Každý z nás není dokonalý a každý má své chyby. Pokud má však vedoucí nějaký závažný nedostatek, může to ovlivnit nejen jeho, ale i celý tým jako celek. Vezměme si například neřest chamtivosti. Chamtivý manažer bude hledat příležitost platit svým podřízeným co nejméně, ušetřit na pracovních podmínkách: klimatizaci, dlouhodobě neaktualizovat počítačové vybavení v kanceláři, nutit zaměstnance pracovat na pomalých počítačích a dokonce ušetřit na A4 papír, přinutíte je vytisknout několik dokumentů na jeden list a poté je vystřihněte nůžkami (ano, ano, to se stává). Je zřejmé, že to vše nebude mít nejlepší vliv na pracovní procesy. Vedoucí je navíc pro tým příkladem a zaměstnanci si tuto negativní vlastnost osvojí nevědomky nebo ve snaze zalíbit se vedoucímu. Proč chamtivost? Jde jen o to, že jde o daleko od běžné kvality a v té či oné podobě je zpravidla přítomna u každého.
Vše napsané níže jsem osobně prožil a vyzkoušel na sobě.
Jak v sobě najít znepokojivou chybu?
Na samém začátku je nejtěžší pochopit, že opravdu máte chybu. Zde přijdou na pomoc přátelé a příbuzní a jinými slovy celý váš kruh, který se nebojí být upřímný o vašich nedostatcích. V této fázi je velmi důležité pochopit, že pokud často od různých lidí slýcháte o nějaké své nepříjemné vlastnosti, v našem případě o chamtivosti, možná to v sobě opravdu máte a nedělají všichni chyby? Samozřejmě může být docela obtížné adekvátně vnímat kritiku zvenčí a uvědomit si, že jde skutečně o vás.
Jak bojovat s chamtivostí?
A tak jsme se rozhodli, že skutečně máme negativní vlastnost, a nyní je úkolem vymyslet a vytvořit plán, jak se změnit.
· Boj můžete začít tím, že si ze slov svého okolí sepíšete případy, kdy tuto vlastnost projevujete, a přidáte od sebe pár bodů, které jste od ostatních neslyšeli. Čím více bodů získáte, tím lépe. Tento seznam je jen pro vás a nemusíte ho nikomu ukazovat.
· Dále musíte věnovat pozornost tomu, jak se okamžiky, které jste si zapsali, projevují v životě, „chytit se včas do ruky“ a oslavovat. V našem případě je to „moment, kdy jsem byl chamtivý“.
· Všechny hlavní rysy naší povahy jsou v nás zpravidla uloženy již od dětství, a proto je dalším krokem ponoření se do vzpomínek. Pokuste se objevit momenty, které by mohly ovlivnit utváření vaší kvality. Co se týče chamtivosti: mnozí z nás nežili v dětství příliš bohatě a postoje a fráze, které jsme slyšeli od rodičů, mohou zůstat: „není jasné, co bude zítra“, „nemůžeme si to dovolit“, „musíme šetřit pro budoucnost.” Nejdůležitější je uvědomit si, že jsou dnes přítomny, a pak si je pro sebe zkusit znovu vyložit, například takto: „Jsem si jistý dneškem“, „Můžu si dovolit vše, co potřebuji, věci nejsou to hlavní , hlavní je rodina a lidé, kteří mě obklopují“, „když si neumíš užít dnešek, tak život plyne fádně a pak není na co vzpomínat. “. Opakujte si tyto afirmace v hlavě častěji, proces změny přesvědčení není rychlý.
Když jsem se sám snažil prosadit chamtivost, nejtěžším přesvědčením, se kterým jsem se setkal, bylo přesvědčení: „Nejsem chamtivý, jsem spořivý. Další potíž byla v tom, že mě částečně podporovala moje žena, protože v některých případech je šetrnost opravdu mou užitečnou a vhodnou vlastností, která nám často pomohla ušetřit na něco globálního a potřebného pro rodinu, ušetřit na maličkostech. A zde bylo důležité se pro sebe rozdělit, definovat a pochopit hranice, kde se skutečně odehrávala šetrnost a kde byla banální chamtivost.
Mně osobně pomohlo více rozhovorů s manželkou na toto téma, ale v každém případě: čím více se ptáme sami sobě i druhým a čím více se na úkol soustředíme, tím blíže jsme k jeho vyřešení.
· Také stojí za to přemýšlet o těch případech ve vašem životě, kdy tato negativní vlastnost vedla k negativním důsledkům. Možná jste kvůli chamtivosti nešli s rodinou někam, kam jste chtěli, nebo jste si nedovolili koupit nebo udělat něco, čeho nyní litujete, protože příležitost už byla promarněna? Byly chvíle, kdy se kvůli chamtivosti váš vztah s někým zhoršil? V jakých případech měla chamtivost negativní dopad na vaši práci?Byly chvíle, kdy jste ztratili více, než jste ušetřili? Vše, co bylo popsáno dříve, je důležitou pomocí při řešení vaší chamtivosti, ale důležité jsou také skutečné praktické činy.
Co se může a má dělat
Musíte udělat opak své negativní vlastnosti. V našem případě se naučte dávat.
· Můžete začít u své rodiny a nejbližšího okruhu (to je nejjednodušší způsob). Darujte své ženě květiny, udělejte neplánované překvapení pro svého milého, bez důvodu, jen tak. Dávejte dárky dětem častěji a nešetřete dárky pro přátele u příležitosti jejich významných událostí. V těchto chvílích je důležité sledovat pocity, které ve vás vyvstávají, a cítit radost z toho, že dáváte své prostředky, abyste danou osobu potěšili.
· Pak můžete začít obdarovávat své zaměstnance u příležitosti významných událostí. Úspěšně ukončený měsíc, příchod nového významného klienta, něčí narozeniny atd. Můžete si na vlastní náklady objednat pizzu nebo sushi do kanceláře, zaplatit si společný výlet do kavárny nebo ze svých prostředků uspořádat nějakou společnou akci: výlet do přírody, výlet do kina, divadla nebo planetária. Věřte, že pokud to budete dělat upřímně a od srdce, vaši zaměstnanci to ocení, což se pozitivně projeví i na vašem vztahu k nim. Jediná věc je, že byste se před pořádáním jakékoli akce měli zeptat svých podřízených, co by je samotné mohlo zajímat?
Jsou nějaké změny?
Je důležité to pochopit: je možné (a dokonce nejpravděpodobnější), že požadované změny nebudou okamžité a nebudou tak jasné. Změna hlubokých postojů je dlouhá a obtížná, pokud mluvíme o vrozené charakterové vlastnosti, může to trvat roky. Zpočátku budou všechny změny probíhat prostřednictvím „síly vůle“. To, co mám na mysli? Lakomec, začínající obdarovávat, se k tomu zpočátku ve větší míře přinutí. A to je v pořádku! Nestane se, že by se včerejší „Scrooge McDuck“ stal altruistou přes noc, za den, za měsíc. Ale nejdůležitější je, co se děje uvnitř vás. Zpočátku v sobě budete pěstovat nová přesvědčení, doslova je vyhledávat. Opět se zeptejte svých blízkých, přátel a svých zaměstnanců, třeba si u vás také všimnou nějaké změny. Věnujte pozornost pocitům a emocím, které vznikají, když něco dáváte. Je v tom nějaká lehkost? Když se vydáme na cestu seberozvoje, je důležité srovnávat se sami se sebou v minulosti. Takto si můžete všimnout změn.
Nečekejte rychlé změny, ale pokud na sobě budete každý den tvrdě pracovat, určitě k nim dojde!
K čemu to všechno je?
Podle mého názoru je pro manažera povinný seberozvoj spolu s udržováním znalosti trhu a vlastního podnikání. Nezapomínejte, že každý šéf jde svým zaměstnancům příkladem a všechny negativní vlastnosti, které jsou v něm přítomné, pěstuje v rámci svého týmu. Když něco změníte v sobě, změní se vše kolem vás!
Další důležitý bod: něco můžete druhým sdělit, jen když to sami máte. Když použiji svůj příklad, když jsem v sobě porazil chamtivost, postupem času v mé obchodní kanceláři nastal menší boj o klienty mezi manažery a více vzájemné pomoci a podpory v této věci. Obchodní manažeři si začali vzájemně pomáhat, sdílet znalosti a dovednosti a více se snažit o společný výsledek.
Rád čtu a učím se nové věci. Píšu prózu pro mládež, články na různá ženská témata.
Rozhodčí – Margarita Lopukhova
Rodinný psycholog. 8 let zachraňuji “rodinné buňky” před rozpadem. Pomáhám párům znovu získat lásku a porozumění.
Plyuškinův syndrom neboli chamtivost je negativní zvyk, který omezuje naše štěstí a ničí vztahy s ostatními. Lidé trpící chamtivostí mají tendenci hromadit materiální statky a neradi se jich zbavují nebo se o ně dělí s ostatními. Výsledkem je, že chamtivost vytváří v našich životech sociální izolaci, nespokojenost a nedostatek harmonie.
Co je chamtivost a proč Plyushkin?
Chamtivost neboli lakomost znamená nadměrnou touhu vlastnit více hmotných statků a zdrojů, stejně jako nechuť sdílet je s ostatními. Chamtivci se snaží nashromáždit co nejvíce majetku, majetku a věcí, i když je to na úkor ostatních.
Termín “Plyushkin” pochází z klasického románu-básně “Dead Souls” od Nikolaje Vasiljeviče Gogola. V tomto románu je jedna z postav, Stepan Aleksandrovič Plyushkin, představena jako extrémně chamtivý člověk, který hromadí obrovské množství věcí a odmítá myšlenku sdílení s ostatními.
Plyushkin symbolizuje nejen chamtivost a sklon k hromadění, ale také sociální izolaci. Izoluje se od okolního světa a popírá možnost interakce s ostatními lidmi.
Termín „Plyushkin“ se široce používá k popisu lidí, kteří trpí chamtivostí a nadměrným hromaděním, odmítají sdílet své zdroje nebo pomáhat s ostatními.
Odkud pochází zvyk chamtivosti?
- Strach ze ztráty. Chamtivost může být spojena se strachem ze ztráty a nejistotou ohledně budoucnosti. Bojíte se, že když budete sdílet své zdroje nebo bohatství, nezbude vám nic. Hledáte akumulaci a kontrolu, abyste se ochránili před potenciálními ztrátami.
- Nízké sebevědomí. Chamtivost může být někdy důsledkem nízkého sebevědomí a nedostatku sebevědomí. Myslíte si, že osobnost je určena množstvím hmotných věcí, které vlastníte. Nedostatek vnitřní spokojenosti se snažíte kompenzovat vnějšími ukazateli bohatství a majetku.
- Společenský tlak: Někdy může být chamtivost ovlivněna společenskými normami a standardy. Pokud vaše okolí přikládá vysokou hodnotu materiálnímu úspěchu a hromadění bohatství, podlehnete tomuto tlaku a budete usilovat o podobné chování, abyste splnili očekávání.
- Nedostatek empatie. Chamtivost může být spojena s nedostatkem empatie a schopnosti vžít se do kůže jiných lidí. Když nedokážete vycítit nebo pochopit potřeby a touhy jiných lidí, máte tendenci upřednostňovat své vlastní zájmy a hromadění.
Jak přestat být chamtivý?
- Cvičte vděčnost. Udělejte si každý den čas na vědomé uznání a vděčnost za to, co již máte. To vám pomůže vážit si toho, co ve svém životě máte, a přesunout vaši pozornost od touhy hromadit se k pocitu spokojenosti a hojnosti. Každý večer si například zapište do sešitu pár věcí nebo okamžiků, za které jste vděční.
- Pozitivní vliv prostředí. Snažte se obklopovat lidmi, kteří jsou štědří a sdílejí své zdroje. Vliv pozitivního prostředí pomůže restrukturalizovat vaši mentalitu a povzbudí štědrost. Připojte se například k dobrovolnické organizaci nebo najděte komunitu, kde lidé aktivně praktikují vracení a pomoc druhým.
- Otevřete se novým zážitkům. Někdy chamtivost pramení ze strachu ze ztráty nebo nedostatku důvěry v budoucnost. Otevřete se novým zkušenostem a příležitostem, abyste viděli, že se nemáte čeho bát. Dovolte si žít život naplno a buďte otevření novým zkušenostem. Zkuste například nový koníček, navštivte nové místo nebo se připojte k nové komunitě.
- Cvičte akt dávání. Začleňte skutky štědrosti do svého každodenního života. Neomezujte se na materiální věci, ale sdílejte svůj čas, péči a pozornost. Můžete například pomoci někomu jinému s úkolem nebo nabídnout svou podporu někomu, kdo potřebuje rozhovor.
- Cvičte empatii. Zkuste se vžít do kůže ostatních lidí a pochopit jejich potřeby a touhy. Rozvíjejte svou empatii tím, že si uvědomíte, že všichni lidé mají své vlastní bitvy a touhy. To vám pomůže lépe pochopit, jak vaše velkorysé chování má pozitivní dopad na životy ostatních. Zkuste si například vzpomenout, kdy jste naposledy od někoho dostali pomoc nebo podporu, a zamyslete se nad tím, jaká to pro vás byla zkušenost.
- Definování vašich hodnot. Ujasněte si své hodnoty a stanovte si ve svém životě jasné priority. Jakmile zjistíte, co je pro vás skutečně důležité, bude snazší opustit nedůležité věci a sdílet to, co je v souladu s vašimi hodnotami. Můžete si například položit otázku, co je pro vás důležitější: hromadění majetku nebo vytváření harmonických a podpůrných vztahů.
- Vědomá spotřeba. Vyvarujte se bezduché konzumace a nákupů, které nepřinášejí dlouhodobou spokojenost. Přehodnoťte svou potřebu všeho a naučte se vážit si kvality a smyslu věcí, nikoli jejich kvantity. Zvažte, zda to opravdu potřebujete, nebo kupujete z chamtivosti a hromadění.
- Procvičte si sebeuvědomění. Buďte si vědomi svých myšlenek, emocí a činů. Všimněte si, když vstoupíte do režimu chamtivosti a pokuste se změnit svou reakci. Věnujte pozornost sami sobě a ptejte se, proč reagujete určitým způsobem. Pište si například deník, do kterého si zaznamenávejte svá pozorování a úvahy o chvílích chamtivosti.
Druhy chamtivosti a jejich projevy
Materiální chamtivost. Toto je nejběžnější forma chamtivosti, kdy člověk touží po hromadění majetku a materiálních věcí. Projevy materiální chamtivosti:
- Neukojitelná touha získávat další a další věci, i když to není žádná skutečná potřeba.
Touha po moci. To je touha ovládat a ovládat ostatní lidi. Projevy takové chamtivosti:
- Touha nastolit svou vůli a manipulovat s jinými lidmi k uspokojení vlastních zájmů.
- Neochota sdílet zdroje, informace nebo autoritu za účelem udržení moci a výhod.
- Odmítání uznat rovnost a přijmout názory a potřeby jiných lidí.
Dočasná chamtivost. To je touha uchovat si čas a energii pouze pro sebe, odmítání pomoci nebo zapojení do záležitostí jiných lidí. Projevy dočasné chamtivosti: