Kariérní růst je v dnešní době ukazatelem toho, kdo v životě uspěl. Pro někoho je postup v profesní činnosti jen důvodem, proč se chlubit postavením, osobním účtem a velkým počtem podřízených. A pro ostatní je to nedílná potřeba, jejíž uspokojení bude znamenat dosažení cíle.
Pro emocionálně a profesně nevyzrálé lidi nebude řízení ostatních zaměstnanců společnosti jednoduché. Vůdcem může být pouze ten, kdo obětuje osobní zájmy v zájmu týmu, stanoví si určitá omezení, aby dosáhl cíle. A takoví lidé se nejčastěji vyznačují osobním kariérním růstem, protože se snaží nejen být lepší než ostatní, ale také sloužit jako příklad. A ten, kdo usiluje o povýšení jen kvůli zvýšení úrovně výdělků, bude dříve či později čelit potížím, jako je napětí a časté střety s kolegy a nadřízenými.
Jak se stát úspěšným kariéristou?
Zde je několik doporučení pro ty, kteří chtějí kariérní příležitosti:
Výběr místa pro práci
V první řadě byste se měli rozhodnout pro místo, kam budete chodit pracovat. Důležitým faktorem je rozsah aktivit společnosti. Malé společnosti nebudou příliš slibnou možností pro profesní rozvoj a kariérní růst, protože jejich hierarchie většinou neobsahuje mnoho pozic. A bez ohledu na to, jak ukážete své nadání, bude nesmírně obtížné na takovém místě postoupit dále. Nejlepší volbou by byly perspektivní a již zavedené společnosti, ve kterých se mohou objevit nové pobočky, kde je docela možné šplhat po kariérním žebříčku. A pokud jste se již rozhodli pro nějaký cíl, pak musíte investovat hodně úsilí a využít spoustu volného času, abyste se stali skutečnými profesionály ve zvoleném oboru.
Komunikace s kolegy
Udržujte komunikaci s kolegy. Tichí a nenápadní zaměstnanci se málokdy stanou lídry. Může se zdát, že to dělají jen pokrytci, ale servilita by se neměla zaměňovat s prostou vstřícností. Snažte se být ke svým kolegům a nadřízeným pozorní, snažte se jim pomoci. Pokud vás někdo chce využít k dosažení svých vlastních cílů, pak byste v tomto případě měli odmítnout, alespoň pro změnu, ukázat, že nejste objektem pro manipulaci.
Pozornost a pozorování
Proces kariérního růstu může trvat dlouho, pokud nejste v týmu pozorní. Využijte efekt překvapení a ukažte se, když to nikdo nečeká. Buďte slušným zaměstnancem: nechoďte pozdě, pracujte svědomitě a dokončete, co začnete.
Měli byste také sledovat reakce svých nadřízených, to je velmi důležité. Vytrvalost je často odměněna, i když někdy jsou pilní zaměstnanci prostě vykořisťováni. Musíte pochopit, zda se manažer zaměřuje na podporu svých nadějných zaměstnanců. Koneckonců, často se stává, že v organizacích jsou příbuzní a přátelé umístěni na vysokých pozicích, a to i bez zohlednění jejich odborných kvalit a schopností, zatímco dobří zaměstnanci úřadu zůstávají na svých místech. Jaký kariérní růst může být v této společnosti? Už teď je těžké něco změnit a jít dál. A pokud jde o odchod ze zaměstnání, pak byste v žádném případě neměli zoufat: již budete mít dobrý věk, bohaté zkušenosti, které vám jistě pomohou s budoucím zaměstnáním.
Kariérní růst mimo tým
Stává se, že profesionálové se stanou slavnými a úspěšnými, aniž by dokonce pracovali v jakékoli organizaci. Existuje mnoho příkladů nezávislých pracovníků, kteří dosáhli působivých výsledků při práci na dálku. Ve svém podnikání uspěli díky tvrdé práci a touze stát se úspěšnými.
Pokud jste zapálení pro svou práci a pracujete neúnavně, pak se stanete jedinečnými a dosáhnete toho, o čem sníte. A můžete se stát úspěšnými i bez práce ve velké společnosti. Jak přesně s kariérním růstem půjdete, je jen na vás. Ale v každém případě, abyste dosáhli požadovaného úspěchu ve své profesi, musíte neustále zvyšovat úroveň odborných znalostí, rozvíjet myšlení a inteligenci. Odborná literatura a školení vám poskytnou odborné znalosti. A můžete zlepšit své myšlení, inteligenci a kognitivní funkce pomocí simulátorů Vikium. Rozvíjejte svůj mozek a snažte se dosáhnout svých cílů!
Málokdo to při ucházení se o práci dělá s tím, že už dosáhl všeho, co chtěl, a není se kam posunout. Úspěšný kariérní růst je totiž to, co si většina lidí přeje, ale ne všichni toho dosáhnou. Důvodů tohoto obratu je více a ne všechny závisí na jedné osobě, ve většině případů jde o kombinaci faktorů. Některé z nich závisí na osobě samotné, některé na okolnostech.
Bez ohledu na to, kolik je vám let, můžete si vybudovat úspěšnou kariéru a dosáhnout uznání ve svém oboru. A také není nikdy pozdě si uvědomit, že tyto závody v kariéře vás moc nelákají a podřazování není tak špatné.
Pravidla pro úspěšný kariérní růst
První věc, která brání kariérnímu růstu
„Prvním důvodem jsi ty“, jak se zpívá v jedné slavné písni, a tuto frázi lze brát jako jakési motto pro nedostatek úspěchu v profesionální činnosti. Vaše neschopnost dokázat a ukázat všem kolem, že jste odborníkem ve svém oboru, je zpravidla jedním z důvodů, které vám brání v kariérním růstu. V práci byste měli na jednu stranu znát a ukázat své přednosti a na druhou jasně chápat, jaké jsou vaše slabiny a nebát se delegovat úkoly, které nezvládáte dokonale.
První a nejdůležitější věc, která vám v zásadě brání dosáhnout úspěchu v jakémkoli úsilí, je nedostatek snu. Pokud nemáte ponětí, proč chodíte do práce nebo něco děláte, přemýšlejte o tom – možná to není pro vás? Možná jste vždy snili o tom, že se stanete někým přesným opakem toho, kým jste nyní?
Nebojte se zkoušet nové věci – svou profesi můžete změnit kdykoli ve svém životě. A i když se vám něco nedaří nebo si uvědomíte, že to není vaše věc, nejhorší je ztráta času. A s přihlédnutím k moderním trendům je strávit celý život v jedné společnosti přístupem minulého století. Nyní se nikdo nebude dívat úkosem, protože změníte svou společnost nebo profesi na takovou, kterou preferujete.
Pohyb v přímé linii bez prudkých vzestupů a pádů, pasivita vůči vaší práci a nedostatek ambicí jsou některé z faktorů, které vám nikdy neumožní mít úspěšnou kariéru. Můžete být profesionálem ve svém oboru, jak chcete, ale pokud neprojevíte iniciativu a nevěříte, že si zasloužíte víc, pak můžete čekat na kariérní růst, dokud na vaší hoře nebude viset rakovina.
Zdravé ambice leží někde mezi nedostatečnou mírou ostychu a stejnou úrovní hodnocení vlastních schopností. Střední cestou je být si plně vědom svých silných a slabých stránek. A na základě toho rozvíjejte své silné stránky a zapojte se do sebevzdělávání, abyste zpevnili ty oblasti, které ochabují.
Jediné, co je horší než nedostatek iniciativy a jakékoli ambice, je nezodpovědnost. Přemýšlejte o tom, pokud 60 % své pracovní doby trávíte na sociálních sítích a zbytek času v kuřárnách a popíjení šálku čaje a vaše bezprostřední povinnosti plníte pouze v případě, že je váš šéf nad hlavu nebo termín bylo včera.
Takový přístup nejenže nepřinese kariérní růst, ale může sloužit i jako důvod k propuštění.
Těžko vymyslet něco nevhodnějšího než člověka ve vedoucí pozici s myšlením podřízeného. Prostě nebude umět pracovat tak, aby dosahoval výsledků, které od něj firma očekává. Na vysoké pozice je potřeba přijít, až když se to u vás naplní, to znamená, že se nejprve musíte naučit přemýšlet a řešit problémy v souladu s požadovaným povýšením a pak o tom mluvit.
Dokud žijete každý měsíc od výplaty k výplatě a peníze jsou jedinou hodnotou, kterou práce přináší, pak nemá smysl přemýšlet o budování úspěšné kariéry. Je potřeba si v první řadě rozmyslet, co dělat, abyste se své práci věnovali na maximum a bavila vás.
Tady ani není co říct – obtížná postava bude tolerována, pouze pokud ji má majitel firmy, a i tak to není fakt. Chcete-li vzlétnout ve své kariéře, stojí za to pracovat se svým vlastním vnitřním světem a vyvažovat negativní vlastnosti s těmi pozitivními.
A také neschopnost komunikovat. Je těžké si představit manažera, a přesto veškerý kariérní růst, tak či onak, spočívá na vedoucích pozicích, které nemohou klidně a důkladně komunikovat se svými podřízenými. A co říci o schůzkách s klienty.
Navíc dnes by takové problémy měly dávno upadnout v zapomnění. Na trhu je obrovské množství literatury pro zvládnutí umění komunikace, na YouTube každý druhý bloger mluví o tom, jak správně mluvit a stát se moderním Cicerem, dokonce se můžete přihlásit na školení, kde vám dobří trenéři prozradí svá tajemství . Stačí si tedy na sobě všimnout podobného problému a začít hledat řešení.
Nedostatek time managementu v životě
Někdy se má za to, že dobrý zaměstnanec je ten, kdo přijde dříve než všichni ostatní a odejde později. To může být pravda, ale vždy existuje možnost, že prostě nemá čas na práci, a to je hlavní důvod brzkých příchodů a pozdních odchodů.
Abyste čas využívali racionálně, vyplatí se do svého života přidat time management. Existují různé přístupy k uspořádání života, někomu vyhovuje klasický nápad, kdy je ráno vyhrazeno pro kontrolu emailů, jiný se v životě ocitne pomocí časovače, kde je na jeden úkol vyčleněno 15 minut. Kromě toho můžete vždy znovu objevit kolo a přebudovat stávající metody tak, aby vyhovovaly vašim potřebám.
Zaměstnanec, který v každém okamžiku, který přesahuje obvyklou rutinu, běží za svými nadřízenými, aby se zeptal, co dělat dál, nebo s ním koordinuje jakoukoli iniciativu, jen zřídka dosáhne úspěchu ve své kariéře.
Pokud víte, že máte podobné vlastnosti, zkuste to v malém – udělejte něco pozitivního, udělejte nezávislé rozhodnutí a okamžitě ukažte výsledek svým nadřízeným. Je však třeba si uvědomit, že rady jsou dány nějakému podmíněnému zaměstnanci a šéfovi a není třeba všechny rady implementovat, aniž byste pro sebe přemýšleli o důsledcích.
Jediné, co je horší než nesprávný člověk ve vedoucí pozici, je zaměstnanec, který má o sobě nafoukanou mysl, protože konečně dostal lidi pod své velení. Zapomene na ty, s nimiž se přátelil před povýšením, a začne se chovat familiérně ke svým nadřízeným v domnění, že konečně vstoupil do kasty nebeských.
Většinou to končí smutně. Pokud nemáte čas se zorientovat a zpomalit, může tato akce vést k propuštění. Hlavním pravidlem pro úspěšnou kariéru je zapamatovat si, že vzestup se může velmi rychle změnit v pád.
Tato vlastnost samozřejmě není ze všech nejhorší a obecně na ní není nic špatného, ale může se stát faktorem, díky kterému nikdy nenastane rychlý kariérní vzestup. Skromnost vám nedovolí prohlásit se, říct, kolik pro společnost děláte, kolik jste toho dosáhli ve svém pracovním životě a mnoho dalšího, a pokud to neřeknete, vaši nadřízení se o tom nikdy nedozví. A proto nedojde k žádnému navýšení.
Nebojte se dát se dohromady a překonat svůj strach. Jděte a řekněte jim, kolik jste toho dokázali a kolik toho můžete ve své nové pozici udělat. Nejprve si můžete zacvičit doma před zrcadlem nebo požádat své blízké, aby se zhostili role přísného šéfa.
Druhá věc, která brání úspěšné kariéře
A druhým důvodem je samotná společnost. Pokud v tom není transparentnost, která dokonce dává novému zaměstnanci možnost předvídat kariérní růst, pokud je již zpočátku jasné, že obrovská fluktuace je přirozený proces a od každé pracovní jednotky se vyžaduje, aby byl Švýcar, ženec, a vynikající hráč na dýmku. A jako bonus, ne nejpřátelštější vztahy v týmu jsou vždy možné. V tomto případě stojí za zvážení, zda je nutné na tomto místě budovat kariéru a možná by bylo nejlepším řešením hledat místo, které má přesně opačný přístup k organizaci pracovních aktivit a atmosféře v kanceláři.
O Lifeaddwiser
Mobilní aplikace, která během 20 minut okamžitě posoudí 5 prvků životní pohody: fyzickou, profesní, finanční, sociální a pohodu životního prostředí. Automaticky ukáže silné a slabé stránky a poskytne osobní doporučení, analyzuje pohodu a poskytne informace o optimálních, skutečně potřebných programech, které splňují skutečné potřeby lidí.
