Najít se mezi cizími lidmi a vstoupit do nové společnosti není vždy jednoduché. Nevíte, kdo vás teď bude obklopovat, zda se v týmu vyvinou vztahy, a co je nejdůležitější, jak vás přijmou. Ať už se jedná o novou školu, oddíl nebo tábor, vždy je důležité co nejrychleji se přizpůsobit neobvyklému prostředí. Proto jsme sesbírali 7 life hacků, jak se v takové situaci zachovat.
1. Představte se
Nestyďte se a nebojte se o sobě mluvit. Přemýšlejte o tom, jak by vás vaši přátelé a rodina popsali několika slovy – to bude stačit. Snažit se vyniknout a udělat dojem na každého není nejlepší nápad na randění. Ještě bude čas prokázat své znalosti a dovednosti, až si na sebe vy a vaše okolí trochu zvyknete. A pokud je vám nepříjemné být středem pozornosti, zeptejte se sami sebe: tímto způsobem přepnete pozornost ze sebe na ostatní a dozvíte se více o lidech kolem vás.
2. Buď sám sebou
Nový tým jsou stejní lidé, není třeba se příliš snažit a snažit se hned všem zalíbit: takové chování lze zaměnit za pokrytectví a neupřímnost. Vaším cílem je jednoduše se navzájem poznat: chovat se přirozeně, být zdvořilí a přátelští. Podívejte se blíže na své nové známé, pozorujte jejich chování.
3. Dávejte pozor
Pokud začne konverzace, zkuste si zapamatovat jméno partnera a alespoň jednou ho použít – například při loučení. Je také v pořádku zeptat se znovu: není možné si okamžitě zapamatovat jména celé třídy nebo týmu. V rozhovoru věnujte pozornost detailům: když příště novému známému ukážete, že jste pozorně poslouchali, bude potěšen a kontakt se naváže rychleji.
4. Nedělejte ukvapené závěry
Pamatujte, že nejste jediní, kdo zažívá trapnost. Vždy budou lidé, kteří vás nebudou aktivně poznávat nebo vás budou zcela ignorovat. To neznamená, že vás neměli rádi nebo že jste byli nezajímaví. Najdou se i tací, kteří budou naopak přehnaně přátelští a vlezlí. V obou případech jde o obrannou reakci na vzhled nového člověka – a to je normální, protože nejen pro vás je situace neobvyklá.
4. Pokládejte otázky
Důležité je začít se co nejrychleji podílet na životě týmu. Není správné diskutovat s jinými lidmi a klást osobní otázky, ale vaše otázky se mohou týkat každodenních témat: kde se něco nachází, jak to funguje. Lidé se cítí důležití tím, že pomáhají někomu novému pochopit něco, co již znají. To je příznivé a pomáhá to najít společný jazyk. Navíc tak rychle zjistíte, jak je v týmu postavena komunikace.
6. Převzít iniciativu
Nebojte se udělat první krok, protože lidé, které potkáte, mají také zájem vás poznat a popovídat si s vámi. Hlavní věcí je nepřehánět to a nepůsobit jako povýšená. Pozvěte všechny, aby někam šli, ale nebuďte naštvaní, pokud tuto iniciativu nepodpoří: prostě si na vás ještě nezvykli. Zkuste být první, kdo zahájí dialog. Najděte něco společného se svým partnerem nebo dejte nenápadný kompliment. Pamatujte, že vaším cílem na začátku je krátký, příjemný rozhovor, nikoli nový nejlepší přítel po pěti minutách komunikace.
7. Vyzařujte sebevědomí
I když je to pro vás velmi obtížné a zcela neobvyklé, stojí za to to zkusit. Sebevědomí lze projevit řečí těla: nehrbit se, nesklánět zrak. Když je člověk zmáčknutý, ostatní to cítí a váhají s navázáním kontaktu. Navažte oční kontakt, když na vás lidé mluví, a usmívejte se.
Co si pamatovat
1. Klidně se představte a mluvte o sobě, ale nepřehánějte to: příliš mnoho informací a dotěrnost může odradit nové známé.
2. Snažte se působit sebevědomě. Ostatní tak budou mít pocit, že jste připraveni navázat kontakt, a bude snazší navazovat známosti.
3. Otázky, zejména na každodenní témata, jsou jistou cestou nejen k prozkoumání prostředí, ale také k nalezení společné řeči s novými lidmi.
4. Iniciativa vám pomůže rychleji se zapojit do týmu: udělejte první krok, zahajte konverzaci sami nebo pozvěte všechny, aby spolu někam vyrazili.
Lidé musí pracovat, aby dosáhli finanční nezávislosti. Ale najít práci je polovina úspěchu. Mnohem obtížnější je zapadnout do nového týmu a najít společnou řeč s kolegy. Lidé potřebují čas na adaptaci, aby si zvykli na nové podmínky – to je lidská psychologie.
Psychologie prvního pracovního dne
První den v novém týmu je vždy stresující a těžký. Je velmi důležité se správně prezentovat a zanechat dobrý dojem. Na tom závisí další psychologie komunikace, která se mezi vámi a vašimi kolegy vyvine. Mnoho úspěšných firem věří, že adaptační proces je ovlivněn informačním povědomím nováčka – pak se bude cítit sebejistě a bude se moci vyhýbat stresovým situacím.
První den v práci vám s největší pravděpodobností bude přidělen odpovědný pracovník. Jeho úkolem je seznámit vás s postupy, které se v organizaci vyvinuly, a vytvořit pozitivní přístup. Ale bez vašeho úsilí je nepravděpodobné, že dosáhne výsledků. Ukažte svůj zájem, buďte přátelští a otevření.
Soustřeďte se a připravte se na zpracování mnoha informací. Musíte se naučit specifika pracovního procesu, prostudovat strukturu společnosti a pochopit, co je psychologie vůdce.
První den v práci neváhejte požádat o pomoc své kolegy. Řeknou vám, jak váš problém vyřešit a kde získat informace. Chyba, byť nevědomá, může poškodit nejen vaši pověst, ale i pracovní proces.
Jak pochopit, že tělu chybí kolagen: známky nedostatku glykoproteinu
Lidská psychologie: jakou taktiku chování zvolit?
Lidská psychologie je taková, že je důležité, aby se cítil sebevědomě. Pak nebude zmaten, pokud bude potřebovat řešit vznikající problémy. K tomu je potřeba ukázat svůj vlastní styl práce, ale zároveň nepřekračovat hranice zavedené v novém týmu. Je důležité najít „zlatou střední cestu“ a neztratit individualitu.
Chcete-li navázat kontakt s kolegy, neodmítejte jejich pozvání na společný oběd nebo chat na abstraktní témata. Když je v týmu přátelská psychologická atmosféra, nedochází ke konfliktům s vedením, lidé pracují mnohem produktivněji – taková je jejich psychologie. Čím rychleji překonáte svou ztuhlost, tím snadnější bude adaptace, jak říkají psychologické knihy.
Psychologie komunikace: tajemství úspěšné adaptace
Hlavním tajemstvím je zodpovědné a svědomité plnění svých povinností. Není třeba se snažit vyhovět všem – buďte sami sebou. Lidská psychologie má zvláštnost: tým málokdy přijímá lidi, kteří bezdůvodně vyjadřují své názory nebo neustále čekají na souhlas ostatních. Pokud nastane kontroverzní situace a vy si nejste jisti svými schopnostmi, je lepší počkat, až se ozvou kompetentnější kolegové s bohatými zkušenostmi v této společnosti. Tato psychologie komunikace pomůže vyhnout se chybám a nedorozuměním.
Nejdůležitější je vyhnout se pomluvám a intrikám. Nespěchejte na stranu a přestaňte komunikovat s „viníky“. Zvláště pokud se všechny události staly před vaším nástupem do této společnosti.
Schopnost adekvátně vnímat kritiku, železná trpělivost a sebeovládání jsou psychologií sebevědomého člověka. Smysl pro humor vám pomůže rychle se začlenit do týmu – berte pracovní nuance jednodušeji.
V klidu přijměte zvýšený zájem kolegů o vás. Nový zaměstnanec se vždy stává předmětem bedlivé pozornosti – to je lidská psychologie. Mohou otestovat vaši sílu, prosadit se na váš úkor – lidé nejsou vždy přátelští. Ukažte jim, že jste důstojným protivníkem, ale nezačínejte „válku“. Přišel jste dosáhnout profesionálního úspěchu, ne konkurovat staromilcům.
Zkuste najít podobně smýšlející lidi, kteří vás v případě potřeby mohou podpořit. Vynaložte veškeré úsilí na vytvoření silné profesionální základny v tandemu s nimi.
Co dělat, když vaši kolegové hrají své vlastní hry a nepřijmou vás?
Mobbing je nepřijetí nového zaměstnance. Tento jev je podobný „přetěžování“ v armádě – staromilci si z nově příchozího všemožně dělají legraci a vytvářejí v týmu nezdravou atmosféru. Negativita může pocházet jak ze strany kolegů, tak ze strany vedení.
Psychologie mobbingu vyvolává nepříjemné důsledky: vnitřní strach, napětí, stres, nespavost, vinu a stud. Nováček se stahuje z týmu, což situaci jen zhoršuje.
Aby se psychologie komunikace v týmu změnila, stojí za to analyzovat vaše chování. Snažte se plnit své povinnosti efektivně, abyste nezklamali své kolegy nebo neznepokojili vedení. Neustále zlepšujte svou profesionalitu, zůstaňte neutrální a sledujte, co se děje v organizaci. To vám pomůže získat „své místo na slunci“ a zvolit správnou taktiku chování.
Jak se nechovat?
Je velmi snadné obrátit tým proti sobě, ale získat zpět důvěru a respekt je mnohem obtížnější. Snažte se proto od prvního dne budovat správnou psychologii komunikace a vyvarujte se vážných chyb.
Nedovolte si v práci dělat nadbytečné věci: trávit hodiny přátelskými rozhovory po telefonu, chatováním na sociálních sítích, surfováním na internetu. Snižte hlasitost telefonu – hlasité vyzvánění by nemělo rušit vaše okolí.
Lidem vadí netaktní a vtíravé chování – to je lidská psychologie. Neveďte dlouhé rozhovory, kontrolujte frekvenci kouření, pokud máte takový zlozvyk. Jezte pouze v době oběda a vždy odkládejte špinavé nádobí – pak nebudete obviňováni z nedbalosti. Mezi nevýhody, které mohou zničit vaši pověst, patří podlost, lenost, arogance a projevy drzosti.
I v konfliktních situacích se vyhněte komunikaci zvýšeným hlasem. Neukazujte ostatním hry vaší nálady – v každé situaci pamatujte na sebeovládání. Tato psychologie komunikace vám pomůže harmonicky vstoupit do nového týmu a posunout se na kariérním žebříčku.
