Pokud vás pracovní pozice, kterou dlouhodobě zastáváte, nebaví a nemůžete se dále v kariéře posunout, pak je z velké části na vině nesprávná či nedostatečná motivace. Brání vám dělat sebevědomé kroky vpřed a rozvíjí různé strachy a komplexy. Vnitřní rozpory a nespokojenost se sebou samým tvoří nízké sebevědomí, kazí vztahy s kolegy a blízkými a snižují produktivitu a chuť pracovat. Jak se správně nastavit pro kariérní růst a získat ono vytoužené povýšení?
Novorozenecká výživa
Jak pochopit, která receptura je pro novorozence nejlepší z hlediska nutriční hodnoty a přítomnosti prospěšných látek pro jeho zdraví a vývoj: složení konkrétního produktu studujeme společně s odborníkem.
Důvody špatné motivace
Důvody nedostatečného kariérního rozvoje mohou být velmi různé: od pochybností o sobě samých po nedostatek odborných dovedností. Zde je jen několik faktorů, které mohou utrpět kariérní motivaci:
- zaměstnavatel, který neodpovídá hodnotám zaměstnance,
- povědomí o špatné volbě profesního oboru,
- špatné vztahy v týmu,
- nedůvěra ve vedení,
- strach ze změny,
- neúplné pochopení pracovních povinností,
- mít v práci výlučně finanční prioritu,
- osobní komplexy.
Existuje mnoho dalších důvodů, které brání tomu, aby se člověk odlepil od země a začal se pohybovat po kariérním žebříčku. Nejlepší způsob, jak to změnit, je ukázat své vlastní schopnosti a dovednosti a přidat společnosti hodnotu. Pokud zaměstnanec dokáže organizaci vydělat nebo ušetřit peníze, zlepšit výrobní proces nebo navrhnout nové perspektivní projekty, management se o něj bude zajímat a pravděpodobněji naplánuje jeho povýšení.
Jasná strategie
Motivace může být nedostatečná kvůli špatně promyšlené strategii a cíli, kdy člověk jasně nechápe, čeho přesně chce povýšením dosáhnout. Vidí perspektivu rozvoje společnosti a svou roli v tom? Má plán na rok, pět nebo deset let? Jak často zvažuje své „proč“ a zajišťuje, aby odpovídalo jeho „co“? Chcete-li vyřešit tyto obtížné problémy, musíte si sednout a udělat si staromódní, ale účinný seznam pro a proti.
Po rozdělení listu do dvou sloupců musíte pod plus zapsat pozitivní aspekty aktuální práce a pod mínus – negativní. Který sloupec bude větší? Je důležité poskytnout skutečné odůvodnění pro klady a zápory. Z uvedených faktorů byste měli vybrat nejvýznamnější „Pro“ a neméně důležité „Proti“. Jsou hodni opozice? Pokud ano, propagace může být obtížná nebo nesplňuje očekávání. Proto je důležité vše pečlivě vážit.
Otázky pro sebeurčení
Kromě rozdělení výhod a nevýhod povýšení byste si měli položit důležité otázky, které vám pomohou určit nejen cíl a míru motivace, ale také nuance vašeho postoje k práci. Zde je několik užitečných otázek:
- Proč se věnujete této činnosti?
- Co vás nejvíce vzrušuje na vaší současné práci nebo kariéře?
- Jak vypadá úspěch mimo výplatu?
- Co znamená skutečný úspěch?
- Jakých výsledků chcete před důchodem dosáhnout?
Je dobré, když si tyto otázky můžete nejen zapsat do svého osobního deníku, ale také je probrat se svým manažerem jeden po druhém nebo si o nich promluvit s důvěryhodnými přáteli či příbuznými. Přítomnost partnera nebo posluchače vám pomůže lépe se vidět zvenčí a pochopit hlavní problémy. Někdy vám takové rozhovory umožňují učinit důležitá rozhodnutí – změnit svou aktivitu a začít něco nového. Skutečný pokrok totiž často znamená nalezení skutečného životního cíle.
Mentorské vztahy
Role mentora podle odborníků pomáhá člověku cítit se důležitý a získat sebevědomí pro další postup. Pokud se v práci naskytne příležitost pomoci novému zaměstnanci nebo řídit stážisty, pak byste si ji neměli nechat ujít. V takových situacích se zvyšuje odpovědnost člověka a zlepšuje se motivace. To přitahuje další pozornost vedení k činnostem zaměstnance, a pokud je úkol úspěšně dokončen, můžete jistěji mluvit o povýšení.
Musíte si však dávat pozor, abyste to s mentoringem nepřehnali, jinak bude management zaměstnance vnímat pouze v této roli a je nepravděpodobné, že by mu nabídl jinou pozici. Neměli byste novým studentům a novým kolegům prozradit všechna svá tajemství a podceňovat jejich ambice, jinak toho mohou rychle využít.
Bojové komplexy
Pro zaměstnance, který sní o povýšení, je důležité umět se prezentovat. Ale ne každý ví, jak to udělat. Navíc do toho nejčastěji zasahují různé komplexy. Ale ten, kdo skutečně dosáhne úspěchu, je ten, kdo dokáže najít sílu a vytrvalost k překonání nejistoty. V první řadě je důležité věřit ve svou důležitost. I ti nejnejistější lidé mají v životě nebo v práci okamžiky, na které jsou obzvlášť hrdí: úspěšnou zprávu, včasnou radu, slibný návrh nebo realizovaný projekt. Je užitečné si to čas od času připomenout, abyste věřili v sebe, ve svou hodnotu jako člověka a zaměstnance. Můžete se v duchu vrátit na začátek své kariéry a poznamenat si nejvýznamnější etapy, přesně analyzovat, jak se vám je podařilo překonat.
Pokud se komplexy týkají vnějších nedostatků, musíte je nejprve rozpoznat a určit způsoby, jak s nimi bojovat. Mezi nejúčinnější řešení patří výběr dobrého účesu, změna stylu oblečení a úprava postavy. Nová image dodává sílu a dodatečnou jistotu pro nové změny, včetně vaší kariéry. Nezapomeňte na výhody autotréninku před zrcadlem. Doporučuje se každý den nahlas vypisovat své nejsilnější vlastnosti a častěji se na sebe usmívat do zrcadla.
Zvládnutí nových dovedností
Někdy kariérní motivace klesá, pokud si člověk uvědomí, že mu chybí některé odborné dovednosti, které jsou pro novou pozici nezbytné. Proto je jedním z prvních pravidel úspěšné kariéry a života neustálé sebevzdělávání a sebezdokonalování. Když se naskytne příležitost zúčastnit se školení nebo kurzů pokročilého školení, neměli byste odmítat ani být líní. Zvláštní pozornost by měla být věnována dovednostem požadovaným pro požadovanou pozici.
Pokud společnost neposkytuje školení pro zaměstnance, není to důvod k zoufalství: existuje mnoho způsobů, jak zlepšit své odborné dovednosti prostřednictvím různých online kurzů, webinářů, setkání s autoritativními lidmi atd. Stačí chtít a naplánovat si studium aby nepřekážel při práci. Nové znalosti a dovednosti zlepší produktivitu zaměstnance, jeho vztahy s nadřízenými, dodají mu sebevědomí a umožní mu překonat jeho komplexy.
Kromě odborných dovedností je důležité zlepšit schopnost sebeorganizace a disciplíny, umět komunikovat a budovat vztahy s různými lidmi, naučit se, jak vytvořit správný time management, dodržovat rutinu a vést aktivní životní styl. Díky osobnímu růstu se také zlepší motivace k dosažení nových výšin ve vaší kariéře.
Každý z nás chce být úspěšným člověkem. Z profesionálního hlediska však úspěch není náhoda: existují zákony kariérního růstu, podle kterých můžete dosáhnout stabilního a trvalého výsledku. Jedním z důležitých faktorů zaručujících možnost kariérního růstu je motivace.
Úspěch není náhoda: je důležité dodržovat zákony kariérního růstu
Motivace kariérního růstu je navržena tak, aby nás nabíjela energií, silou, která nás povzbuzuje k postupu na kariérním žebříčku. Abyste zajistili, že váš kariérní růst bude probíhat podle strategie profesního rozvoje, níže vám řekneme o jednom cvičení, které vám umožní efektivně se motivovat k novým profesním úspěchům.
- naučit se jej správně provádět;
- cvičit tak pravidelně, že se z toho stane zvyk.
Pak nebudete mít šanci: budete se pohybovat vpřed a vpřed. Zároveň se teď bavíme o sebemotivaci. Je to ona, kdo působí jako nejúčinnější působící síla. Ostatně „cizí“ (když vás motivují jiní lidé) motivace ke kariérnímu růstu vás ve většině případů snadno mine, aniž byste se dotkli jakékoli struny vaší jedinečné individuality.
Cvičení motivace kariéry
Nyní pojďme rovnou k praxi. Podstata tohoto cvičení spočívá ve dvou velmi důležitých složkách, na jejichž realizaci v podstatě závisí váš úspěch v životě. Tak:
- Musíte jasně definovat, k čemu potřebujete kariérní růst a čeho vám strategie profesního rozvoje nakonec umožní. Napište si na papír své „důvody“, proč pracovat tvrději a lépe. Formulujte je jasně a co nejpodrobněji.
Podle statistik člověk nejčastěji klame sám sebe, takže zde do sebe budete muset „zakopat“. V tomto případě možnost „mít více peněz“ je samozřejmě akceptována, ale z našeho cvičení vyplývá, že půjdete do větších podrobností a uvedete, za co přesně vydělané peníze utratíte.
Může to být například byt, dům, nové auto. Nebo to může být touha založit rodinu a zajistit jim dobrý život materiálně. Nebo se přestěhovat jinam, nebo se osamostatnit, nebo vyléčit mou matku. Tady si každý přijde na své.
Pamatujte také, že „člověk nežije jen chlebem“ a motivace ke kariérnímu růstu neznamená jen materiální výhody. Je tu například i váš vlastní respekt, respekt vaší rodiny a lidí kolem vás.
- Nechte seznam vašich průběžných a konečných cílů pro úspěšný kariérní růst, aby se vám dostával do pozornosti častěji. Tyto pokyny musíte mít po ruce a neustále je znovu a znovu používat. Zároveň se přirozeně časem upraví. Musíte však jasně vědět, o jaké cíle nakonec usilujete a jak pro vás budou příjemné a užitečné.
Navíc to může být buď běžný výtisk, který bude někde poblíž vás, nebo informace v „šifrované“ podobě, srozumitelné pouze vám, ale které vás nenechají lhostejnými. Uveďme příklady.
Jeden člověk, který snil o vlastní jachtě, si na svůj smartphone vložil odpovídající obrázek jako spořič obrazovky a motivovalo ho to desítkykrát denně. Velmi efektivní. Jiný muž si vedle svého pracovního stolu pověsil obrázek roztomilého domku u moře, ve kterém žije početná přátelská rodina, a to také působilo jako silná motivace pro jeho kariérní růst.
Další případ. Muž měl opět na stole v kanceláři fotografii své rodiny, která mu neustále připomínala, že je hlavou rodiny a musí zajistit slušnou životní úroveň své milované ženě a dvěma okouzlujícím dětem. Byl si vědom své odpovědnosti vůči nim, chtěl pro ně to nejlepší, a to ho povzbuzovalo k dobývání jedné profesionální úrovně za druhou.
Motivujte se ke kariérnímu růstu co nejčestněji a nejdůkladněji, a pak budete mít motivaci posouvat se kupředu – ke svým drahocenným cílům! Z vlastní zkušenosti pak poznáte, že úspěch není náhoda, platí zákony kariérního růstu a strategie profesního rozvoje funguje.
