Přátelství v práci – pro a proti

Práce nám všem zabírá většinu času a života. Je škoda, když to nevyvolává příjemné pocity, ale jen nespokojenost a únavu a vaši kolegové působí jako nepříjemní lidé. Na druhou stranu, pokud vzdálenost trochu zkrátíte, již nebudete moci žádost odmítnout, protože se vás neptá řadový zaměstnanec, ale přítel. Dá se najít střední cesta mezi pracovními vztahy a přátelstvím a je důležité tyto pojmy oddělovat?

Zdálo by se, že je nutné navázat přátelské vztahy. Koneckonců, přátelé jsou lidé, kteří budou krýt a pomáhat, podporovat a uklidňovat. V práci často nastávají situace, kdy je potřeba pomoci. A to nejen rady po telefonu, ale v praxi. Taková pomoc je nad síly přátel, kteří nejsou spojeni s vaší společností. A stejně se budete muset dříve nebo později obrátit na své vlastní kolegy. A je dobré, když je mezi nimi člověk, který k vám chová přátelské sympatie. Ale existují také některé rysy přátelství s kolegy.

Přátelské vztahy s kolegy jsou určitě důležité. Ale vždy pamatujte na opatrnost.

Několikrát se můžete uchýlit k pomoci kolegy-přítele a pak si na takovou podporu zvyknete. Ano, a on sám může využít vaší pomoci, což není nic hanebného, ​​protože jste přátelé. Mimo práci vám může být tento člověk také často nablízku. Zvláště pokud máte společné zájmy. Pak si budete ještě bližší. A začne se zdát, že takové přátelství nemá žádné stinné stránky. Do určité chvíle bude všechno přesně takové, nevšimnete si nebezpečí, kterému se vystavujete.

Všichni víme, že „přátelství je přátelství a služba je služba“. Málokdo ale rčení aplikuje v praxi. Nyní si představte situaci, kdy plánujete propagaci ve vaší firmě. Vy i váš přítel jste uchazeči. Neměli byste předpokládat, že přátelství vás zachrání před rivalitou. Navíc, pokud někdo zná vaše slabiny, může je použít proti vám, aby zlikvidoval vašeho protivníka. Nemyslete si, že vás přátelství zachrání před zradou, protože pro mnoho lidí je důležitější práce a peníze.

Přátelství s kolegou se může zdát atraktivní, protože to znamená chodit spolu o přestávkách do kavárny, chodit do kuřárny, diskutovat o managementu, poradách atd. Normální atmosféra v týmu prospěje, ale dělení na zájmy se stává negativním trendem.

READ
Jak taktně odmítnout muže ve vztahu. Základní pravidla

Pokud kolegovi nebo kamarádovi sdělíte tajemství nebo ví o vašich slabých stránkách, pak není zaručeno, že toho nevyužije.

V průběhu úzké komunikace totiž začnou vlastní zájmy převažovat nad prací a odsouvají ji stranou. A pokud, jak již bylo zmíněno, přijde lepší místo pro povýšení, co přítel udělá? Vyplatí se vůbec kamarádit s kolegy? Stane se z kamaráda konkurent? To jsou důležité otázky, které si musíte položit, než se sblížíte s lidmi. Konkurence v práci je normální, ale když se objeví mezi přáteli, nezpůsobuje žádné příjemné emoce.

Přátelství se šéfem

Stojí za to pochopit, že přátelství s vaším šéfem jistě povede k tomu, že budete považováni za oblíbence, savce atd. Tým vždy nejednoznačně vnímá vztah mezi podřízenými a nadřízenými, pokud nejsou pouze obchodní. A pokud jste s manažerem přátelé a vaše pohlaví je jiné, pak vás drby a drby nenechají čekat.

Samozřejmě dostanete více informací, ale zvýší se i vaše zodpovědnost. V přátelských vztazích mezi šéfem a zaměstnancem nelze nevidět jeho vlastní zájem, říkají psychologové, a pokud se stanete přítelem šéfa, váš status a priori vzroste.

Co se týče přátelství mezi mužem a ženou, bylo na to vymyšleno mnoho vtipů a spory na toto téma dodnes neutichají. Někteří lidé věří, že bez sexuálního podtextu nemůže být přátelství mezi lidmi různého pohlaví, zatímco jiní vehementně dokazují opak.

Pokud jde o takové přátelské vztahy na pracovišti, je zde třeba dvojnásobné opatrnosti. Kvůli časté komunikaci vznikají nepříjemné fámy, a pokud je jeden z vás vůdce, nečekejte nic dobrého. Umírněná přátelská komunikace je ale prospěšná: někdy je snazší nechat si poradit od osoby opačného pohlaví a nevtíravé flirtování pomáhá situaci uklidnit. Tady jde hlavně o to se nenechat unést. Přátelským vztahům se v práci nelze úplně vyhnout, protože to z člověka dělá vyvrhele.

Přátelství s nadřízenými nebo s opačným pohlavím se vždy stává předmětem pomluv a pomluv. Než začnete takový vztah, dobře si to promyslete.

A pokud věříte průzkumům, pak:

23 % obyvatel naší země dobrovolně souhlasí s úkoly, které nejsou součástí jejich povinností;
36 % obyvatel přemýšlí o službě téměř vždy;
22 % nadále „pracuje“ ve spánku;
39 % respondentů se považuje za workoholiky a nemyslí si, že je to špatné;
a 40 % si je jistých, že být workoholikem je škodlivé.

READ
Agresivita a agresivní chování – je to vždy špatné?

Hranice ve vztazích v práci

Je důležité pochopit, že v práci by měly být ve vztazích stejné hranice jako jinde. Je důležité je okamžitě stanovit a dodržovat. Můžete například snadno zůstat pozdě nebo zůstat v práci, abyste pomohli příteli dokončit výroční zprávu nebo její rozvahu. Ale lhát svému šéfovi, že zaměstnanec neví, kam balíky papíru šly, když je přítel odnesl domů, je jiná věc.

koníčky, filmové diskuze, procházky, zábava.

Stojí za to si uvědomit důležitost hranic pracovních přátelství a přátelských vztahů s kolegy mimo práci. Nejprve se zamyslete, než takovým přátelům něco řeknete.

Už dávno se ví, že pokud jsou lidé v práci přátelští, vládne přátelská atmosféra, pak jde práce rychleji a snadněji. Současné úkoly lze efektivněji plnit společně, a pokud se vyskytnou potíže, můžete se vždy navzájem konzultovat.

Práce je určitě tým, na který si musíte zvyknout. Z tohoto důvodu buďte extrémně opatrní, protože „přátelé“ vás často dokážou zklamat a naladit. Udržujte si odstup, neprozrazujte o sobě informace, které mohou být použity proti a ke škodě. Nemluvte a nepomlouvejte manažery. Přece jen bude kolega snad mlčet, a když ne, vše se dozví šéf? Sdílejte naléhavá témata s přáteli, kteří nemají nic společného s prací.

Americký institut, který zkoumá veřejné mínění, provedl studii o výhodách přátelství mezi kolegy. Vědci zjistili, že je to spíše požehnání. Lidé, kteří pracují společně s přáteli, se vyznačují nejen harmoničtější psychologií, ale také trvale vykazují vysokou úroveň produktivity práce. Takoví jedinci jsou více zapojeni do pracovního procesu než ti, kteří nepovažují spolupracovníky za přátele.

Tento sociologický experiment také odhalil, že pouze 18 % dotázaných z milionů dotázaných si je jisto, že vedení společnosti podporuje přátelství v práci a má k tomuto fenoménu pozitivní vztah. Vysvětlení je zde toto: někteří šéfové firem se obávají, že se kolegové začnou kamarádit proti manažerům a dalším pracovníkům, což způsobí disharmonii v týmové atmosféře a negativně ovlivní pracovní výsledky.

Vědci se domnívají, že zdravá přátelská atmosféra prospívá pracovním vztahům a produktivitě.

Respondenti měli navíc odpovědět na otázku, která možnost by vám pomohla vnímat vaši práci pozitivněji. Možnosti odpovědi byly:

READ
Jak zhubnout před létem

zvýšení platu ve formě 10 % platu;
pracovat společně s přítelem.

Za zmínku stojí, že respondenti nejčastěji volili druhou možnost odpovědi.

Chytří manažeři podporují nejen přátelství mezi zaměstnanci, ale pomáhají lidem přivést do společnosti přátele, kteří s ní dříve nebyli spojeni. Některé společnosti vymyslely bonusy za doporučení přátel do týmu. To je obvykle ve formě jednorázového navýšení nebo bonusu. Manažeři tak dosahují dvou cílů zároveň: nemusejí plýtvat energií na hledání zaměstnanců a v týmu se vytváří příznivé klima.

Zároveň je ale důležité pochopit, že zdánlivě neškodná pracovní přátelství někdy fungují jako cesta k dosažení cílů nebo úspěchu v práci, šance získat výhody. Takové „přátelství“ nepřispívá ke zvýšení komfortu při práci, a tudíž nezlepšuje kvalitu práce.

Stojí za zmínku, že šéfové mají často nepříznivý postoj k přátelství mezi lidmi opačného pohlaví, protože se obávají propuknutí románku v práci. Společnosti často dokonce do neformálních chart zařazují klauzule o nepřípustnosti romantických vztahů (a ti, kteří to poruší, budou čelit propuštění). I když v poslední době byl zaznamenán loajálnější přístup k takovým vztahům mezi kolegy. A to se nestává důvodem k odchodu z práce. Podobný princip se ale v některých firmách stále používá.

Pamatujte, že přátelství je jedna věc, ale romantické vztahy druhá. A ne vždy společnost tento styl komunikace mezi kolegy vítá.

Důvod je snadno vysvětlitelný – šéfové se bojí, že se zaměstnanec zamiluje do kolegy a začne přemýšlet pouze o tom, a ne o pracovních problémech. To se pro společnost stává o to nebezpečnějším, pokud tento zaměstnanec hraje důležitou roli v týmu a pracovním procesu a je zodpovědný za mnoho úkolů.

A ve skutečnosti je taková politika oprávněná, protože pracovní a milostné vztahy se navzájem ruší, láska spíše škodí produktivitě práce, na rozdíl od přátelství. Samozřejmě, že výpověď kvůli zamilovanosti je spíše extrémním opatřením, ale taková směs lásky a práce by neměla být povolena.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: