Formulář T-8 není nic jiného než jednotný písemný příkaz k propuštění zaměstnance podle standardně zavedené šablony. Tento dokument je vypracován na základě písemného prohlášení zaměstnance o přání ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem. Toto prohlášení musí být sepsáno nejméně dva týdny předtím, než zaměstnanec definitivně opustí své pracoviště.
Je třeba poznamenat, že formulář T-8 není striktně vyžadován při vypracovávání příkazu k propuštění, každá organizace si může vytvořit svůj vlastní formulář nebo napsat tento dokument ve volné formě.
Hlavní věc, která by v něm měla být v každém případě obsažena, je název společnosti, osobní údaje propouštěné osoby, důvod propuštění (podle zákoníku práce Ruské federace), podpis ředitele (nebo pověřené osoby) a podpis zaměstnance.
Pozornost! Tento dokument lze stáhnout z ConsultantPlus.
- Formulář a vzorek
- Online prohlížení
- Stažení zdarma
- Bezpečné
Kdo vyhotovuje propouštěcí příkaz ve formuláři T-8
Formulář ve většině podniků zpravidla připravuje pracovník personálního oddělení, který po vyplnění předá dokument k podpisu vedoucímu. Někdy, pokud je společnost malá, může formulář T-8 vydat sám ředitel organizace. Po zadání všech potřebných informací a podpisu manažera do formuláře si propuštěný zaměstnanec musí objednávku přečíst a také ji podepsat.
Na základě formuláře T-8 se provádějí záznamy na osobní kartě zaměstnance, v jeho sešitu a odpovídající výpočty se provádějí v účetním oddělení.
Záhlaví dokumentu
První věc, kterou je třeba zadat do objednávkového formuláře T-8, je celý název společnosti, ve které zaměstnanec pracoval, s povinným uvedením organizačního a právního postavení (IP, CJSC, LLC, OJSC).
Poté je zde uvedeno číslo propouštěcího příkazu (podle interního toku dokumentů) a datum jeho vyhotovení. Vydává se vždy v poslední pracovní den zaměstnance. Ve stejný den musí zaměstnanci předat všechny své dokumenty (sešit, diplom atd.) a zaplatit předpokládanou mzdu včetně odstupného, náhrady dovolené a dalších plateb splatných ze zákona.
V řádku níže o ukončení pracovní smlouvy je třeba uvést datum uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.
Poznámka: tento řádek by měl být vyplněn pouze v případě, že smlouva byla uzavřena na dobu určitou, v opačném případě by měl zůstat prázdný a místo toho by měl být proveden záznam do pole „Propustit“ (den, měsíc a rok propuštění).
Zde si tedy musíte vybrat jednu ze dvou možností.
Údaje o zaměstnanci a důvody propuštění
Tato část se týká základních údajů o zaměstnanci, jakož i důvodů jeho propuštění.
Nejprve zadejte příjmení, jméno a patronymii propuštěného zaměstnance (bez jakýchkoli zkratek, v případě genitivu). Nedaleko, v příslušné buňce, je umístěno osobní číslo přidělené zaměstnanci při zaměstnání.
Poté je uvedena strukturální jednotka (nebo název oddělení), do které zaměstnanec v této organizaci patřil, a je zadána jeho pozice.
Dále se zadává základ pro ukončení pracovní smlouvy (výpověď). Zde musíte uvést důvod propuštění přísně v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Nejčastěji se sem hodí odstavec 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace (na vlastní žádost).
Podkladem pro objednávku je dokument, podle kterého dochází k ukončení pracovní smlouvy zaměstnance nebo k propuštění (zde je nutné uvést typ dokumentu a datum, kdy byl sepsán). Zpravidla se jedná o osobní prohlášení odstupující osoby, ale mohou existovat i další důkazy, např. lékařská zpráva, předvolání na vojenskou evidenční a nástupní službu, úřední nóta apod.
Podpisy stran
Po zadání základních údajů je nutné objednávku předat ke schválení řediteli podniku, který svým podpisem učiní objednávku právní moci.
A po podpisu vedoucím organizace musí být s objednávkou seznámen i zaměstnanec proti podpisu. Pokud na tomto dokumentu chybí podpis zaměstnance, může zaměstnanec následně napadnout své propuštění u soudu.
Je-li v podniku odborový orgán, měli byste jej označit také na tomto formuláři.
Po vyplnění formuláře T-8 zůstává první kopie objednávky v archivu organizace, druhá je odeslána do účetního oddělení, kde je provedeno konečné finanční vypořádání se zaměstnancem.
Pokud byl zaměstnanec finančně odpovědnou osobou, pak k tomuto příkazu musí být přiložen doklad o tom, že vůči němu nejsou žádné hmotné nároky.
Kromě toho, pokud si bývalý zaměstnanec přeje obdržet kopie interních dokumentů souvisejících s jeho prací v podniku (pracovní příkazy, převedení na jiná zaměstnání atd.), musí být vystaveny do tří dnů ode dne sepsání rezignace. . Všechny kopie musí být ověřeny odpovědnými osobami.
Propouštěcí příkaz – kdy a v jaké podobě je vydáván, kým a jak jej vydává, vám prozradíme v našem článku. A určitě poskytneme vzor vyplnění objednávky pro nejčastější propouštěcí situaci.
Kdy se používá formulář příkazu k propuštění T-8?
Příkaz k dobrovolnému propuštění se vydává na základě odpovídající žádosti zaměstnance. V tomto případě rozhodnutí o propuštění odkazuje na ustanovení 3, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Nezapomeňte propuštěného zaměstnance seznámit s objednávkou v den propuštění proti podpisu. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat nebo neexistuje způsob, jak ho seznámit s objednávkou, je o tom v dokumentu uvedena poznámka (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace).
Formulář propuštění T-8 je univerzální a lze jej použít v různých situacích souvisejících s propouštěním zaměstnanců (myšleno různé důvody propuštění).
Objednávka T-8 není jediným dokumentem, který je vypracován po propuštění z vlastní svobodné vůle. Jaké další dokumenty budou vyžadovány, jak je správně vypracovat a jaké další kroky v souvislosti s propuštěním podniknout, zjistíte v ConsultantPlus. Získejte bezplatný přístup do systému a přejděte do Typické situace.
Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy (dále jen ZP) jsou uvedeny v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. V sešitu zaměstnance a také na jeho osobním účtu / osobní kartě (formuláře T-54 a T-2) jsou po propuštění uvedeny příslušné poznámky s datem / číslem příkazu k propuštění. S propuštěným zaměstnancem se také vypořádá pomocí formuláře T-61.
O tom, jaké dokumenty je třeba dát zaměstnanci při propuštění, hovořili naši odborníci v tomto materiálu.
Více informací o personálních dokumentech získáte přečtením našeho článku „Osobní dokumenty, které by měly být v organizaci“.
Důvody pro ukončení pracovní smlouvy
Kromě výše uvedeného propuštění na žádost zaměstnance existuje řada dalších důvodů pro ukončení TD. Zde je seznam často se vyskytujících důvodů s odkazy na články zákoníku práce Ruské federace, které bude třeba uvést v příkazu k propuštění:
- vzájemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (článek 78);
Algoritmus registrace propuštění na základě dohody stran se poněkud liší od propuštění na vlastní žádost. Vysvětlení od odborníků, stejně jako vzory příslušných dokumentů a záznamů v sešitu vám pomohou správně sestavit kompletní sadu dokumentů pro tento případ. Získejte bezplatný přístup ke K+ a přejděte k materiálu.
- identifikovaná iniciativa zaměstnanců (článek 80);
- odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změn podmínek pracovní smlouvy (článek 74);
- rozhodnutí zaměstnavatele (články 71, 81);
- porušení zákonem stanovených pravidel pro podpis TD, pokud v důsledku toho nastala situace, která vylučuje možnost pokračovat v práci (článek 84);
- neochota zaměstnance přestěhovat se do jiné oblasti, aby pokračovala v práci spolu se stěhováním zaměstnavatele (článek 72.1);
- uplynutí doby platnosti naléhavého TD (článek 79);
- neochota zaměstnance zůstat ve společnosti při změně jejího vlastníka, změně podřízenosti nebo reorganizaci právnické osoby (článek 75);
- odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci ze zdravotních důvodů (článek 73);
- okolnosti mimo kontrolu stran transakce (článek 83).
S postupem propouštění v různých situacích se můžete seznámit v našich článcích:
- „Postup při propouštění z důvodu ztráty důvěry“;
- „Propuštění ze zdravotních důvodů – postup krok za krokem“;
- „Propuštění z důvodu opilosti – postup krok za krokem“;;
- „Propuštění zaměstnance z důvodu odchodu do důchodu (nuance)“ atd.
Je možné propustit zaměstnance na základě kopie žádosti doručené e-mailem nebo faxem? Přečtěte si zde. Viz také „Rezignace na internetu – nové soudní rozhodnutí“.
Jak vyplnit objednávku
Propouštěcí příkaz sepisuje personální zaměstnanec. Ve sloupci, ve kterém musí být uveden důvod ukončení odborové organizace, musí být uvedeno přesné znění důvodu propuštění s odkazem na normu zákoníku práce Ruské federace. V řádku, kde má být základní dokument popsán, je uveden jeho název a podrobnosti ve formě čísla a data. Může to být například prohlášení samotného zaměstnance, memorandum, lékařská zpráva, předvolání do armády atd.
Bude-li sepsán příkaz k propuštění hmotně odpovědné osoby, bude nutné k němu přiložit listinné důkazy o neexistenci majetkových nároků vůči propuštěnému zaměstnanci. Pokud je propouštěcí příkaz vydán z podnětu vedení společnosti, je k příkazu připojeno stanovisko odborové organizace této organizace (pokud byla vytvořena a funguje).
Kde najít příkaz k propuštění na vlastní žádost, vzorek 2023
V praxi mnoho podniků nadále používá jednotné formy dokumentů, i když je nyní není nutné používat. Tyto formuláře zpravidla obsahují všechny potřebné údaje a jsou vhodné pro zadávání údajů.
Formulář příkazu k propuštění, který je relevantní v roce 2023, je formulář T-8 vyvinutý Státním statistickým výborem (můžete použít svůj vlastní formulář, ale T-8 je běžnější). Můžete si jej stáhnout na našem webu pomocí odkazu níže:
Můžete si od nás také stáhnout vzor příkazu k dobrovolnému propuštění, který je aktuální pro rok 2023:
Stáhněte si vzorový příkaz k propuštění na vlastní žádost
Výsledky
Propouštěcí příkaz je vypracován ve všech případech ukončení pracovní smlouvy. Informace o objednávce se zapisují do sešitu, proto je důležité dodržet všechna pravidla pro vyplnění tohoto primárního dokumentu. Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen. Personální zaměstnanci preferují používání jednotné formy tohoto příkazu, např. T-8. Jeho podobu a vzor si můžete stáhnout v našem článku.
