Komu se říká kariérista?

Většina lidí se snaží uspět, najít si dobrou práci, vydělat dost peněz, aby si nic neodpírali. Ne každému se však podaří udělat kariéru a tato situace je přirozená.

Mnoho lidí nemůže dosáhnout svých životních cílů kvůli jejich charakteru nebo nedostatku odborných dovedností. Ostatní přitom přesně vědí, co od života chtějí, a chápou, jak toho dosáhnout.

Stanovují si kariérní nebo osobní cíle a systematicky, i přes ty nejtěžší překážky, jich dosahují, čímž ukazují svůj charakter. Takovým lidem se říká kariéristé a smysl jejich života spočívá v kariérismu – touze kariérně se posunout a být úspěšný.

V každé pracovní skupině mohou být kariéristé. Nebo například člověk sám pochopí, že se chce aktivněji rozvíjet a stát se kariéristou. Proto si nyní podrobně rozebereme, co je to kariérismus, dozvíme se o kariéristech, jejich životních hodnotách, motivech a ambicích.

Kdo je kariérista?

Pojmy „kariérista“ a „kariérismus“ jsou extrémně nejednoznačné. Pro různé lidi mají zcela odlišný význam:

• negativní;
• neutrální;
• pozitivní.

Nejzajímavější je, že se to neodráží v pomíjivých názorech lidí, které se prostě „vznášejí“ ve vzduchu. To je patrné z konkrétních definic pojmů, které lze nalézt v ruském slovníku nebo na internetu.

1. Negativní. Kariérista je člověk, kterému záleží na zlepšení své kariérní úrovně. Úspěch své osobní práce staví nad jakýkoli jiný životní cíl (rodina, přátelé, koníčky, zdraví, emoce) a dosahuje jich bez ohledu na cizí názory a společné zájmy.
2. Neutrální. Kariérista je člověk, který jasně chápe, čeho chce ve svém životě dosáhnout. Stanoví si profesní cíl a postupně jej dosahuje.

1. Pozitivní. Kariérista je člověk, který se jednoduše snaží pro sebe najít příležitost k profesní seberealizaci bez negativního dopadu na společnost ze svého jednání.

Ve výsledku jsou tyto definice svým způsobem správné: vše závisí na člověku a jeho vnímání.

Zároveň lze rozumět těm, pro které je „kariérismus“ negativním pojmem. Často se jedná o občany postsovětského prostoru. A to má historické důsledky. Vzhledem ke specifikům režimu a struktuře společnosti nebylo slovo „kariérista“ v SSSR vítáno. Na státní úrovni se mlčky věřilo, že osobní cíle a důraz na vlastní rozvoj jsou spíše sobecké než užitečné pro společnost.

Navzdory skutečnosti, že stále existují lidé s takovými názory, v moderním světě je samozřejmě pojem „kariérismus“ v negativním smyslu stále méně běžný.

Kariérista je v dnešní době obyčejný člověk, který má určité povahové a světonázorové vlastnosti. Kariérista:

• může a ví více než ostatní lidé;
• neustále se snaží získat pracovní postup v souladu se svými znalostmi a dovednostmi;
• umí být výkonný, pilný, přátelský a motivovaný, spojuje dobrý plat, zvýšený zájem o práci a profesní růst.

Jaké dva typy kariéristů existují?

Když zabrousíte trochu hlouběji, zjistíte, že různé definice slova kariérista se nacházejí nejen kvůli osobnímu vnímání konkrétních lidí.

V moderní společnosti lze kariéristy rozdělit do dvou skupin, které dosahují stejného cíle pomocí diametrálně odlišných metod:

“Zhoubný” kariérista

Jde o člověka, který staví starost o svou kariéru a osobní úspěch nad zájmy podniku, na kterém pracuje celý tým. Propagace dosahuje výhradně „podlými“ metodami. S pomocí intrik, pomluv, podvodů a triků. Motto takových lidí je „vidím cíl, nevidím žádné překážky“. Právě takoví kariéristé jsou připraveni „překročit hlavu“ a nevěnovat pozornost názorům a pocitům druhých. Prioritou je vaše vlastní blaho a kariérní úspěch jakýmkoli způsobem. Takovému člověku postačí, když se prostě vyřádí a zalichotí vůdci. Poté bude dosaženo potřebných kariérních bodů.

“Prospěšný” kariérista

Takoví lidé mají také silnou touhu po vysokých pozicích. Čím rychleji, tím lépe. Dosahují toho však pouze pomocí vlastních znalostí, tvrdé práce a zvláštních pracovních vlastností. Takoví kariéristé jsou opravdoví workoholici.

Co je vědomý profesní růst a jak souvisí s kariérismem?

Kariérní růst lze rozdělit na jednotlivé prvky. Například nejdůležitější součástí systematického, svědomitého a efektivního kariérního rozvoje je vědomý profesní růst.

Kariérista kombinuje 2 důležité prvky:

• Energický, silný a „úderný“ charakter (může být se znaménkem „+“ a „–“). Znamená to schopnost člověka být ve správný čas na správném místě, umět se správně prezentovat a získat si druhé pomocí charisma, řečnictví atd. Člověk s takovými schopnostmi je jedinečný. Má bystře vyvinutý instinkt, s jehož pomocí se dělají správná strategická životní rozhodnutí.
• Profesní růst a tvrdá práce. Vyjadřuje se přítomností odborných, pracovních dovedností, které člověk neustále zlepšuje, aby se stal lepším a díky svým dovednostem získal zvýšenou šanci na kariérní vzestup.

Samostatně, rušivý charakter člověka, ale bez jakýchkoli zvláštních dovedností nebo tvrdé práce, mu může pomoci vyšplhat svou kariéru rychle, ale ne vůbec vysoko. Tento prvek je také mnohem obtížnější trénovat. Proto, i když je to důležité, není to pro kariéristu zásadní.

Individuální profesní růst vám zase rozhodně pomůže dosáhnout vysokého kariérního postupu. S jedním upozorněním: to se nestane tak rychle.

Ti lidé, kteří se poučí ze svých chyb a úspěšně spojí tyto dva prvky, se stanou těmi nejskutečnějšími, nejúspěšnějšími kariéristy. Aby se však člověk skutečně posunul na kariérním žebříčku, je nesmírně důležité dbát na druhý faktor: pravidelně se vědomě profesně zlepšovat.

Pokud například manažer prodeje nemovitostí uzavře 10 obchodů za měsíc a přinese agentuře určitý zisk, bude povýšen na senior manažera s novými pravomocemi a platem. Kariérista tento stav jistě zná. A bude se snažit všemi způsoby rozšířit své znalosti, dovednosti a profesionalitu, aby dosáhl tohoto čísla: od studia další literatury až po vytvoření vlastní praktické prodejní strategie.

Takoví lidé mají jasný cíl a postupný plán jeho realizace, který vzniká vědomě. Aby pracovali efektivněji, kariéristé často rozdělují plán na týdny a dny a dny na hodiny. A snaží se pro sebe a své nadřízené uchovávat denní zprávy s uvedením množství práce a provedených úkonů.

co je to ambice?

Dalším pojmem, který úzce souvisí s kariérním růstem, je ambice. Pokud je kariérismus specifičtější a konkrétnější pojem spojený s rychlým a úspěšným kariérním postupem, pak je ambice obecným pojmem, který obecně znamená touhu dosáhnout konkrétních požadovaných cílů. Úspěch a dřina totiž mohou existovat nejen v rámci práce a kariéry.

Ctižádost je spíše vnitřní stav člověka, který se utváří od dětství. Proto se má za to, že každý úspěšný kariérista je ambiciózní, ale ne každý člověk s ambicemi je kariérista.

Ctižádostivost je charakterový rys. Je jasně vyjádřena touhou nebo potřebou dosáhnout více ve všech oblastech života. Ale ne všichni lidé mají stejné ambice. Je obvyklé rozlišovat 3 typy lidí:

• ti, kteří často podceňují sebe a své schopnosti;
• lidé s odpovídající úrovní ambicí;
• ti, kteří neustále přeceňují a nafukují osobní kvality a potenciál.

Druhá skupina lidí je zlatá střední cesta. Není nic lepšího než tohle. Jsou to oni, kdo dosahují úspěchu a svých cílů v jakékoli oblasti: ať už jde o kariéru nebo něco jiného.

Tento koncept lze také spojovat s vědomým profesním růstem. Člověk, který dokáže přesně zhodnotit úroveň svých dovedností a znalostí, vždy určí, jak vysoko se vyšplhá na kariérním žebříčku vzhledem k jeho aktuální úrovni znalostí a zkušeností. A v případě potřeby se bude moci vědomě profesně rozvíjet.

Úspěšný kariérista je člověk s přiměřenou mírou ambicí, který se vědomě rozvíjí a systematicky směřuje ke svým reálně dosažitelným cílům.

Proč se z člověka stává kariérista?

Každý člověk je jedinečný. A proto bude mít každý kariérista svou vlastní motivaci k aktivnímu postupu na kariérním žebříčku. Pokud to však shrneme, můžeme identifikovat několik hlavních důvodů:

• touha získat status, stát se finančně zajištěným a úspěšným;
• Důležitý je vývojový proces – je tam energie, touha, vize;
• kariérismus je relevantní a módní;
• osamělost, komplexy a pokusy vyhnout se skutečnému životu.

1. Osobní motivace stát se bohatšími a úspěšnějšími

Tito lidé se stávají kariéristy díky osobní motivaci. Takoví kariéristé se většinou rodí do chudých rodin. Přežili doslova celé dětství. Získali jsme proto motivaci budovat kariéru, vydělávat spoustu peněz a za každou cenu se dostat ze začarovaného kruhu chudoby. Tento typ kariéristy je „nejúbojnější“ a nejpracovitější. Koneckonců jasně chápou, kde byli předtím a o co se musí snažit. Kariéra je jejich cílem pro finanční postavení a postavení.

2. Aktivní, energičtí kariéristé, pro které je důležitý samotný proces

Dalším typem jsou energičtí kariéristé. Proces rozvoje v práci je pro ně důležitější než peníze a konečná kariérní pozice. Když člověk doslova absolutně miluje to, co dělá, práce se změní ve hru. Úkolem je dosáhnout určitého bodu krok za krokem, úroveň po úrovni. Po jeho dosažení se otevře nový. A tak dále do nekonečna. Takoví lidé si užívají proces práce a překonání nové „úrovně“. Mají obrovské množství energie, touhu růst a rozvíjet se a vizi vlastní zajímavé a vzrušující cesty.

3. Kariéra je módní

V 21. století se oficiální postavení a celkový stav kariéry takříkajíc staly určujícím faktorem úspěchu. Čím je člověk bohatší a čím vyšší je jeho postavení, tím významnějším se stává v očích ostatních. V souvislosti s tak globální agendou se nyní stalo velmi módním být kariéristou. Postupně se můj vztah k penězům a životním zásadám měnil. A lidé v moderní společnosti chápou, že se stalo správným a dokonce módním mít svůj vlastní názor, rozvíjet se a také všem ukázat svou aktivní životní pozici v kteroukoli danou chvíli. To vše je vyjádřeno kariérním růstem, který je pro ostatní orientační. “Čeho jsi dosáhl?” – ptají se takoví lidé.

4. Kariérismus v kontextu životních problémů, komplexů a osamělosti

Někteří lidé se vrhají do kariéry kvůli životním problémům. Snaží se tak ze všech sil zcela izolovat od reálného světa a pracovat, dokud automaticky „neztratí puls“. Jen se neztratit ve svých myšlenkách a reálném světě. Takto bojují s osamělostí nebo s vlastními zkušenostmi. Nejčastěji se to děje nevědomě. Jiní se takto snaží kompenzovat své psychické trauma. Například úspěšná kariéra je způsob, jak kompenzovat nízké sebevědomí, které stále proudí do touhy po moci. Kariérismus pro takové lidi není samoúčelný, ale pouze nástroj k řešení vlastních problémů.

Je karierismus špatný nebo dobrý?

Odpověď na otázku „Je kariérista dobrý nebo špatný? – nemůže být jednoznačné. Je důležité zdůraznit, že v tomto případě se kariéristé nedělí na „dobré“ a „špatné“. Opravdový kariérista tak či onak naráží na všechny výhody a nevýhody (nebo je jejich součástí), které dále zvážíme.

Zdůrazněme hlavní výhody a nevýhody kariérních lidí.

Pozitivní aspekty kariérismu:

• cílevědomost a touha po rozvoji;
• píle a motivace k úspěchu;
• schopnost bojovat, přizpůsobit se a přežít v konkurenčním prostředí;
• schopnost převzít velkou zodpovědnost a vyrovnat se s ní;
• schopnost vyvolat u druhých pocit respektu;
• nejvyšší produktivita práce.

Většina skutečně úspěšných kariéristů má tyto pozitivní vlastnosti. Proto můžeme říci, že kariérista je velmi silná, vyzrálá osobnost, která je motorem velkého množství důležitých obchodních procesů.

Kariéristé však musí být připraveni nejen na zvyšování osobních schopností, ale také na problémy, které je na cestě k dosažení vysokých pozic budou čekat. Kariéristé přinášejí velké oběti, potýkají se s obtížemi a také s profesionální deformací. To zase může časem negovat všechny pozitivní rysy osobnosti člověka a také negativně ovlivnit prostředí kariéristy. Zdůrazněme hlavní nevýhody.

Nevýhody kariérismu:

• nedostatek osobního života nebo nedostatek času na něj;
• velké množství stresu, který se rozvíjí ve zdravotní problémy;
• existuje tvrdá pozice a neakceptování vnějších názorů;
• často – neochota pracovat v týmu (jednoruční plnění zadaných úkolů);
• přehodnocení vlastních schopností;
• napjaté vztahy s ostatními, včetně kolegů.

Zde je důležité rozvést poslední dva body.

Za prvé, někdy se stane, že úspěšný manažer, který vytvořil a realizoval mnoho projektů a dokonce má zkušenosti s řízením, dostane vysokou pozici a ukáže se jako nedostatečně kompetentní. Nedokáže se vyrovnat se svými novými schopnostmi. Faktem je, že kariéristé často příliš rychle procházejí pozicemi ze stážisty na hlavního manažera. A nemají čas na získání patřičných profesních zkušeností. Čím výše člověk stoupá, tím obtížnější je adaptovat se na nové síly. Mnoho lidí proto přeceňuje své ambice: jsou si jisti, že se dokážou vyrovnat s jakýmkoli úkolem. V praxi však dochází k vážnému přehodnocování vlastních schopností.

Za druhé, kariéristé jsou nejčastěji lidé, kteří jsou uzavřeni neustálé komunikaci. Není pro ně výhodné navazovat běžné přátelské vztahy s kolegy: je to ztráta energie a času. Karieristé (jak „špatní“, tak i „dobří“) jsou nejčastěji spokojeni pouze s „nezbytnými“ známostmi. Vidí ty, kteří usilují o rozvoj. Zároveň se ostatní členové týmu snaží držet dál od takových „pochybných“ a ne vždy srozumitelných lidí. Kolegové se bojí pomluv, intrik a podvodů, i když není důvod se domnívat, že je kariérista takových věcí schopen.

Shrnout

Kariérista je především člověk. S vlastním myšlením a pohledem na svět. Pojmy „kariérismus“ a „kariérista“ samy o sobě nejsou ani dobré, ani špatné. Zde je nejdůležitější, jak takové pojmy vnímají lidé kolem vás.

Samotný fakt kariérismu samozřejmě zahrnuje pozitivní i negativní aspekty, které mohou člověka současně velmi „napumpovat“ nebo naopak „zlomit“. Kariéristé mohou negativně nebo pozitivně ovlivnit své okolí, někoho ze svých kolegů nebo firmu.

Každý kariérista by měl v té či oné míře usilovat o rovnováhu: osobní a environmentální. Nehrajte příliš tvrdě a neubližujte sobě ani ostatním. Pokud se této zásady bude držet většina kariéristů, postoj k nim se ještě zlepší.

Pozitivní vztah k lidem, pro které je kariéra na prvním místě v životě, je možný pouze tehdy, pokud si kariérista sám uvědomí, že práce je jen malým prvkem jeho života, a nikoli jeho plnohodnotnou náhradou. Lidé pracují, aby žili, a nic jiného.

Touha dosáhnout úspěchu, získat vysokou pozici nebo získat kapitál není vždy vnímána pozitivně. Někdy je to považováno za známku kariérismu. Zkušení psychologové vědí, co tento pojem znamená a zda má kariérismus nějaké výhody.

Co je kariérismus a jaké jsou jeho výhody?

Ve snaze dosáhnout úspěchu a vydělat miliony hlavní postava filmu „Vlk z Wall Street“ klame a manipuluje lidi. Myslí jen na sebe a je připraven obětovat kolegy, přátele a blízké bez výčitek svědomí. Takové chování odhaluje postavu Jordana Belforta jako zoufalého kariéristu.

Co je to kariérismus? Ve většině případů tento koncept znamená snahu o osobní úspěch, touhu postoupit v kariéře bez ohledu na potřeby druhých a zájmy společné věci. Kariérismus lze nazvat i osobní kvalitou člověka, který podřizuje své profesní aktivity a společenský život kariérnímu postupu.

Kdo je kariérista? Někteří lidé mají tendenci zaměňovat kariéristy s lidmi, kteří milují svou práci, a workoholiky. Kariérista je v jejich chápání člověk, který neustále sedí v kanceláři a je připraven pracovat ve dne v noci.

Není to tak úplně pravda. Pro úspěšnou realizaci projektu je samozřejmě kariérista připraven přijít do práce brzy a zůstat pozdě, až všichni ostatní odejdou z kanceláře. Může obětovat víkendy nebo rodinná setkání, aby dokončil pár úkolů na poslední chvíli. Hlavním cílem takového člověka není úspěch společné věci, ale jeho vlastní úspěchy, kariéra a získání nového postavení.

Co je kariérismus: Pexels

Proč se lidé stávají kariéristy? Důvodů je několik. Jedním z nich je tlak společnosti, který vyžaduje od každého člověka určité úspěchy a výkony. K projevům kariérismu navíc vede následující:

a touha po moci;
• touha prosadit se;
• podvědomé pokusy o útěk z reálného života;
• vysoká míra odpovědnosti a workoholismu;
• touha realizovat svůj vlastní potenciál.

Podle psycholožky Liliyi Vilkové jsou důvody pro rozvoj kariérismu jako zvláštního osobnostního rysu touha po uznání a touha zbohatnout.

Jaké jsou pozitivní aspekty kariérismu? Tento styl chování má několik výhod:

• Kariérista je připraven růst a rozvíjet se. Nezůstává jen u toho a pomáhá společnosti zvyšovat tržby, vstupovat na nové trhy a modernizovat.
• Takový člověk je pilný, výkonný, ambiciózní a motivovaný k úspěchu. Rychle se rozhoduje a riskuje.
• Kariérista je samostatná jednotka, ví, jak převzít odpovědnost.
• Člověk s rysy kariéristy má obchodní talent. Je produktivní, přichází s potenciálně úspěšnými nápady a ví, jak vytvářet užitečná spojení.
• Univerzální respekt. Člověk, který si vybudoval úspěšnou kariéru, je respektován svými blízkými, přáteli a okolím.
• Odhodlání a schopnost obstát v konkurenci. Praktický psycholog Alexander Shakhov věří, že kariérista nemá sklon snít, ale jednat. Při vyřizování pracovních úkolů se nerozptyluje drobnostmi a pro realizaci projektu dělá vše, co na něm závisí.

Proč je karierismus špatný?

Kariérista, vedený ambicemi a touhou posunout se na kariérním žebříčku, má sklony přerůstat přes hlavu. Aby dosáhl svého cíle, může snadno zradit, podvést, uspořádat intriky a spiknutí. Může přeběhnout ke konkurenci, která mu nabídne vyšší pozici, prodá jeho práci, využije chyby manažera, aby zaujala jeho místo atd.

Co je kariérismus: Pexels

Jaké jsou nevýhody kariérismu? Nejdůležitější negativní rysy kariérismu jsou:

• Posedlost prací. S kariéristou nemůžete diskutovat o fotbale nebo místních zprávách. Ve volném čase od každodenních úkolů mluví o svých projektech a cílech.
• Neochota navazovat přátelské a dobré pracovní vztahy v týmu. Kariérista nemá zájem navazovat spojení s ostatními zaměstnanci společnosti. Jediným účelem, pro který takový člověk úzce komunikuje s kolegou, je touha jej v budoucnu nějak využít.
• Rigidnost a odmítání cizích názorů. Pokud se řešení problému navrhované ostatními zaměstnanci neshodují s představami kariéristy, nepřistoupí na kompromisy. S kolegy také nebude hledat náhradní řešení.
• Přehodnocení vlastních schopností. Někdy se úspěšný manažer, který realizoval desítku ziskových projektů, ukáže jako neschopný šéf. Kariéristé o tom jen zřídka přemýšlejí a po získání pozice se ne vždy vyrovnávají s novými povinnostmi.
• Touha dělat všechno sám. Lidé, kteří mají sklony ke kariérismu, často nedůvěřují svým kolegům. Jsou přesvědčeni, že nikdo nezvládne tento úkol lépe než oni.

• Adaptivní přístup k lídrům. Kariérista lichotí a snaží se zalíbit svým nadřízeným. Pro povýšení je připraven udělat téměř cokoliv.
• Tendence rozvíjet profesionální kvality jen pro ukázku. Lidé s kariéristickým životním stylem někdy zapomínají, že kariérní růst by měl jít souběžně s profesním růstem. Poté, co zaujali tolik žádanou pozici šéfa, přestávají věnovat čas zlepšování svých dovedností a prohlubování znalostí. Veškerá pozornost a úsilí jde do velení podřízeným a hledání cest k ještě vyšší pozici.

Tato linie chování málokdy přináší člověku pozitivní výsledek. Ano, dostane pozici, kterou chce, ale uniká mu důležitější aspekty života. Psycholožka Taťána Panková tvrdí, že kariérista kvůli práci zapomíná na rodinu a přátelství.

Kariéra by však tyto věci ze života neměla úplně vytěsnit. Až budete postupovat po kariérním žebříčku, pamatujte, že stojí za to obětovat práci důležitějším věcem – návštěvě lékaře nebo třeba koncertu dětské školy.

Kariérismus je touha dosáhnout povýšení za každou cenu. V přehnané podobě vede tato linie chování k osamělosti, nenávisti ze strany kolegů a problémům ve vašem osobním životě. Při správném přístupu bude kariérismus přínosem a pomůže vám dosáhnout úspěchu v práci.