Jak se chovat při pohovoru?

Otázky na pohovoru jsou většinou podobné. Některé se stávají součástí vtipů: „Proč k vám chci přijít? No, musíme někde pracovat.” Říkáme vám, jak a jak by neměli odpovídat personalistům například na otázky ohledně platu a propuštění z předchozího zaměstnání.

Ilustrace: Alena Darmel/pexels

“Řekněte nám o sobě”

Toto není nutné: «Školu jsem absolvoval se zlatou medailí, „Mám úžasné děti“, „Rád se večer dívám na televizní seriály“.

Náborový pracovník během pohovoru klade otázky, aby zjistil, jak hodnotíte své dovednosti, kariéru a jaké hodnoty řídí vaši práci.

Máte příležitost představit se v příznivém světle a objasnit možné problémy.

Například: během dvou let jste změnili tři zaměstnání – a sami říkáte náboráři, že první společnost skončila, ve druhé podmínky neodpovídaly podmínkám v životopise a ve třetím jste vybudovali efektivní obchodní oddělení a chtěli růst .

А zaměřit se na výsledky pomůže změnit počáteční dojem, pokud byl negativní.

Příběh musí být krátce a k věci. O příbuzných a snech není třeba zabíhat do podrobností. Přeskočit školu a vysokou školu (pokud nejste absolvent, samozřejmě).

Začněte svou poslední prací a promluvte si bod po bodu o hlavních fázích vaší kariéry. Věnujte zvláštní pozornost výsledkům v číslech a úspěších.

Například: ucházíte se o pozici vedoucího oddělení, ale dosud jste tuto pozici nezastávali – historka o tom, jak jste se vypořádali s problémy týmu ještě v lineární pozici, vám přidá body.

Můžete o sobě vyprávět příběh připravit předem a dokonce zkoušetabych nezakoktal a rozhodně na nic nezapomněl. Na druhou stranu, naučené fráze místo normální řeči někdy zní zvláštně – nechte si proto trochu prostoru pro improvizaci a nezapomínejte na pauzy mezi větami.

Úředník.Práce — každý den se objevují nová volná místa pro účetní, personalisty a finanční specialisty. Práce snů už čeká na tebe!

“Jakou úroveň platu očekáváte?”

Toto není nutné: «Kolik můžete nabídnout? ani nevím“.

Zdá se, že náborář se o vás zajímá. Na tuto otázku existuje několik možných odpovědí.

Nejjednodušší je, pokud byla na volném místě uvedena konkrétní částka a vyhovuje vám, pojmenujte ji.

Aktuální volná pracovní místa s předpokládanou výší platů naleznete zde.

Pokud je zadáno rozpětí platu, existují dvě možnosti:

uveďte maximální částku a udělejte si rezervaci, že na ní netrváte, protože chápete, že společnost musí být přesvědčena o vašich schopnostech a odborných kvalitách;

vybrat ten menší, ale dodat, že doufáte, že se ukážete jako dobrý specialista a vyděláte si na zvýšení platu.

Pokud neexistují žádná čísla, můžete se spolehnout na příjmech z předchozího zaměstnání.

Odpovězte, že jste dříve obdrželi určitou částku a očekávejte, že si ji ponecháte, protože budete provádět podobné funkce a strávit na nich stejný čas.

Metoda nebude fungovat, pokud vy změnit pole působnosti. Pracoval jste například jako inženýr v továrně, ale absolvoval jste školení a nyní se ucházíte o pozici testera.

READ
Co napsat do SMS dívce, aby se usmála

Bude užitečné studovat různá volná místa, přečíst si, kolik přibližně vydělávají odborníci v této profesi.

Zde můžete vidět, kolik jsou zaměstnavatelé ochotni platit účetním ve vašem městě nebo na dálku.

Během školení často vznikají chaty: tam můžete zjistit, jaké otázky jsou obvykle kladeny během rozhovoru, a přečíst si na ně odpovědi.

„Řekni mi o své nejnovější práci“

Toto není nutné: «Дa já jsem jen učil lekce a kontroloval domácí úkoly“.

