Proč nejsem v práci oblíbený a co s tím dělat

Dobrý den milí čtenáři. Dnes si povíme, jak pochopit, že vás tým nemá rád. Zjistíte, z jakých důvodů může mezi kolegy vznikat nevraživost. Budete vědět, jak v dané situaci jednat.

Možné příčiny

Kolegové se rozzlobeně dívají, u stolu sedí dvě dívky a stojí muž

Existuje mnoho důvodů, proč kolegové nemusí mít rádi zaměstnance, včetně závisti na jeho úspěch.

Pokud znáte větu „nemají mě rádi v práci, nechápu proč“, pak existuje řada faktorů, které mohou ovlivnit vznik nepřátelství mezi kolegy.

  1. Osoba, která dělá příliš mnoho hluku, způsobuje podráždění. Dokáže vyslovit své myšlenky nahlas a komentovat své činy. Příliš hlasitý smích nebo hlasité vyzvánění na telefonu, které neustále zvoní, může být také nepříjemné.
  2. Chovají se špatně k člověku, který neumí držet jazyk za zuby a je blábol. Nemůže být zasvěcen do tajemství, navíc pokud náhodou něco zaslechne, určitě to zveřejní.
  3. Nenávidí flákače, kteří nechávají neumyté nádobí ve dřezu, zapomínají na zkažené jídlo v lednici a nemyslí na to, že jejich kolegům je takové chování nepříjemné.
  4. Nemají rádi lidi, kteří se ze všech sil snaží zasahovat do života každého kolegy. Nechápou, co je to osobní prostor, a chovají se bez okolků. Takoví lidé mohou snídat někomu jinému nebo pít čaj z kolegova hrnečku, aniž by si vyžádali povolení.
  5. Tým nemá rád lidi, kteří se snaží vypadat jako nejchytřejší. Bez ohledu na to, o čem mluví, vždy najde něco, čemu odolává. Věří, že názor někoho jiného je vždy špatný. Jen on může mít pravdu.
  6. Oddělení od týmu nepřináší zaměstnanci výhody. Pokud vás pohltí postup na kariérním žebříčku, jste notorický workoholik a vůbec nechodíte na firemní večírky, nechodíte s kolegy na čaj, pak se v týmu určitě stanete vyvrhelem.
  7. Kolegy také může naštvat neupravený vzhled člověka. Kdo by se rád díval na zaměstnance s neumytými vlasy, špatnou manikúrou nebo špinavým, páchnoucím oblečením?
  8. Nemusí se jim líbit zaměstnanec, který má nepříjemný zápach. Může to být silné aroma parfému, zápach potu nebo zápach z úst.
  9. Nepřátelství může vzniknout i vůči konkurentům. Ukazuje se, že týmy ve skutečnosti nemají rády zodpovědné, pracovité a cílevědomé lidi, zvláště pokud mají dobré postavení u šéfa.
  10. Nemají rádi příživníky, kteří se ze všech sil snaží získat důvěru svých nadřízených, neustále vysávají a lichotí vůdci.
  11. Mohou nemít rádi člověka, kterému velmi závidí. Pokud pro někoho všechno jde snadno, tento člověk má vynikající vzhled, krásnou postavu a má dobrou rodinu a poslušné děti, pak ostatní kolegové mají silný pocit závisti, který hraničí s nenávistí.
  12. Nesnesou fňukány a pesimisty, kteří si neustále stěžují na svůj život, na to, jak tvrdě pracují, kolik problémů mají doma.
  13. Nemají rádi zaměstnance, kteří neustále mluví, kladou hloupé otázky nebo komukoli sdělují informace, které pro nikoho nejsou zajímavé.
READ
Proč ženy milují peníze a dívají se na finanční část vztahů?

Co dělat

Kolegové se baví chatováním

Je důležité identifikovat důvod, proč se k vám vaši kolegové chovají špatně, a napravit se, pokud je to ve vašich silách.

  1. Pokud děláte příliš mnoho hluku, pak je čas si uvědomit, že nejste ve své vlastní kanceláři nebo doma. Myslete na zbytek svých zaměstnanců.
  2. Pokud jste zvyklí neustále do něčeho zasahovat, vkládat své dva centy, vnucovat ostatním svůj názor, pak je na čase pochopit, že takové chování je nepřijatelné. Každý člověk má právo mluvit a je na čase, abyste pochopili, že člověk nemůže mít vždy pravdu.
  3. Pokud používáte příliš mnoho parfému, čímž se všichni vaši kolegové doslova dusí, je na čase se začít omezovat. Pokud nepoužíváte antiperspirant, začněte s tím. Udržujte svěží dech, nezapomeňte, že jste ve skupině lidí.
  4. Pokud jste zvyklí nesledovat svůj jazyk, neustále klábosit o všem možném, je čas se chytit za hlavu a pochopit, že takové chování je abnormální. Není třeba zveřejňovat informace, které jste od někoho slyšeli, zvláště důvěrně.
  5. Pokud vám bylo více než jednou naznačeno, že jste nedbalí, pak je čas naučit se po sobě uklízet. Není třeba předpokládat, že by se o vás měla uklízečka starat osobně.
  6. Je důležité naučit se týmové práci. Pokud chcete budovat kariéru, musíte pochopit, že spolupráce s týmem vám umožní úspěšněji se posouvat na kariérním žebříčku. Udržujte komunikaci se zaměstnanci, často odpočívejte a nepřetěžujte se.
  7. Je kategoricky nepřijatelné plazit se před svými nadřízenými a snažit se je potěšit s cílem být zvýhodněni. Musíte si uvědomit, že vašim kolegům se takové chování nebude líbit a váš šéf bude naštvaný.
  8. Pokud na vás bylo více než jednou upozorněno, že nejste obřadní, je načase zamyslet se nad tím, jak se chováte, a začít brát ohled na ostatní a nerespektovat jejich osobní prostor.
  9. Pokud si začnete všímat, že se ve vaší hlavě stále více objevuje příliš mnoho negativních myšlenek a donekonečna je reprodukujete v týmu, pak je na čase pochopit, že nešťastní lidé nevzbuzují důvěru a touhu komunikovat. Je čas změnit pohled na život, v případě potřeby se poraďte s psychologem. Musíte být přátelský člověk s optimistickým přístupem.
  10. Podívejte se na sebe do zrcadla, možná nebudete vypadat dokonale, když jdete do práce. Pečujte o svůj vzhled. Ujistěte se, že máte čisté oblečení, umyté vlasy, dobře upravené nehty a správný make-up.
  11. Podívejte se na sebe zvenčí, možná příliš mluvíte a ne vždy k věci, říkáte kolegům něco, co je nezajímá. Pokud je to skutečně tak, je čas začít se ovládat a filtrovat informace, které chcete poskytnout.
  12. Pokud patříte k nejlepším zaměstnancům ve firmě a pravidelně slýcháte chválu od svých nadřízených, pak musíte pochopit, že nenávist se rodí v srdcích vašich kolegů. V takové situaci je nutné v první řadě pomoci ostatním zaměstnancům. Nechte je vidět, že jste ušlechtilí, a časem si vás začnou vážit. Hlavní věcí je snažit se nepředvádět své talenty, ať jsou viditelné pouze pro šéfa. V týmu ukažte lépe své komunikační schopnosti a buďte ke všem přátelští.
  13. Přemýšlejte o tom, možná na vás jen žárlí. Je možné, že jste příliš často mluvili o svých úspěších, o tom, jak jste šťastní v manželství, jaké máte úžasné děti. V takových případech je lepší o tom nemluvit.
READ
Jak se muž Štír dvoří?

Советы

Kolegové se snaží komunikovat

Pokud jste obeznámeni s frází „nemají mě rádi v týmu, nevím, co s tím dělat“, musíte si poslechnout následující rady.

  1. Buďte trpěliví s ostatními lidmi. Nikomu nevnucuj svůj názor.
  2. Pozorujte chování lidí, kteří vás nemají rádi. Přemýšlejte o důvodech, proč k tomu může dojít.
  3. Neměli byste provokovat své kolegy ke konfliktu, zejména ty, kteří se k vám stejně nechovají příliš dobře.
  4. Pokud je to možné, snažte se vyhýbat těm, kteří vás nemají rádi.
  5. Není třeba brát postoj týmu příliš osobně. Zvláště pokud dobře zvládáte své pracovní povinnosti a nemáte zjevné problémy ve svých osobních vlastnostech.
  6. Nedovolte svým nepřátelům, aby vám svými činy snižovali sebevědomí a bránili vám plně pracovat.
  7. Ujistěte se, že váš vztah s vaším manažerem je na správné úrovni, nehádejte se s ním, ale také se nevysávejte.
  8. Respektujte své pracoviště. Pamatujte, že pokud se situace vymkne kontrole, vždy můžete toto místo změnit na jiné.
  9. Nesnažte se vypadat lépe nebo chytřeji než všichni ostatní. Nikdo nemá rád nováčky.
  10. Pokuste se navázat kontakt s každým členem týmu.
  11. Pokud má vaše společnost určitá pravidla, musíte je dodržovat. Nevzdávejte se návštěvy firemních akcí.
  12. Nedovolte, abyste šířili drby nebo s někým diskutovali.
  13. Dělejte svou práci dobře. V případě potřeby se nebojte požádat o radu. Zaměstnanci pomohou méně zkušenému kolegovi.
  14. Dodržujte normy chování přijaté v tomto týmu.

Nyní znáte odpověď na otázku, proč mě lidé v práci nemají rádi. Jak vidíte, existuje několik důvodů, které ovlivňují vznik nepřátelství mezi kolegy. Hodnotit se zvenčí, dělat závěry o svém chování. V případě potřeby vyměňte.

Náš odborník – lékařská psycholožka městské klinické nemocnice č. 67 pojmenovaná po L. A. Vorokhobovovi z moskevského ministerstva zdravotnictví Svetlana Koroleva.

Sto důvodů k negativitě

Situace, kdy se pracovnímu týmu z nějakého důvodu znelíbí některý ze zaměstnanců, nastává poměrně často. Důvody negativních postojů kolegů mohou být vnější i vnitřní. Vnější důvody jsou většinou jasné a známé: nejčastěji jde o pracovní konflikt, o kterém všichni zaměstnanci vědí. V tomto případě mobbing končí, jakmile je konfliktní situace zcela vyřešena.

Nejčastěji je ale negativní postoj kolegů způsoben interními důvody, které se poměrně obtížně identifikují. Mohou to být jakési komunikační bariéry, které si lidé kolem sebe vědomě či nevědomě staví, a tím se kontrastují s ostatními.

READ
Psychologie muže po hádce se ženou

Nejčastěji se jedná o banální neschopnost komunikovat s ostatními lidmi, ale také se může stát, že člověk z nějakého vnitřního důvodu nepřijímá tradice týmu nebo je dokonce odmítá. Mnoho moderních lidí je uzavřeno komunikaci: zajímají se pouze o své vlastní problémy, takže nevěnují pozornost zájmům týmu. Ve většině případů to vyvolává agresi, protože chování takového člověka při komunikaci s ostatními je vnímáno jako ohrožení. Například na jednoduchou otázku: „Máte teď volno? – odpoví agresivně: “Tak co s tím?” Ze strany samotného člověka je taková prudká reakce jen obrannou reakcí a okolí ji vnímá jako překážku běžné komunikace.

Běh s překážkami

Pokud je člověk uzavřený komunikaci, pak kolem něj velmi často vznikají další bariéry. V psychologii se jim říká distanční bariéry: „nahoru – dolů“ nebo „dále – blíž“. Pokud budete vědomě či nevědomě stavět takové bariéry kolem sebe, jistě to způsobí negativní postoj ostatních.

Bariéra “nahoru” – To je vždy direktivní pozice. Příliš sebevědomý člověk, který se staví nad ostatní, slyší jen to, co se shoduje s jeho vlastním názorem, je ostatními vždy vnímán negativně: vidí ho jako arogantního člověka, který si nikoho kolem sebe nevšímá.

Bariéra “dole” – to je pozice malého člověka, který se snaží skrýt své „já“ a nepřitahovat pozornost ostatních. V tomto případě se z člověka stává šedá myš: kolegové si jeho přítomnosti často jednoduše nevšimnou a vůbec se k němu nechovají.

Bariéra “dále” – to je maximální vzdálenost od kolegů. Pokud se člověk soustředí výhradně na sebe a nezapojuje se do života pracovního týmu, tak vzniká velký odstup. Takový člověk se vyhýbá přímým pohledům a podávání rukou a stává se tak pro kolegy nedostupný.

Bariéra “blíže” – druhý extrém. Takový zaměstnanec se při komunikaci rychle zorientuje a náhle, bez pozvání, vtrhne do osobního prostoru svých kolegů. Toto chování se nikomu nelíbí a vytváří překážky v komunikaci. Všechny tyto bariéry odcizují člověka jeho kolegům a způsobují jeho nepřátelství.

Abyste se takovým situacím vyhnuli, musíte se naučit naslouchat a rozumět svému partnerovi a také se vyhnout chybám při komunikaci s týmem. Hlavní chybou je, že si mnoho lidí plete osobní vztahy s pracovními. V pracovním týmu existují pouze obchodní vztahy, proto by komunikace s kolegy měla být výhradně obchodní. Pokud jste tedy kritizováni za nesprávné plnění svých pracovních povinností, musíte s takovou kritikou zacházet konstruktivně a bez osobní urážky, protože nemá nic společného s osobním přístupem k vám.

READ
Miluji ženatého muže a sama jsem vdaná

Pokud je tým proti

Často se nový zaměstnanec stává obětí tlaku. Důvody pro to mohou být různé: například pokud byl nově příchozí jmenován na pozici, kterou doufali obsadit jiní zaměstnanci této organizace, nebo když nový zaměstnanec přišel nahradit propuštěného oblíbence všech. Pokud na svém novém působišti cítíte negativitu z týmu a nedokážete pochopit důvod, zkuste si tento problém vyjasnit s vedením nebo se samotnými zaměstnanci.

Nový zaměstnanec může mít jiné důvody k nepřátelství ze strany týmu. Často se stává, že zavedený tým má svého neformálního vůdce, který může v novém zaměstnanci cítit ohrožení své autority a začne ostatní zaměstnance obracet proti nováčkovi. V této situaci bude muset nováček podstoupit určitou zkoušku: nějakou dobu bude muset snášet nepřízeň svých kolegů a získávat si jejich přízeň. Při změně zaměstnání je nástup do nového týmu velmi důležitou psychologickou fází. Ten určuje nováčkovi jeho budoucí vztahy v tomto týmu, a pokud se mu nepodaří získat dobrý přístup od svých nových kolegů, je možné, že bude muset „složit zbraně“ a odejít. Je třeba pamatovat na to, že v každém pracovním týmu existuje neformální vedoucí a je třeba s ním počítat, proto, když se ocitnete v novém pracovním týmu, snažte se určit, kdo je vedoucí, a navažte s ním dobré vztahy.

Lidé mohou zaměstnance znechutit i z pocitu závisti: pokud člověk řídí drahé auto, obléká se lépe než ostatní nebo se něčím chlubí, pak takové chování může vyvolat i nevraživost kolegů.

Osobní názor

Julia Šilová:

— Zpravidla jsou šikanováni slabí, inteligentní lidé. Je těžké se s tím vyrovnat, zdá se mi, že je lepší změnit práci. Dát sílu, zdraví, energii, abyste dokázali, že nejste o nic horší, je velmi obtížné a nestojí za to ztrácet svůj pracovní čas.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: