Obtěžování je nežádoucí a nevhodné chování, ke kterému může docházet v organizaci nebo na pracovišti. Může mít mnoho podob, včetně verbálního napadání, sexuálního obtěžování, šikany, výhrůžek a emocionální nebo fyzické bolesti. JEDNO běžné místo, kde dochází k obtěžování, je pracoviště.
Mnoho lidí, kteří zažívají obtěžování, neví, jak se s tím vypořádat nebo kam se obrátit o pomoc. Pokud se s takovou situací setkáte, okamžitě to nahlaste svému manažerovi nebo nadřízenému. Tento problém musí být vyřešen na organizační úrovni, aby se zabránilo jeho opakování.
Obtěžování v práci může mít pro oběť vážné následky a také poškodit práci samotnou a organizaci jako celek. Pokud se potýkáte s tímto problémem, je důležité znát svá práva a prostředky nápravy. Zákon v některých zemích uznává obtěžování na pracovišti jako trestný čin a stanoví přiměřené tresty pro porušovatele.
Existují různé způsoby, jak se vypořádat s obtěžováním v práci. Můžete například poslat formální dopis nebo stížnost svému šéfovi ohledně toho, co se stalo, a uvést všechny podrobnosti a nezbytná fakta. Je důležité jednat v souladu s pravidly organizace a pečlivě přistupovat k popisu toho, co se děje, aby bylo možné poskytnout úplný obrázek o tom, co se stalo, a vyžadovat odpovídající opatření.
Obtěžování v práci je závažným porušením, které může zaměstnanci způsobit mnoho problémů a narušit jeho profesní život. Proto nelze takové případy opomíjet a je nutné takové projevy na pracovišti aktivně potlačovat. Všichni lidé mají právo na respekt a slušné pracovní podmínky, proto je třeba dbát na to, aby v práci nebyl prostor pro obtěžování.
Co dělat, když se ocitnete v situaci obtěžování
Pokud se setkáte s obtěžováním, existuje několik důležitých kroků, které můžete podniknout, abyste ochránili sebe a svá práva.
V první řadě je důležité brát situaci vážně a neignorovat ji. Obtěžování je nezákonné a zákon ve většině zemí uvádí, že jde o zločin, který by neměl zůstat nepotrestán.
Pokud se na pracovišti setkáváte s obtěžováním, osvědčeným prvním postupem je říct někomu z vedení nebo pověřenému zaměstnanci, co se děje. Některé společnosti mají dokonce speciální postupy a oddělení na pomoc obětem obtěžování.
Kromě toho byste se měli poradit se zákonem. Pokud je obtěžování fyzické nebo sexuální násilí, jedná se o trestný čin a mělo by být oznámeno policii nebo státnímu zástupci.
Pokud situace nedospěje až do kriminálu, můžete se ji pokusit vyřešit v rámci pracovního týmu. Dobrým způsobem je seriózní rozhovor se zaměstnancem, který vytváří nepříjemné prostředí, a pokusit se dát najevo, že jeho chování je nepřijatelné a škodlivé pro ostatní kolegy.
Dojde-li k obtěžování mimo pracoviště, například na ulici nebo na veřejných místech, je důležité zachovat klid a odstranit se z nepříjemné situace. V případě potřeby se můžete obrátit na orgány činné v trestním řízení.
Nezapomínejte na sílu slov. Řekněte nám o svých zkušenostech a obviněních, pokud objevíte obtěžování. Touto akcí pomáháte nejen sobě, ale také vytváříte základ pro změnu ve společnosti. Čím více lidí o problému ví, tím větší je šance, že bude vyřešen.
Nakonec je důležité pochopit, že vy nejste příčinou situace a máte právo na bezpečí a respekt ze strany ostatních lidí. Najděte podporu a pomoc od přátel, rodiny nebo odborníků v oboru, abyste překonali toto těžké období.
Obvinění z obtěžování – co to je?
V Rusku, stejně jako v jiných zemích, mohou celebrity i obyčejní lidé čelit obvinění z obtěžování. Oběť často zažívá nepříjemné pocity a v důsledku takových situací se cítí špatně.
Doporučujeme vám, abyste si přečetli: Jak se chránit před podvodníky na webu Avito: užitečné tipy pro bezpečné nakupování a prodej
Pojem „obtěžování“ znamená, že někdo opakovaně obtěžuje nebo obtěžuje jinou osobu. Situace se může lišit a obvinění nemohou být neopodstatněná. Zákon chrání lidi před obtěžováním a považuje to za trestný čin.
Obtěžování může v různých situacích vypadat různě. Šéf může například nevhodně komentovat vzhled podřízeného, který ho uráží. Za obtěžování se považuje i jakékoli sexuální obtěžování.
Pokus vytvořit nepříjemné prostředí nebo urazit jinou osobu může způsobit vážnou újmu na důstojnosti a pohodě této osoby. Včetně fyzické a psychické spotřeby energie, která ho může dostat do nepříjemné pozice a způsobit mu nepohodlí.
Pokud se ocitnete v situaci, kdy máte pocit, že vás někdo obtěžuje, je důležité vyhledat pomoc. Nebojte se mluvit o tom, co se s vámi děje, protože obtěžování může způsobit velké škody na vaší osobnosti a zdraví.
V moderní společnosti nyní zaměstnavatelé a manažeři chápou, že obtěžování je škodlivé a nebude tolerováno. Jako podřízený máte nárok na ochranu před obtěžováním. Pokud se setkáte s obtěžováním ze strany svého šéfa nebo kolegů, máte právo podat stížnost.
Aby se zabránilo obtěžování, je důležité vytvořit soudržné prostředí, ve kterém se každý může cítit pohodlně a bezpečně. Musíme se navzájem respektovat a pomáhat vytvářet takové prostředí.
Proč je obtěžování škodlivé?
Obtěžování je škodlivé pro každého, kdo zažije tento nepříjemný jev. Pokud tomuto chování neřeknete „stop“, může pokračovat a zhoršit se.
Obtěžování vytváří nepříjemné prostředí, které ovlivňuje psychický stav člověka. Většina obětí se stává nejistou, podléhá stresu a vnitřnímu tlaku.
Obtěžování v práci může vést k propuštění a ztrátě důvěry ze strany nadřízených a kolegů. Pro oběť je obtížné v takovém prostředí pracovat, což může mít negativní dopad na její profesní rozvoj.
Kromě toho může obtěžování vést k diskriminaci a porušování rovnosti. Oběti mohou být zbaveny příležitostí realizovat svůj potenciál a získat to, na co by měly mít nárok na základě svých schopností a dovedností.
Obtěžování je také škodlivé pro organizaci: může způsobit nedůvěru mezi zaměstnanci, negativně ovlivnit výkon týmu a ovlivnit obchodní pověst organizace.
V Rusku je obtěžování trestným činem a násilím, což znamená možný trest pro porušovatele zákona. Navzdory stávající legislativě však mnoho případů obtěžování zůstává nepotrestáno a obětem se nedostává odpovídající podpory.
Jednoduché a správné pochopení toho, co je obtěžování, a ochota hovořit a mluvit o takových situacích pomáhá vytvářet povědomí o problému a snahu jej řešit. Pro oběti obtěžování je důležitá podpora ze strany vedení a kolegů.
Obtěžování může | Obtěžování nemůže |
– ponižovat a urážet | – abych byl spravedlivý |
– vytvářet diskriminaci | – rozhodnout se sám |
– porušovat práva | – být dobrou praxí v práci |
– způsobit strach a stres | – být bezvýznamný |
– porušovat rovnost | – vymlouvat se |
Celebrity o obtěžování
Co je to obtěžování, proč se mu říká diskriminace a jak vytváří nepříjemnou atmosféru? V Rusku bylo v roce 2017 přijato rozhodnutí uznat obtěžování jako trestný čin. Ale jak se k tomuto problému staví celebrity?
Každá strana může na obtěžování pohlížet jinak. Někteří slavní lidé říkají, že se necítí obtěžováni, pokud se s nimi zachází nepříjemnými slovy nebo vytváří nepříjemné situace. Domnívají se, že jde o normální flirtování nebo komunikaci na pracovišti, nikoli o obtěžování.
Ale mnoho celebrit se uchází o party, které mluví o svých zkušenostech. Uvádějí, že se cítí jako pouliční násilníci nebo že se na ně neustále obracejí ohledně jejich přání.
Každý den se mnoho lidí ocitne v situacích, kdy zažijí obtěžování. Mohou to být dojemná, nepříjemná slova nebo činy směřující k narušení jejich důstojnosti.
Mnoho celebrit si uvědomuje, že obtěžování je škodlivé, a snaží se proti němu bojovat. Odmítají toto chování a říkají, že zločinci musí být potrestáni.
Termín „obtěžování“ se stal populární díky článkům a vysvětlením o něm. Pochází ze slova „obtěžovat“, což znamená vyvíjet tlak a potíže na jinou osobu.
Celebrity říkají, že každý by měl mít právo cítit se bezpečně a pohodlně, a to jak v autě, tak na ulici. A každý by měl vědět, že obtěžování není důvodem ke komplimentům nebo nepříjemným činům.
Je třeba říci, že každá dívka nebo žena může čelit obtěžování. A několik slavných osobností promluvilo o svých zkušenostech. Říká se, že se to děje nejen v práci, ale i v každodenním životě.
Co dělat, když se setkáte s obtěžováním?
- Kontaktujte svého manažera nebo HR oddělení. Pokud je váš kolega nebo manažer někdo, kdo narušuje vaše soukromí nebo má nepříjemné komentáře, měli byste kontaktovat svého nadřízeného nebo personální oddělení. Je důležité vyjádřit vážnost a nepřijatelnost situace.
- Požádejte o ochranu. Pokud máte pocit, že je ohrožena vaše bezpečnost, fyzická nebo duševní, kontaktujte policii nebo orgány činné v trestním řízení, aby mohly podniknout kroky k ochraně vaší identity.
- Nebuď zticha. Pokud se vám stane něco nepříjemného nebo se cítíte v nebezpečí, je důležité to okamžitě říct někomu z vašich blízkých. Řekněte rodině, přátelům nebo kolegům o tom, co se stalo, abyste měli podporu a rady, co dělat dál.
- Kontaktujte orgány činné v trestním řízení. V některých případech může být obtěžování tak závažné, že má znaky trestného činu. V takových případech je důležité neprodleně kontaktovat policii nebo státní zastupitelství k zahájení řízení.
- Prostudujte si legislativu. Rusko má legislativu, která zakazuje obtěžování a diskriminaci na pracovišti. Seznamte se s právy a ochranou, která máte k dispozici, a použijte je, pokud se setkáte s obtěžováním.
Obtěžování je vážný problém, který může vytvářet negativní a represivní pracovní prostředí. Pokud zaznamenáte ošklivé komentáře, fyzické doteky nebo přímé/nepřímé obtěžování, nezůstávejte zticha. Bez ohledu na důvod je obtěžování škodlivé a nemělo by být za žádných okolností tolerováno.
Co říká zákon
Legislativa zavádí pojem obtěžování a upravuje jeho aplikaci. Obtěžování nebo sexuální obtěžování, je zpravidla nežádoucí praktika, která se vyskytuje v různých situacích a má různou povahu, jak fyzickou, tak psychickou.
V Rusku mohou zaměstnanci organizace podléhat správní a dokonce trestní odpovědnosti za porušení norem profesní etiky a disciplíny.
Ruská legislativa neobsahuje podrobnou definici obtěžování. Článek 133 zákoníku práce Ruské federace však uvádí, že obtěžování je nepřijatelné chování vyjádřené vytvářením škodlivého nebo nepřátelského prostředí a obtěžováním zaměstnance ze strany úředníků zaměstnavatele a stejně tak i ze strany zaměstnanců navzájem z důvodu jejich postoj k práci nebo plnění služebních povinností, při zkoušce nebo dokončení závěrečného projektu.
Obtěžování je tedy nežádoucí chování, které vytváří špatné prostředí v týmu nebo organizaci. Může být buď přímý nebo nepřímý, stejně jako fyzický nebo psychologický. Pracovníci, kteří jsou oběťmi obtěžování, mohou hledat podporu u různých organizací, včetně odborů nebo orgánů činných v trestním řízení. Je důležité si uvědomit, že každý případ obtěžování je jedinečný a rozhodnutí o tom, co dělat, by se mělo činit případ od případu.
Historie termínu
Termín harasment se poprvé objevil v angličtině v 17. století a označoval nechtěné nebo obtěžující jednání nebo chování. Tehdy se toto slovo používalo k označení psychického nátlaku nebo pokusu ohnout někoho k vůli jiné osoby.
Historie vzniku termínu „obtěžování“ v kontextu sexuálního obtěžování a diskriminace však začala ve 1975. století. V roce XNUMX napsala americká feministka a aktivistka Catherine McKinney knihu s názvem Harassment at Work, ve které nastolila problém sexistické práce a porušování rovnosti mezi pohlavími.
Od té doby se obtěžování stalo široce diskutovaným problémem, přičemž různé společnosti a vlády po celém světě se snaží vyvinout strategie a politiky, jak takovému chování předcházet a podporovat oběti obtěžování.
K obtěžování může docházet nejen v práci, ale i v jiných oblastech života, například ve školách nebo na ulici. Může být přímá nebo nepřímá a její povaha může být fyzická i psychická. Oběti často čelí diskriminaci a cítí se vůči agresorovi bezbranné.
Práce na problému obtěžování
Se vznikem obtěžování ve společnosti je potřeba vyvinout zákony, které mohou založit odpovědnost za takové jednání a chránit důstojnost a práva jednotlivců. Mnoho zemí, včetně Ruska, přijalo zákony, které zakazují obtěžování a poskytují možnost domáhat se spravedlnosti v případě porušení. Otázka fungování právní úpravy a její účinnosti však zůstává otevřená.
Jedním z problémů při řešení obtěžování je, že oběti se často stydí odhalit svou situaci nebo mají negativní postoj k procesu obvinění. Někteří se obávají negativních důsledků pro svou kariéru nebo se obávají výrazné neoblíbenosti. Psychologická podpora a vzdělávání jsou důležité pro podporu obětí a pomoc jim čelit agresorovi a znovu vybudovat svůj život.
Povaha obtěžování
Obtěžování může mít mnoho podob, včetně slovních komentářů, nevhodných návrhů, nechtěných dotyků nebo vyvíjení tlaku na jinou osobu. Nejčastěji toto chování projevují muži vůči ženám nebo dívkám, ale možné jsou i opačné situace.
Povaha obtěžování se může lišit. Někteří lidé dělají tyto věci z touhy získat pozornost nebo předvést svou sílu. Jiní mohou používat obtěžování jako zbraň k diskriminaci nebo vyjádření moci nad ostatními.
V některých situacích může být obtěžování problémem, kterému čelí mnoho lidí. Například v pracovním prostředí může obtěžování ze strany kolegů nebo vedení společnosti velmi ovlivnit emoční pohodu a produktivitu člověka.
Je třeba poznamenat, že obtěžování je podle zákonů některých zemí nezákonné. Například v Rusku je obtěžování považováno za formu násilí a může mít za následek trest pro pachatele.
Pokud se setkáte s obtěžováním nebo zjistíte podobné chování, je důležité si o tom promluvit a vyhledat pomoc. Možná nejste jedinou osobou, které se toto chování týká, a vaše zpráva může pomoci ostatním.
Seznámení s charakteristikami a příznaky různých forem obtěžování vám může pomoci pochopit, co se přesně děje a jak se s tím vypořádat. Pomoci může i psychologická podpora a poradenství.
Znalost zákonů a práv souvisejících s obtěžováním může být také užitečná v situacích, kdy je nutná právní ochrana.
V roce 2017 vnikl do našich životů nový termín „obtěžování“. Formálně tento termín označuje jakékoli jednání, které člověka ponižuje, uráží nebo děsí, uráží jeho náboženské názory nebo genderovou identitu. Obecně jakýkoli problematický vztah. U nás se pojem „obtěžování“ používá především ve významu „obtěžování“. Importované slovo zní jasněji a kousavě, a proto se v našem ruskojazyčném informačním prostoru na dlouhou dobu zabydlelo.
Počínaje rokem 2017 se na toto téma po několik dalších let téměř nepřetržitě vyjadřoval každý, kdo mohl a chtěl. A i teď toto téma přijde na řadu. Jak jsme se bez tohoto (slova) dříve obešli, odkud se tato pohroma vzala a co s tím dělat – zkusme na to přijít.
Jak to všechno začalo
Předpokládá se, že začátkem tohoto tématu diskuse, které vzbudilo všeobecný zájem, byl skandál kolem obvinění proti americkému producentovi Harveymu Weintsheinovi. Připomeňme, že 5. října 2017 zveřejnil The New York Times velmi upřímný rozhovor s hollywoodskou herečkou Ashley Judd, ve kterém hovořila o sexuálním obtěžování ze strany Weinsteina.
Každý si obecně pamatuje, co se stalo poté, ale z nějakého důvodu zapomíná, co se stalo před tímto okamžikem. Naše krajanka, dvojnásobná olympijská vítězka v biatlonu a olympijská vítězka v běhu na lyžích Anfisa Reztsova, totiž svým rozhovorem zahájila téma obtěžování. Sportovec uvedl, nic víc, nic méně, že v 90. letech se lidé dostali do biatlonového týmu přes postel.
Zpočátku se tato informace objevila v jednom z tištěných časopisů a 29. června 2017 byly úryvky ze skandálního rozhovoru s Anfisou Reztsovou přetištěny několika internetovými publikacemi. Porovnání dat ukazuje, že jsme v tomto tématu byli průkopníky my, nikoli Američané, a téma jsme nastolili o tři měsíce dříve než v USA. Pravda, na rozdíl od svých zámořských kolegů v neštěstí naše krajanka neuvedla jediné jméno organizátorů postelového castingu pro národní tým, což výrazně podkopalo důvěru v samotný fakt spolehlivosti zveřejněných informací.
Nebudeme nyní spekulovat, co přimělo tuto nepochybně respektovanou a ctěnou atletku, která důstojně reprezentovala naši zemi na dvou olympiádách a dlouhou dobu jako jediná žena na světě brala olympijské zlato ve dvou sportech najednou, připomněla události před čtvrt stoletím. Zkušení novináři poznamenávají, že uprostřed léta a bez jakéhokoli informačního důvodu vypadal rozhovor o čistě zimním sportu biatlonu podivně.
Nejzajímavější však není ani biatlon uprostřed léta a odhalení sportovců, umělců a dalších známých osobností. Zajímavá je reakce našeho průměrného člověka na celý tento tok opožděných informací. O tom, zda bude možné se s tímto problémem vyrovnat a odstranit jeho základní příčiny, totiž do značné míry rozhoduje nálada a postoj společnosti k určitému problému.
Co jsou komentáře typu „je jedno, jak ses dostal do reprezentace, hlavní je, že jsi trefil cíl“, „chlubí se, že je nejlepší v posteli nebo tak?“, „Můžu se na to dívat celý tým?” a další mistrovská díla lidové moudrosti. Obzvláště mě těší nápad využít tuto zkušenost k výběru dobrých hráčů do národního fotbalového týmu, aby také rychle běželi a trefili cíl. Obecně tato situace nevyvolala v masovém povědomí téměř žádné odsouzení. To je také do jisté míry odpověď na otázku po příčinách obtěžování.
Důvody obtěžování
Důvody obtěžování, tzn. obtěžování je jednoduché jako svět. Muži mají rádi ženy, ženy potřebují pomoc a ochranu mužů. Pokud se muži líbila žena, která je tak či onak v závislém postavení (podřízená zaměstnankyně, kandidátka na roli ve filmu, žadatelka o místo v týmu), mohou muže udržet pouze jeho vlastní morální zásady. z pochybných návrhů. Pokud žádné nejsou, je okamžitě učiněna nabídka.
To je samozřejmě odporné a nechutné, protože. způsobuje člověku vážné psychické trauma. Obtěžování si zaslouží odsouzení, včetně konkrétních trestů odnětí svobody. A v ideálním případě by to mělo ve společnosti způsobit takzvanou „nulovou toleranci“. Obraz však bude neúplný, pokud nezohledníme roli druhé strany. Jednoduše proto, že mluvíme o obtěžování, ne o znásilnění.
Říci, že dnes je poměrně hodně žen, které jsou připraveny zpeněžit svůj ženský půvab kvůli nějakým výhodám, není co říct. Dokonce i samotný fakt vzdání se nároků vůči Weinsteinovi výměnou za peněžní kompenzaci lze interpretovat různými způsoby a do konce roku 2019 bylo více než 30 takových lidí, kteří se vzdali. Ve společnosti ochotné nabízet a vyměňovat službu za peníze nebo službu za službu by bylo očekávání „nulové tolerance“ vůči obtěžování jako jevu příliš optimistické.
Dalším důvodem tohoto jevu je nedostatek jasného regulačního rámce pro to, co výrobce, školitel, ředitel závodu, vedoucí oddělení, vedoucí skladu nebo jakýkoli jiný šéf může a nemůže dělat. V legislativě většiny zemí prostě neexistuje žádný termín pro jednání implikované slovem „obtěžování“. Ve Spojených státech se opírají o zákon o občanských právech, který zakazuje jakoukoli diskriminaci. Ruská legislativa zahrnuje pojem „zneužití úředního postavení“ a také článek 133 Trestního zákoníku Ruské federace, který zahrnuje výraz „nátlak k účasti na aktech sexuální povahy“.
Pod těmito pojmy, pokud si to přejete, můžete shrnout o něco méně než cokoli jiného. Klíčové slovo je nepovinné. Pokud se chcete pomstít producentovi, který schválil talentovaného kandidáta na roli, a ne tomu, kdo je vstřícnější a přístupnější. Nebo zkazit šéfa, který Ivanovové vypsal bonus, ale jednou, před půl rokem, řekl pochybný vtip v přítomnosti Petrové. A zastrašit trenéra, který ne vždy schvaluje jednání sportovních funkcionářů, „trestným činem“ obecně jen jednou nebo dvakrát. A kdo bude kontrolovat, co se stalo a co se nestalo před čtvrt stoletím?!
Takové obavy plně potvrzují doporučení právníků, která se množila jako houby po dešti. Pojem sexuální obtěžování tedy může zahrnovat i vtipy se sexuálním podtextem, nevhodná gesta a sexuální poznámky o vzhledu a oblečení. Vyplývá to z pokynů pro nevládní organizaci „Jak se vypořádat s obtěžováním“. Co je to „sexuální narážky“ a pro koho? Proč by se někdo rozhodoval za člověka, když může pokrčit rameny a rozpažit, a když ne? Je věta „Dnes vypadáš skvěle“ sexy komentář nebo ještě ne?
Pokud se nad tím pečlivě zamyslíte, vysvětlení a doporučení tohoto druhu problém obtěžování spíše prohlubují, než aby jej řešily. Proč by šéf nemohl žalovat zaměstnance, který ho nechal projít jako prvního u dveří? – co není gestem pozornosti a urážkou genderové identity? Zvlášť když mu předtím něco odmítla.
Přesto bojujte s obtěžováním, tzn. se sexuálním obtěžováním proti vůli osoby je nezbytné. To je problém a není možné devalvovat něčí důstojnost jen proto, že neexistuje jasný legislativní rámec pro to, co je přípustné. jak bojovat? Říká se, že i když jste najedení, máte dvě možnosti. To vzbuzuje optimismus a nutí nás předpokládat, že pokud jste obtěžováni, musí existovat více než dvě cesty ven.
Jak se vypořádat s obtěžováním
Za současných podmínek je boj proti obtěžování v současnosti výhradní starostí těch, kterých se toto jednání týká. Navíc je lepší zaměřit úsilí na prevenci než na řešení problému. Podle průzkumu provedeného výzkumným centrem SuperJob si Rusové začali méně stěžovat na sexuální obtěžování na pracovišti.
Ze tří tisíc dotazovaných respondentů v roce 2019 se s tímto jevem setkalo pouze 5 %, zatímco v roce 2011 jich bylo 12 %. Ženy trpí obtěžováním v průměru 3x častěji než muži. V roce 2011 bylo obětí 18 % a 6 %, v roce 2019 – 8 % a 3 %.
Tento trend jasně ukazuje, že je možné se s fenoménem vyrovnat a daří se to stále více lidem.
7 nejlepších technik proti obtěžování:
- Buďte konkrétní a jednoznační. Natolik, že vaše chování nelze interpretovat jako zvoucí. Od zaneprázdněného šéfa, na kterého se sexy sekretářka celý den tajemně usmívá a malátně spouští řasy, lze jen těžko očekávat zdrženlivost. Nedostaňte se proto do situace, kdy by vás tento lakomec místo chic restaurace, rozvrhu zdarma a bonusu tří platů vzal do pronajatého domu, nakrmil míchanými vejci a koneckonců jen dal peníze na metro. Pak je obviňování vašeho šéfa z obtěžování kvůli nespokojenosti s výší odměny také.
- Být konzistentní. Pokud nemáte v úmyslu oplácet, prostě nereagujte na zálohy. Odstupte, pokud stojí příliš blízko vás, sundejte ruku, pokud se ji snaží chytit. Jinak nikdy nevysvětlíte, proč je v pořádku držet ruku, ale ne koleno nebo hýždě.
- Buďte diskrétní a zdvořilí. Různí lidé mají různé úrovně tolerance, různé představy o tom, co je přijatelné, a váš šéf možná nevidí nic zvláštního na tom, že vám říká „Lenusik“ místo „Elena“. Pokud na tom také nevidíte nic zvláštního, pak dobře. Pokud je vám to nepříjemné, připomeňte jí, že se jmenujete Elena, a budete se cítit pohodlněji, když vás tak osloví. Ale buďme upřímní: není pravda, že vás nenahradí někdo jednodušší a bez jakýchkoliv výhrůžek nebo vydírání – stačí počkat na konec zkušební doby nebo smlouvy. Zvláště pokud vaše pozice nevyžaduje super kvalifikaci.
- Přestaň žárlit. Zejména pro ženy, které své problémy řešily zpeněžením ženských půvabů. Závist je špatný pocit, takže se prostě naučte být šťastný za ty, kteří se úspěšně oženili se svým šéfem a nyní možná nepracují, kteří získali roli, místo nebo povýšení tím nejstarším způsobem atd. Touha získat práci na úkor někoho jiného je snadno čitelná a pro mnoho mužů je to signál k akci.
- Zlepšete své dovednosti. Hodnotný specialista, který přináší firmě zisk, je vždy ceněn sám o sobě, nikoli v kontextu možností neformálních vztahů. Jen málo šéfů si troufne zastrašit obtěžováním konzervativního hlavního účetního, který chrání firmu před pokutami a kontrolami, chytrého programátora, který vytváří skvělé mobilní aplikace, a dokonce i manažera kanceláře, který se stal třetím ramenem, spolehlivou oporou a převzal celou byrokratickou rutinu.
- Buď proaktivní. Pokud všechna výše uvedená opatření nepřinesou výsledky a šéf s jistotou ví, že „nikam nepůjdete“, přes všechny jeho dovádění můžete vždy hledat jiné společnosti. Šéfové jsou také lidé a velmi odlišní. Někdo je odvázaný, zaujatý a promiskuitní, někdo má manželku a/nebo stálou partnerku a jiné ženy pro něj momentálně nejsou zajímavé. Vždy můžete najít společnost, jejíž hodnoty jsou v souladu s vašimi. Zda zveřejníte obtěžování ve vaší předchozí práci, je na vás. Četní právníci radí zradit, odvolat se, žalovat, protože. to je jejich příjem od vás. Ve skutečnosti pravděpodobně nedosáhnete něčeho jiného, než pověsti hádavého člověka, který je neustále s něčím nespokojený.
- Nestůjte na obřadu. Pokud se rozhodnete bojovat, jděte na konec, tzn. shromažďovat důkazy, hledat podobné oběti mezi kolegy, domlouvat se na společných postupech, podávat žalobu alespoň pro poškození dobrého jména firmy. Jsou chvíle, kdy člověk nejenže nehodlá přestat, ale je také hrdý na to, jaký je macho, a všem říká, že v jeho kanceláři jsou „všechny ženy jeho“. Ženy ani jiní muži takové lidi neschvalují, takže si velmi rychle najdete příznivce a spojence.
A co je nejdůležitější, neztrácejte odvahu, pokud čelíte tak nechutnému jevu, jako je obtěžování. Pokud se nedokážete vyrovnat s negativními emocemi sami, kontaktujte psychoterapeuta nebo si přečtěte náš článek „Jak obnovit duševní zdraví po obtěžování“.
Pokud jste se s tím ještě nesetkali, ale považujete za vhodné naučit se bránit svůj životní prostor, zveme vás do našeho programu „