Tipy pro nováčky: Co dělat, když vás po pohovoru nechtějí zaměstnat

Naši kolegové z clubtk.ru napsali materiál: jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru. S jejich svolením přetiskujeme článek v plném znění.

Jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, závisí nejen na obecném dojmu z vás jako člověka a odborníka, který zůstane v paměti zaměstnanců společnosti po dlouhou dobu. Výsledkem budou i příležitosti, které by neměly být v případě nového hledání práce opomíjeny.

Mám říci, že nejsem připraven pracovat pro společnost?

Každý, kdo hledá práci, se někdy rozhodne nechodit na schůzky naplánované recruitery, například po přečtení negativních recenzí o firmě, čekání na jiné místo nebo z jiných důvodů. Má cenu to hlásit nebo stačí se jen neukázat?

Nebo jiná situace: schůzka se zaměstnavatelem proběhla úspěšně, ale něco vám nevyhovovalo, nebo jste dostali výhodnější nabídku. Co dělat v tomto případě?

Někteří žadatelé se domnívají, že nemá smysl přemýšlet o správném odmítnutí. Náboroví pracovníci si často nedávají čas na to, aby žadateli řekli, že se k němu nehodí. Proč by to tedy kandidát dělal? Takový pohled ale neodpovídá standardům podnikatelské etiky.

Stojí za to nahlásit své odmítnutí a zde je důvod:

budete moci zachránit svou „tvář“ a pověst;

kompetentní a správné odmítnutí vás ochrání před zařazením na černou listinu uchazečů a umožní společnosti, která vás pozvala, začít hledat nového kandidáta bez ztráty času;

v případě potřeby je pro vás snazší kontaktovat společnost, jejíž zaměstnanci si vás pamatují jako slušného a ochotného člověka obeznámeného s pravidly obchodní etikety.

Jak sdělit zaměstnavateli, že nejste připraveni přijmout pracovní nabídku

V moderním světě většina společností široce využívá speciální náborové internetové portály k vyhledávání zaměstnanců.

Pokud jste byli pozváni na schůzku pomocí takového portálu, není třeba před pohovorem vymýšlet zdvořilé možnosti, jak zaměstnavatele odmítnout. K tomu existují speciálně navržené formuláře s předpřipraveným textem, stačí si vybrat ten nejvhodnější a stisknout tlačítko.

Pokud komunikujete přes webové stránky společnosti, pak je k dispozici i možnost odmítnout pohovor e-mailem. Chcete-li to provést, stačí napsat dopis s odpovědí na pozvánku:

Děkuji za váš zájem o mou kandidaturu, ale okolnosti jsou takové, že nyní nejsem připraven vyjednávat práci ve vaší společnosti. Přeji Vám, abyste našli vhodného manažera. Měj hezký den.

Pokud jste byli pozváni telefonicky, pak je logičtější schůzku zrušit stejným způsobem. Pár obecných frází jako:

Bohužel v tuto chvíli nejsem připraven zvažovat nabídky zaměstnání ve Vaší společnosti.

nebo:

Ahoj! Děkujeme za pozvání na volné pracovní místo „Office Manager“. V tuto chvíli nejsem připraven zvážit váš návrh.

Je obtížnější zjistit, jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, který probíhal v několika fázích. Ostatně vyjednávání již bylo vynaloženo mnoho času a úsilí a společnost s vámi počítá. Jsou možné následující možnosti:

READ
Nehmotná motivace: jak správně chválit zaměstnance

1. Na schůzce jste si uvědomili, že na tomto místě pracovat nechcete. Je vhodné o tom zaměstnavatele neprodleně informovat. Můžete použít následující formulaci:

Střízlivě jsem zhodnotil své schopnosti a jsem nucen vaši nabídku odmítnout, protože navrhovaný pracovní rozvrh je pro mě nevyhovující.

Moc děkuji za nabídku, ale bohužel mi toto volné místo úplně nevyhovuje, tohle momentálně nehledám.

2. Vzali jste si oddechový čas na další přemýšlení. Než odmítnete práci po pohovoru, musíte střízlivě posoudit klady a zápory navrhovaného volného místa. Rozhodli jste se nepřijmout nabídku zaměstnavatele? Informujte nás jedním ze dvou způsobů.

Telefonicky

Takové rozhovory nejsou moc příjemné, proto byste se na ně měli připravit předem, včetně vypracování odpovědí na případné námitky personalisty.

Děkuji za kladné rozhodnutí o mé kandidatuře, ale rád bych Vás informoval, že jsem našel vhodnější volné pracovní místo v jiné společnosti, proto jsem nucen Vaši nabídku odmítnout. Přeji vám úspěch při hledání zaměstnance.

Při psaní

Tato metoda je pro mnoho žadatelů výhodnější, protože neznamená odpověď. Navíc se stává jedinou možnou, když je přijata pracovní nabídka ve formě oficiálního dokumentu – pracovní nabídky (nabídka práce – angličtina, nabídka práce). Když přemýšlíte o tom, jak po pohovoru písemně odmítnout volné místo, zvažte následující body:

Odvolání. Oslovte náboráře jménem. Bylo by hezké poděkovat vám za váš čas.

Důvody odmítnutí. Uveďte je pravdivě, ale správně. Neměli byste se zaměřovat na osobní vlastnosti ředitele nebo jiných zaměstnanců, interiér kanceláře atp.

Přejeme vám úspěch ve vaší budoucí práci vám umožní ukončit konverzaci pozitivně a zanechat dobrý dojem.

Pro ilustraci, jak správně odmítnout zaměstnavatele po písemném pohovoru, uvádíme příklady takových zpráv.

Velmi děkujeme za nabídku práce na pozici „inženýr“. Po pečlivém zvážení jsem nucen Vám oznámit, že tuto nabídku odmítám. Přestože jste velmi podrobně popsal budoucí možnosti postupu ve společnosti Y, přijal jsem nabídku jiné společnosti na pozici, která lépe odpovídala mým dovednostem a kariérním cílům.

Velmi mě potěšilo, že jsem vás poznal a ostatní zaměstnance společnosti (můžete je uvést jménem). Ve všech fázích rozhovorů jste ke mně byli velmi laskaví a lituji, že mi okolnosti nedovolují vaši nabídku přijmout.

Přeji vám vše nejlepší.

Proč lidé po pohovoru odmítají práci?

„Bohužel se pro nás nehodíte. “ je věta, která zničila bojovnost mnoha uchazečů. Taková jsou však pravidla trhu práce: někteří specialisté jsou vybíráni, jiní ne. A tady vůbec nejde o to, že by měl někdo větší či menší štěstí.

READ
Bod zlomu: když se vztah mezi mužem a ženou stane vážným

Dnes vám to prozradíme Proč lidé po pohovoru odmítají práci? a jak zvýšit své šance na obdržení nabídky.

Životopis je prvním krokem na cestě k zaměstnání. Abyste nepřišli o dobrou nabídku, použijte k sestavení dokumentu profesionální šablony. Příklad hotového životopisu:

pokud po pohovoru nezavolají

Co je na TK?

Pohovor je těžká zkouška pro každého člověka. Je to dvojnásob alarmující, když dostáváte odmítnutí za odmítnutím a nemůžete získat dobrou pozici. Nejprve se podívejme na zákonnost jednání zaměstnavatelů z pohledu zákoníku práce Ruské federace.

  1. Diskriminační důvody související s rasou, náboženstvím, věkem, sociálním postavením atd.
  2. Těhotenství, mít děti.

Pokud si to myslíte odmítnutí zaměstnání po pohovoru bylo protiprávní, máte právo požadovat od společnosti písemné vysvětlení důvodů. Zaměstnavatel je povinen na takovou žádost odpovědět do 7 dnů ode dne jejího doručení.

Místo vysvětlování – ignorujte Nebojte se! Existuje další možnost, jak dosáhnout spravedlnosti. Podejte stížnost k soudu. Pokud „vyhrajete“, musíte být zařazeni mezi zaměstnance společnosti. Jedinou otázkou je: bude po tomto incidentu pohodlné pracovat v organizaci?

Proč personalisté po pohovoru odmítají?

Řada odmítnutí práce může zneklidnit i toho nejtvrdšího odborníka. Po dalším “Ne!” Okamžitě se mi v hlavě vynoří myšlenky: „Co je to se mnou“, „Štěstí není na mé straně“, „Nebudu si moci najít práci“, „Jsem opravdu tak špatný odborník? »

Ale přestaň! Nepanikařte! Negativní proud myšlenek bere hodně síly a energie. Pokud vám po pohovoru nezavolají – to je jen důvod se nad důvody zamyslet a příště jednat jinak

Внешний вид

Jak se říká: někoho poznáš podle oblečení. Světlý make-up, roztrhané džíny, šaty s flitry jistě prokážou vaši individualitu, ale pouze pokud jste zástupcem kreativní profese (a dokonce i tak ne vždy). V ostatních případech takový pohled náboráře 100% odpudí.

Abyste nebyli po pohovoru odmítnuti, snažte se o sobě od prvních minut vytvořit ten správný dojem.

O tom, jak se obléknout na pohovor v různých ročních obdobích, jsme si již řekli v samostatném článku. Zkrátka: vybírejte věci v uklidňujících barvách. Pamatujte, že na barvě záleží. Například šedá je spojena s profesionalitou a pracovitostí, zatímco bílá je spojena s upraveností a šetrností.

READ
Metody výchovy dětí: výběr nejlepších technik

Samozřejmě nemají právo odmítnout přímo kvůli vzhledu. Ale věřte mi, že pokud se vám ten člověk hned nelíbil, zaměstnavatel si najde legitimnější důvody, proč ho nezaměstnávat.

Mnoho uchazečů, aby zvýšilo své šance na obdržení nabídky, přikrášluje realitu: přisuzují si vyšší kvalifikaci, lžou o svém věku a pracovních zkušenostech a skrývají důvody svého propuštění.

Dříve nebo později je však lež stále odhalena: ve fázi pohovoru nebo při kontrole dokumentů. Pro většinu zaměstnavatelů je klamání vážným důvodem pro odmítnutí zaměstnání. Berte proto psaní životopisu vážně: upřímně popište své zkušenosti, úspěchy a dovednosti.

Proč je vám po pohovoru bezpečnostní službou odepřena práce?

Nedostatek dovedností

Minuta statistiky. Průzkum portálu hh.ru ukázal, které dovednosti jsou dnes považovány za vzácné. Začněte je „napumpovat“ ještě dnes a vaše vysněná práce vás nenechá čekat.

Seznam nejvzácnějších dovedností

Linioví manažeři Specialisté s armádou Administrativní pracovníci
Vyvinutý smysl pro zodpovědnost Specializované znalosti pečlivost
Vedení Disciplína PC dovednosti
Schopnost pracovat s lidmi Motivace Rychlé důvtip
Enterprise emoční stabilita Nekonfliktní

Osobní charakteristiky

Práce ve firmě je týmová práce. Pro dosažení vysokých výsledků se musí každý zaměstnanec v týmu cítit dobře. Pokud jste po pohovoru dostali zdvořilé odmítnutí, je docela možné, že jste prostě neměli ty správné osobní vlastnosti.

Při pohovoru dbejte na styl komunikace recruitera. Horká povaha, nervozita a hrubost naznačují, že ideální kandidát na pozici musí mít železný charakter. Přemýšlejte: potřebujete to? Takže k vyhoření není daleko. Je lepší hledat jiné místo, kde se bude snadno a v klidu pracovat.

Během pohovoru buďte sami sebou, nenoste masku a pak najdete tým, který vám bude opravdu vyhovovat.

Jste překvalifikovaní

Silný profesionál je snem každého zaměstnavatele, ale najmout silného specialistu je spojeno s řadou rizik. Za prvé, pro „hvězdu“ je třeba vytvořit nejpohodlnější podmínky a ne všechny společnosti takové zdroje mají. Za druhé, odborníci musí neustále dostávat netriviální úkoly, jinak se budou nudit a neuvědomujíc si své ambice, rychle skončí.

Jak přesvědčit personalistu, aby vás zaměstnal? V tomto případě je důležité uvést argumenty, proč jste si vybrali pozici s nižšími příjmy nebo nižší kvalifikací, a prokázat, že práce pro společnost je dlouhodobý záměr. Zajímavé projekty, pohodlné plány nebo silná firemní kultura vás mohou motivovat k reakci.

READ
Sexuologie: orgasmus a jeho význam pro ženu. Všechny druhy orgasmů

kariérní cíle obnovit

Proč bezpečnostní služba odmítá?

I když byl personalista vašimi odpověďmi na pohovoru potěšen, není to záruka, že budete určitě přijati. Existuje ještě jeden orgán, na kterém závisí příjem – bezpečnostní služba (SB).

5 možných důvodů odmítnutí ze strany zaměstnanců bezpečnostní služby:

  • trestní rejstřík;
  • nesplacené dluhy ve vysokých částkách, které jsou vymáhány od soudních vykonavatelů;
  • přítomnost kompromitujících materiálů na sociálních sítích;
  • vícenásobné zkoušky;
  • negativní zpětnou vazbu na kandidáta od předchozího zaměstnavatele.

Co dělat, když byl pohovor úspěšný, ale bezpečnostní služba vás nepustí? Pokud je to možné, zavřete všechny půjčky, odepište dluhy na alimentech, plaťte pokuty a odstraňte ze svých účtů provokativní materiály nebo omezte přístup na stránku.

Připravte se na úspěch

Nedovolte, aby vám odmítnutí zaměstnání po pohovoru utlumilo náladu. Není třeba si je brát k srdci a být skleslí. Usilujte o svůj cíl, ať se děje cokoliv. Berte každý pohovor jako příležitost zlepšit své sebeprezentační dovednosti, ne jako schůzku, kde se rozhodne o celém vašem životě. Věřte ve svou sílu a pak určitě uslyšíte milované „Jsi pro nás vhodný!

  1. Vyžádejte si zpětnou vazbu, abyste pochopili důvod odmítnutí. Zavolejte náborovému pracovníkovi den po schůzce nebo mu pošlete e-mail – vždy je snazší probrat takový problém telefonicky nebo e-mailem než osobně.
  2. Analyzujte své chování. Přemýšlejte o tom, co můžete příště změnit (nosit vhodnější oblek, klást jiné otázky, připravit relevantní případy atd.)
  3. Zachovejte klid. Dělejte meditaci, jógu, dechová cvičení.
  4. Vždy nechte personalistu pozitivní. Svou negativitu není třeba vyhazovat na specialistu, protože nikdo vám nebrání trochu oprášit své dovednosti a o něco později se znovu ucházet o volné místo u této společnosti.
  5. Nezdržujte se odmítnutím, jděte dál.

Manažer lidských zdrojů. Nezávislý novinář. Poradí uchazečům o psaní životopisů, motivačních dopisech a přípravě na pohovor.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: