Jednou na jednom z pracovních chatů jsme diskutovali o tom, kdo a jak se k této profesi dostal. Ukázalo se, že asi polovina z nás pracuje „ne podle diplomu“. Kolegové vyprávěli své příběhy, které rezonovaly u naší recruiterky Sofie Mukhitdinové, která je mimochodem vystudovaná fyzička a matematička. V důsledku toho se zrodil tento post-dopis o tom, zda je děsivé změnit svou profesi „za běhu“.
Jak najít povolání jednou provždy?
Zkrátka v žádném případě.
Když mi bylo 16, přemýšlel jsem, na jaké zkoušky se připravit, kam se přihlásit a kým se stát. Moji přátelé a spolužáci byli také „Schrodingerovými studenty“ – nevěděli, kam jít, ale chtěli někam jít. Rodiče, učitelé, tety a strýcové házeli dříví do pece strachu „nepřijít včas“ s morálním učením, že povolání si musíte vybrat jednou a po zbytek svého života, ale pospěšte si – hodiny tikají.
Teď, když už jsem vystřídal 3 profese, je legrační si to připomínat. Když jste totiž právě dokončili školu, není možné si vybrat práci jednou provždy. Ano, ani ve 30 to nemůže selhat. A není to děsivé.
Ale co kdybych se vrátila v čase, potkala své 16leté já a dokázala si sama odpovědět na pár otázek? Co bych řekl k výběru povolání?
Co se stane, když půjdete na špatné místo?
Podle statistik téměř polovina lidí nepracují ve své specializaci (podle některých zdrojů ještě více) a o tom samém nespokojeni se svým vzděláním. Přitom 25 % respondentů se nikdy ani nepokusilo získat práci „s diplomem“.
Ukazuje se, že pokud se nechci stát lékař nebo právník, pak s největší pravděpodobností budu 5 let studovat a pak budu pracovat v úplně jiném oboru a budu se muset rekvalifikovat. Jaký je tedy rozdíl, kam půjdu, když je můj diplom podtácek pod kávu?
„Dělat špatné věci“ není děsivé. Například náš vývojář Arseny získal několik specialit a nyní pracuje v úplně jiné.
Jako dítě jsem se chtěl stát vojákem, vstoupil jsem na fakultu aplikované matematiky a informatiky a poté jsem šel na postgraduální studium kulturologie – chtěl jsem dělat vědu. Ale vyhlídky být vědcem se časem zdály méně lákavé a už jsem si našel práci na částečný úvazek, která se vyvinula v mé hlavní zaměstnání. Byly i pokusy o změnu povolání na příbuzné – nastoupil jsem na ekonomickou fakultu. Jakmile jsem ale obdržel diplom, okamžitě jsem skončil v Dodo Pizza a skončily mé pokusy o změnu povolání. Upřímně, radši bych místo toho studoval cizí jazyk.
Arseny Melnikov, vývojář.
Rada sobě. Pokud jste si po prvním kurzu uvědomili, že to není pro vás, tak proč se obtěžovat? Ano, je jasné, že peníze byly zaplaceny, rok byl ztracen, „máma a táta“ budou naštvaní, ale pokud studujete polovodiče podle programu ze 70. let, tak proč takové znalosti potřebujete? Přesto se budete muset znovu učit a ztrácet čas. Zdá se, že máma a táta pochopí.
Co se stane, když se budete muset znovu učit?
Změna povolání není děsivá, i když je vám více než 30. Nedávno k nám přišla například Zhenya. Po 30 změnil profesi. A vše je v pořádku!
A tady je další příklad: Andrey Arefiev. Byl CPO a teď se dal na koučování. Andrey vstoupil na právní oddělení Moskevské státní univerzity, oddělení občanského práva. Pak jsem se ale z právníka stal produktovým manažerem startupu. A podruhé – stát se psychologem.
Pokaždé je to poměrně složitý a bolestivý proces. Za prvé je to způsobeno tím, že existuje mnoho fantazií o nových aktivitách, které se nenaplňují, a trvá to čas, než to přijmout. V obou případech jsem použil stejnou techniku – odešel jsem z firmy a studoval. Pak jsem se vrátil do zaměstnání, ale v nové profesi: když uděláte „skok víry“, naučíte se profesi pětkrát rychleji a oni mě klidně přijali v nové funkci.
Andrey Arefiev, vedoucí T&D
Rada sobě. Víte, není děsivé rekvalifikovat se, i když je vám více než 30. Nejhorší věc, která se vám stane, je nabubřelý životopis s několika desítkami pracovních míst, z nichž každá trvá 1 měsíc. To se může stát, když si uvědomíte, že jste 5 let nestudovali, co jste chtěli, a začnete hledat „ten“. S největší pravděpodobností si ale dříve najdete práci, která se vám bude líbit.
Co se stane, když budete muset ihned po absolvování vysoké školy změnit profesi?
Podle D. Levinsona Asi ve 30 letech zažíváme krizi prvního „shrnutí života“. A pokud v tuto chvíli nepracujeme tam, kde leží naše „duše“, můžeme se zhroutit a učinit unáhlená rozhodnutí.
Tak to zkuste brzy.
Ale i kdyby ano, je to v pořádku – viz výše. Nedávno jsme například provedli průzkum mezi několika desítkami lidí uvnitř Dodo Engineering a statistiky se shodují s těmi, které již byly zmíněny – méně než polovina pracuje ve své specializaci.
Položili jsme otázky „Čím jsi se chtěl stát jako dítě“, „Kam jsi šel“ a „Čímu teď pracuješ“, abychom zjistili, zda se povolání podle diplomu a ve skutečnosti shoduje. Zjistili jsme, že vysoká škola a práce v oboru jsou extrémně vzácná kombinace. Naprostá většina dotázaných mnohokrát změnila zaměstnání, studovala nové profese a chápe, že nic jako práce „jednou provždy“ neexistuje. Střízlivý pohled na současný rychle se měnící svět, ve kterém musíte každých pár let změnit nebo aktualizovat své povolání.
Je možné se chybám vyhnout?
Je zakázáno. Ale můžete minimalizovat škody.
ocitnout. Jaké jsou vaše silné stránky a jaké jsou vaše slabé stránky? co chceš od práce? A od zaměstnavatele? Pokud nevíte, hledejte. Je to banální, ale jak by to mohlo být jinak?
Mnohokrát jsem změnil své povolání: obchodní konzultant, realitní makléř, lektor francouzštiny a angličtiny, učitel ve škole, učitel dětského centra, asistent ředitele, manažer školicího střediska, manažer obsahu webu, chůva, redaktor-překladatel, animátor na palubě turistického parníku, expat asistent, eventer, psychologický konzultant a nyní Scrum Master. Kdybych se mohl vrátit, šel bych znovu stejnou cestou, ale ještě více experimentoval.
Arina Zhiguleva, Scrum Master v týmu restaurace.
Rozšiřte si obzory. Čtěte knihy, abyste věděli, jaké chyby lidé dělají a nedělají. Choďte na konference a komunikujte s lidmi ze zajímavých profesí. Studujte příbuzné profese a příbuzné – najednou najdete něco, co vám bude vyhovovat. Nové dovednosti se mohou hodit.
Jako dítě jsem snil o tom, že budu veterinář, kadeřník a prodavač. Na filologické oddělení jsem nastoupil, protože jsem se rozhodl stát se novinářem. Ale nedělal jsem povoláním, jen praxí. Vyzkoušel jsem různé práce: číšník, poradce, výrobce pizzy, obchodní kouč a nyní vedoucí komunikace.
Alena Farina, vedoucí komunikace a štěstí
Na začátku kariéry. Na úplném začátku své kariéry se spojte alespoň s jednou silnou značkou ze seznamu nejlepších zaměstnavatelů (lze je najít v žebříčku BCA). Neměňte zaměstnání častěji než jednou za 1-2 roky, nejlépe však ne více než jednou za 3 roky.
Na světě je stále méně „izolovaných“ profesí, ve kterých můžete bezpečně pracovat po zbytek života. Pokud se chcete chránit před rizikem „devalvace“ vašich dovedností, postavte si svou profesní dráhu tam, kde se jedna profese doplňuje s druhou. Pokud jste produkt nebo vývojář, pak se vám budou hodit zkušenosti z marketingu, biologie nebo práva.
To je vše, co jsem si chtěl říct. Doufám, že mé „tipy“ budou užitečné a pomohou vám pochopit, že změna povolání není děsivá ani po 30.
Sofia Mukhitdinová
HR Manager ve společnosti Dodo Pizza
PS Nezáleží nám na tom, kolikrát jste změnili profesi nebo zda jste ji změnili vůbec, ale pokud víte, jak se rozvíjet, podívejte se na naše volná místa, hledáme právě lidi, kteří posílí tým Dodo Engineering.
Jak se nestát průměrným profesionálem, který nenávidí svou práci. Mluvili jsme s HR expertkou a headhunterkou Alenou Vladimirskaya.
Jak se nestát průměrným profesionálem, který nenávidí svou práci. Mluvili jsme s HR expertkou a headhunterkou Alenou Vladimirskaya.
Alena Vladimirskaya je headhunterka, zakladatelka služby Anti-Slavery pro hledání práce a personální agentury PRUFFI. Jeden z nejznámějších odborníků v oblasti recruitingu a HR pro internetový průmysl v SNS.
“Mám kariéru v mezinárodní společnosti.”
Proč to není cool?
– Pojem „kariéra“ bude vždy existovat, protože lidé milují peníze, slávu a uznání. Kombinace „peněz a profesního uznání“ je kariéra.
Jiná věc je, že kariéra se dá vyjádřit jinak. “Našel jsem práci v mezinárodní společnosti,” “Pracuji ve velké bance.” Pro osoby mladší 30 let tyto hodnoty přestávají být základní. Tohle už se „nelepí“.
Co je to „přilepení“? Práce, která vám umožní rozvíjet a udržovat životní rovnováhu. Všechny příběhy ze série „práce je smyslem života“, „pracuji 24 hodin denně“, „za 5 let se stanu partnerem“ – to už není cool.
Je skvělé dělat si vlastní věci. Ale „cool“ přestává znamenat velký problém – mohou to být úspěšné sýrové farmy, malé butiky. Všechno, co přináší výhody a mění svět, je cool: práce v oblasti alternativní energie, alternativní finance, zdravý životní styl. Je to skvělá práce, protože dává peníze a zároveň mění lidstvo.
Pokud jste si najednou uvědomili, že nenávidíte svou práci
– To se stává často, vidíme takový trend. Lidé, kteří chtějí změnit odvětví, se dělí na dva typy.
Za prvé: úspěšný právník nebo finanční ředitel dosáhl všeho – tedy snad kromě změny společnosti na trochu lepší. Říká: Je mi 45 nebo 50 let, mám před sebou 20 let profesionální činnosti a chci zkusit něco jiného.
Druhým typem je velmi početná kategorie lidí s tragickou chybou, která se stala při výběru povolání. To je, když rodiče říkají: “Ne, nepůjdeš na žurnalistiku, nejdřív se učte ekonomkou, abyste si vydělali jistý kus chleba.” Naši rodiče nebyli špatní, jen žili v podmínkách, kdy přežití zaručoval fixní plat. Nebo jiné možnosti: „Šel jsem se učit s přítelem“ nebo „blízko domova“, „Oženil jsem se, začal jsem mít děti.“ A pak se probudil muž – takový průměrný profesionál, který svou práci nenávidí.
Když k nám takoví lidé přijdou, hned si říkáme, že to nebude jednoduché. Nikdo nepřijímá lidi bez zkušeností v novém odvětví, nikdo nepřijímá jako stážistu lidi starší 20 let. Každý potřebuje zkušeného odborníka. A nejprve člověk ztratí 20 % svého současného příjmu a klesne v pozici o jednu nebo dvě úrovně.
Odstraňujeme „seznamy přání“. Existuje něco jako „mytologizující dílo“. Například přijde dívka: “Chci svou vlastní kavárnu.” Pošlu ji jako stážistku do přátelské kavárny a ona se o dva dny později vrátí a řekne, že už tu kavárnu nechce. Myslel jsem, že bude komunikovat a přinese mi kávu, ale byly tam nekonečné kontroly, číšník něco ukradl, přinesli prošlé jídlo.
Když si člověk konečně odškrtne polovinu svých „přání“, musí se podívat, jaké dovednosti má a kde by mohly být žádané. Poté představíme lidi z těchto odvětví, protože získat práci pomocí životopisu (v tomto případě) je nemožné – pouze přes reference, přes doporučení těch, kteří v těchto odvětvích pracují. Do nového zaměstnání se lidé stěhují v průměru do jednoho roku. Takových příběhů – úspěšných – přibývá.
Proč riskovat už není děsivé
– Obecně jsme začali žít bohatěji a déle. Práce je více. Lidé se méně bojí, že ji ztratí. Lidé jsou svobodnější, chápou, že nežijí prací, jako žili naši prarodiče.
Žijeme déle – za život můžete mít dvě nebo tři profesionální kariéry. Padesátiletý člověk před třemi generacemi a dnes jsou jiní lidé: ve vnímání světa, ve svém životním stylu i ve své aktivitě. Možností je více. Strach z hladu je pryč a můžete více riskovat.
Nový život po šedesátce?
Pouze pro velmi silné lidi
– K takovým povzbudivým publikacím mám negativní vztah. Realita je taková, že personalisté nepřijímají lidi starší 50 let – a to jak v jejich současných, tak v přechodných profesích. Tato generace je méně přizpůsobivá a nyní jsou požadovány nové technologie. Navíc jsou tu potíže jiného řádu: jen málokdo se zdrží rady mladšímu šéfovi.
Příběh „Začít nový život po 60“ je pro velmi silné lidi, kteří jsou skutečně připraveni se změnit.
Proč je naše generace skvělá
“Kdyby mi ve 20 letech řekli: “Lol, neboj se peněz, můžeš cestovat, pracovat na dálku a vidět svět.” Kdo z nás by odmítl?
My (lidé nad 40 let) jsme skvělí. Udělali jsme svět takový, že se nebojíme hladu, vážíme si svobody – pohybu i myšlenek, ve všem.
Co bychom teď měli děti učit?
– Je třeba se učit anglický jazyk. Samozřejmě za 5 let se objeví automatický překladač a zmizí potřeba znalosti jazyka pro mezinárodní komunikaci. Ale učení se jazyku rozvíjí mozek.
Druhý – učit důslednosti. Pokud dítě umí programovat, skvělé, pokud je dítě humanista, tak Lego kluby a tak dále. Důslednost vám umožní velmi dobře přežít ve světě strojů a automatizace.
Třetí důležitou vlastností je agresivní přizpůsobivost. Kdysi to bylo: když firma potřebuje, abych něco věděl, pošlete mě na kurzy. A nyní jsou oceňováni lidé, kteří vytahují znalosti ze vzduchu. Společnost ještě ani neví, jak se změnit, a zaměstnanec už nabízí možnosti. Schopnost učit se v agresivním prostředí je velmi důležitá.
Proč je v Izraeli tolik úspěšných startupů? Židovské dítě ví: jeho rodina za ním vždy stojí, vždy ho podpoří a pomůže. Od dětství slýchal: ty to dokážeš, jsi nejgeniálnější, určitě uspěješ, jdi do toho! Výsledkem je větší sebevědomí, menší strach z chyby (nebudou vám nadávat, vezmou vás zpět). Takoví lidé jsou úspěšnější.
Jak pomoci dětem s výběrem povolání
– Existují tři věkové kategorie pro výběr povolání. Věkové kategorie dám podmíněně, protože každé dítě vyrůstá svým vlastním způsobem.
Od 5 do 10 let: Rodiče musí ukázat různé šance. Existuje spousta kroužků a oddílů, ukažte různé specializace, aby se dítě mohlo dívat kolem sebe a dotýkat se rukama. Musí se soustředit a zvolit směr. Tady je důležité netrvat. Ve věku 6 let jsem byl zapsán do hudební školy, takže „neodejdeš, dokud nevystuduješ“ – to není nutné. Hudbu jsem celý život nenáviděl a vrátil jsem se k ní, až když mi bylo 40 let.
Do 10-12 let dítě začne říkat, které směry jsou pro něj zajímavé.
13-15 let: náctiletý věk, nihilistický. Je velmi důležité pomoci dítěti najít idol, jehož prostřednictvím vstoupí do profese. Může to být učitel ve škole, vedoucí kroužku, rodinný přítel – kdokoli. Kde má dítě zájem, najděte mu idol. Nemůžete jimi být kvůli vlastnostem dospívání.
A pak musíme zajistit ty nejlepší lektory, aby dítě mohlo vstoupit na nejlepší univerzity v této specializaci. Jen ty nejlepší univerzity vám umožní mít okamžitě dobrou práci v zajímavé společnosti, poskytnou možnost stáží, práce v rámci kurzů a disertací.
Které profese brzy zaniknou?
– Automatizace v blízké budoucnosti (5-7 let) nahradí velké množství profesí, avšak těch s nízkou počáteční úrovní kvalifikace. Tedy tam, kde jsou v procesu jasně popsány operace, které se nemění. To není jen o pokladních a řidičích, to jsou i obyčejní účetní. Jakmile se objeví jiný stupeň kompetence – nejsem jen účetní, ale finanční ředitel nebo hlavní účetní, kde je potřeba přemýšlet, kde je potřeba něco optimalizovat – tak tam automatizace moc brzy nepřijde a možná nikdy.
Kam nemusíte: běžní účetní, běžní právníci, překladatelé, řidiči, pokladní, kurýři.
Ale skoro každý začíná svou kariéru jako řadový zaměstnanec?
– Bude to velmi těžké. Ve skutečnosti je to pro mladé prokletí. Naše generace s tím neměla problémy, obyčejných volných míst byla spousta, a pokud se chcete stát profesionálem, musíte tu profesi cítit na dosah ruky. Proto potřebujete během studia nastoupit na nejlepší vysoké školy a pracovat ve firmách, pak můžete přeskočit krok řadového zaměstnance a jako nejlepší student firmy se okamžitě dostanete na vyšší pozice.
V dnešní době je spousta znalostí otevřených, existuje Coursera, „Universarium“ – přijďte, poslouchejte, nic neplaťte. Toto vzdělání je bonus navíc. Důležité je, jací jsou učitelé, kteří vás pak mohou doporučit do určitých kruhů, jakou úroveň networkingu, jaké absolventy.
Jaké oblasti se budou rozvíjet?
– Robotika, nové technologie ve financích, medicíně a farmakologii, alternativní zdroje energie, nové technologie v zemědělství, vzdělávání a nové druhy zábavy.
Již dnes se velmi cení interdisciplinarita: programátor, který má dobré znalosti farmacie nebo principů robotiky, bude mít značnou výhodu.
Nezůstaly téměř žádné „neženské“ profese.
Ale idioti se na světě vždycky najdou
– Kromě velmi vzácných oblastí (ropa, armáda) a jednotlivých společností (na světě se vždy najdou idioti) historie genderové nerovnosti doznívá. Důvodem je jednoduchá věc: vysoké kompetence a adekvátní lidé jsou tak cenní, že je jedno, zda jste chlapec, dívka nebo krokodýl. Pokud jste profesionál, který roste a přináší společnosti hodnotu.
Jak motivovat zaměstnance, když peníze nejsou to jediné, na čem záleží
– Existuje hygienický faktor: nikdo nebude pracovat bez peněz. Pokud se ovšem nejedná o vaše podnikání, kdy počítáte s dlouhodobými zisky.
Dnes lidé zvlášť neuvažují o přechodu na jinou přesně stejnou práci, protože platí o 20 dolarů více. Krátký přechod na krátké peníze je u mladší generace méně častý. Čekají velké peníze, velké bonusové programy (přechod na akcii atd.).
Důležitá je dnes svoboda, tedy možnost home days, kdy můžete pracovat z domova, práce na dálku, možnost pracovat v jiných zemích – to je velmi motivující. Inu vše, co souvisí s profesním růstem, také motivuje: lidé chtějí vidět, jak se budou vyvíjet.
Alena Vladimirskaya vystoupí 29. července na uměleckém pikniku FSP ve vzdělávacím spotu Edutainment.
Přetisk materiálů CityDog.by je možný pouze s písemným souhlasem redakce. Podrobnosti zde.