Zde je důležité, aby personalista slyšel, co je pro vás relevantní budoucí povinnosti. Zaměřte se proto na úspěchy a kontaktní body s volným místem.

Například: učitelé kromě výuky vedou kroužky, připravují školní prázdniny – tato zkušenost ukáže další dovednosti.

Zkuste si zapamatovat všechny své povinnosti a zásluhy a představit je v tom nejlepším světle. A nezapomeňte na čísla a fakta: znějí přesvědčivěji než hodnotící slova.

Namísto “Zlepšil jsem si prodejní čísla„-“Moje společnost pořádá dětské oslavy. Za měsíc jsem uskutečnil tisíc studených hovorů a přivedl do společnosti 500 nových klientů“.

“Proč jsi opustil svou poslední práci?”

Toto není nutné: «Protože platili málo, ředitel neví, co chce, v týmu není jediný slušný člověk“.

Otázky a odpovědi na pohovor by měly odhalit svou profesionalitu: „ve své poslední práci jsem dosáhl stropu“, „připraven přijmout vážnější úkoly.“

Zde je důležité vysvětlit, proč byl kariérní růst na předchozím místě nemožný.

Při odpovídání můžete ukázat své hodnoty: například tím, že je pro vás důležitá samostatnost při řešení problémů nebo dlouhodobé plánování práce.

Ale musíte si vystačit bez emocionálních obvinění manažerská rozhodnutí a vysvětlují problémy jednoduše a „suše“.

Například: “Tři roky jsem pracoval jako PR manažer ve společnosti N. Vedl pět úspěšných konferencí a vyjednal publikování rozhovorů s ředitelem v oborových časopisech. Loni se ale změnil vedoucí oddělení – a k mým povinnostem bez navýšení platu přibyly povinnosti vedoucího kanceláře“.

Je jasné, že se ve firmě něco pokazilo, ale žádné poplatkyexistuje pouze vysvětlení problému, což je dost.

“Pověz mi o chybách, které jsi v práci udělal.”

Toto není nutné: «Nikdy jsem neudělal žádnou chybu“.

Otázky mohou být obtížné a toto je jedna z nich.

Personalista ví jistě, že ideální lidé neexistují, takže přímé lži jeho důvěru jen podkopou. A pochybujete, že čestné přiznání chyb vám pomůže získat práci.

Při odpovídání je lepší se zaměřit na překonání chyb. Vyprávějte příběhy o tom, jak jste napravili své chyby a co jste se nakonec naučili.

Například: “Jednou jsem napsal zprávu, ale před výroční schůzí jsem si ji nenacvičil, ani jsem si ji znovu nepřečetl. Během představení jsem měl takové obavy, že jsem na všechno zapomněl. Teď si ten text musím několikrát projít a říct ho rodině nebo zrcadlu.“

Или: „Dostal jsem práci jako studený call manager a první den v práci se mě partner zeptal, co ještě moje společnost vyrábí. Ale nevěděl jsem – musel jsem rychle otevřít web a číst z něj. Nyní si ale zjišťuji vše o organizacích, kde pracuji, a pamatuji si nejen scénář, ale i základní údaje společnosti“.

READ
Jak se chovat k muži Býka?

Vhodnějším kandidátem se jeví někdo, kdo umí přiznat chyby a vyvodit závěry.

“Proč jste se ucházel o naše volné místo?”

Toto není nutné: «Potřebuji zaplatit hypotéku a vaše kancelář je blízko mého domu.“.

Touto otázkou se personalista obvykle snaží pochopit, jak moc jste motivováni pracovat pro společnost a zda jste pro tento úkol vhodní. Proto je lepší nezmiňovat osobní potřeby a aspirace.

Pomůže vám formulovat odpověď předběžný firemní průzkum: jaké hodnoty prosazuje, na jaké úspěchy je hrdá. Touhu pracovat v organizaci lze vysvětlit třemi aspekty:

Pověst společnosti.

Například: společnost se právě objevila, takže příležitost růst s ní je pro vás důležitá.

Nebo: místní značka vyrábí kosmetiku v ekologických obalech a vy jako technolog se zasazujete o zachování životního prostředí.

“Možná” pozice. Pracovní tempo, autorita, technické zaměření.

Například: startup vyvíjí mobilní hry a rychle roste a přeškoluje své zaměstnance na herní designéry – můžete říct, že rychlý růst a změna odpovědnosti jsou pro vás důležité.

lidé. Pokud jsou ředitel společnosti nebo někteří ze zaměstnanců uznávanými odborníky, pak můžete zmínit touhu učit se od nich.

Například: “Vím, že primářem je chirurg N. Specializuji se i na operativní oftalmologii, tak doufám, že se od něj přiučím“.

“Co je pro tebe ve tvé práci důležité?”

Toto není nutné: «Možnost dobrovolného nemocenského pojištění a vysoký plat“.

Personalisté se na to ptají během pohovorů, aby zjistili vaši motivaci a cíle. Tady znovu znalost firmy pomůže.

Například: továrna funguje více než 30 let, prošla několika krizemi, několikrát změnila produkty, které vyrábí – a pro vás je důležitá stabilita, důvěra v budoucnost, ale také příležitost rozvíjet se zkusit něco nového.

Vztahujte odpověď na to, jaké podmínky organizace nabízí.

“Jak vidíte svou profesní budoucnost?”

Toto není nutné: «Tak dlouho neplánuji – kdo ví, jak to bude“.

Náborář také chápe, že plány nejsou vždy realizovány.

Je důležité, aby pochopil, jak důkladně plánujete svou budoucnost, ať už očekáváte, že budete v této společnosti pracovat několik let, nebo jste připraveni snadno skončit za šest měsíců.

Rozumná odpověď dá jasně najevo, že jste přemýšlivý člověk, hledáte dlouhodobou práci, plánujete pokračovat ve své kariéře a rozvíjet se.

READ
Znamení zvěrokruhu v lásce a jejich chování

Zároveň se může stát i zmínka o tom, že za rok se můžete stát manažerem červená vlajka pro náboráře.

Ale touha získat víc široké odpovědnosti a rozhodnout se vážnější úkoly zní méně kategoricky.

Najděte si zde práci, která splní vaše očekávání.

“Co uděláš, když. “

Tato otázka se zaměřuje na problémy v práci, které se týkají profesionální dovednosti a osobní kvality.

Takto se personalista snaží identifikovat vaše dovednosti a hodnoty a pochopit, jak se zachováte ve stresové situaci.

“Co uděláš, když bude na palubě opilý?” – letuška.

“Co mám dělat, když klientka odmítne zaplatit za dokončenou manikúru, protože se jí to nelíbí?” – správce manikérky a kosmetického salonu.

“Co uděláte, když bankovka kupujícího vypadá jako padělek?” – pokladní, asistentka prodeje, ostraha.

“Co dělat, když jste již souhlasili s tím, že budete mluvit a inzerujete, ale odborník najednou odmítne mluvit?” – organizátor konference.

Odpovědí na otázku bude zamyslet se nahlas, jak byste se v podobné situaci zachovali vy – ukážete tak, co vede vaše jednání, zda při řešení problému dokážete jít nad rámec svých povinností.

Náboráři častěji nabízejí konfliktní situace, ve kterých je důležité zachovat klid a mít kladný vztah k protivníkovi.

“Co je to ložisko/převodovka/pneumatický válec?”

Důležitý bod: náboráři obvykle chápou profesionální detaily hůře než specialisté (ale jsou výjimky), takže odpovědi se mohou lišit.

Pro personalistu je lepší vysvětlit tento pojem jasně a obecně.

Není třeba dávat potvrzení ze slovníku, že „ložiska jsou technická zařízení, která jsou součástí podpěr rotačních os a hřídelů” Použití jednoduchý jazyk a ukažte, že jste s předmětem pracovali v praxi: “Toto je kroužek, který drží kolo auta“.

Ale je užitečné diskutovat s odborníkem typy ložisek, proč se používají a jak je opravovat.

V každém případě je důležité vše jasně a srozumitelně vysvětlit, uvést příklady a zajistit, aby si tvrzení neodporovala.

Během pohovoru může stres způsobit, že zapomenete i to, s čím neustále pracujete. Tohle je fajn. Abyste se vzpamatovali, zastavte se po položení otázky, napijte se vody nebo se jednoduše zhluboka nadechněte.

Nepříjemná situace je, když neznáte odpověď na otázku. Pak je to lepší přiznat to upřímně. Například: “Nevím, jak pracovat v 1C, ale použil jsem podobné programy a jsem připraven se to rychle naučit“.

„Jak hodnotíte svůj zdravotní stav? Měl jste nějaké zranění?

Obvykle se takové otázky objevují manuální pracovníci: nakladače, kuchaři.

Není čas si stěžovat na nemoc. Náborář se ptá na tuto otázku, aby pochopil, zda se dokážete vyrovnat se svými povinnostmi a zda se v práci nezraníte.

READ
Proč jsou lidé s iracionálním myšlením ti šťastní

Nejlepší odpověďupřímný.

I když je práce naléhavě potřeba, pokud se pustíte do něčeho, co je nad vaše síly, okamžitě se dostanete do problémů.

Pokud je vše v pořádku, stačí říct, že váš zdravotní stav vám umožní plnit vaše povinnosti.

Obecná doporučení

Připravit se předem. Průměrný plat a informace o firmě zjistíte den předem, příběh o sobě si můžete předem připravit a nacvičit doma.

Buď upřímný. Ano, můžete si přečíst, jaké otázky jsou kladeny na pohovor, a dozvědět se „správné“ odpovědi. Ale zkušený personalista je pozorný k detailům, porovnává fakta a rychle identifikuje lži.

Zůstaňte profesionální. Není třeba mluvit o svém osobním životě nebo mluvit o abstraktních tématech (pokud o to samozřejmě není požádáno, ale i tak je lepší nezabíhat do podrobností).

Moc nemluv, ale neomezujte se na jednoslabičné odpovědi.

Zastavte se a na chvíli se zamysletenež začnete odpovídat. Jinak budou odpovědi vypadat jako naučené, neupřímné. Už máte připraveno a všechno víte – trocha improvizace neuškodí.

Jak projít pohovorem: tajemství úspěchu? fotografie

Když budete pozváni na pohovor, uveďte adresu pohovoru a jaké dokumenty jsou potřeba. Povinné: pas, diplom, pracovní sešit (pokud je k dispozici), certifikáty a certifikáty.

Při přípravě na pohovor si odpovězte na následující otázky:

  • Co je pro mě důležité při výběru zaměstnání?
  • Proč se zajímám o tohoto zaměstnavatele?

Sbírejte informace o společnosti: prostudujte si web a stránky v sociálních sítích, zjistěte si oblast činnosti, produkty (služby), úspěchy, zjistěte zpětnou vazbu od zaměstnanců a zákazníků.

Studujte fotografie zaměstnanců – to vám pomůže vybrat styl oblečení pro pohovor.

Zvažte svůj vzhled:

  • Oblečení by mělo být věcné, v souladu s vašimi budoucími aktivitami a působit příjemným dojmem, preferovány jsou bílé, šedé a tmavě modré tóny;
  • Uveďte vlasy a manikúru do souladu s vybraným obrázkem;
  • Šperky – na minimum, pokud je to možné, odmítněte je;
  • Při výběru parfémů je důležitý i minimalismus, bez drsných pachů.

Hlavní věc je, že vy sami byste se na tomto obrázku měli cítit pohodlně a sebejistě!

Vypočítejte trasu a čas. Dostavte se 15-20 minut před začátkem pohovoru, vyčkejte 5-10 minut na registraci průkazu.

Připravte si krátký příběh o sobě (do 3–5 minut). Ukáže zaměstnavateli, jak volně se můžete spojit a poskytnout potřebné informace:

  • Řekněte nám o svém vzdělání, pracovních zkušenostech a odborných dovednostech;
  • Přemýšlejte, co říci o svých zálibách, zálibách, jak trávíte volný čas;
  • Buďte připraveni mluvit o minulých úspěších a neúspěších ve svém pracovním životě.

Vymyslete si seznam otázek, které chcete položit.

Je žádoucí, aby se otázky týkaly nejen budoucího platu, ale také objasňovaly vaše budoucí aktivity ve společnosti:

  • Jaké jsou aktuální výzvy, kterým oddělení čelí?
  • Jaké jsou priority na této pozici?
  • Co je součástí sociálního balíčku společnosti?
READ
Jak se chovat k agresivnímu člověku – důvody k agresi, komunikační rysy a rady psychologů

V den pohovoru se nalaďte na pozitivní a:

  • Vyvarujte se těžkých snídaní a pikantně páchnoucích jídel, nepijte hodně tekutin;
  • Nepijte alkohol (ne méně než jeden den) a nekuřte tabák;
  • Před pohovorem si oddechněte, navštivte toaletu, projděte si připravený materiál a vypněte telefon.

Jak projít pohovorem

Jak uspět v pohovorech: chování

Vytvořte o sobě pozitivní dojem

  • Při vstupu do kanceláře pozdravte, usmějte se a představte se;
  • Počkejte na pozvání, abyste se posadili a zaujali navrhované místo, udržujte volné, ale ne rozvázané držení těla – obě nohy na podlaze, ruce na stole nebo kolena, rovná záda, hlava nasměrovaná na partnera;
  • Nedávejte na stůl nic nepotřebného kromě pera a poznámkového bloku;
  • Udržujte oční kontakt s tazatelem, ale nedívejte se na něj;
  • Zachovejte volný, otevřený postoj, nepřekřižujte nohy, nekřížte ruce ani jimi nepodpírejte hlavu, klidně gestikulujte, ale nebuďte přehnaně drzí.

Udělejte si neformální rozhovor:

  • Na pohovoru mluvte klidně, jako při běžném rozhovoru, nezvyšujte tón a řiďte se emocemi;
  • Při mluvení se přizpůsobujte tazateli, sledujte změny v intonaci rozhovoru;
  • Snažte se mluvit krátkými, ale obsáhlými frázemi, které vzbuzují důvěru v partnera, zvýrazněte klíčová slova v konverzaci;
  • Sledujte svůj projev, používejte aktivní slovesa (mluvím, umím), vyhýbejte se vágním frázím (pravděpodobně, možná, s největší pravděpodobností).

Jak projít přijímacím pohovorem: odpovědi na otázky

Poslouchejte otázku bez přerušování, pokud něčemu nerozumíte, omluvte se a zeptejte se znovu.

Odpovídejte klidně na jakékoli, i nepříjemné otázky, buďte upřímní.

Co Vás přitahuje na práci v naší společnosti?

Připomeňte si informace shromážděné před pohovorem, zmiňte úspěchy a výhody společnosti, řekněte, jak mohou vaše aktivity pomoci k rozvoji úspěchu.

Jak úspěšně dělat pohovory

Jaké jsou vaše nedostatky?

Partner nechce znát všechny vaše nedostatky, je důležité, aby viděl, jak můžete prezentovat informace, které jsou pro vás nepohodlné.

Nemluvte o všech svých slabinách, ale raději strukturujte svou odpověď tak, aby vaše slabiny vyznívaly jako výhody.

Proč jste opustil předchozí zaměstnání?

Nemluvte o špatném šéfovi, vztazích mezi spolupracovníky, pracovních podmínkách nebo organizačních nedostatcích. Zaměřte se na domácí důvody (nepohodlné se tam dostat, přestěhování do jiné oblasti atd.). Řekněme, že jste se rozhodli změnit zaměstnání, abyste se mohli rozvíjet a vyzkoušet si práci ve větší společnosti.

Ale na otázku, jaký druh příjmu byste chtěli pobírat, byste měli uvést výši platu, která je pro vás přijatelná: klidně si k předchozímu platu přidejte 10-15 %.

Dokončení rozhovoru

Po skončení rozhovoru prodiskutujte další interakci a dohodněte se na zpětné vazbě.

Pokud budete požádáni, abyste počkali na odpověď vedení, zadejte dobu čekání.

Pokud jste byli přijati, gratulujeme! Zjistěte si postup vyřizování podkladů a termín uvolnění díla.

Pokud vám bude odepřeno, nezoufejte. Máte zkušenosti s absolvováním pohovoru a dobrou práci najdete jen zřídka hned napoprvé.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: