Jaké otázky se kladou na pohovoru?

Mnoho specialistů se při hledání práce připravuje na dotazy potenciálního zaměstnavatele, prochází desítkami pohovorů, dostává nabídku, nastupuje do nové práce a po pár dnech si uvědomí, že všechno není tak růžové, jak si mysleli. a nechtějí zde pracovat.

Problém je v tom, že většina z nich se svého budoucího zaměstnavatele NEPTEJE. Ale aniž byste na pohovoru položili jen pár správných otázek, vyberete si špatnou společnost, ztratíte spoustu času a vrátíte se ke svému hledání zklamaní.

nalíčila jsem se 50 nejdůležitějších otázek budoucího zaměstnavatele, kterého se musíte zeptat na pohovoru:

Jaká je mzda a z čeho se skládá?

Jaká výše mzdy bude uvedena ve smlouvě?

Podle jakého konkrétního KPI práci hodnotíte?

Jak často jsou vypláceny mzdy?

Jak často se prověřují platy? co musím udělat?

Platí se za zpracování poplatek?

Provozní podmínky

Jaký je pracovní režim (kolik dní v týdnu, kolik hodin denně)? Probíhají nějaké přepracování a s čím jsou spojeny?

Existuje dovolená a jak se platí? Po jaké době mohu odjet na dovolenou? Jak je organizována cesta na dovolenou (potřebuji být neustále v kontaktu? Jak se rozhoduje, kdo mě nahradí?).

Jak budu registrován u společnosti? Samostatná výdělečná činnost, samostatný podnikatel, GPC, zákoník práce Ruské federace nebo bez registrace.

Má firma dobrovolné zdravotní pojištění a další dobroty (obědy zdarma, čaj se sušenkami, firemní sporty, anglický jazyk, školení zdarma atd.)?

Musím uzavřít NDA (dohoda o mlčenlivosti)?

Zkušební doba a školení

Bude zkušební doba?

Jak dlouhá je zkušební doba?

Je rozdíl v platu ve zkušební době?

Jaké je kritérium pro absolvování zkušební doby?

Jak bude probíhat můj první den v práci?

Existuje kompletní školení? Jak dlouho to trvá?

Budu mít poprvé mentora?

Úkoly a odpovědnosti

Co přesně budu v této pozici dělat? Jaké budou mé povinnosti?

Z čeho se skládá běžný pracovní den?

Jaké cíle budu mít na příštích šest měsíců až rok?

Jak často a v jaké formě by měly být pracovní výkazy předkládány?

Kdo bude mým přímým nadřízeným?

S kým budu denně pracovat?

Kolik lidí aktuálně pracuje v týmu? Plánuje se rozšíření?

S jakými obtížemi se setkáte?

Kolik lidí mi bude podřízených (pokud máte vedoucí pozici)?

Společnost a atmosféra

Jak dlouho společnost působí a kolik má zaměstnanců? Můžete ukázat strukturu společnosti?

READ
Strach z oslovení dívky: jak překonat strach ze setkání s dívkou

Jaké je poslání společnosti?

Jaké jsou plány společnosti na příštích 3-5 let?

Má společnost firemní kulturu? Jaké jsou jeho hlavní rysy?

Jak se ve firmě rozhoduje? Má tým nebo vedení poslední slovo?

Má společnost nějaké pokuty?

Jaká je fluktuace zaměstnanců ve firmě? Co děláte pro jeho snížení?

Proč je skvělé u vás pracovat a proč se vyplatí k vám chodit?

Je možné chatovat s některými ze současných zaměstnanců?

Vyhlídky a rozvoj

Jaké je tempo růstu společnosti? Jak často se propagace konají?

Jaké kariérní vyhlídky mám na této pozici? Kde dál růst?

Jak hodnotíte své zaměstnance? Co musíte udělat, abyste byli úspěšní?

Kde a kdo pracují vaši bývalí zaměstnanci? Je možné s nimi komunikovat?

Jakou skvělou věc společnost udělala za posledních šest měsíců?

Posouzení rizik

Proč bylo toto volné místo otevřeno? Byl tam můj předchůdce a co se s ním stalo? Je možné s ním komunikovat?

Proč bych mohl být vyhozen?

Mohu dělat vedlejší projekty nebo se zapojit do veřejných aktivit?

Jaké problémy jsou ve firmě? (moje oblíbená otázka)

Jaké jsou TOP 3 nejdůležitější dovednosti pro tuto pozici?

Proč jste se rozhodl vstoupit do této společnosti? Do jaké míry byla vaše očekávání naplněna?

Co se vám na společnosti líbí a nelíbí?

Kolik času potřebujete na rozhodnutí? Kdy mi odpovíte na moji kandidaturu?

Jaké další kroky budou před zahájením práce?

Přeji hodně štěstí při hledání „toho samého“ zaměstnavatele na bílém koni a úspěšném absolvování pohovoru! Pokud máte pro zaměstnavatele zajímavé dotazy, které jsem neuvedl, napište je do komentářů.

Vladislav Noskovets

Vedoucí produktu v online škole ProductStar. Mentor pro produktový management, EdTech a kariéru

Otázky k pracovnímu pohovoru

Málokdy se nábor uskuteční bez pohovoru s uchazečem. Vedení přijímacího pohovoru je povinnou fází, ve které zástupce zaměstnavatele hodnotí profesní kvality a osobní vlastnosti uchazeče kladením řady otázek. V článku jsme vybrali otázky k pohovoru, které lze zahrnout do rozhovoru s jakýmkoliv kandidátem bez ohledu na pozici, o kterou se uchází.

V každé sekci uvádíme TOP otázky. Při jejich použití pro vlastní účely však nezapomeňte, že úplný pohovor vyžaduje pečlivou přípravu a vypracování plánu pohovoru v závislosti na specifikách volného místa. Zaměstnanci personální agentury UP business jsou v případě potřeby připraveni převzít sestavení plánu pohovorů, vedení pohovorů všech typů a zajištění vhodných kandidátů.

READ
Kde a kde můžete podat žádost o rozvod

Základní orientační otázky

Základní otázky rozhovoru jsou navrženy tak, aby zachytily první část. Tato fáze navazuje na biografický rozhovor nebo se na něj překrývá. Je nepravděpodobné, že s jejich pomocí důkladně pochopíte osobnost uchazeče o pozici, jeho odborné kompetence a motivaci. Otázky na úvodním pohovoru jsou navrženy tak, aby poskytly první dojem a pomohly určit, zda kandidát stojí za to pokračovat.

  • Řekněte nám krátce o sobě a svých zkušenostech.
  • Jak a proč jste si vybral toto povolání (odbornost)?
  • Čím Vás zaujala volná pracovní místa naší společnosti?
  • Vaše silné stránky a jak vám pomáhají ve vaší práci. Dát příklad.
  • Vaše slabé stránky a jak mohou zasahovat do vaší práce. Dát příklad.
  • Proč plánujete opustit své současné zaměstnání (vyplatí se zeptat na poslední 2-3 společnosti)?
  • Co se vám na vaší poslední práci líbilo?
  • Proč si myslíte, že se na tuto pozici hodíte? Čím se odlišujete od ostatních kandidátů?
  • Kdy jste připraveni začít pracovat?
  • Máte nějaké nabídky od jiných společností? Pokud ano, podle jakých kritérií budete vybírat?

Otázky ohledně platu a motivace

V této fázi je úkolem tazatele zjistit platová očekávání kandidáta a jeho motivační faktory. Toto je povinná fáze pohovoru. Pokud se v otázce mezd nedohodnete, tak další jednání nebude mít smysl. Společnosti často určují plat na základě pozice, aniž by měly přesnou sazbu. To vám umožní jednat s kandidátem a hledat kompromis. Speciální dovedností náborového pracovníka je správně navést uchazeče k odpovědi o výši požadovaného platu, aniž by okamžitě uvedl přesná čísla.

Pochopení motivace žadatele je stejně důležité. Motivace může být vnitřní i vnější. Externí – plat a další benefity, kariérní růst. Vnitřní – hodnoty, touhy a aspirace kandidáta. Pokud firma dokáže poskytnout zaměstnanci požadovanou výši odměny, ale nesplní jeho interní očekávání, efekt spolupráce bude minimální. Kandidát je například zvyklý pracovat samostatně a podle flexibilního rozvrhu, ale pozice vyžaduje týmovou práci a striktní úřední hodiny. V tomto případě může zaměstnance ve firmě udržet jen velmi vysoká mzdová úroveň a ani to se ne vždy daří. Proto je tak důležité pochopit motivaci a plat ve fázi pohovoru. K tomu pomohou následující otázky:

  • O jaký platový stupeň žádáte?
  • Kdy očekáváte první zvýšení platu?
  • Dáváte přednost ovlivňování svých příjmů nebo pobíráte stabilní plat?
  • Vysvětlete, co považujete za profesní úspěch.
  • Jak vám tato práce pomůže dosáhnout vašich osobních a profesních cílů?
  • Jak se lépe vyrovnáváte se svými povinnostmi – v týmu nebo sami?
  • Popište své ideální pracovní prostředí. Co byste preferovali: příjemné prostředí nebo vysoký výdělek?
  • Co může udělat váš současný zaměstnavatel, abyste zůstali ve firmě?
  • Řekněte nám o svém koníčku. Jak dlouho to trvá?
  • Co vám brání v dosažení vašich profesních cílů?
READ
Proč dívky „prdí“ svou vagínou a co dělat v tomto případě?

Otázky k posouzení klíčových kompetencí

Klíčové kompetence jsou základní dovednosti, znalosti, schopnosti a osobní vlastnosti, bez kterých zaměstnanec nebude schopen produktivně plnit své pracovní úkoly. Účelem rozhovoru v této fázi je pomocí řady otázek posoudit, jak dobře uchazeč profesně splňuje požadavky na volné pracovní místo.

Na základě odpovědí lze posoudit shodu úkolů na tuto pozici s těmi, které musel uchazeč vyřešit, jeho odborné dovednosti, schopnost plánovat a touhu po rozvoji. Často je pro posouzení odborných znalostí nutné zadat uchazeči testovací úlohu, kterou vypracují odborníci.

Případný pohovor je vhodné přizpůsobit konkrétnímu volnému místu, pokládat obecné otázky, nezapomínat na specifika každé profese a předem si připravit dotazníky na různé pozice.

Zde jsou obecné otázky, které je třeba položit kandidátovi bez ohledu na pozici.

  • Jaké úkoly jste dělali ve svém posledním zaměstnání?
  • Které z těchto úkolů považujete za důležitou součást své práce a které by bylo možné odstranit bez snížení kvality?
  • Co považujete za své úspěchy ve své práci?
  • Jak často zlepšujete své dovednosti? Jakou metodu studia volíte?
  • Jak vidíte vývoj své kariéry?
  • Jak byste začali pracovat v naší společnosti?
  • Jakých výsledků plánujete na této pozici dosáhnout tři měsíce po nástupu do práce?
  • Jaké odborné dovednosti si myslíte, že ovládáte?
  • Jak vám tyto dovednosti pomohou dosáhnout vysokých výsledků na projednávané pozici?
  • Zkuste popsat ideálního kandidáta na tuto pozici.

Otázky, které odhalují osobní kvality

Při náboru existují koncepty hard-skills a soft-skills – základní složky portrétu kandidáta. Hard-skills je soubor speciálních znalostí a dovedností, které tvoří základ profese. Bez držení této sady nebude specialista schopen vykonávat svou práci. Například účetní bez znalosti účetnictví pravděpodobně nebude užitečný v účetním oddělení.

Měkké dovednosti jsou osobní vlastnosti člověka, které se utvářely od dětství a rozvíjejí se, jak stárne. Nedají se naučit, ale můžete se pokusit zlepšit, pokud to vaše profese nebo životní okolnosti vyžadují. Účetní musí mít například analytickou mysl, vytrvalost, trpělivost, organizaci, ochotu převzít odpovědnost, poctivost, přesnost a vysokou efektivitu. Specialista se znalostí účetnictví, ale pečlivý a nezodpovědný ve vztahu k práci, nebude schopen efektivně plnit své úkoly.

READ
Enský princip: co to je, jak probudit ženskost

Obvykle lze soft-skills rozdělit do čtyř skupin.

Měkké dovednosti Jak se projevují
intelektuální schopnost analýzy, práce s velkým množstvím informací, schopnost učení, systematické, logické, kreativní myšlení, strategické a taktické myšlení pro manažery.
organizační řízení času a emocí, plánování, stanovování cílů, schopnost organizovat práci v nejistotě, iniciativa.
komunikativní budování obchodních vztahů, týmová práce, prezentační a vyjednávací dovednosti, zaměření na zákazníka, flexibilita, schopnost řešit konflikty, prodejní dovednosti, schopnost argumentovat, přesvědčovat.
vedení lidí cílevědomost, zodpovědnost za rozhodování, iniciativa, schopnost najít východisko v obtížných situacích, vyvozovat závěry, být odpovědný za výsledky, touha po úspěchu, schopnosti vedení lidí, odolnost vůči stresu.

Otázky k identifikaci měkkých dovedností nebo osobních charakteristik.

  • Jakou roli obvykle hrajete v týmu?
  • Pamatujte na každou konfliktní situaci. Jak jste se v něm choval?
  • Řekněte nám, jaký je váš typický pracovní den.
  • Jak se vyrovnáváte s náhlými změnami termínů a vytížení?
  • Řekněte nám o svém nejhorším projektu. Co jste udělali pro změnu situace? Jak jste se vyrovnali, když se vám nedařilo?
  • Jak plánujete své multitaskingové aktivity?
  • Museli jste někdy motivovat své kolegy a připravit je na úspěch?
  • Jaké vlastnosti si myslíte, že si vás kolegové váží?
  • Řekněte nám o obtížném problému, který pomohly vyřešit vaše nápady a iniciativy.
  • Jaký je hlavní poznatek z vašich dosavadních zkušeností?

Nestandardní otázky

Stává se, že je nutné otestovat kandidáta na odolnost vůči stresu, posoudit míru kreativity a vynalézavosti a analyzovat jeho způsob myšlení. V tomto případě uvedené otázky nemusí stačit. Nestandardní otázky přijdou na záchranu. Často na ně neexistují správné odpovědi, úkolem recruitera je sledovat myšlenky kandidáta a vyhodnocovat, jak se vyrovná s potřebou odpovědět na nečekanou otázku.

Uvedeme seznam pěti nestandardních otázek, ale rádi bychom varovali před zařazováním celého souboru do pohovoru, mohlo by to způsobit zmatek až podráždění uchazeče. Pouze velmi zkušený personalista dokáže dovedně používat složité otázky. Pokud chcete vést nestandardní pohovor, doporučujeme oslovit profesionály zanecháním požadavku na výběr personálu.

  • Co byste dělali, kdybyste měli možnost nepracovat?
  • Řekněte nám o svém nejhorším šéfovi.
  • Co tě na lidech nejvíc rozčiluje?
  • S jakou barvou se spojujete?
  • Napsal jste autobiografii. Jak knihu nazvete?
READ
Omluvy ve verších - obecně

Zásady používání otázek na pracovním pohovoru

Na jakýkoli pohovor se musíte připravit: analyzujte žádost o výběr, vypracujte strukturu konverzace, vyberte otázky, pečlivě si prostudujte životopis kandidáta. TOP otázky na pohovoru, které jsme zkontrolovali, lze bezpečně použít, až na to, že budete opatrní při zařazování nestandardních otázek do svého plánu.

Ale nezapomeňte na omezení. Jsou témata, kterým je třeba se při pohovoru vyhnout, jinak riskujete, že budete žalováni. Zákoník práce Ruské federace zakazuje odmítnout zaměstnání z důvodů, které nesouvisejí s profesními kvalitami kandidáta. Abyste předešli nepříjemným následkům, doporučujeme nedotýkat se během rozhovoru témat náboženství, osobního života, věku, národnosti a zdravotního stavu.

Připravili jsme pro vás dotazník na pracovní pohovor. Využijte toho a nezapomeňte na naše doporučení.

Nejlepší otázky na pohovor

Na pohovory se aktivně připravují nejen personalisté, ale i kandidáti na pozici. Úkolem náborového pracovníka je proto položit ty nejlepší otázky na pohovoru, na které uchazeč nemá připravené standardní odpovědi.

Obtížné otázky

  1. Jaký byl váš největší úspěch ve vaší předchozí práci?
    Odborníci z oblasti podnikání doporučují analyzovat nejen výsledek popsaný potenciálním zaměstnancem, ale také prezentaci informací. Stojí za posouzení, zda uchazeč popisuje tuto zkušenost s nadšením a zda zmiňuje, jaké dovednosti uplatnil. Osoba, která si je jistá svou profesionalitou, bude mluvit o svých vlastních úspěších, ale nezapomene si vzpomenout na tým.
  2. Proč se zajímáte o naši společnost?
    Správná odpověď by měla naznačovat, že potenciální zaměstnanec se podrobně zajímal o práci společnosti, než začal komunikovat s personalistou. To je ukazatel zájmu o konkrétní organizaci.
  3. Jakou práci jste dělali dobře, ale nechtěli byste si tuto zkušenost zopakovat?
    Označuje priority žadatele, jakým povinnostem by se raději vyhnul.

Up business specialisté vybírají otázky pro zaměstnance při pohovoru tak, aby se kandidát mohl vyjádřit, jeho odpovědi nejsou stereotypní, ale odhalují jeho zkušenosti a osobní kvality.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: