Nepředvídatelný šéf je horší než šéf tyran

Vůdci mohou být různí: dobromyslní, přátelští, agresivní a zcela nedostateční. Jednání těch druhých je často despotické. Takoví lidé netolerují neposlušnost a věří, že postavení šéfa zavazuje své okolí k tomu, aby nepochybně „tančili podle jejich melodie“. Tyranský šéf může otrávit vaši existenci, protože bohužel většinu svého života trávíme na pracovišti.

Jak poznat tyrana a co dělat, když je váš šéf tyran, přečtěte si článek.

Jak poznat tyrana?

Pokud chcete zjistit, jaký člověk skutečně je, dejte mu sílu.

Každý člověk vnímá svůj výstup po kariérním žebříčku jinak. Jeden stále zůstává přátelský k lidem kolem sebe, zatímco druhý si dovoluje ponižování a sžíravé poznámky. Po nástupu do pozice vůdce se člověk často stává arogantním, vyhřívá se na moci, kterou dostává, a na závislosti ostatních lidí na jeho rozhodnutích.

Takoví šéfové nevěnují pozornost úspěchům svých podřízených. Nikdy neschvalují činy nebo chválu za svědomitě vykonanou práci. Tyrani a tyrani jsou navíc přesvědčeni, že ve firmě pracují pouze oni, zatímco jiní si „utírají kalhoty“ a dostávají nepřiměřeně vysoké platy.

Tyranský vůdce si rád hraje na veřejnosti a nebude váhat urazit podřízeného, ​​který udělal chybu, před ostatními zaměstnanci. Tyran tak zdůrazňuje svou vlastní důležitost a postavení a ukázat svou nadřazenost nad svým okolím je jako závan čerstvého vzduchu.

Tyrani podkopávají sebevědomí lidí. Jsou schopni vyvinout komplex méněcennosti a ponižovat člověka jako jednotlivce. Často je nelze opravit. Někdo by na první pohled mohl říct, že tento člověk je prostě firmě loajální. Nevěř tomu. Ve skutečnosti je to tyran a tyran.

Typy tyranských bossů

Tyranští vůdci často trpí megalomanií.

Tyranští bossové jsou jedni z nejnebezpečnějších sociálních psychopatů. Jsou krutí a nevyrovnaní. Představme lídry v pořadí rostoucí nedostatečnosti.

Typ šéf-otec

Temperament vůdců tohoto typu se vyznačuje nevyrovnaností. Podráždí se během několika sekund a rozsah emocionálního stavu „otců“ v takových chvílích je od tiché tyranie po hysterické záchvaty. V těchto obdobích není možné komunikovat se šéfem. Jak se říká, važ si víc sám sebe.

6

bezpodmínečný vůdce. Zaměstnanci považují svého šéfa za svého dobrodince. Mohou mu říct o osobních problémech a přijít s individuálními požadavky. Za takový přístup k personálu je manažerovi odpuštěno všechno: vznětlivost, hrubost, despotické chování.

READ
Antikoncepce pro ženy - co to je a co s nimi?

Pokud je však šéf na hraně, čeká výprask každého, kdo se mu postaví do cesty pod „horkou rukou“. Debriefing probíhá hrubým a neslušným způsobem, uráží bez obřadu. Ale jak náhle bouře začala, tak i skončí. Zůstaňte mu chvíli z dohledu a nevznikne žádný konflikt.

Napište “Classic Tyran”

Pokud si šéf prvního typu dovolí v emocionálním výbuchu ponížení a tyranii, pak „klasičtí tyrani“ jednají rozvážně a cílevědomě. Dostávají morální zadostiučinění za příležitost urážet a kazit druhým náladu a prosazovat se na jejich úkor.

Takovým vůdcům zcela chybí svědomí a takt. Ale jsou hojně obdařeni ješitností, drzostí a arogancí. Tyranský šéf si nevšimne „klády v oku“, ale všimne si dokonce „brčka“ ve vašem. Jsou to psychologičtí upíři. Intuitivně vycítí lidi, kteří jsou morálně slabší než oni, a vyvíjejí tlak na zranitelná místa. S takovými vlastnostmi se manažer pohybuje po kariérním žebříčku v co nejkratším čase.

Styl chování s takovým šéfem je jednoduchý – snažte se ho nebát. Nepodléhejte provokacím tyrana, nevstupujte s ním do hádek, omezte komunikaci na minimum. Pokud proti takovému manažerovi vznesete námitky, ve firmě nezůstanete. Vědí, jak svést lidi na scestí a při komunikaci s podřízenými se řídí zvrácenou zásadou: „má námitky, to znamená, že se mě nebojí a neváží si mě“.

Typ „Císařovna“, pokud je šéfem tyrana žena

Vzpomeňte si na ruský film „Nejlepší film – 2“. Michail Galustyan v roli Kateřiny Veliké ukázal typickou vůdkyni náchylnou k tyranii. Toto je nejnebezpečnější typ šéfa. Kromě výše popsaných vlastností má taková žena sexuální agresivitu.

4

Tyranské ženy jsou nešťastné v osobním životě, nemají rodinu a navenek se často nemohou ničím pochlubit. Co se stane, když se taková dáma dostane na vrchol kariérního žebříčku? Nevyčerpaná sexuální energie se projevuje tyranií v práci, nedostatek atraktivního vzhledu je kompenzován přítomností síly. Terorizací svých podřízených se taková žena prosazuje Jak přežít s tyranským šéfem?

Vaše kariéra může skončit, pokud nepřevezmete kontrolu nad situací.

Když je manažer tyran, myšlenky na propuštění přicházejí neustále. Ne vždy je však možnost odejít z práce. A kde je záruka, že na novém místě nenarazíte na stejného tyrana? Upozorňujeme na šest způsobů, jak přežít s tyranským šéfem.

READ
Jak se zbavit strachu z eskalátorů

2

Určete příčinu tyranie. Je pravděpodobné, že váš vůdce nebyl celý život agresivním despotou. Důvod tohoto chování může být skrytý na povrchu – šéf neví, co vedoucí pozice obnáší a neví, jak řídit. To platí zejména pro mladé vrcholové manažery. S nadměrnou autoritou skrývají svou neschopnost a jednoduše nevědí, jak kontaktovat své podřízené, aniž by se uchýlili k křiku. Důvod někdy spočívá ve snaze kopírovat chování někoho jiného. Jakmile pochopíte, co je příčinou nevhodného chování, můžete určit nejlepší způsob komunikace.
Plňte své vlastní povinnosti profesionálně. Když váš šéf začne křičet a opakovaně vás napomínat ohledně stejného úkolu, je pravděpodobné, že problém není v něm, ale ve vás. Při práci pod tyranským vůdcem dokončujte úkoly co nejpečlivěji. Neignorujte komentáře svého šéfa, i když vám připadají jako půlnoční nesmysl. Šéf vám tak může předat pokyny od vrcholového vedení společnosti. komunikace se šéfem. Pozorujte a zapamatujte si, co přesně manažera rozčiluje. Postupem času začnete odhadovat jeho náladu a vědět, co a jak říct, abyste jeho výbuch vzteku snížili na nic. Nesnažte se s ním však spřátelit, tím méně se nad ním smilujte. To povede ke ztrátě respektu ze strany kolegů a co je důležité, i vašeho vlastního.
Nevytvářejte v sobě komplex méněcennosti. Práce s tyranem je rána do sebevědomí. Pamatujte – ať váš šéf říká cokoli, má právo hodnotit pouze vaši práci, ale ne vás osobně a její výsledek se bude časem jen zlepšovat v kvalitě. Pracovní vztahy s tyranským manažerem vás posílí, po takové zkušenosti snadno navážete komunikaci s jakoukoli osobou.
Spřátelte se se svými kolegy. Pokud lidé pracovali ve firmě pod vedením tyrana delší dobu, pak už mají vyvinutou metodu, jak s takovým šéfem komunikovat. Možná vám pomohou i zkušenosti vašich kolegů. Nediskutujte však o jednání a prohlášení svého tyranského šéfa. To vás naladí na negativní vlnu a nedovolí vám soustředit se na hlavní cíl – pochopit, přizpůsobit se situaci a nereagovat přehnaně, brát barby osobně.

Ponížení může být vyjádřeno nejen verbální agresí. Pasivní hanlivý postoj není o nic méně urážlivý. Tyranský šéf může vyjádřit naprosté pohrdání sarkastickými vtipy nebo odmítavým tónem s předstíranou zdvořilostí. Nezůstávejte zticha, pokud si něčeho takového všimnete. Pokud svému manažerovi nedáte důrazné odmítnutí, bude vás nadále považovat za někoho bezvýznamného a bezvýznamného. Řekněte přímo, co vás trápí, a ujasněte si, co takové chování znamená. Hlavní věc je udělat to správně, aniž byste se stali tyranem.

READ
Druhy lidských činností

7

Jak poznat tyrana na pohovoru?

Osobnost tyrana se často skrývá pod uvítací maskou.

Abyste poznali tyrana, nemusíte s ním pracovat roky. K tomu stačí přijít na pohovor nebo začít ve zkušební době. Pokud se na prvním setkání tyran úspěšně skryl pod maskou dobré vůle, pak první pracovní den není těžké ho identifikovat. Sledujte a dozvíte se pravdu. Skončili jste s vůdcem tyranem, pokud.

. zaměstnanci se mu nedívají do očí. Kolegové pracují v organizaci dlouhou dobu a už vědí, jaký je jejich šéf ve skutečnosti. Když se při komunikaci s vůdcem oči člověka dívají kamkoli, jen na něj, je to známka typického strachu.
. kolegové se s ním neradí. Pokud je před kanceláří zástupce manažera fronta a on sám pracuje v nádherné izolaci, znamená to, že se každý snaží obrátit na tyrana pouze tehdy, když neexistuje jiný způsob, jak problém vyřešit. Důvod k zamyšlení.
. požaduje bezdůvodné zdržení v práci. Tyrani nevěří, že by přesčasová práce měla být motivována a odměňována zvláštním způsobem. Šéf si je jistý, že každý musí tvrdě pracovat. Plnění povinností pro vyšší dobro je samozřejmě chvályhodné, ale pro neplánovanou práci existují pádnější důvody.

5

Pravidelný stres bude mít škodlivý vliv na vaše zdraví a psychický stav.

Toxický vůdce je jednou z bolestí mých studentů. A z mých dlouholetých zkušeností se spoluprací s manažery z různých oborů mohu říci, že to je opravdu problém.

Pokud se člověk pokusí několika slovy popsat ideálního vůdce, většina lidí přijde s portrétem silného, ​​inteligentního, spravedlivého a inspirativního vůdce. Je nepravděpodobné, že by někdo použil kategorie „drzák“, „hysterický“, „bowler“, „milující ponižovat“ a podobně.

Bohužel, bez ohledu na obor činnosti a velikost společnosti, realita je taková, že ideální manažeři jsou vzácní, ale 55 % zaměstnanců se během své kariéry setkalo s toxickými manažery. Právě na ně se totiž vztahují nelichotivé kategorie z první věty.

Je to docela jednoduché.

Pokud už před schůzkou pociťujete fantomové bolesti v uších, protože rozhovory jsou vedeny pouze zvýšenými tóny a atmosféra se stává nesnesitelnou, když se šéf objeví na prahu, pak to není dobrá zpráva. Jste v doupěti toxického vůdce. Budou na vás testovány všechny možné prvky nátlaku a ponižování, aby vám způsobily maximální nepohodlí.

READ
Adaptace v rodině: co se děje v prvních letech manželství

Zrovna nedávno jeden ze studentů vyprávěl příběh – krátký, ale názorný.

Pracuje pod dohledem extrémně toxického vůdce, který nedokáže omezit své emoce a uchyluje se k křiku a urážkám. Může být ponižující před ostatními zaměstnanci nebo odděleními. Bere plnou zásluhu za jakékoli nápady a úspěchy svých podřízených. To se dotklo ve větší míře mé studentky, protože je vedoucí katedry a přímo podřízená tyranovi.

V jejím případě je toxický vůdce ve své jasné, otevřené fázi. Došlo na slovní urážky a ponižování.

Ale ani to se neděje.

Takoví lidé dokážou podřízeného ponížit, způsobit mu nepohodlí a znehodnotit ho, aniž by zvýšili hlas. Je to tak, že po jakémkoli rozhovoru ve vás zůstane pocit viny, méněcennosti a snížené motivace. Jste uškrcen. Neexistují žádné konstruktivní dialogy. Vždy se mýlíte.

Takoví manažeři jsou pro firmu, ve které realizují své nezdravé ambice, nákladní. Přepalují motivaci žhavým železem, snižují efektivitu zaměstnanců a obecně kvalitu personálu.

Specialisté, kteří si sami sebe váží, takového manažera opouštějí po 3-6 měsících. Zaměstnanci jsou ponecháni v depresi nebo v obtížném stavu. Bohužel to není vždy rychle zaznamenáno. A některé postavy jsou schopny obsadit svá místa i roky.

1. Ztráta vlastní hodnoty a sebeúcty

Pokud člověku každý den říkáte, že není dost dobrý, uvěří tomu. Navíc se to týká zaměstnanců se „syndromem vynikajících studentů“ a takových je nás minimálně 60 %.

Malý souhlas, spousta kritiky s osobními doteky – a teď se nepoznáváte. Navíc, pokud je celý tým „rozprostřený“, pak se takové chování stává variantou normy. Je to děsivé, ale i na to si zvyknete.

2. Dostanete se do stresu.

Toxický manažer se z nějakého důvodu zapojuje do devalvace. Potřebuje, abyste pracovali tvrději a tvrději. Nebyl by na jeho místě, kdyby byly výsledky nulové.

Proto z vás křikem a ponižováním vydoluje další úsilí, alespoň na krátkou dobu.

3. Nebude žádný růst

Personální růst ho nezajímá. Nikdo proto nebude investovat do vašeho rozvoje, dobře vám nastartovat a sdílet vaše zkušenosti.

Navíc vše, co uděláte, nebude váš výsledek, ale jeho. Nečekejte, že budete mít ve firmě dobré jméno jako výkonný zaměstnanec.

READ
Psychologie zamilovaného muže

S největší pravděpodobností na plánovacích schůzkách výše popisuje tým toxického vůdce jako „skupinu ovcí, kterou lze řídit pouze jeho úžasným talentem a nadlidským úsilím“.

4. Platy se také nezvýší.

Jedná se o pokračování odpisové situace. “Platíme ti tolik a ty jsi dal čárku na špatné místo!” Nejenže vám nezvýší motivaci, ale ještě vám vytknou plat, který dostáváte. Na bonusy hned zapomeňte.

Ani si to nezasloužíš. Děkujeme, že prostě máte možnost přijet k vám (každý den, někdy i o víkendu).

5. Špatná doporučení

Kanibalové se nechtějí rozloučit se svými oběťmi. Stejně tak toxický manažer bude váš odchod vnímat jako útěk.

Ve svých doporučeních neuvidíte nic dobrého, bez ohledu na to, jak přátelsky se budete snažit rozejít.

Některé situace vyžadují jednoduchá a rychlá řešení.

A čím rychleji ochráníte své sebevědomí, pohodu a profesionální kvality před všemi druhy „tyranů“, tím lépe pro vaši kariéru.

Nezáleží na tom, kolik je vám let, jak dlouho v této společnosti pracujete a jaké cíle si stanovíte.

Loučení je nevyhnutelné.

Pro tyranského vůdce nemá smysl hledat výmluvy. Riskujete, že zůstanete sami s neřešitelnými problémy a rozbitým týmem. Je zbytečné dokazovat, že máte pravdu a snažit se převychovat toxického vůdce.

Tento čas je lepší věnovat své rehabilitaci a hledání šéfa, se kterým se vám bude dobře spolupracovat. Nebo ještě lépe, staňte se jím sami!

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: