Kariérové ​​poradenství pro teenagery: jak se rozhodnout pro volbu povolání?

Jaké povolání je pro mě to pravé? Tato otázka dříve nebo později napadne každého středoškoláka. Chlapi se často ztrácejí před velkým výběrem specialit. Jdou proto studovat na tu „správnou“ univerzitu pod vlivem rodičů a přátel. Nebo nejdou na vysněnou univerzitu, protože jim chybí důvěra ve své schopnosti. V tomto článku si povíme, co je kariérové ​​poradenství a jak jej využít k výběru vyhledávaného povolání podle vašich představ. A s jakými specialitami budoucnosti se dnešní školáci brzy setkají? Začněme pár termíny.

Obsah

Co je kariérové ​​poradenství a jak pomáhá dospívajícímu při rozhodování o budoucí profesi?

Kariérové ​​poradenství je vědecký soubor činností, které lidem pomáhají vybrat si budoucí povolání nebo se naučit nové.

• informování o možných specializacích, dovednostech a schopnostech pro ně potřebných, vzdělávacích institucích;
• odborné poradenství;
• diagnostika – nejčastěji se jedná o testování;
• psychická podpora.

Hlavním cílem kariérového poradenství pro teenagery je připravit je na informovanou volbu budoucího povolání. Tato volba se skládá ze tří složek: zájmu a schopností člověka, poptávky po povolání a poptávky společnosti.

Trh práce se vyvíjí a transformuje tak rychle, že už není možné se mezi svými přáteli dozvědět o všech moderních a vznikajících profesích. Desítky specialit již nejsou potřeba, ale řada nových oblastí se stává perspektivní.

Na druhou stranu mnoho školáků ve skutečnosti neví, co zástupci konkrétní specializace dělají, a jejich možnosti kariérního růstu. Myslí si, že ta práce bude dobrá, protože se „dobře platí“ nebo „nevyžaduje mnoho úsilí“. U teenagerů je to normální, protože mají potíže s dlouhodobým plánováním. Pokud jim ale poskytnete kompletní informace, bude výběr jednodušší. Jak vyzdvihnout důležité předměty a dovednosti pro úspěch ve zvolené profesi?

Pomoc kariérního poradce šetří čas. Není třeba studovat několik let specializaci, která brzy zmizí nebo přestane být žádaná. Okamžitě si můžete vybrat, co vyhovuje vašemu temperamentu, typu myšlení, schopnostem a druhu činnosti.

Jaké profese existují?

Profese – jedná se o lidskou činnost užitečnou pro společnost, která mu přináší příjem a vyžaduje speciální průpravu – teoretickou i praktickou.

Profese kombinuje různé speciality.

Specialita – samostatné odvětví, ve kterém pracuje specialista.
Například lékařská profese zahrnuje různé specializace: chirurg, oftalmolog, terapeut a mnoho dalších. Proces získávání znalostí ve vybrané specializaci se nazývá specializace.

A aby odlišili specialisty podle úrovně odborné přípravy, přišli s kvalifikací. Například lékař nejvyšší kategorie nebo hlavní inženýr projektu. V oblasti IT jsou to mladší, střední, starší:

• junior – specialista s žádnou nebo malou praxí;
• střední – zaměstnanec s praxí 1 až 3 roky, který umí samostatně plnit úkoly;
• senior je zkušený specialista s více než 3letou praxí, který řeší problémy jakékoliv složitosti. Předvídá možné potíže, chápe dlouhodobé důsledky přijatých rozhodnutí, přemýšlí o snižování nákladů a zvyšování produktivity.

Tyto kategorie jsou zcela libovolné a pro různé společnosti se mohou požadavky na juniory, střední a seniory výrazně lišit.

Pozice jsou pracovní povinnosti, které osoba vykonává v podniku, společnosti nebo projektu v souladu s jejím postavením ve státě. Učitel může například zastávat funkci učitele nebo vedoucího učitele.

Druhy profesí

Všechny profese lze rozdělit do typů podle předmětu práce – tedy s čím nebo s kým má člověk pracovat. Podle Klimovova systému existuje pět takových typů:

1. “Člověk-příroda” — práce s rostlinami a zvířaty, biologické procesy. Příklad: agronom, veterinář, mikrobiolog, botanik.
2. “Člověk-technologie” — práce s technickými objekty a systémy, materiály, energie. Příklad: mechanik, inženýr, technolog, architekt.
3. “člověk-muž” – činnosti související s lidmi z různých společností, skupin a komunit lidí. Příklad: psycholog, prodavač, kadeřník, právník, učitel.
4. “Mužské znamení” – práce pomocí jazyků, symbolů, čísel, vzorců. Příklad: matematik, programátor, lingvista.
5. „Člověk jako umělecký obraz“ – činnosti tvorby, studia a kopírování uměleckých obrazů. Příklad: umělec, herec, spisovatel, designér.

Nové profese, které vstupují na trh, často kombinují dva nebo více typů. Bloger může ve svých aktivitách například kombinovat typy „člověk-člověk“, „osoba-znak“, „osoba-umělecký obraz“, „člověk-technologie“.

Běžný je i Hollandův přístup. Domníval se, že výběr povolání závisí na prostředí a typu osobnosti. Má šest takových typů:

1. Realistický. Rozhodování. Člověk tohoto typu je emočně stabilní, s rozvinutou prostorovou představivostí, obratný. Prostředí: manipulace se zařízením a předměty.
2. Výzkum. Kognitivní činnost, pozorování a analýza. Rozvíjí se teoretické myšlení. Středa: věda a výzkum.
3. Umělecký. Sebevyjádření, kreativita, vyjádření. Takoví lidé mají bohatou intuici a rozvinutou představivost. Prostředí: umění, využití prezentačních dovedností.
4. Sociální. Komunikace a interakce s lidmi, formáty kolektivních úkolů. Člověk tohoto typu je ambiciózní, citlivý a emotivní. Prostředí: společenské aktivity, práce s lidmi.
5. Podnikatelský. Realizace vašich nápadů, společenská aktivita. Zástupce podnikatelského typu osobnosti je energický a impulzivní. Středa: byznys, politika.
6. Konvenční. Systematizace informací, důsledné dodržování pokynů a plánů. Tento typ se dobře vyrovná s rutinou. Ne emocionální. Prostředí: práce, která vyžaduje přesnost, pozornost a vytrvalost.

I zde dochází ke kombinaci několika typů osobnosti. Například komunitní manažer musí mít empatii, analytické a organizační schopnosti, schopnosti vyjednávat a projektové řízení. Což vyžaduje, aby měl alespoň sociální, podnikatelský a výzkumný typ.

Jak zjistit, které povolání je pro mě to pravé: testy kariérového poradenství

Testy umožňují rychle zjistit některé psychologické vlastnosti člověka. Například typ osobnosti, vyjádřené povahové vlastnosti, temperament, komunikační schopnosti a oblasti zájmu. Testování je důležité jednou ročně opakovat – v dospívání se záliby mění, někdy až naopak.

Samotné testování k odbornému posouzení většinou nestačí. Rozhovor s odborníkem, cvičení nebo úvodní hry pomohou teenagerovi dozvědět se více o profesích a oblastech jejich zájmu. Dále si můžete zvolit individuální vzdělávací strategii.

Testovací služby:

• Testometrica.com – zdroj s řadou psychologických testů: kariérové ​​poradenství podle věku a typu; test na vlohu k aktivitě u dítěte; test profesních zájmů, schopností a schopností; talentové zkoušky pro děti 7-13 let.
  Na webových stránkách si můžete udělat placený rozšířený test kariérového poradenství. — testovací a vývojové centrum „Humanitární technologie“. Diagnostika kariérového poradenství a kariérové ​​poradenství pro děti a dospělé: testy na objekt práce a Hollandův profesionální typ. Na webu můžete zdarma absolvovat jeden blok rozšířeného testu kariérového poradenství. — vzdělávací projekt kariérového poradenství a školení. Můžete si udělat test Klimovovou metodou a Holland testem. — vzdělávací stránka s informacemi o vzdělávacích institucích v Rusku, jejich programech a jak si vybrat povolání. metody Klimova a Holandska. . .

Profese budoucnosti a trendy na trhu práce

Globální změny na trhu práce vedou k tomu, že řada profesí zaniká nebo v příštích 5–10 letech nebude potřeba. Fyzickou práci brzy převezmou stroje. Ale globalizace, rozvoj počítačů a nanotechnologií, umělá inteligence a robotika zrodí nové profese. Automatizace procesů zbaví specialisty rutinní práce. Na druhou stranu se mezi nimi zvýší konkurence.

Využití strojů samozřejmě nebude hned dostupné všem zemím, ale trendy na trhu práce ukazují, že budoucnost leží ve specializacích, kde roboti a technologie nebudou schopny konkurovat lidem.

Žádanými profesemi budou v blízké budoucnosti i nadále IT specialisté (projektoví manažeři, testeři, vývojáři), logistici, marketéři, psychologové a manažeři.

Nové profese se objeví v medicíně, IT, biotechnologiích, zemědělství, energetice, ekologii a nanotechnologiích. Například online terapeuti, městští farmáři, návrháři robotů, operátoři dronů a vývojáři internetu věcí se brzy stanou žádanými.

Natalya Yemchenko, ředitelka komunikace System Capital Management, hovoří o profesích a dovednostech, které budou relevantní v příštích pěti letech.

Metody pro výběr specializace, co je třeba vzít v úvahu a jak může pomoci testování kariérového poradenství – to vše bude probráno v dnešním článku.

Četné studie ukazují, že více než 50 % školáků neví, čím se chtějí v budoucnu stát. Důležitým úkolem rodičů je proto pomáhat školákům při výběru povolání. Ne vnucování svých představ o tom, kým dítě potřebuje být nebo co je prestižní, ale pomoc zaměřená na odhalení jeho skutečných tužeb a rozvoj jeho talentu.

Na co si dát pozor při výběru povolání

V této věci je zapotřebí promyšlený a důkladný přístup. Je třeba zvážit několik klíčových faktorů:

• Vlohy a sklony dítěte. Pokud nechcete, aby vaše dítě v budoucnu chodilo do práce „jen tak na parádu“, vytvořte mu prostředí, ve kterém může objevit své nadání a pomozte mu vybrat si povolání, které je pro něj opravdu zajímavé.
• Motivace. Právě to do značné míry určuje, jaké povolání si školáci zvolí. Musíte pochopit, co je pro dítě důležitější – seberealizace, prestiž povolání, vysoký příjem, vyhlídky na rozvoj, popularita a tak dále.
• Životní styl diktovaný vaší budoucí profesí. Zde je třeba vzít v úvahu rozvrh, ve kterém bude muset dítě pracovat – některé profese vyžadují vzdálenou nebo flexibilní pracovní dobu, u jiných je povinná přítomnost v kanceláři a striktní rozvrh. Kromě toho existují profese, které zahrnují přesun do jiného regionu nebo aktivní pohyb (například těžba ropy, navigace, pilotování letadla).
• Ochota se v profesi rozvíjet. Při výběru budoucího povolání je důležité, aby dítě pochopilo, zda je připraveno se v něm v příštích letech rozvíjet. Specialisté, kteří se neustále zlepšují a rozšiřují své kompetence, jsou na trhu práce stále žádanější.
• Seznámení s profesí. Pokud je to možné, pomozte svému dítěti lépe poznat povolání nebo řadu profesí, které má rádo. To lze provést na speciálních mistrovských kurzech, dnech otevřených dveří nebo na setkání s odborníkem ve zvoleném oboru.

S přihlédnutím k těmto faktorům bude dítě přistupovat k volbě povolání vědoměji a bude schopno lépe pochopit, v jaké oblasti má zájem se rozvíjet.

Testy pro volbu povolání pro školáky

Kariérové ​​poradenství lze určit již v osmé třídě. Testy kariérních schopností jsou účinným nástrojem, který studentům pomáhá při výběru vhodného povolání.

Jednou z hlavních výhod testů kariérového poradenství je jejich dostupnost. V dnešní době je na internetu poměrně hodně bezplatných i placených testů, které studentům pomáhají pochopit, jak si vybrat povolání. Je však důležité vzít v úvahu skutečnost, že kvalitní test kariérového poradenství musí být postaven na vědeckém základě a testován na velkém počtu respondentů. Kromě toho, aby bylo dosaženo co nejlepšího výsledku, je vhodné po testu podstoupit konzultaci s psychologem, který podrobně analyzuje obdržené informace, pomůže identifikovat silné a slabé stránky dítěte a poskytne doporučení pro výběr povolání.

Například Foxford Externship and Home School má test Skillfolio, který vám umožní identifikovat silné stránky a talenty dítěte a pochopit, jak si student může vybrat budoucí povolání. Lektor také pomáhá dítěti s výběrem studijního profilu. Lektor na základě diagnostiky Skillfolio zkoumá zájmy dítěte a pomáhá vytvářet individuální vzdělávací cestu, aby se dítě mohlo soustředit na předměty, které jsou pro něj důležité. Lektor navíc studentovi radí s výběrem budoucího povolání.

Pomoc při výběru povolání pro školáky

Výběr povolání pro školáky není otázkou jednoho dne. Proto se velmi nedoporučuje dělat to pár měsíců před nástupem na vysokou školu, dítě by mělo mít čas lépe se naučit profese, které ho zajímají. A rodiče mohou pomoci svému dítěti s výběrem pomocí několika metod:

• Komunikace s odborníkem pracujícím v profesi, která je pro dítě zajímavá. Takového specialistu můžete najít mezi svými přáteli. Je důležité, aby dítěti řekl o rysech profese, rozvrhu, nuancích práce (například že je nutné připravovat denní / měsíční zprávy).
• Profesionální mistrovská třída je dalším způsobem, jak komunikovat se specialistou ve zvolené profesi, dozvědět se o ní zevnitř a klást otázky.
• Dny otevřených dveří na vysokých školách jsou příležitostí k lepšímu studiu zvolené univerzity, studijního programu a komunikaci s pedagogy a studenty.
• Hry pro ponoření se do profese. Takové hry lze nalézt v parcích kariérového poradenství, například Kidburg nebo Masterslavl. Hry vám pomohou cítit se jako uvnitř profese, procvičovat dovednosti a interakce. Vhodné pro školáky od 14 let.
• Exkurze do výroby vám umožní poznat, jak funguje výrobní proces, jaké technologie a technické vybavení se používají, a pozorovat práci specialistů.

Shrnutí

Volba povolání je zodpovědným krokem, na kterém do značné míry závisí budoucnost dítěte. Snažte se mu pomoci se správným výběrem, aby se učil s potěšením a ztělesňoval své nejlepší vlastnosti ve zvolené profesi.

Dostanete poznámky z několika předmětů, seznámíte se s učiteli a pokusíte se vyřešit své domácí úkoly