisí s týmovou prací lidí v oblasti, kde je vyžadována přesnost a rychlost společných akcí. Diagnostika úrovně vzájemného porozumění může poskytnout významnou pomoc při řešení mnoha teoretických i aplikovaných problémů v psychologii (6,15). Vzájemné porozumění znamená, že partneři si vzájemně dekódují zprávy, ve kterých je jejich význam
zprávy z pohledu příjemce (vnímání informace) odpovídá jejich významu z pohledu komunikátora (produkujícího zprávu). Při vzájemném porozumění partneři vzájemně dešifrují svá sdělení, což odpovídá významu těchto sdělení z pohledu jejich autorů.
Vysoká úroveň vzájemného porozumění, absence výrazných přeceňování a podceňování mezi partnery, kompatibilita individuálních psychologických charakteristik, správné přijímání „rolí“ partnery, přítomnost mírně pozitivních emocionálních kontaktů – to vše přispívá k efektivní interakce členů skupiny při řešení problémů ve společných aktivitách. V důsledku toho je dosaženo zpracovatelnosti.
1. Apakhverdyan A.G. Programový přístup ke studiu faktorů efektivity kolektivní vědecké činnosti // Psychologické aspekty zvyšování efektivity práce a výchovné práce. – Novosibirsk, 1981. – S.75-76.
2. Anikheswa N.T. Psychologické klima v týmu. – M.: Vzdělávání, 1987. – S.223.
3. Babushkin G.D. Psychologie práce sportovního trenéra. – Omsk: OGIFK, 1985. – S.85.
4. Vítek K. Problémy manželské pohody. – M.: Progress, 1988. – S.135.
5. Pnman L.I., Azhgikhina N.I. Psychologie sympatie. – M.: Poznání, 1988. – S.94.
6. Golovanová E.E., Panina 11.V. Psychologie lidského vzájemného porozumění. – Kyjev: Politizdat, 1989. – S. 187.
7. Dru.chenko L.I. Jak pracujeme, nebo o náladě, emocích a dalších věcech, které tvoří klima týmu. – J1.: Nakladatelství Volgogradské státní univerzity, 1984. – S.128.
8. Ershov AA Psychologická koaktivita lidí. – Petrohrad: Poznání, 1992. – S.31.
9. Ivolina T.G. Vliv úrovně utváření mezilidských vztahů na akademický výkon studentů // Psychologické aspekty sociálních vztahů jedince. – L.: Nakladatelství Leningradské státní univerzity, 1978. – S. 109-110.
10. Kolomeytsev Yu.A. Vztahy ve sportovním týmu. – M.: FiS, 1984. – S.128. ‘
11. Kolosov V.A. Efektivita a psychologický systém činnosti v problému lidského faktoru // Psychofyziologické problémy adaptace a zvyšování efektivity letového a dispečerského personálu civilního letectví. – L.: OJIA-GA, 1987.-S.61.
12. Lichačev L.V. Sociálně-psychologické faktory ovlivňující spokojenost s tělesnou výchovou a sportem // Psychofyziologické studium vzdělávací a sportovní činnosti. – L.: LGPI, 1984.-S. 45-46.
13. Lutoshkin A.N. Emoční potenciál týmu. – M.: Pedagogika, 1988. – S. 125.
14. Krichevsky R.L., Didovsky E.M. Psychologie malé skupiny. – M.: Nakladatelství Moskevské státní univerzity, 1991. – 205 s.
15. Nikolaev A.N., Stanislavskaya I.G. Korelace mezi psychologickými charakteristikami trenéra a sportem
změna // Abstrakty 10. celosvazové vědecké a praktické konference psychologů sportu. – M., 1988.-S. 242-243. .
16. Novikov M.A., Samsonov E.B. Psychologické aspekty skupinové sportovní aktivity // Teorie a praxe tělesné kultury. — 1966— č. 7. — S. 15-16.
17. Obozov HH Jak nazvat náš vztah. – L.: Nakladatelství Volgogradské státní univerzity, 1991. – 31 s.
18. Obozov 11.11. Mezilidské vztahy. – Leningrad – Nakladatelství Leningradské státní univerzity, 1979. – 151 s.
19. Obozov HH Hodíme se k sobě v práci i v osobním životě? —L.: Nakladatelství Leningradské státní univerzity, 1991.—31 s.
20. Obozov N.N. Psychologie mezilidských vztahů. – Kyjev, 1990. – 33 s.
21. Obozov NH Psychologie práce s lidmi. – Kyjev, 1990. – 31 s. ‘
22. Obozov NH, Obozová A.N. Tři přístupy ke studiu psychologické kompatibility // Otázky psychologie. – 1981. – č. 6. — S. 98-100.
23. Platonov Yu.P. Psychologie kolektivní činnosti: Teoreticko-metodologický aspekt. – L.: Nakladatelství Volgogradské státní univerzity, 1990. – 181 s.
24. Platonov K.K. Problematika psychologie práce. – M.: Medicína, 1970. – 263 s.
25. Přístavkina M.V. Psychofyziologický portrét gymnastů ve skupinových cvičeních // Abstrakta 10. celosvazové vědecké a praktické konference sportovních psychologů. – M., 198S. — S. 49-50.
26. Psychologie. Učebnice pro ústavy tělesné kultury / Ed. V.M^Melnikosa. -g- M.: FiS, 1987. – 367 s.
27. Ruibits L. Studium zvláštností vztahů v mládežnických basketbalových týmech s různou úrovní úspěšnosti v soutěžní činnosti // Abstrakty 10. celosvazové vědecké a praktické konference sportovních psychologů. – M., 1988.
28. Sermyagna O.S. Citové vztahy v rodině. – Kišiněv: Štinica, 1991. – 85 s.
29. Trapezníková T.M. Etika a psychologie rodinného života. – L.: Nakladatelství Leningradské státní univerzity, 1988. – S0 s.
30. Khanin YL. Psychologie komunikace ve sportu. – M.: FiS, 1980.-209 s.
31. Chechulin A.A. Mikroprostředí v systému sociálních vazeb a vztahů vědce. – Novosibirsk: Věda, 1987.-238 s.
32. Muž na dlouhodobém kosmickém letu: Per. z angličtiny / Ed. O. G. G’anzena. – M.: Mir, 1974. – 94 s.
33. Cattell RB Saunders DK Stice GF // Rozměry cynrelatioas. – 1953. – Č. <>.
34. Richards KB, Dahyns HF Topogmphy a Culure případ klece změn // Lidské organizace. – 1957. -Č.16.
35. Van Zelst R.II. Validace postupu sociometrického přeskupování // J. of abn. a soc. psychol. – 1952. – č. 47.
36. Kelley HH, Thibaut JW Group řešení problémů // Příručka sociální psychologie. sv. 4,2 cd. — Mass’ Addison. – Wesley, 1969.
Psychologická kompatibilita je schopnost lidí (dvou nebo skupiny) být v dlouhodobých vztazích, ve kterých nedochází ke komplexním konfliktům postav, které vyžadují vnější zásah k vyřešení konfliktů nebo zajištění účinné interakce. Psychologickou kompatibilitu lze rozlišit nejen jako individuální vlastnost člověka, ale také jako charakteristiku procesu interakce.
Faktory psychologické kompatibility nemají objektivní měřící kritéria, nebylo stanoveno, zda je míra kompatibility spojena s charakterologickými typy. Tento koncept také nelze s jistotou přiřadit konkrétní psychologické sféře, protože přítomnost či nepřítomnost kompatibility je charakteristická pro označení vztahů v týmu (sociální psychologie), v intimní interakci (psychologie rodiny), jakož i samostatné určení jednoho z rysů osobnosti (psychologie osobnosti).
Psychologická kompatibilita lidí je založena na kombinaci vlastností a projevů charakteru a temperamentu, které přispívají ke schopnosti prožívat minimum napětí a maximum pozitivních emocí z dlouhodobé komunikace a pobytu na stejném území. Tyto vrozené vlastnosti ale nejsou to jediné, co určuje míru kompatibility, je třeba brát v úvahu faktory psychické kompatibility, jako jsou společné cíle a životní hodnoty, sociální postavení a osobní předsudky, zvyky nebo následky traumatického zážitku. Způsob, jakým hospodaříte s vlastním časem, mentálními a materiálními zdroji, chuť chápat nové věci, rychlost a zodpovědnost v rozhodování, biorytmy a míra sociability ovlivňuje.
Množství okamžiků, které tvoří život člověka, může vést buď k okamžitému nepřátelství a naprostému nepochopení, nebo k pocitu, že toho člověka znáte celý život a můžete prožít jeho zbytek. Čím větší počet faktorů se shoduje, tím větší míru kompatibility můžeme hovořit, ale záleží zde na váze důležitosti každé náhody (snáze se smíří s tím, že někdo preferuje zelený čaj před černým než s rozdíl v náboženství, zvláště pokud je vehementně vnucován).
Sociální a psychologická kompatibilita
O sociálně-psychologické kompatibilitě je zvykem hovořit v rámci interakce s lidmi v odborném týmu a společnosti. Psychologická kompatibilita lidí ve společnosti je postavena na shodnosti cílů (jelikož sociální sdružení mají společný cíl), postoji k vykonávané činnosti (jako projevu sociálních vztahů), mravních a hodnotových postojích (jako odrážející faktory vnitřní struktury sociální skupiny), stejně jako osobní charakteristiky každého jednotlivce. Vezmeme-li v úvahu vlastnosti každého člověka, je možné pomoci zlepšit psychologickou kompatibilitu v týmu a v důsledku toho se zvýší osobní pohodlí, mikroklima a výsledky produktivity. Mikroklima, které se vyvíjí v sociálním kruhu, charakterizuje celkový stav a kvalitu vztahu všech zúčastněných, zahrnuje emocionálně-volní, intelektuálně-kognitivní a behaviorální složku a má také gradaci podle úrovní povědomí o probíhajících procesech.
Sociálně-psychologická neslučitelnost může být generována rozdílem v sociálním okruhu, jako hlavní složka ovlivňující osobní rozvoj. Pro lidi vyrůstající v rodinách s různou úrovní hodnot a priorit bude tedy docela obtížné najít společný jazyk. Navíc přítomnost kompatibility nebude ovlivněna ani tak úrovní materiální podpory, jako spíše shodností morálních konceptů. Věkový rozdíl a stupeň vědeckého vzdělání jsou méně důležité než úroveň obecné kultury a vyspělosti osobnosti. Člověk, který zná klasiky z citátů, každý rok cestuje na nová místa, a člověk, který ve škole četl jen na donucení a nejezdí mimo své město, pravděpodobně nebudou schopni porozumět životním postojům toho druhého. a bezbolestně spojit své životy, i když mají stejný věk a úroveň příjmu. Tento příklad a podobné platí také pro skupinovou interakci.
Sociální kompatibilita je lakmusovým papírkem pro zapojení člověka do konkrétní společnosti. Hranice stanovené původním prostředím však lze rozšířit, protože internalizované hodnoty a mechanismy interakce nejsou biologicky fixní. Dobrým příkladem jsou lidé, kteří hodně cestují po světě, ne na okružní jízdy, bydlí v hotelu mezi svými spoluobčany, ale ti, kteří jezdí poznávat život těch lidí a míst, kde nebyli. Postupně se strnulost postojů změkčuje, kritičnost mizí a vnitřní svět je naplněn bohatými zkušenostmi, což dává příležitost vybrat si, na základě kterých konceptů stojí za to učinit další volbu.
Psychologická kompatibilita a týmová práce ve skupině
Schopnost členů malé skupiny kvalitativně interagovat, přenášet informace a schopnost najít optimální kombinaci pro využití dovedností každého člověka je charakterizována psychologickou kompatibilitou v týmu. Pro utváření slušné soudržnosti není důležitý druh činnosti skupiny, ale každý z typů činnosti má svá specifika, díky nimž se budou lišit vlastnosti přispívající k nastolení nejpříznivějšího klimatu.
Kompatibilita pro tým neznamená rovnost či podobnost lidí a jejich dovedností, ale funguje zde princip komplementarity vlastností a dovedností. Kreativní umělec ve vydavatelství se bez projektanta technického uspořádání neobejde, ale díky dochvilnému manažerovi dodrží termíny. Tito lidé mají různé zaměření v činnosti, schopnostech, charakteru, ale nejlepší výsledek dává jejich společně vytvořená interakce.
Považovat skupinu za soubor jednotlivců nedává smysl, je zapotřebí přístup, kdy jsou její aktivity posuzovány jako jeden živý organismus s různými orgánovými systémy. Je to psychologická kompatibilita v týmu, která umožňuje zvýšit efektivitu a plnit úkoly, které by bez společné interakce neměly šanci být splněny. Stupeň psychologické kompatibility je tedy přímým ukazatelem funkčnosti skupiny.
Týmovou práci týmu určuje několik faktorů – výsledky aktivity, spokojenost samotných účastníků s tímto výsledkem a také vynaložené úsilí a emocionální přínos skupiny. Vznik dobré týmové práce lze ovlivnit správným výběrem lidí pro týmovou práci, prováděným na základě analýzy jejich povahových a psychických vlastností (důraz, temperament, síla nervové soustavy), sociálních parametrů (pohlaví, věk, vzdělání, hodnoty), stejně jako profesionální kvality. Například opravárenský tým by měl zahrnovat specialisty s různými specializacemi (pro zvládnutí jakéhokoli úkolu), být vybrán podle stejné úrovně rozvoje (pro zajištění snadné komunikace a přátelského prostředí), být kombinován podle temperamentových vlastností (tak, aby někdo může nést odpovědnost a někdo by mohl reagovat rychle), přičemž by bylo chybou umožnit účast jedné ženy na takové práci mezi ostatními muži (zvyšuje se riziko konkurence, a tím i narušení pracovního procesu).
Psychologická způsobilost a pracovní výkon mohou zahrnovat měření psychofyziologické i psychosociální způsobilosti v závislosti na vykonávané činnosti. V některých procesech je aktuální otázka dobré koherence v obou těchto oblastech, nejčastěji se jedná o práci v uzavřených systémech (kosmodromy, továrny, laboratoře).
Typy psychologické kompatibility
Psychologická kompatibilita má své vlastní varianty v závislosti na kategoriích, které dominují při zajišťování pohodlného pobytu spolu během určitého typu interakce.
Základní úroveň (vrozené ukazatele lidské bytosti) kompatibility je psychofyziologická. Tato kategorie je založena na podobnostech v mechanismu vzniku a prožívání emocí (typ, síla a vzrušivost nervového systému), úrovni intelektuálního rozvoje (schopnost rozvíjet se, učit se novým věcem). Mezi prvky psychofyziologické kompatibility patří mechanismus volního projevu, schopnost dosahovat a ovládat emoční projevy. Lidé s přibližně stejnou úrovní inteligence na úrovni psychofyziologické se tedy budou mít rychleji, stejně jako lidé s podobnými projevy emocionálně-volní sféry. S vážnými rozdíly se začnou objevovat potíže a nedorozumění, když jedna osoba již zareagovala a běžela jednat, zatímco druhá stále analyzuje situaci.
Schopnost synchronizace a podobnost vnitřních rytmů a temp ovlivňuje koherenci práce například v podniku na montážní lince, kde je prioritou schopnost synchronizovat své aktivity s ostatními účastníky procesu. Ale jsou také velmi důležité při budování osobních vztahů, protože biorytmy a cyklická aktivita jsou pro každého jiné; pokud se zpočátku shodovaly, znamená to, že lidé jsou kompatibilní z hlediska tempových charakteristik, ale pokud se neshodují, přichází schopnost synchronizace. k záchraně. Neschopnost dosáhnout synchronicity jednání a života vede ke konfliktům (nesplývají fáze spánku a bdění, kdy jeden chce odpočívat, druhý chce trávit čas aktivně atd.).
Psychofyziologická kompatibilita v manželském životě je nesmírně důležitá, protože ovlivní nejen procesy odpočinku (biorytmy), jeho kvalitu (aktivní a pasivní typy), ale také strukturu domácnosti (potřeba určitého množství jídla a světla), stejně jako sexuální sféra, jeden z hlavních faktorů stabilizace rodinných vztahů. Přitom psychofyziologická kompatibilita může být u zaměstnanců intelektuální a tvůrčí oblasti prakticky nulová. Ve výzkumném ústavu nezáleží na rychlosti, s jakou vykonáváte jemné motorické úkoly, stejně jako na vaší schopnosti spolupracovat, zde vystupuje do popředí schopnost analyticky myslet a komunikovat s velkým počtem lidí.
Druhým typem je sociálně-psychologická kompatibilita, jejíž přítomnost a formování je přímo determinováno vývojem sociální společnosti. Patří sem vlastnosti, které se formují pod vlivem bezprostředního okolí, idolů a dominantních ideologií a nemají nic společného s vrozenými vlastnostmi jedince. Patří sem sociální postoje týkající se zavedených řádů a vnímání mravních norem, postoj k věcem nebo jevům stanoveným na podvědomé úrovni.
Sociální a psychologická kompatibilita je postavena na zohlednění hodnot, potřeb, aspirací a zájmů lidí, přičemž dominantní roli hraje vnitřní motivace činnosti, nikoli její projev. Oba lidé mohou usilovat o to, aby si vydělali hodně peněz, ale jeden o koupi druhého sídla a druhý o darování sirotčinci, kde vyrůstal, a tito lidé pravděpodobně nenajdou mnoho společného.
Sociálně-psychologická kompatibilita je relevantní pro ty typy činností, kde dochází ke komunikaci a interakci na osobní úrovni. Má malý vliv na mechanickou práci nebo doručování kurýrem, ale má obrovský dopad na mikroklima při projednávání společných projektů nebo v rodinném životě.
Psychologická kompatibilita manželů
Věřit, že silné city, náklonnost, láska a intimní touha povedou ke šťastnému manželství, je úžasný a častý omyl. I když se zdá, že tento člověk je nejlepší a kolísavé hormonální pozadí umožňuje vaší psychice a vynalézavosti vytvářet skutečně neuvěřitelné věci, pak se zdá, že se dá se vším smířit, zvyknout si a dohodnout se, jen roky později se ukáže, že se nelze jen dohodnout, ale dokonce si s tím člověkem vůbec povídat, není o čem mluvit a jdeš různými směry. Děje se tak kvůli nedostatečné kompatibilitě a v některých ohledech může být chladná kalkulace (ne materiální, ale analýza vašich psychologických vlastností) produktivnější a přinést více štěstí než slepá vášeň (dohazovači v dávných dobách opravdu něco věděli) .
Psychologická kompatibilita manželů je do značné míry určena tím, jak podobné byly jejich výchovné podmínky. Toto je nově vznikající úroveň kultury, rozvoje a touhy rozšířit si obzory, zvláštnosti komunikace s lidmi, navazování spojení a interakce s penězi. Příběhy, kde princezna utíká s vesnickým chlapíkem, jsou pohádky, protože ve skutečném životě ji začne v neděli ráno za úsvitu vozit na zahradu, když neví, co tam má dělat, a ona mu bude recitovat úryvky z děl Sartra, kde nebude rozumět ani slovo.
Podobnost sociálního postavení, vzdělání a rodičovských rodin může poskytnout minimální míru náhody. Pokud jsou stejné představy o rozdělení povinností v rodině, očekávání genderových rolí od sebe navzájem, pak se nastolí kompatibilita v jejich genderových projevech, horší je, když se oba manželé domnívají, že by ten druhý měl běhat.
V rodinném životě hraje významnou roli psychofyziologická kompatibilita, projevující se temperamentovými vlastnostmi, jejichž kombinace přímo ovlivňuje počet a hloubku hádek, způsob trávení volného času a reakce na životní události. Patří sem i sexuální kompatibilita, a to nejen z hlediska přítomnosti přitažlivosti, ale z hlediska frekvence potřeby, času, který chce každý věnovat intimní komunikaci, míry otevřenosti a experimentování.
Nejvyšší úroveň manželské kompatibility je duchovní, včetně hodnotových směrnic, morálních aspektů, cílů a zájmů. Manželství může existovat, pokud existuje pouze několik komponentů kompatibility, ale pak člověk odejde jinam, aby uspokojil pochopení ostatních hladových potřeb. A pokud můžete diskutovat o zvláštnostech chemické reakce v jádře buňky hlubinného měkkýše se svými přáteli biology, pak jiný pohled na problémy hodnot může zničit manželství, když se ukáže, že manželé mají zásadně odlišné postoje, například k vraždě.
Psychologická kompatibilita manželů nemá žádné nevýznamné aspekty, protože každý se může ukázat jako bolestivý nebo příliš významný pro druhého, zatímco počet faktorů, které se v těchto vztazích berou v úvahu, je nejvyšší. S přáteli se můžete setkávat každý den, nebo si jednou ročně popovídat po telefonu, pracovní vztahy jsou omezeny na určitý čas a rozsah úkolů, z nichž se budují styčné body, a manželství je systém, kde jsou lidé nablízku téměř v každé situaci a pořád. Samotný všeobecný zájem o kola nestačí.
Autor: Praktický psycholog Vedmesh N.A.
Mluvčí Lékařského a psychologického centra “PsychoMed”
