Konfliktní osobnost

Konfliktní osobnost jako objekt kontroly je osoba, která iniciuje a produkuje zvýšené množství konfliktů, v kontextu možnosti jej ovlivňovat.

Hlavním povahovým rysem konfliktní osoby, jak již název napovídá, je konflikt. Je to dáno řadou psychologických faktorů:

  • vlastnosti temperamentu,
  • úroveň agresivity,
  • komunikační kompetence,
  • emoční stav.

Konflikt ovlivňují také sociální faktory:

  • životní podmínky,
  • specifika prostředí,
  • sociální prostředí,
  • obecná kulturní úroveň.

Pro konfliktní osobu je typická násilná reakce na názor, který se liší od jeho vlastního, nebo na výroky, které se neshodují s jeho úhlem pohledu. Osobnosti sužované konflikty často hodně mluví a rozhovor s nimi často vede k zúčtování a obyčejný rozhovor se změní v ostrou hádku (až po skandál). Osobnosti zmítané konflikty hledají ve všem důvody k hádce, přitahují je pomluvy a intriky.

Článek: Konfliktní osobnost jako předmět řízení

Typické rysy vysoce konfliktní osobnosti jsou:

  • skepticismus,
  • vybíravost,
  • negativismus,
  • agresivita,
  • egocentrismus.

Tyto rysy se mohou formovat na pozadí prožitého psychického traumatu, které vedlo ke konfliktním formám chování a projevům jako ochranným.

Typy konfliktních osobností

V konfliktologii existuje pět typů konfliktních osobností, z nichž každý se vyznačuje specifickým chováním:

  1. Pevný typ. Vyznačuje se podezíravostí, přímočarostí a nepružností. Má nafouknuté sebevědomí a neustále vyžaduje potvrzení své vlastní důležitosti. Nebere ohled na názory ostatních a má velké potíže přijmout jejich názor. Pokud ostatní vyjadřují nepřátelství, on to vnímá jako urážku. Projevuje zvýšenou citlivost vůči skutečným nebo smyšleným projevům nespravedlnosti, aniž by byl kritický vůči svým činům. Konfliktní osobnost tohoto typu poznáte podle neschopnosti naslouchat (projevuje se od prvních minut rozhovoru), neschopnosti pochopit a přijmout názor někoho jiného. Rigidní konfliktní osobnosti říkají, co je napadne, aniž by posuzovali vhodnost prohlášení. Opačný úhel pohledu považuje za urážku a je pomstychtivý.
  2. Nespravovaný typ. Vyznačuje se impulzivitou, neschopností ovládat se a špatně předvídatelným chováním. Často nedbá na komunikační normy, chová se agresivně a vyzývavě. Není sebekritický, má vysokou úroveň aspirací, ale zároveň není schopen důsledně realizovat plány a obviňuje ostatní z problémů. V týmu se s takovými lidmi obvykle zachází opatrně kvůli agresivitě, kterou projevují. Málokdy přináší prospěch skupinovým aktivitám, protože nepodporuje skupinové hodnoty.
  3. Ultra přesný typ. Vyznačuje se svědomitým přístupem ke svým povinnostem a práci. Může na sebe i na ostatní klást nadměrné nároky. Má zvýšenou citlivost na detaily a úzkost. Pokud se k němu ostatní vyjadřují, vnímá to nesmírně bolestně – dokonce až k přerušení vztahů kvůli vnímanému provinění. Ve vnějších citových projevech může být zdrženlivý, ale zároveň se velmi obává svých neúspěchů a chybných odhadů (jeho starostí často trpí jeho zdraví – začíná nespavost a bolesti hlavy). Ultra precizní typ konfliktní osobnosti poznáte podle jeho otravnosti, touhy být přesný a striktně dodržovat zavedená pravidla (existující někdy jen v hlavě). Někdy se promění v nudného perfekcionistu, který je nesmírně znepokojen tím, že je všechno perfektní.
  4. Demonstrativní typ. Konfliktní osobnosti tohoto typu se vždy snaží být středem pozornosti a udělat na ostatní dobrý dojem. K ostatním se přitom chová tak, jak se oni chovají k němu. Zapojuje se především do povrchních konfliktů. Často zařizuje demonstrativní utrpení, měnící se v obdiv jeho odolnosti. Demonstrativní typ není schopen sebekritiky a má vysoké aspirace. Na rozdíl od jiných typů konfliktních osobností se dobře a snadno přizpůsobuje různým situacím, včetně konfliktních. Aktivity jsou plánovány situačně, racionalita je špatně vyjádřena. Snaží se vyhýbat systematické a namáhavé práci. Konflikty pro demonstrativní typ jsou příležitostí k sebevyjádření, takže nejsou stydliví, nedbají na přiměřenost řeči a tónu a z malého sporu snadno udělají skandál. Takový člověk si nikdy nepřizná, že si za konflikt může sám – bude hledat vinu na druhých. Demonstrativní jedinci jsou vždy ve spěchu, obklopeni veřejností – pozornost a popularita zvyšují jejich sebevědomí a podněcují jejich ješitnost.
  5. Bezkonfliktní typ. Vyznačuje se nestálostí názorů a přesvědčení, vnitřní nejednotností, sugestibilitou a závislostí na názorech druhých. Chování je nekonzistentní, zaměřené na dosažení okamžitého úspěchu bez posouzení budoucnosti, analýzy příčin a důsledků jednání. Takoví lidé přehnaně touží po kompromisech, protože nemají dostatečně silnou vůli. Rozdíl od jiných typů konfliktních lidí je v tom, že se nejprve snaží konfliktu vyhnout nebo přenést odpovědnost za jeho výskyt na ostatní. Lidé bezkonfliktního typu mohou být jednoduše nuceni změnit názor, jsou snadno ovlivnitelní.
READ
Proč dítě skřípe zuby?

Zvládání každého typu konfliktní osobnosti vyžaduje svá specifika. Ale pro každý tým budou dobrou prevencí konfliktů příznivé pracovní podmínky, transparentní a spravedlivé rozdělení výhod, přítomnost regulačních postupů pro řešení předkonfliktních situací a uklidňující materiální prostředí (design pracovních prostorů s ohledem na ergonomické požadavky).

Výzkum domácích psychologů F.M. Borodkina, N.M. Koryaka, V.P. Zakharová, Yu.A. Simonenkovi umožnil popsat pět hlavních typů konfliktních osobností.

Demonstrativní typ – miluje být středem pozornosti, dobře se přizpůsobuje různým situacím, oceňuje dobré zacházení. Zároveň se vyhýbá namáhavé systematické práci, nepouští se do plánování a neumí se racionálně chovat (vyhovuje mu emocionální chování). Často se stává zdrojem konfliktu, ale sám se za něj nepovažuje.

Tuhý (nepružný) typ charakterizuje podezíravost, nafouknuté sebevědomí a přímočarost. Špatně vnímá úhel pohledu druhých, nebere v úvahu jejich názory, je nekritický a bolestivě citlivý.

Nespravovaný typ charakterizuje impulzivita, špatná předvídatelnost chování, agresivita, nedostatek sebekritiky a vysoká úroveň aspirací. Má tendenci obviňovat ostatní za neúspěchy a neví, jak si správně naplánovat své aktivity. Obvykle se řídí minulou zkušeností a slabě koreluje své jednání s cíli a okolnostmi.

Ultra přesný typ vyznačující se pečlivostí v práci, kladením zvýšených nároků na sebe i na druhé, zvýšenou úzkostí, citlivostí a nedočkavostí. Často ukazuje nestřídmost. Špatné pochopení skutečných vztahů ve skupině.

Bezkonfliktní typ má sugestibilitu, vnitřní nejednotnost, nestálost v hodnoceních a názorech a nejednotnost chování. Zaměřuje se na rychlý úspěch, takže je náchylný k přílišným kompromisům. Nemá vůli a nepřemýšlí o důsledcích svých činů.

V důsledku studia tohoto tématu budeme formulovat závěr:

Univerzální lidskou reakcí na vznikající rozpory je touha překonat disharmonii, která se uskutečňuje volbou modelu nebo strategie chování v konfliktu. Realizace strategie probíhá individuálně, v rámci stylu chování v konfliktu. Je založena na zohlednění typu konfliktní osobnosti.

„Intrapersonální konflikty“ (téma 6)

V praktických činnostech se lidé často potýkají se vznikem zkušeností, jejichž příčinou je střet různých osobních formací v podobě motivů, cílů, zájmů a názorů. Tyto zkušenosti mohou vést ke konfliktu. K označení takových konfliktů se používají pojmy osobní, intrapersonální, vnitřní, intrasubjektivní a psychologický konflikt. Podstata konfliktu osobnosti představuje konfrontaci dvou principů v lidské duši, které člověk vnímá a emocionálně prožívá jako pro něj významný psychický problém, vyžadující jeho řešení a vyvolávající vnitřní práci směřující k jeho překonání. Popis a studium takových konfliktů odhaluje velkou rozmanitost.

READ
Proč muži mají rádi masáž prostaty

Základní psychologické koncepty intrapersonálních konfliktů.

Podívejme se na různé přístupy ke studiu intrapersonálních konfliktů.

Problém intrapersonálního konfliktu v teorii S. Freuda (1856 – 1939).

Freud věřil, že člověk je od přírody v rozporu. Důvodem je neustálý boj mezi dvěma protichůdnými instinkty, které určují jeho chování. Takové instinkty jsou Eros (sexuální pud, pud života a sebezáchovy); A thanatos (pud smrti, agrese, ničení). Podle Freuda struktura osobnosti kombinuje tři úrovně:

) “To” (Id) – primární iracionální autorita, podřízená principu slasti. Projevuje se v nevědomých touhách a přitažlivostech;

b) “Já” (Ego) – racionální autorita, podřízená principu reality. iracionální impulsy „to“ „já“ jsou uváděny do souladu s požadavky reality;

c) „Super-I“ (Super-Ego) – cenzurní autoritu, rovněž založenou na principu reality. Symbolizuje společenské normy a hodnoty. Které společnost vnucuje jednotlivci.

Podle Freuda se ve strukturálních pojmech rozvíjí intrapersonální konflikt mezi případy „Ono“ a „Super-Ego“. Je uznáván hlavní mechanismus ochrany před intrapersonálními konflikty sublimace, tedy přeměnu sexuální energie člověka na jiné druhy jeho aktivit.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: