Silné a slabé stránky člověka – příklady v životopisu

Silné a slabé stránky člověka je často třeba uvést v životopise nebo prodiskutovat během pohovoru na požadovanou pozici. Proto je nutné je identifikovat a prezentovat co nejvýhodněji.

Jaké jsou silné a slabé stránky člověka v životopise?

Každý člověk má oproti ostatním výhody, které chce uvést ve svém životopise, a nevýhody, které nikomu nechybí, ale je lepší je nereklamovat. Je třeba mít na paměti, že člověk není ideální a bylo by špatné sbírat pouze přednosti bez zmínky o slabinách.

V tuto chvíli chce zaměstnavatel vidět, jak adekvátně se daný člověk hodnotí. Často se slabost může hodit pro konkrétní profesi. Tyto osobnostní kvality spolu úzce souvisí a nemohou si odporovat.

Často se snažíme vyzdvihnout naše přednosti, ale o svých nedostatcích mlčíme. Ale pouze sebekritický, dokonalý člověk může přesně upozornit na své slabé stránky a nebát se to říci.

Můžete sami najít své silné stránky, znát své dovednosti a talenty, nebo požádat ty, kteří vás vidí zvenčí – rodinu a přátele, aby je formulovali. Totéž lze udělat s identifikací slabých stránek. Jejich úplná absence náboráři prozradí, že jste jako člověk ještě nedospěli.

Tabulka silných a slabých stránek

Shromáždili jsme některé charakterové rysy ve formě tabulky. Pomůže vám určit, jak ve svém životopisu uvést silné a slabé stránky.

Spojte své silné stránky s těmi osobnostními charakteristikami, které vám pomohou získat práci, kterou chcete. Upozorňujeme, že některé z nich, které vám připadají jako výhoda, se mohou pro žadatele ukázat jako nevýhoda.

Silné a slabé stránky ve vztahu k pozici

Každá pozice má svůj vlastní soubor osobnostních aspektů, kterým zaměstnavatel věnuje pozornost. Je velmi důležité najít rovnováhu, která z vás udělá ideálního kandidáta na danou pozici.

Tabulky silných a slabých stránek pro každou profesi:

• pozitivní myšlení;
• sebevědomí;
• odolnost vůči stresu, zdvořilost;
• sebemotivace, touha po rozvoji.

• nadměrná družnost;
• nedůvěra k lidem;
• potřeba motivace.

• iniciativa;
• orientace na cíl;
• pečlivost;
• mít vlastnosti vedoucího týmu;
• dostatečně sebevědomí, připraveni se rozvíjet.

• nadměrná aktivita;
• příliš náročné;
• integrita;
• nadměrná emocionalita;
• důvěřivost;
• citovost;
• nedostatek aktivity;
• plachost;
• lehkomyslnost.

• sociabilita;
• jsou zaměřeny na dosahování výsledků;
• umět naslouchat a rozumět zadaným úkolům;
• mít kompetentní řeč a psaní;
• dochvilnost, pozornost, zdvořilost.

• principiální;
• hyperaktivita.

• vytrvalost;
• smysl pro detail, detail;
• dochvilnost, pracovitost.

• Nevím, jak skrýt jakoukoli skutečnost nebo lež;
• přílišná přímočarost;
• emocionalita, nervozita.

Užitečné tipy, jak lépe porozumět svým silným a slabým stránkám

Nikdy není snadné mluvit o svých slabostech. Proto při psaní životopisu a na pohovoru je lepší na tuto otázku odpovědět tak, že se vyhnete následujícím bodům:

• skrýt osobní vlastnosti, které jsou pro vás nepříznivé, například nízké sebevědomí, horká nálada, nedostatek sebevědomí, nepozornost atd.;
• slabina by se neměla týkat odborné způsobilosti.

Budiž to docela drobná negativní charakteristika, která nemůže ovlivnit rozhodnutí odmítnout požadovanou pozici. Pečlivě si prostudujte požadavky na volné pracovní místo a neuvádějte vše, co souvisí s vlastnostmi a dovednostmi požadovanými pro danou práci.

Obecně se při vytváření životopisu doporučuje uvést univerzální silné stránky.

Vždy si například stanovujte cíle a snažte se jich dosáhnout.

To vás ukáže jako cílevědomou osobu, připravenou plánovat a dosahovat. Sebevědomí se také pozitivně projeví na vaší známce a bude o vás mluvit jako o člověku, který se nebojí jít vpřed.

Důležitá je také schopnost komunikace s kolegy a klienty (pokud práce zahrnuje komunikaci) a zodpovědnost. Jedná se spíše o nejnutnější vlastnosti pro každého zaměstnance.

Cvičení k identifikaci silných a slabých stránek

Identifikace osobnostních charakteristik není nikdy snadný úkol. Proto je nutné pečlivě zvážit všechny silné a slabé stránky ve fázi přípravy životopisu, pak budou tyto informace užitečné pro pohovor. Nejprve si udělejte jejich seznam takto:

1. Podrobně analyzujte své povahové rysy. Přemýšlejte o tom, co můžete udělat nejsnáze a co vyžaduje úsilí. Zapište si vlastnosti potřebné k dokončení těchto úkolů.
2. Obraťte se na přátele a rodinu o pomoc. Upozorní na výhody a nevýhody, protože zvenčí lépe vidí.
3. Vyhodnoťte všechny vlastnosti, které jste si zapsali do listu. Seřaďte je podle principu výhoda – nevýhoda. Připravili jste se například na prezentaci, vybrali veškerý materiál, navrhli jej, ale nebyli jste schopni mluvit. Ze strany interpreta jste k věci přistoupili zodpovědně, byli pozorní a pilní. Ale ze strany vedení nemůžete mluvit s veřejností.
4. Identifikujte kvality uchazeče o pozici a zapište je.
5. Porovnejte své vlastnosti s charakteristikami požadovanými pro požadované volné pracovní místo.
6. Zhodnoťte výsledek, určete své nedostatky a schopnost se s nimi vyrovnat.

Důležité nuance

Ne všechny slabiny musí být uvedeny v životopisu. Nedoporučuje se inzerovat takové běžné lidské nedostatky, jako jsou:

Většina pohovorů žádá kandidáty, aby popsali své silné a slabé stránky. Při přípravě na pohovor by měli uchazeči zvážit, jak nejlépe odpovědět na tuto otázku, aby informace byly užitečné pro zaměstnavatele a nezhoršily vaše šance na přijetí.

Přečtěte si našeho průvodce a odpovězte na otázku „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? profesionální a působivé.

1. Dobře si rozmyslete, co byste měli zveřejnit.

1.1 K zarámování odpovědi použijte popis úlohy.

Vaše silné a slabé stránky by měly odrážet požadavky dané role. Ujistěte se, že zvýrazníte dovednosti, které uvádíte v popisu práce, a vysvětlete, jak získáte nebo zlepšíte důležité dovednosti, které vám chybí.

Obecně platí, že vaše silné stránky by měly být dovednosti, že jeden může posílit Zkušenosti. Pokud například považujete komunikaci za silnou stránku, můžete si vzpomenout na situaci, kdy jste pomocí komunikace dosáhli cíle nebo vyřešili problém.

Mezi vaše slabé stránky může patřit komplikované dovednostuvedenou v popisu práce za předpokladu, že zdůrazníte svou touhu získat tuto dovednost prostřednictvím kurzu nebo programu. Stejně tak by měl seznam chybějících sociálních dovedností být doprovázen plán naučit se nebo zlepšit tuto dovednost.

1,2 Snažte se neodhalit příliš mnoho.

I když je důležité být upřímný o svých slabostech, existuje několik vlastností, které je nevhodné nebo nepraktické zmiňovat v rozhovoru. To zahrnuje zpoždění, nedostatek pozornosti k detailům a nedodržení termínů.

Příklady odpovědí:

Silné stránky:

1. Počítám svévedení lidíKvalita jedna z jeho největších předností. Během svého působení ve funkci vedoucího oddělení jsem úspěšně spojil dva týmy a zorganizoval školicí programy pro všechny členy týmu, abych se ujistil, že každý bude mít jistotu ve své nové roli. Díky tomu jsme během prvního měsíce práce s novým týmem dokázali zvýšit tržby o 5 %.
2. Díky svým zkušenostem jako zástupce lidských zdrojů jsem získal vynikajícíkomunikativnídovednosti. Byl jsem zodpovědný za vedení informačních seminářů pro zaměstnance a zprostředkování případných konfliktů na pracovišti. Absolvoval jsem také kurz efektivní komunikace na UCLA.
3. Mám 5 let praxe jako copywriter a věřím, že mám silnoudovednostiliteratura. Po pěti letech ve firmě jsem povýšil na redaktora, takže jsem se také zdokonalil dovednostieditace díky své nové roli.
4. Jsem velmiupřímný. Když cítím, že moje pracovní náplň je příliš velká na to, abych se mohla věnovat jinému úkolu, nebo když něčemu nerozumím, vždy to nahlásím svému vedoucímu.
5. Můjdovednostipráceсlidí – moje největší síla. Je pro mě snadné vycházet téměř s kýmkoli a často se dokážu vcítit do druhých vhodnými způsoby.

Příklady silných stránek.

• Komunikační dovednosti.
• Lidské dovednosti.
• Psací dovednosti.
• Analytické schopnosti.
• Poctivost.
• Vůdčí schopnosti.
• Trpělivost.
• Psací dovednosti.
• Empatie.
• Iniciativa.
• Sebemotivace.
• Počítačová gramotnost.

Slabé stránky:

1. Najdu to veřejnostpředstavení zastrašující a často mají potíže s prezentacemi. V důsledku toho v současné době absolvuji kurz veřejného vystupování na komunitní vysoké škole, abych se stal sebevědomějším a naučil se, jak efektivněji strukturovat svůj projev.
2. Často bojuji s delegace a raději převezmou větší pracovní zátěž, aby bylo zajištěno dokonalé dokončení úkolu. To na mě vyvíjí větší tlak, takže k zadávání úkolů a sledování jejich dokončení používám software. Zatím mi to pomohlo důvěřovat kolegům a více se soustředit na vlastní úkoly.
3. Plachost je něco, s čím bojuji ve velkých skupinách. Cítím se vystrašený kladením otázek nebo vznesením problémů, takže jsem v minulosti často mlčel. Snažil jsem se být aktivnější v malých skupinách, abych se stal sebevědomějším.
4. V minulém zaměstnání jsem většinou používal Python, takže s Javou moc zkušeností nemám, jeden semestr na VŠ jsem absolvoval kurz Javy, ale od té doby ji nepoužívám.
5. Bojuji s negativníkritika a po obdržení zpětné vazby od mého manažera může být posedlý zlepšováním mé práce. I když oceňuji vedení, myslím, že se mohu naučit být na sebe méně tvrdý.

Příklady slabin.

• Sebekritika.
• Plachost.
• Neznalost konkrétního softwaru.
• Řečnictví.
• Přijímání kritiky.
• Nedostatek zkušeností.
• Neschopnost delegovat.
• Nedostatek důvěry.

Další zdroje rozhovorů.

Často kladené otázky:

Jak byste na pohovoru odpověděl, jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

Mějte na paměti popis práce a přemýšlejte o tom, jaké dovednosti máte, které odpovídají tomu, co společnost hledá. Když vyjmenováváte své silné stránky, snažte se je podpořit svými zkušenostmi nebo tréninkem. Vaše slabé stránky by měly být upřímné, ale neměly by být škodlivé pro vaše vyhlídky.

Jaké jsou dobré slabiny?

Dobré slabosti by měly být upřímné, ale ne tak špatné, aby vás diskvalifikovaly z práce. Je vhodné, aby slabé stránky následovaly způsoby, jak chybějící dovednosti zlepšit.

Jaké jsou dobré slabiny pro pracovní pohovor?

• Sebekritika.
• Plachost.
• Neznalost konkrétního softwaru.
• Řečnictví.
• Přijímání kritiky.
• Nedostatek zkušeností.
• Neschopnost delegovat.
• Nedostatek důvěry.

Jaké jsou některé společné silné a slabé stránky?

Mezi běžné přednosti patří vůdčí, komunikační nebo písemné dovednosti. Mezi běžné slabiny patří strach z veřejného mluvení, nedostatek zkušeností se softwarem nebo programováním nebo potíže s přijímáním kritiky.