Při odvykání si mnoho lidí klade otázku: jak krásně neodejít, ale nekonfliktně odejít. Odpověď je velmi důležitá: správné a inteligentní chování během procesu propouštění je zárukou, že jste vytvořili optimální podmínky pro budoucí úspěch. Během období propouštění je třeba dodržovat několik klíčových zásad. O nich bude řeč v tomto článku.
Nejdůležitější pravidlo zní: Nenechávejte společnost ve špatných podmínkách! Týká se to zaměstnavatele, kolegů, obchodních partnerů a hlavně vás, jako profesionála a vyzrálého člověka.
Zhodnoťte situaci
Nejprve se ujistěte, že vaše propuštění je správné rozhodnutí. Neodcházejte jen proto, abyste na svou osobu upoutali pozornost celé společnosti. Zvažte pro a proti.
Přemýšlejte o tom, zda můžete něco zlepšit v těch pracovních aspektech, které vás přivádějí k šílenství? Dokážete ve firmě sehnat jinou práci? Mluvili jste se svým manažerem, ví, že odcházíte (pokud máte pocit, že existují dobré důvody, proč zůstat)? Měl možnost porozumět vašim potřebám?
Pochopte právní nuance
Pečlivě zkontrolujte všechny pracovní dokumenty, které jste podepsali. Je podmínka odpracovat určitou dobu ve firmě apod.? Vyplatí se také posoudit finanční dopady odchodu ze zaměstnání, zvláště pokud jste si nenašli jinou práci.
Vyberte si správný čas
Nechejte na vysoké tóny, ne když se cítíte vyčerpaní. Po provedení úplné analýzy situace a učinění určitých závěrů (že je lepší skončit) napište prohlášení.
Nahlaste to osobně
Neinformujte svého přímého nadřízeného o své rezignaci e-mailem. Musíte mu o tom říct jeden na jednoho. Je velmi důležité mu to dát vědět dříve než ostatní. Vedoucí si zaslouží být první, kdo se o novinkách dozví.
Odešlete svůj rezignační dopis
Prohlášení musí být napsáno formálním stylem, bez emocí. Měla by stručně sdělit úmysl skončit k takovému a takovému datu. Přihlaste se včas, abyste měli dostatek času splnit své závazky vůči kolegům.
Buďte připraveni odpovědět na otázku o důvodech propuštění
Odpovídejte upřímně, taktně a s respektem, abyste si nezničili pověst. Je to dobrá příležitost dát manažerovi konstruktivní zpětnou vazbu. Uveďte všechny důvody a zdůvodněte své rozhodnutí. Bez ohledu na okolnosti, které vás donutily skončit, buďte důslední. Buďte připraveni na zpětnou vazbu od kolegů a ostatních.
Pokud personalista vaší společnosti vede po propuštění výstupní pohovor, zúčastněte se ho. Odpovídejte na otázky smysluplně a nepalte mosty tím, že řeknete něco negativního.
Počkejte na reakci manažera
Pokud je manažer profesionál, vyjádří lítost nad vaším propuštěním. Pokud už máte novou práci, bude vám gratulovat. Nejdůležitější je, že musí respektovat vaše rozhodnutí.
Vysvětlete mu důvody svého jednání, slibte, že ve zbývajícím čase tým podpoříte, aby v souvislosti s vaším odchodem nenastaly žádné problémy.
Očekávejte reakci vaší společnosti
Jak zaměstnavatel reagoval na propouštění v minulosti? Jak ostatní obvykle skončili – po určité době nebo ve stejný den? V každém případě se připravte na druhý scénář: vyčistěte počítač od nepotřebných souborů, smažte osobní údaje, sbírejte osobní věci.
Jste-li hodnotným zaměstnancem, připravte se na to, že vám zaměstnavatel předloží protinabídku, aby si vás udržel. Vyplatí se předem promyslet, za jakých podmínek byste jej mohli přijmout.
Řešit finanční problémy
Ujistěte se, že máte vyřízené všechny záležitosti týkající se náhrad a mezd a že jste nezapomněli nic spočítat.
Tiše odejděte
Udělejte vše pro to, aby se vaše výpověď nestala pro společnost problémem. Dokončete a převeďte všechny záležitosti. Pokud to čas a situace dovolí, připravte osobu, která vás nahradí. Někteří dokonce nechávají telefonní číslo, aby kolegové v případě potřeby mohli požádat o vysvětlení. Tento laskavý přístup je často vysoce ceněn. Celkově je to jedna z těch epizod, která ve vás zanechá příjemné vzpomínky na spolupráci s vámi.
Zachovat důvěrnost
Nemluvte o svém propuštění, dokud nebude oficiální. Když skončíte, neříkejte o tom hned každému, koho znáte. Nezačněte mluvit o svém propuštění, dokud neproberete všechny podrobnosti se svým manažerem.
Nevyjadřujte negativitu
Když o svém odchodu mluvíte s kolegy, zaměřte se pouze na pozitivní stránky – hlavně na to, jak užitečné pro vás bylo pracovat v této společnosti. Nechlubte se svou novou prací. Buďte pokorní a važte si toho, co pro vás společnost a kolegové dělají. Když skončíte, neříkejte nic špatného o svém bývalém zaměstnavateli, manažerech nebo spolupracovnících.
Tvrdě pracujte do posledního dne a plňte všechny povinnosti
Způsob, jakým člověk přistupuje ke svým povinnostem ve fázi propouštění, ho velmi dobře charakterizuje. V tomto období se objevují opravdoví profesionálové. Buďte loajální jako dříve. Nechovejte se jako brigádník a vyhýbejte se rozhovorům s nespokojenými spolupracovníky. Bohužel, když mnoho lidí nečekaně skončí, někdy zapomenou na všechny roky, které strávili tvrdou prací a budováním kariéry ve společnosti. Během několika dní neúmyslně poškodí svou minulou a často i budoucí pověst.
Informujte své kolegy a obchodní partnery o propuštění
Po rozhovoru se svým přímým nadřízeným sdílejte novinky s ostatními manažery a klíčovými zaměstnanci, se kterými jste komunikovali. Poděkujte těmto lidem, že s vámi úspěšně spolupracují a pomáhají vám budovat vaši kariéru.
Krásně se rozlučte
Poslední den v práci můžete uspořádat malý stůl s pamlsky. Vaši kolegové si to budou pamatovat. Zkuste s některými zůstat v kontaktu, určitě si vyměňte kontakty s klíčovými lidmi. Pošlete e-mail na rozloučenou těm, které nemůžete osobně potkat.
Požádejte o doporučení
Zeptejte se svého manažera, kolegů nebo obchodních partnerů, zda jsou ochotni vám dát doporučení. To lze provést e-mailem, telefonicky nebo na profesionálních sociálních sítích, jako je LinkedIn.
Styl propouštění vypovídá hodně o charakteru člověka, takže je třeba se chovat důstojně. Dnes, s tolika propojenými (alespoň virtuálně), je vysoká šance, že jeden člověk zná jiného člověka, se kterým jste pracovali. V budoucnu se také můžete setkat s mnoha lidmi ze svého předchozího zaměstnání.
Zveřejnil to Andreas von der Heyt, vedoucí obsahu Kindle na Amazonu
Překlad: Štěpán Dobrodumov
Přihlaste se k odběru našeho kanálu Telegram a čtěte jedinečné HR novinky!
Kopírování a jakékoli zpracování materiálů z webu neohr.ru je zakázáno
Komentáře
Komu: Maria, #27371504
Je čas, abyste opustil tuto práci. Hledejte novou, kdo hledá, vždy najde!
Komu: Anastasia, #9657206
Abstrakt článku funguje v malém městě, kde vám bývalý vůdce může snadno zničit život, protože zná mnoho lidí. A ještě více, pokud je to pomstychtivé, pomstychtivé stvoření. V tomto případě ano, měli byste pokud možno odejít s grácií. Ve velkém městě to nedává moc smysl, máte pravdu.
Komu: Arina, #747102
Nejprve si musíte vážit sami sebe
Komu: Olesya, #8427306
Mám stejnou situaci a žádám, abych pracoval alespoň do léta, ale nechci promarnit svůj život v této práci, ale stydím se odejít
Můj šéf mě prostě nechce pustit, ale já chci odejít, ale trápí mě svědomí. A už mě unavuje být oslem této práce, ale on nadává a říká, že je to normální. Ale já jsem unavený. Chci být sám sobě šéfem a milovat svou práci bez stresu a nadávek
Komu: Arina, #747102
Ahoj. dobře ti rozumím. Trpěl jsem i v posledním zaměstnání. Nemusíte se však ničeho bát. Pracujete tam neoficiálně. To znamená, že tam ve skutečnosti neexistujete. V takovém případě můžete okamžitě odejít, aniž byste cokoliv podepisovali. Navíc vám nevyplatili mzdu. Napište, jestli je u vás vše v pořádku. Tvůj příběh se dotkl mého srdce.
Komu: Anastasia, #9657206
Komu: Feevr, #2207100
Komu: Arina, #747102
Je to těžké, když nemáte charakter. Musíte se naučit posílat na ***. A dokonce ani oficiální zaměstnání.
Odejděte, když jste na vrcholu, a ne až jste vyčerpaní – tedy podle vás, když vám práce nevyhovuje a vyčerpává vás, tak to musíte vydržet dál, dokud tam nezemřete?
Komu: Max, #7554006
Super, přesně tak půjdu
Dostal jsem práci v obchodě s potravinami. Slibovali platbu každý den. Tohle ale trvalo přesně půl roku. Pak začali platit jednou týdně, pak jednou za dva týdny. Pak půl měsíce neplatili. Pokusil se opustit 3krát. Říkají, že tě děsím a odříznu tě, a že to nemůžeš udělat. A nedávno mě vlastně oblékli jako zloděje. Říká se, že strčila ruku do kapsy a vytáhla telefon z jiné kapsy, jako by to bylo odvádět pozornost od krádeže peněz. Říkám, že jsem nevzal peníze. Odpoví, že peníze nebyly zmíněny, ale strčila ruce do kapsy a ukradla je. Říkám, že odcházím, ale zase mě neděste. Už takhle funguji půl roku. Kvůli tomu jsou s mým manželem doma skandály. Dostávám plat v jídle, ale moje svědomí mi nedovolí, abych si to vzal a nepřišel. I když nejsem oficiálně zaměstnán. Brečím každou noc a nemůžu nic změnit. V této práci jen psychicky umírám. ((((
Souhlasím s autorem. Své bývalé zaměstnání jsem opustil za dobrých podmínek s vedením. Vedení mi nic špatného neudělalo a bylo ochotné mi vyjít vstříc. Jednoduše mi nabídli vyšší plat a výhodnější umístění kanceláře ve srovnání s mým předchozím působištěm. Se všemi bývalými kolegy a vedením jsem stále v kontaktu.
„Řekněte se“ nepomůže tomu, kdo se celý předchozí rok choval jako prase. Lze se spolehnout jen na slepičí paměť jeho kolegů.
Komu: Polina, #8831206
A proč všechen ten myší povyk, zaměřený na uklidnění vedení, které už prakticky není vaše. Jsou smluvní závazky, ty se musí dodržovat, zbytek je nesmysl. Pokud se člověk opravdu rozhodne odejít, moc ho nezajímá, co si o něm myslí bývalí nadřízení. A kdyby to bylo zajímavé, neodešel bych. Jediné, s čím částečně souhlasím, je: nemusíte nikomu říkat, včetně vedení, že odcházíte, dokud nevíte, kam jdete. A v žádném případě nepočítejte s tím, že váš šéf nabídne lepší podmínky – ve většině případů se tak nestane.
Z firmy jsem odešel třikrát. Potřetí jsem to konečně nechal. Slíbil jsem, že budu pracovat, dokud za mě nenajdou náhradu. Chtěl jsem, aby všechno bylo humánní. Trvalo to 2 měsíce. A přesto nenašli náhradu. Odešla a předala záležitosti manažerovi. Ale z reakce jsem si uvědomil, že zášť ke mně zůstala, postoj ke mně jako ke zrádci. Tak. Není to vždy jen na vás. Ale i tak je potřeba podle mě zůstat slušným a čestným člověkem v paměti kolegů
Několikrát jsem skončil. Moji bývalí vůdci mě neslyšeli. Řeknete pravdivé důvody – jsou překvapeni, ale vůbec nic nemění. Přišel jsem například pracovat do kosmetického salonu. Při recepci jsme probrali, že bude flexibilní rozvrh (dva až dva), správce na přepážce a uklízečka. O měsíc později se rozvrh změnil na pět v jednom, byla odstraněna jednotka správce a uklízečka také. Samozřejmě, že všechny jejich povinnosti byly najednou převedeny na mě bez jakéhokoli zvýšení platu. O měsíc později říkám manažerovi, že jsem přišel za jiných podmínek, takže odcházím. Byla velmi překvapená: “No, co je tak těžkého na tom, platit klientovi a mýt podlahy po práci?” Nic složitého. Ale nebudu to dělat zadarmo. Verdikt managementu zní „z dívky se stala hvězda“.
Pouze jeden manažer mi popřál hodně štěstí v nové pozici. Zbytek se s dokumenty buď zdržel, nebo je náhle „ztratil“ nebo „zapomněl“ zaplatit mzdu.
Nyní plánuji znovu odejít, ale jak o tom mohu říci svému manažerovi? Podmínky se od doby, kdy jsem začal pracovat, výrazně změnily – rozvrh se stal ne dva ku dvěma, ale deset ku jedné a každý volný den musím prosit, jako bych za něco mohl; mzdy se už rok a půl vůbec nezvýšily; žádná nemocenská dovolená; žádná dovolená. Už vím, že manažer řekne: „Kdo bude pracovat? Tak co, mám teď kvůli tobě zavřít salon? Nejprve najděte náhradu a pak odejděte.”
To vlastně píše člověk, který je vedoucím úřadu nebo firmy. V ŽIVOTĚ JE MÁLO TĚCH, KTEŘÍ ODEJÍ BEZ PRASKNUTÍ DVEŘMI. PROTOŽE POKUD JE ČLOVĚK S PRÁCÍ SPOKOJENÝ, TAK SEDÍ PŘESNĚ NA ZADKU A NIKAM NEBUDE BĚHAT. VŠECHNO MUSÍTE DĚLAT OPAČNĚ, CO JE ZDE PÍŠENO. ČÍM HLASITěji PRASKNETE DVEŘMI, TÍM LEPŠÍ PRO VÁS BUDE. A PAMATUJTE, CO ŘÍKALA FAINA RANEVSKAYA: MUSÍTE ŽÍT TAK, ABY STE ROZUMÍLI. A BASTARDI.
Kopírování a jakékoliv zpracování materiálů
z webu neohr.ru jsou zakázány
Copyright © Neo HR 16+
O projektu
Zásady ochrany osobních údajů
Síťová publikace Neo HR. Osvědčení o registraci hromadných sdělovacích prostředků u Federální služby pro dohled nad komunikacemi, informačními technologiemi a hromadnými komunikacemi
EL č. FS 77 – 57596 ze dne 08.04.2014. XNUMX. XNUMX | moskevský region
Zakladatel: Ilyin I.K. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348
Výpověď proti vlastní vůli je vždy nepříjemná. Ale ať už budete z jakéhokoli důvodu požádáni, abyste odešli, stojí za to zachovat si tvář: v budoucím zaměstnání to může fungovat ve váš prospěch. Nesprávné chování vás však může dostat na černou listinu.
Sdílíme špatné tipy, jak přestat. A specialisté hh.ru dávají užitečná doporučení, abyste věděli, co dělat nejlépe.
Důvodů pro propuštění může být mnoho, ale lze je rozdělit do dvou velkých kategorií: nic nezáviselo na vás a vy sami jste dovolili, co se stalo. V prvním případě jsou například uzavřeny některé obory podnikání. Za takových okolností, zejména nyní, kdy je trh práce stále napjatý, vám může být nabídnuto, abyste přijali nový projekt nebo se vydali jiným směrem, ale pokud takové možnosti nejsou k dispozici nebo vám nevyhovují, budete muset odejít. . Ve druhém případě jste sami porušili pracovní kázeň, nesplnili plán nebo jste se dostali do konfliktu v práci – náprava situace pak byla ve vašich rukou.
„Máte padáka“ – jak se po této frázi chovat, aby nebyla šance na udržení dobrého vztahu
• Po vyslovení stejných dvou slov byste za žádných okolností neměli omezit své emoce. Můžete svému šéfovi připomenout jeho chyby nebo ho obvinit, že konflikt začal svou vinou.
• Pokud se zaměstnavatel při propouštění chová nečestně – například se vás snaží připravit o prémie – nesnažte se problém řešit mírovou cestou. Není třeba uvádět logické argumenty: odhoďte emoce, řekněte vše, co si myslíte a extrémně vytrvale požadujte peníze.
• Pokaždé, když se objeví nelibost, zavolejte svému šéfovi. Nezáleží na tom, jak dávno jste odešli, ať už je noc nebo den, připomeňte mu sebe a to, jak špatně se k vám choval.
• Řekněte o bezdůvodném propouštění všem, zejména lidem z vašeho oboru – kolegům z práce a známým zaměstnancům konkurenčních firem, pište o tom, co se stalo, na sociálních sítích pro větší pokrytí. Je lepší příběh trochu vyšperkovat.
• S bývalými kolegy byste neměli udržovat neutrální, natož dobré vztahy. Nemyslete na profesionální spojení: proč komunikovat se specialisty, kteří zůstávají pracovat v této „bažině“? Před odjezdem jim nezapomeňte říct vše, co jste si o nich při společné práci mysleli, ale nevyjádřili to z důvodu profesní etiky.
„Skandály a otevřené konflikty berou spoustu energie samotnému zaměstnanci a to vše bude potřeba k nalezení nové „společnosti snů“,“ odborníci hh.ru.
Co dělat při práci požadované dva týdny
• Pracovat svědomitě se samozřejmě nevyplatí: proč se snažit ve prospěch společnosti, když stejně odejdete. Neřešte se zaměstnavatelem, jaké úkoly je třeba uzavřít.
• Pokud však ke konverzaci dojde, přikývněte a odsouhlaste všechny podmínky šéfa a poté žádosti ignorujte. Nejste to vy, kdo bude muset uklízet nedokončenou práci.
• Nedělat nic je dobrá volba, ale můžete podniknout aktivnější akci. Například zničení dokumentace nebo pokus vzít si s sebou důvěrné informace.
“Obvykle ve velkých společnostech, v tomto případě, existují bezpečnostní algoritmy, které monitorují jednání zaměstnanců ohledně důvěrných dat, a pokud se prokáže vina, hrozí jim trest, včetně trestní odpovědnosti.”
Jak napsat naštvaný příspěvek o zaměstnavateli na sociální sítě
• Pokud jste se již trochu uklidnili, není čas psát příspěvek. Vzpomeňte si, jak jste se cítili, když vás vyhodili, myslete si, že jste vynikající zaměstnanec, ale jednali s vámi prostě nehodně. A když se emoce znovu zvednou, začněte psát text.
• Zahoďte fakta, pokud máte skutečné důkazy, že vaši šéfové porušili zákoník práce – to nikoho na rozdíl od drbů nezajímá.
• Pište nejen svým jménem: nahlaste, že tuto práci „nikdo nemá rád“, „zastavte“ pár kolegů, kteří byli také nespokojeni s podmínkami nebo přístupem šéfa.
„Správnou možností, která pomůže dalším uchazečům nedostat se do svízelné situace a donutí je odmítnout spolupráci s bezohledným zaměstnavatelem, je vyprávět svůj příběh na konkrétních skutečnostech – tam, kde došlo k porušení původní smlouvy.
Existence dohod je velmi důležitá, protože pokud se zaměstnanec původně dohodl na práci o víkendech nebo 10 hodin denně, tak obviňovat zaměstnavatele z nespravedlivosti je přinejmenším zvláštní. Je důležité pochopit, že pracovní poměr zahrnuje odpovědnost a rozhodování na obou stranách.“
Co musíte udělat, abyste snížili své šance získat práci někde jinde
• Obecně platí, že váš naštvaný příspěvek už bude přínosný: nechte nové potenciální působiště přečíst vaši nelichotivou recenzi na vašeho bývalého šéfa a pochvalte váš styl.
• Komunikujte s náborářem jako s psychoanalytikem: snažte se na něj hodit všechny své stížnosti na vašeho předchozího zaměstnavatele. Nepotřebuje vědět, co umíte a víte, protože když se seznámí s vašimi dovednostmi a zkušenostmi, může je porovnat s profilem práce. Co když přijdeš?
• Je lepší se nezaměřovat na skutečné výsledky a úspěchy – stačí abstraktní příběh s důrazem na pracovní vztahy. Vyzdvihněte jako svou silnou stránku skutečnost, že jste byli schopni opustit své předchozí zaměstnání, srovnávejte se s bývalými kolegy, kteří neměli dost odvahy a nyní jsou nuceni snášet „nechutné podmínky“.
„Stěžovat si na svého bývalého šéfa během pohovoru v nové společnosti se velmi nedoporučuje. Taková osoba je personalisty vnímána jako potenciálně konfliktní. Proto můžete mluvit o „ex“, pokud se na to zeptáte, ale nepřebírejte iniciativu. A jen o faktech: nevyplatili slíbený bonus, porušili podmínky smlouvy, neproplatili přesčasy a tak dále, ale v žádném případě byste se neměli dostat do emocí typu „můj šéf byl zloděj a bandita.”
A co užitečné tipy?
Je důležité si uvědomit, že najímání a opouštění každého zaměstnání je jednou z fází vaší kariéry. Pokud tím projdete důstojně, zanecháte za sebou dobrý dojem a budete udržovat uctivé vztahy se svými bývalými kolegy a zaměstnavatelem, tak to minimálně neuškodí a maximálně vám to pomůže v další fázi.
• Omezte své emoce: nekřičte nespokojenost a nepište naštvané příspěvky. Pokud máte něco proti, udělejte to klidně a rozumně.
• Pokud se domníváte, že byla porušena Vaše práva a vedení po všech jednáních nehodlá situaci napravit, můžete se obrátit na inspektorát práce. K tomuto opatření se můžete uchýlit, pokud s vámi nenavázali kontakt, a neměli byste to dělat nahlas a skandálně. Pokud je pravda vaše, bude o všem rozhodnuto podle zákona.
• „Prožijte“ skutečnost, že jste byli vyhozeni, abyste v budoucích pohovorech vypadali konkurenceschopně. Připravte si argument, abyste vysvětlili, proč se to stalo a proč by si nový šéf neměl dělat starosti, pokud vás najme.
