Jak postavit svého šéfa na jeho místo

Manažeři jsou plní tyranů. Moc odhaluje podstatu lidí a dává jim volnou ruku, takže případů ponižování podřízených na pracovišti je nespočet. Pokud ještě nemáte možnost změnit společnost, naučte se kvalifikovaně hájit sebe a své zájmy. Zde je několik tipů, jak reagovat na drsného šéfa.

Nejprve musíte pochopit několik důležitých věcí.

Hrubého člověka se vám nepodaří převychovat, nasměrovat na správnou cestu a změnit jeho postoj k podřízeným. Váš šéf je dlouhodobě formovaná osobnost s dobře vyvinutými a vybroušenými vzorci chování.

To ale neznamená, že musíte rezignovat a proměnit se v bezpáteřního plaza: sadisté, narcisté, manipulátoři a další barvité postavy s psychickými problémy zavání slabostí a rádi vám budou tančit kankán na vašem sebevědomí, dokud ho úplně nezničí.

Musíte si být naprosto jisti, že jste profesionál, že svou práci děláte efektivně a včas a že jakékoli naléhání ze strany vašeho šéfa je neopodstatněné. Pak se snáze vypořádáte s nevhodnými postoji k sobě.

Začněte se sebou

Nejprve poctivě zhodnoťte svou profesionalitu a vhodnost pro pozici, kterou zastáváte:

Přijdu pozdě do práce?

Na stupnici od 1 do 10, jak dobře zvládám své povinnosti?

Dodržuji termíny a vždy dokončuji zadané úkoly včas?

Vypadám jako? Je můj vzhled čistý a profesionální?

Jak se chovám ke kolegům? Jsem zdvořilý, přiměřený, čestný a neintrikuji?

Pokud jste ve všech ohledech ideální zaměstnanec a váš šéf nemá žádné profesní důvody, aby vás kritizoval, hájte své zájmy klidně, sebevědomě a se vztyčenou hlavou.

Pokud jste v práci „hecovaní“ a neplníte firemní standardy, začněte se změnami v sobě, a pak možná problémy s řízením zmizí samy (čtěte také: Nečekejte dobré věci: jak pochopit, že vás kolega brzy nastaví).

A přesto: i když uděláte chyby a občas se někde poserete, váš šéf nemá právo na vás křičet, ponižovat, zesměšňovat, vydírat nebo nutit k jakýmkoliv činům, které nejsou uvedeny v seznamu vašich povinností. Křik a hrubost jsou nemožné u lidí, kteří cítí, že mají prostředky na to, aby reagovali důstojně.

Nejste galejník ani šlehačka, ale najatý zaměstnanec, člen týmu, který přináší firmě zisk.

Pamatujte, že pokud vás váš šéf ponižuje nebo na vás křičí, znamená to, že je slabý a neschopný, skutečně profesionální lídři jsou vždy autoritativní a vzbuzují u svých podřízených jen respekt a obdiv.

Co nedělat

Nepolykejte urážky, neberte na sebe vinu a nemumlejte: ukazujete svou slabost a bezbrannost, nedostatek silných vlastností. To znamená, že se můžete nechat „namazat“, jak chcete.

Nepouštějte se do otevřené konfrontace, nekritizujte ani nebuďte hrubí: v hierarchické válce se svým šéfem buď prohrajete, nebo budete vyhozeni z práce.

Nevybízejte své kolegy, aby se vzbouřili proti tyranovi: pravděpodobně jsou zvyklí na jeho styl vedení a mají své vlastní důvody, proč v této práci setrvat. Proto je nepravděpodobné, že byste změnili svého manažera, ale budete nahrazeni velmi rychle.

READ
Jak dlouho lze majetek po rozvodu rozdělit podle ruského práva?

Jak se chovat

Narovnejte záda, narovnejte ramena a přestaňte do nich tlačit hlavu, nesetřesejte z oblečení neviditelná smínka prachu a netřepejte (čtěte také: Jak se stát sebevědomějším s oblečením: 11 jednoduchých životních triků).

Dýchejte rovnoměrně. Vygooglujte si pár dechových technik a procvičujte si je ve volném čase: správné dýchání pomáhá odstranit zbytečné emoce a obnovit váš klid.

Když mluvíte se svým šéfem, nesklopte oči (takto dáváte signál, že to vzdáváte), ale nedívejte se na něj soustředěně ani bez mrknutí oka – ve světě zvířat je to považováno za agresi, a odtud koneckonců pocházíme. Pohled by měl být otevřený a nevraživý.

Mluvte klidně, sebevědomě, mírně odděleně a pokud možno laskavě (neplést s vděkem). V duchu si představte tlustou zeď mezi vámi a bossem nebo si oblečte brnění.

Jak správně odpovědět svému šéfovi: příklady frází

První reakcí je odpovědět tak, jak se duše ptá. Omezte svůj impuls a chytrými slovy postavte svého šéfa na jeho místo.

„Na základě čeho používáte hanlivé techniky? Zachovejte prosím obchodní tón.”

“Chápu, že na mě máte stížnosti, pojďme o nich v klidu diskutovat, protože vaše emoce mi nedovolují pochopit, jak vidíte situaci.”

“Jste nespokojeni s mou prací a rád si vyslechnu vaše komentáře v klidné atmosféře.”

„Co přesně jsi myslel tím, že jsi mě nazval hlupákem? Znamená to, že svou práci nemohu dělat dobře, nebo že se váš pohled na věc liší od mého? Rád si vyslechnu váš názor.“

„Jak by ses cítil, kdybych si dovolil použít stejná slova, která používáš ty? Zvlášť v přítomnosti kolegů?

“Abych mohl dělat vše efektivně, domluvme se na harmonogramu.”

„Jsem připraven to vyřešit a prodiskutovat problém v klidné atmosféře. Právě teď mě tvé emoce znervózňují.”

“Proč si dovolíte mluvit se zaměstnancem takovým tónem v přítomnosti kolegů?”

“Mluvíte velmi nahlas; bylo by mnohem konstruktivnější vést dialog v souladu s profesionálními standardy chování.”

“Nemyslím si, že by vaše činy byly schváleny týmem a vyšším vedením.”

“Chápu, že i kompetentní vůdce může mít poruchy, takže si vaše hrubé poznámky nebudu brát osobně.”

“Slyším tvá slova, pokud můžeš mluvit klidně.”

“Mám na tebe prosbu: pojďme mluvit o dva tóny níže.”

„Vidím, že jste teď nadšený, navrhuji, abychom se k projednání problému vrátili později, například během polední přestávky. Budeš se cítit pohodlně?”

„Přiznávám, že jsem udělal chybu, to se stává profesionálům i na nejvyšší úrovni. Jsem si jistý, že jste se také dopustili nepříjemných chyb. Všechny nedostatky napravím během pracovního dne.“

“Váš způsob komunikace se mnou ve mně vyvolává negativní emoce a brání mi soustředit se na kvalitní práci.”

READ
Panický strach – jeho odlišnosti od ostatních, způsoby léčby, příznaky a příčiny

“Žádám tě, abys se mnou nemluvil takovým tónem.” To mě uráží a uráží.”

“Vaše slova zní hrubě a neuctivě a zraňují mou důstojnost.” Žádám vás, abyste konstruktivně vyjádřili své stížnosti na moji práci a já jako odpovědný zaměstnanec budu schopen problém pochopit a změnit situaci k lepšímu.“

I ta nejmilovanější práce může být velmi obtížná. Zvlášť když je váš šéf tyran a arogantní tyran. Bohužel se to stává poměrně často. Mnoho žen poznamenává, že jejich přímý nadřízený se vyžívá v nepříjemném chování.

Nemůžeš projít

Pozice a vyšší postavení ve firmě nedává právo své podřízené jakkoli ponižovat. Takže první věc, kterou musíte pochopit, je, že jste zaměstnanec, a ne nevolný rolník ve vlastnictví vašeho šéfa.

Nemá smysl ustupovat šéfovi. Ale otevřený konflikt pravděpodobně nepovede k ničemu dobrému. Musíte se naučit, jak s ním správně budovat dialog.

Důležité je umět obhájit svůj pohled a nepodléhat emocím. Nejprve si ale pojďme zjistit, proč se to děje.

Důvody neobjektivního přístupu nadřízených

Ve skutečnosti je jich poměrně hodně. A ve skutečnosti takové chování nemusí vždy záviset pouze na tvrdé práci (nebo její absenci) podřízených. Abyste přesně věděli, jak adekvátně reagovat na svého šéfa, zjistěte, co je důvodem negativity:

  • Chyby na straně zaměstnance.

Tohle se nedá odepsat. Analyzujte situaci střízlivě. Nadává váš manažer na vaše pravidelné zpoždění a neustálé chyby ve výkazech? V tomto případě je důvod docela pádný. Nezapomínejte ale, že ani zde nemá právo překračovat meze slušnosti.

  • Touha být vůdcem.

Osoba však zjevně plně nechápe, kým je. Vedoucí neponižuje podřízené ani se na ně nesnaží autoritě tlačit. Takový šéf tedy rozhodně nemá potřebné schopnosti pro práci v týmu.

  • Skryté komplexy.

Pevné pouzdro. Tento důvod je však mnohem častější než ostatní. Nespokojí se například s dominancí své ženy v rodině, a tak se v práci snaží ve vlastních očích rehabilitovat, kárá své podřízené.

Druhou stranou je psycho-emocionální patologie. Toto chování je typické pro typické narcisty a sociopaty. Jsou to zjevní násilníci, kteří se snaží podrobit a ponížit. A nezáleží na tom, jak dobře svou práci děláte.

  • Osobní problémy.

Všichni jsme živí lidé. Někdy však takové zkušenosti vedou k neschopnosti. Možná má váš šéf nějaké rodinné problémy. V důsledku toho je nemůže dostat z hlavy a útočí na své okolí. Ne nejprofesionálnější chování.

  • Vidí vás jako soupeře.

5 jednoduchých frází, které člověka postaví na jeho místo

5 jednoduchých frází, které člověka postaví na jeho místo

To se také stává. Pokud aktivně prokazujete své dovednosti, jste ambiciózní a chcete být povýšeni, váš přímý šéf vám může začít nasazovat paprsky do kol, abyste neztratili svou pozici. Například bude hledat chyby ve všem bez zvláštního důvodu.

  • Osobní nevraživost.
READ
Jak přimět chlapa, aby tě miloval?

Manažer někdy nehledí na benefit, který žena firmě přináší, ale chová se k ní z nějakého důvodu negativně (např. odmítla jeho zálohy). A tady je nesmírně důležité neurazit se a naučit se správně vyjádřit nesouhlas.

  • Špatná motivace.

Zní to trochu bláznivě, ale někdy lidé opravdu věří, že křikem, stížnostmi a rozhořčením mohou podřízeného vyprovokovat ke zlepšení a lepší práci. V tomto případě musí být osobě prokázáno, že účinek bude přesně opačný.

Kdy je nutné postavit se svému šéfovi?

Existuje několik jasných známek toho, že manažer jasně projevuje hrubou neprofesionalitu a zjevně se chová nevhodně:

Patří sem i nevhodný sarkasmus a fráze, které v sobě sice nenesou žádnou konkrétní negativitu, ale přesto velmi pohoršují a dávají jasně najevo, že si vás jako zaměstnance nijak zvlášť neváží.

Pokud má společnost zásadu komunikovat výhradně na základě křestního jména, pak je to normální. Ale když se šéf prostě začne chovat z vlastního rozmaru, rozhodně stojí za to se bránit.

  • Zlehčování důstojnosti, znehodnocování, zesměšňování výsledku nějaké činnosti.

Pokud se opravdu snažíte, i když uděláte nějaké chyby, pak se skutečný vůdce určitě zaměří na to dobré, a teprve potom pečlivě komentuje. Ale nevhodné ostny a pohrdání je třeba nějak zastavit.

  • Hrubost, zvýšený tón, obscénní jazyk.

I když je společnost právě ve složité situaci a je tam naprostý spěch, adekvátní šéf nikdy nebude „třípatrový“ ve vztahu ke svým podřízeným. To je prostě abnormální chování a reakce.

  • Vulgárnost, obscénnost, dvojsmyslné narážky.

Tomu je rozhodně potřeba odolat, a to okamžitě. Jinak hrozí, že se dostanete do nepříjemné situace. Někdy muži, kteří jsou ve vedoucí pozici, začnou považovat své podřízené za milenky. A za žádných okolností se nesmíte poddávat.

Jak na jeho místo v práci dosadit arogantního burana

Nejprve musíte mluvit klidně a sebevědomě. Za druhé, zapomeňte na křik, agresi, slzy a kritiku. Toto je válka slov, z níž můžete vyjít zcela vítězně, pokud víte, jak a co říci ve správnou chvíli:

  • Vidím, že jsi teď příliš vzrušený. Promluvme si o tomto problému později, až se oba zaměříme na racionální stránku spíše než na emoce.

To by mohlo fungovat pro někoho, kdo rád křičí.

  • Viděl jsem, že to nebylo provedeno (nebo jsem objevil chybu) a vše opravil.

Je vhodné, pokud je šéf plný osobních zážitků a občas se zhroutí kvůli nervovému vypětí.

  • Když na mě lidé křičí, jsem roztěkaný a hůře pracuji.

Je to docela normální narážka, že to zjevně nemá cenu křičet.

  • Chtěl bych vás požádat, abyste změnili tón. Je to nevhodné v obchodním rozhovoru a pro manažera.

Je potřeba ho vyslovovat co nejchladněji a bez náznaku úsměvu.

  • Jsme v práci, takže to je nepřijatelné. Nemyslím si, že se to týmu a vrcholovému vedení bude líbit.
READ
Strach z vážného vztahu - důvody

Relevantní pro šéfa, který projevuje známky pozornosti, většina z nich se bojí publicity a publicity.

  • Hrubost nepřidává autoritu nikomu, dokonce ani specialistovi, jako jste vy.

Kompetentně a důstojně, ale s nárokem na klidnější dialog.

  • Co mohu udělat, abych neměl to potěšení poslouchat nesprávné komentáře o každé mé akci?

To je relevantní, když jste si naprosto jisti, že děláte vše perfektně.

  • Na základě čeho používáte hanlivé techniky?

Dost specifická otázka, která může zmást manipulátora a toxického člověka.

  • Proč proti mně používáte neopodstatněnou kritiku?

Náznak potřeby dále dokazovat, že pracujete nějak špatně.

  • Pokud si to přejeme, můžeme se obrátit na vyšší management, abychom mohli být posouzeni a střízlivě posoudit kvalitu mé práce.

Malý náznak větších okolností, relevantní, když neexistují žádné pádné důvody, proč vám něco vyčítat.

  • Pokud vím, každé tvrzení musí být doloženo a místo chybného jednání je třeba nabídnout jinou správnější možnost.

Kritizovat může každý, ale vy to musíte umět kompetentně a profesionálně.

  • Zdá se, že jste nezastával funkci arbitra.

Trochu troufalost, ale pozor, žádná drzost nebo nevychovanost.

Ne s každým lídrem je příjemné pracovat. Ale je docela možné a nutné se ho alespoň pokusit postavit na jeho místo. V krajním případě se nebojte otočit výš, pokud se situace stane hrozivou. A vyloučena by neměla být ani možnost změny zaměstnání.

Měli byste skončit, pokud mluvení nepomůže?

Tyranský vůdce je vážný problém. Každý psycholog vám poradí, abyste nenechali situaci s hrubostí na vaši adresu volný průběh. Pokud seriózní rozhovor nepřináší výsledky, situace je napjatá a režisér se pevně drží své práce, je čas skončit.

Ve většině případů není toto rozhodnutí pro zaměstnance jednoduché. Konflikt s vedením vytváří podmínky zvýšeného stresu. Emočně vyčerpaní lidé nemohou najít východisko ze současné situace, a tak si vymýšlejí výmluvy. Jde o normální obrannou reakci psychiky, která je doprovázena strachem z opuštění komfortní zóny.

Když zaměstnanec vydrží s takovým postojem rok, dva nebo déle, vytvoří se mezi ním a manažerem model vztahu oběť-pachatel. Tyranský šéf dokáže potrápit celý pracovní tým nebo mít speciálního oblíbence.

Je těžké jít do prázdna a najít si novou práci, když cítíte beznaděj. Z tohoto důvodu si mnoho zaměstnanců stále více zvyká na toxické postoje. Obrovskou roli hraje psychologický syndrom odloženého života, kdy zaměstnanec doufá ve změnu šéfů v dohledné době.

Pokud šéf neustále křičí a ponižuje své podřízené, pravděpodobně se nestane zázrak a stane se z něj jiný člověk. Lídři se nikdy nevžijí do kůže obyčejných lidí, to je velmi vzácný případ. Nejčastěji je propuštění jediným správným východiskem ze situace. Existuje několik známek, že byste se měli se svým šéfem rozloučit:

  • Každý den zažíváte neustálý strach a stres;
  • začnete cítit, jak vaše sebevědomí klesá;
  • cítíte skutečnou hrozbu pro své zdraví;
  • Myšlenky na práci a šéfa vás neopustí ani doma.
READ
Co je paranoia a jak se jí zbavit?

Pokračovat v práci nebo skončit? Vyplatí se toto rozhodnutí učinit s chladnou hlavou. Zaměstnanci často pociťují lítost, protože vypořádat se se změnou je poměrně obtížné. Pokud se misky vah stále nakloní směrem k propuštění, je lepší to udělat krásně – slušně a správně. Podřízený může mít touhu pomstít se násilnickému vůdci za ponížení a vyjádřit mu svůj názor. Neměli byste být příliš osobní, je důležité zachovat si svou důstojnost. V tichosti nemůžete tolerovat hrubost, ale měli byste odpovídat bez urážek a nafoukaných frází.

Je lepší neříkat nikomu o svých plánech předem, i když je to blízký kolega nebo přítel. Poté, co se management dozvěděl o vaší touze odejít, vás s největší pravděpodobností zavalí prací, začne být ještě drzejší, křičet a být drzý. Takové chování ředitele postaví každého zaměstnance do nepříjemné pozice, ale i tak bude muset plnit své povinnosti až do data ukončení pracovní smlouvy.

Pokud máte podezření, že vás šéf plánuje vyhodit, okamžitě podejte žádost z vlastní vůle. Arogantní šéfové mohou jako základ použít článek, po kterém bude problematické najít jinou práci. Proč k této situaci dochází? Důvod je prostý – nakonec chce nepříjemný kanec ublížit svému podřízenému.

Každý člověk si musí zachovat právo na šťastný život. Když je v sázce vaše kariéra a duševní zdraví, je ukončení nutným krokem. Opustit toxický pracovní vztah je těžké, ale ten správný okamžik nemusí přijít brzy – je třeba jednat.

Existuje jeden dobrý způsob, jak si zvýšit sebevědomí v období výpovědi a po úzké komunikaci s arogantními manažery. Okamžitě si začněte hledat novou práci a s největší pravděpodobností pochopíte, jak moc si vás vaši nadřízení nevážili.

Zpravidla, když bývalý podřízený přijde na pohovor, začne vyprávět podrobnosti o chování vůdce. To je velká chyba, neměli byste se tak chovat. Taková komunikace zkazí dojem potenciálního zaměstnance, protože partner vás a celou situaci jako celek ještě nezná. Pokud se vám společnost líbí, využijte příležitosti ukázat svou dobrou stránku zde a okamžitě navažte kontakt s lidmi. Poznejte své šéfy a stanovte si hranice – už jim nedovolíte zvyšovat hlas a ponižovat vás.

Po mnoha letech mravního útlaku a boje s hrubostí je pro člověka těžké osamostatnit se. Pamatujte – ve vás je velká síla. Je čas začít jít novou životní cestou a nebát se převzít zodpovědnost za svůj osud.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: