Kancelářské románky nebyly nikdy vzácným jevem. Jedním z důkazů je slavná Rjazanovova komedie. Postoj k nim je však nejednoznačný. Mnoho společností dnes zaměstnancům výslovně zakazuje navazovat romantické vztahy. Jiní naopak nepovažují za nutné ovládat pocity zaměstnanců a ponechávají jim právo na soukromí. Ekaterina Melnikova, personální ředitelka společnosti Yota, se domnívá, že nemá smysl zakazovat kancelářské románky, ale neměli byste nechat věci volný průběh: stále by měla platit určitá pravidla.
Etický kodex pro společnosti
Ve většině firem upravuje mimopracovní vztahy mezi zaměstnanci zvláštní etický kodex. Neřeší vznikající romantické vztahy, ale jasně říká, že nejbližší rodinní příslušníci, manželé, děti nebo rodiče by neměli pracovat pod sebou.
Osobně jsem zažil nepříjemné důsledky, ke kterým může absence takového dokumentu vést. Při práci v bankovnictví jsem byl svědkem situace, kdy se rodinné vztahy využívaly k postupu v kariéře. Na stejném oddělení pracovala matka se synem, kteří tam získali práci jako student. Během poměrně krátké doby postoupil na pozici vedoucího specialisty na oddělení. To vyvolalo dotazy kolegů i bezpečnostní služby a vše samozřejmě skončilo výpovědí
Romantické vztahy se regulují hůře – většinou nezapadají do etického kodexu firmy, a to může být po jejich skončení zatíženo mnoha problémy. Jakákoli romantika na pracovišti může podkopat morálku nebo produktivitu zaměstnanců, pokud si všimnou, že manažer projevuje zvláštní náklonnost k jednomu ze svých podřízených, nebo pokud jsou jejich kolegové nuceni zvolit si stranu poté, co se milenci rozejdou. Úzké vztahy v práci tak mohou dostat do nepříjemné situace nejen bezprostřední účastníky, ale i jejich nejbližší okolí.
Obtíže vznikají zvláště často, když oba zaměstnanci patří do stejného oddělení. Pokud mezi nominálním zaměstnancem IT oddělení a zaměstnancem maloobchodu vzniknou city, pak jsou rizika pro společnost minimální. Totéž lze říci o „postkorporátních“ románcích, které začínají poté, co alespoň jeden ze zaměstnanců přestal pracovat pro společnost. Takové vztahy se často vyvíjejí v rodinné vztahy, a proto zpravidla nevyvolávají obavy ze strany manažerů a zástupců HR.
Romantické vztahy jsou však vždy plné poklesu produktivity. A to nejlepší, co mohou manažeři a zástupci HR udělat, je budovat firemní kulturu tak, aby případné důsledky byly minimální.
Foto: Elly Fairytale/Pexels
Jak se vypořádat s kancelářskými románky
Mnoho zástupců HR komunity se domnívá, že metoda úplného zákazu rozhodně nebude fungovat. Zaměstnavatel tímto způsobem totiž automaticky nutí své zaměstnance lhát o vztahu s některým z kolegů. Protože dospělí tráví většinu času v práci, často tam začínají romantické vztahy. Potvrzuje to například studie provedená v roce 2012 v USA. Práce se podle jejích výsledků stala jedním z nejčastějších míst, kde se Američané setkávali se svými partnery. Spíše než striktní zákazy je proto lepší jasně formulovat firemní pravidla týkající se romantických vztahů s kolegy v etickém kodexu.
My ve společnosti Yota tento názor podporujeme. V našem kodexu je klauzule, která zakazuje blízkým příbuzným pracovat pod sebou. Ve firmě ale žádný zákaz romantických vztahů mezi zaměstnanci neexistuje. Nedávno jsme provedli studii, která zjistila, že asi 2 % současných zaměstnanců jsou v romantickém nebo rodinném vztahu s kolegou nebo se se svým současným manželem nebo manželkou potkali v práci. Víme, že kancelářské románky mohou negativně ovlivnit produktivitu zaměstnanců, ale také chápeme, že nemá smysl s nimi bojovat. Proto dáváme přednost tomu, abychom si byli vědomi toho, co se v kanceláři děje a mohli podniknout nějaké kroky, než abychom byli ve tmě a úplně ztratili kontrolu nad situací.
Jedním ze způsobů, jak kontrolovat situaci s kancelářskou romantikou, je zavést politiku, podle níž si společnost vyhrazuje právo v případě potřeby převést zaměstnance do jiného týmu nebo oddělení, aby se například vyhnula románku mezi nadřízenými a podřízenými. Tato praxe je mezi zahraničními zaměstnavateli poměrně rozšířená.
Aby byla taková pravidla „legalizována“, může etický kodex společnosti stanovit, že pokud dva zaměstnanci vstoupí do intimního vztahu, musí alespoň jeden z nich informovat odpovědného kolegu v personálním oddělení a podepsat dokument, který potvrzuje, že možná rizika pro vás i ostatní společnost. Poté se personalista rozhodne – nechat vše tak, nebo převést někoho z páru na jiné oddělení.
Pro případy, kdy jeden ze zaměstnanců není podřízen druhému, může být efektivním řešením zavedení povinnosti hlásit případné mimopracovní vztahy, které ve firmě vzniknou, svému přímému nadřízenému. Zpravidla je to on, kdo si je obvykle vědom situace a může samostatně rozhodnout o možných rizicích a nutnosti nahlásit aféru svých podřízených bezpečnostní službě nebo personálnímu oddělení, nebo prostě oddělit pracovní procesy takových podřízených co nejvíce.
V této situaci je úkolem zaměstnavatele zajistit, aby si každý nový zaměstnanec pečlivě přečetl kodex a věnoval pozornost nejdůležitějším bodům týkajícím se kancelářských románků a doporučení pro zaměstnance, kteří je začínají.
Mohlo by vás zajímat:
Více textů o politice a společnosti naleznete v našem telegramovém kanálu „Projekt „Snob“ – Společnost“. Připoj se k nám!
Autor: Zhanna Mulyshina
Praktický psycholog-poradce v otázkách rodinných problematických vztahů, osobní nespokojenosti a dalších věcí.
Článek popisuje tipy, které vám pomohou pochopit všechny rysy a jemnosti aféry v práci. K dispozici jsou také pravidla chování, která vám pomohou udržet vaši pozici na kariérním žebříčku.
Vlastnosti a podmínky aféry v práci
V moderním světě zabírá práce obrovské množství času. Mnozí prostě nemají jiné místo pro budování vztahů. Lidé začínají románky v práci v naději, že najdou skutečné pocity. Ale tento formát vztahu má své vlastní charakteristiky.
Za prvé, milostné pocity by neměly zasahovat do práce. Když tam přijdete, musíte jasně oddělit osobní vztahy a profesní aktivity. Vztahy by měly zvyšovat výkon a rozvoj, ne mu bránit.
Za druhé, neměli byste si začínat románek z nudy, protože to může vést k negativním důsledkům. Není třeba si zahrávat s city lidí, zvláště s těmi, se kterými si budete muset být blízcí i v budoucnu.
Pojďme zjistit, jak se chovat, když máte poměr v práci. Existuje několik jednoduchých doporučení, která vám pomohou vyhnout se nepříjemné situaci a ještě více se navzájem přitahovat:
- Společné zájmy mimo práci. Pro začátek je důležité pochopit, že takové vztahy se výrazně liší od všech ostatních. Jde o to, že lidé spolu stráví téměř celý den. V důsledku toho se zvyšuje pravděpodobnost situace, kdy se pár prostě omrzí. Ve volném čase byste si proto měli dny co nejvíce zpestřit. Je potřeba najít společné zájmy a snažit se jim pravidelně věnovat. Nesmí však být ze sféry obchodních zájmů společníků.
Výhody a nevýhody kancelářské romantiky
Kancelářský románek má zvláštní specifika se svými výhodami i nevýhodami. Výhody takového vztahu:
- Pravidelná intimita. Jednou z hlavních výhod je, že lidé jsou neustále blízko sebe. Můžete být neustále vidět, ale v případě potřeby zmizet. Partner nebude žárlit na svého milovaného, protože uvidí vše na vlastní oči, nebude mít myšlenku na „vymýšlení“ vývoje vztahu s jinou osobou v práci. Souhlaste s tím, že se tak můžete vyhnout obrovskému množství neshod a žárlivosti.
Kancelářský románek má obrovské množství pozitivních aspektů, ale také své nevýhody, které je třeba si uvědomit:
- Všichni o něm budou vědět. Bez ohledu na to, jak moc chce pár svůj vztah skrývat, dříve nebo později se o něm kolegové dozvědí, a to se stane výhodou všech. V tomto období je velmi důležité zaujmout správný postoj a nepřijímat provokace. K rozvoji vztahů dojde před vašimi nadřízenými a kolegy. Je důležité, aby toho věděli co nejméně, protože vztah musí být mezi dvěma lidmi, tedy osobní. V opačném případě se život milenců může stát tématem k diskusi a dokonce i výsměchu.
Hlavní typy romantiky na pracovišti
Existuje několik typů kancelářské romantiky. Každý z nich má své vlastní vlastnosti. Ale v každém případě existují důležité nuance, bez kterých není možné budovat normální vztahy.
Romantika s ženatým mužem
Aféru v práci se ženatým mužem lze snadno nazvat nejtěžší a nepředvídatelnou. Za prvé, takové vztahy jsou zpočátku nečestné a negativní. Za druhé, musíte vždy vše tajit a skrývat pocity před kolegy může být nesmírně obtížné.
Takový románek má pouze dva možné výsledky: ženatý muž podá žádost o rozvod nebo zůstane se svou zákonnou manželkou. Jak ukazuje praxe, nejčastěji se dává přednost druhé možnosti. Dámy, které nudí monotónní život, si mohou zvolit tento model vztahu, aniž by čekaly něco víc. Jenže v tomto případě je velmi těžké udržet dobrý vztah po skončení aféry.
Co se týče kolegů z práce, ti jsou obvykle rozděleni do dvou „táborů“: někteří budou se zájmem sledovat, co se děje, jiní budou odsuzovat, dělat intriky, snažit se sdělit svým nadřízeným a dokonce i manželovi svého milovaného skutečný stav věcí. .
Důležité! Samozřejmě nemůžete poručit svému srdci, ale měli byste pochopit, že románek s ženatým mužem nepřinese nic dobrého, protože procento šťastných a nakonec je zanedbatelné. Ale pověst bude vážně poškozena.
Romantika s kolegou
Podle statistik asi čtyřicet procent lidí přiznává, že měli podobný formát vztahu. Zpravidla pracují na stejné věci, mají společné zájmy a neustálé trávení času v úzkém kruhu se může stát důvodem pro vznik sympatií.
Když začne románek s kolegou z práce, neměli byste věci uspěchat, všechno má svůj čas. Snažte se toho člověka lépe poznat, jeho preference, koníčky, co dělá po práci a jak žije. Tím se v budoucnu mnohem snáze vyhnete nechtěným neshodám.
Při práci ve stejné místnosti je nesmírně důležité omezit váš milostný impuls. Uložte si to pro domácí dekoraci. Nejpohodlnější je možnost vztahu s kolegou, protože v tomto případě jsou podmínky stejné.
Pokud je vztah již docela vážný a pár se rozhodne o tom říct týmu, musí to být provedeno s co největší zdrženlivostí. Není třeba zabíhat do podrobností, stačí mluvit o skutečnosti samotné. Mnozí se mohou ptát, proč to dělat. Je to velmi jednoduché: pokud o vztahu informujete včas, můžete se vyhnout mnoha fámám a diskusím za vašimi zády.
Nejčastěji dochází k románku s kolegou z práce. Pokud to ještě není vztah, ale náhodný intimní vztah, je lepší o tom nikdy nikomu neříkat. Koneckonců je nepravděpodobné, že přispěje k přechodu z lehkého koníčka na seriózní formát komunikace.
Se šéfem
Připravte se na to, že se o takových vztazích bude diskutovat. Když začínáte románek se svým šéfem, nezapomeňte, že pokud skončí, s největší pravděpodobností budete muset skončit. Navíc jakékoli povýšení nebo bonus nebudou vnímány jako zasloužená odměna.
Všechny úspěchy budou v posteli vnímány jako zásluhy, nikoli osobní. Největší pozornost kolegů a zaměstnanců přitahuje románek se šéfem v práci. Mnoho lidí věří, že to lidé dělají výhradně pro sobecké účely, aby vyšplhali po kariérním žebříčku.
Hlavní nevýhodou vztahu s vaším šéfem je téměř úplná absence vyhlídek do budoucna. Samozřejmě, každý si chce vzít svého šéfa, ale ne všichni zástupci něžného pohlaví dosahují této linie. Mnohem častěji se dívka stává na chvíli jen další milenkou. Pro mnoho mužů je tento typ vztahu velmi vhodný pro sex. Je dobré, když žena dokáže muže zaujmout a přenést vztah mimo kancelář. V tomto případě existuje šance, jak si jeho srdce skutečně získat.
Pokud se aféra stala s ženskou šéfkou, pak bude pro muže nesmírně obtížné udržet si svou image. Šéf má přece a priori pravdu, umí velet a rozkazovat. Ale ne každému se to líbí. A pokud se v každodenním životě rychle najde kompromis, pak v práci stav zavazuje dámu jejího srdce, aby se chovala tak, aby nerozlišovala svého partnera od ostatních kolegů.
Pravidla chování pro kancelářskou romantiku
Pokud v práci dojde k románku, je důležité pamatovat na základní pravidla chování pro zamilované zaměstnance. Na tom závisí nejen budoucnost vztahu, ale i kariérní postup.
Pojďme se na ně tedy podívat podrobněji:
- Nezapomínejte na pracovní povinnosti a profesionalitu. Naučte se správně upřednostňovat a dávat hranici mezi svými pocity. Pamatujte, že osobní problémy by nikdy neměly ovlivnit váš pracovní vztah. Osobní spory by měly zůstat doma a pouze mezi dvěma lidmi, ostatní záležitosti by se měly řešit v rámci kancelářských prostor. Také byste nikdy neměli věci řešit před svými kolegy.
Možnosti pro romantiku na pracovišti
Jako každá jiná romantika, i pracovní vztahy mají několik možností rozvoje:
- Manželství. Ideální varianta pro rozvoj vztahů, ve kterých se dlouhodobá a harmonická láska vyvine v rodinu. Ale nestává se to často, protože nevýhody kancelářské romance mohou narušit šťastný vztah. Pokud vám vaše srdce říká, že tato osoba je vaše spřízněná duše, pak je lepší změnit práci pro jednoho z páru. V tomto případě je pravděpodobnost rozvoje šťastného vztahu mnohem větší.
Důležité! Pamatujte, že rozloučení s osobou, která s vámi pracuje ve stejné místnosti, má řadu obtíží. Za prvé, musíte se naučit najít společný jazyk i po hádce. Za druhé, bývalý milenec bude neustále v dohledu a v některých případech to narušuje rozvoj nových vztahů.
Podívejte se na video o romantice na pracovišti:
Kancelářský románek má své pozitivní i negativní stránky. Každý si sám zvolí, zda půjde touto cestou či nikoliv. Neměli byste být zpočátku skeptičtí ohledně kancelářské romantiky, protože tímto způsobem vzniká mnoho šťastných rodin. Pocity navíc inspirují člověka k úžasným činům, naplňují ho štěstím a umožňují mu dívat se pozitivně na vše kolem sebe. Tyto složky mají dobrý vliv na kariérní postup. Začít s kancelářskou romantikou je proto v některých případech užitečné a jednoduché, ale nesmíme zapomínat na důsledky.
